30 poznatků z oboru pro najímání vývojářů

Vydáno: Poslední aktualizace:

Nábor vývojářů vyžaduje mnoho dovedností, protože většina z nich jsou pasivní kandidáti. Jako náborář technických pracovníků jste nuceni se neustále učit novým věcem. Čím více jste vzdělaní, tím rychleji můžete činit informovaná rozhodnutí a překonat tak své konkurenty. Prošli jsme výzkumy předních organizací včetně The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, Manpower Group, Evans Data Corporation a Vision Mobile, abychom vám poskytli 30 poznatků z oboru pro nábor vývojářů. Údaje jsme shrnuli do přehledného seznamu, který si můžete projít při ranní kávě. Užijte si to!

Láska k práci

spokojenost vývojářů s pracíZdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2016

Spokojenost s prací

jsou vývojáři spokojeni se svou pracíZdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Otevřenost novým příležitostem

Pouze 24,8% softwarových inženýrů se vůbec nezajímá o nové pracovní příležitosti.aktuální stav pracovních míst vývojářůZdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Čas strávený hledáním pracovních míst

25% z nich této činnosti nevěnuje žádný čas.

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Jak vývojáři hledají práci

31% vývojářů objevilo svou poslední pracovní příležitost "prostřednictvím nějakého náboráře".

statistiky vyhledávání pracovních míst pro vývojářeZdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2016

Síla doporučení

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2016

Vývojáři softwaru po celém světě

Asie se může pochlubit stále větším počtem vývojářů softwaru (34% všech vývojářů na světě), a to jak díky západnímu outsourcingu, tak díky rozvoji místních trhů."

geografie vývojářů softwaru

Zdroj: Průzkum ekonomiky vývojářů

Vývojáři softwaru a odvětví

Vývojáři obvykle pracují v různých odvětvích (mobilní zařízení, internet věcí, stolní počítače a cloud), přičemž 36% pracuje ve dvou odvětvích.

vývojáři pracují napříč odvětvími

Zdroj: Průzkum ekonomiky vývojářů

Náklady na pronájem

Náklady na nábor vývojáře softwaru u interních náborářů dosahují $22 562 a $31 970 u agenturních náborářů. Se ztrátou produktivity a krytím konstruktéra mohou tyto náklady přesáhnout $60 000 - viz matematické výpočty v článku tento příspěvek.

náklady na pronájem vývojářů softwaru

Zdroj: Payscale, Quarsh, Wanted Analytics via DevSkiller

Věci, na kterých by podle vývojářů mělo při náboru záležet

Na základě zpětné vazby získané od vývojářů, komunikační dovednosti, pověst, že umí věci udělat.a znalost algoritmů a datové struktury spolu s zkušenosti s konkrétními nástrojiby měl být nejdůležitější v náborový proces. Dotazovaná skupina uvedla, že vzdělání, předchozí pracovní pozice a skóre reputace na Stack Overflow jsou v procesu najímání skvělého vývojáře méně důležité.

tipy pro najímání techniků

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Jak se vývojáři učí své dovednosti

přičemž 45,4% z nich absolvovalo online kurzy a 41,2% uvedlo jako své vzdělání školení na pracovišti.

vývojáři samouci

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

To naznačuje, že náboráři by neměli považovat formální vzdělání za nezbytnou podmínku.. Vzpomeňte si na to, až budete příště pracovat na popisu práce. Proč je to důležité? Podívejte se na #12.

Hledisko talentů a pracovní kritéria na síti LinkedIn

Podle společnosti LinkedIn Talent Solutions se odstraněním nebo změnou jediného kritéria pro obsazení pracovního místa zvýší počet talentů více než šestkrát.

kritéria pro výběr talentůZdroj: LinkedIn Talent Solutions

Softwaroví inženýři & titul

Přibližně čtvrtina z nich má vysokoškolské vzdělání.

vzdělání vývojářů

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Význam formálního vzdělávání

význam formálního vzdělávání

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Vývojáři a účet LinkedIn

Zdroj: Stack Overflow

Nedostatek talentů

nedostatek talentů Pracovní síla

Zdroj: Skupina Manpower

Globální populace vývojářů a demografické údaje

Do roku 2025 se očekává nárůst tohoto počtu na 25 milionů. Předpokládá se, že do roku 2021 bude mít největší počet softwarových inženýrů Indie.

demografické údaje vývojářů

Zdroj: Evans Data Corporation

Zkušenosti se softwarem

Populace vývojářů "roste zdola", což znamená, že existuje mnoho méně zkušených softwarových inženýrů.

počet developerů roste

Zdroj: Průzkum ekonomiky vývojářů

Rozmanitost

vývojáři a vývojářky

Zdroj: Průzkum ekonomiky vývojářů

Předpokládaná zaměstnanost

Od roku 2014 do roku 2024 by mělo ve Spojených státech přibýt 9,8 milionu pracovních míst.

mzdový a vzdělanostní graf statistického úřadu práce

Zdroj: Úřad pro statistiku práce

Předpokládaná zaměstnanost

Podle údajů Úřadu pro statistiku práce se předpokládá, že zaměstnanost vývojářů softwaru "poroste v letech 2014 až 2024 o 17%", a to výrazně rychleji než průměr všech profesí v důsledku vysoké poptávky po počítačovém softwaru.

vývojáři softwaru předpokládaný podíl na zaměstnanosti

Zdroj: Úřad pro statistiku práce

Roční mzda softwarového inženýra

stupnice platů vývojářů datZdroj: PayScale

Medián roční mzdy softwarového inženýra

Na základě údajů Úřadu pro statistiku práce činí medián roční mzdy softwarových inženýrů $102 280 a hodinová sazba $49,17%.

plat vývojáře softwaru

Zdroj: Úřad pro statistiku práce

Průměrná mzda softwarového inženýra podle státu

Průměrná roční mzda se v jednotlivých státech výrazně liší, přičemž na prvním místě je Washington ($129 940) a na posledním Portoriko ($55 480).

průměrná roční mzda

Zdroj: Úřad pro statistiku práce

Kvocient umístění vývojářů softwaru, aplikace podle státu

Washington, New Jersey a Colorado jsou tři státy s nejvyšší koncentrací pracovních míst a nejvyšším lokalizačním kvocientem (2,83, 1,88 a 1,79). Na posledním místě je Portoriko s lokalizačním kvocientem 0,09.

vývojáři softwaru pro kvocient polohy

Zdroj: Úřad pro statistiku práce

Kódování jako koníček

programování jako koníček

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Jak často vývojáři mění svou práci

Zatímco 32,3% vývojářů změnilo práci před méně než rokem, 20,8% přijalo novou pozici před 1 až 2 lety.

čas u současných vývojářů pracovních míst

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2017

Co vývojáři hledají u nových pracovních příležitostí

Třemi nejdůležitějšími aspekty nové pracovní příležitosti, které softwaroví inženýři zvažují, jsou plat (62,68%), rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (50,41%) a firemní kultura (41,78%).

aspekty nové pracovní příležitosti

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2016

Co vadí vývojářům v náborovém procesu

Jako nepříjemné označují také psaní a aktualizaci životopisů (15,11%) a psaní motivačních dopisů (14,46%).

nepříjemné aspekty hledání práceZdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2016

Způsoby, jak zlepšit náborový proces

Z pohledu vývojářů jsou tři nejčastější způsoby, jak zlepšit proces náboru, následující: představení kandidáta týmu (44,80%), ukázání více živého kódu přijímanému vývojáři (38,93%), představení více prostoru, ve kterém by dotyčný potenciálně pracoval (34,60%).

zlepšení náborového procesu v něm

Zdroj: Globální prostředí pro nábor vývojářů na Stack Overflow 2016

Závěr

Podle prognóz uvedených v příspěvku se očekává, že vývoj softwaru poroste v nadcházejících letech rychleji než ostatní odvětví, a to i mimo Spojené státy (sledujte Indii!). Ačkoli populace vývojářů roste, roste zdola, což znamená, že nábor na vyšší pozice bude i nadále stejně obtížný jako v současnosti.

Při pohledu na data je také vidět, že softwaroví inženýři jsou jako profesní skupina vysoce motivovaní - mnozí z nich jsou samouci, dále se vzdělávají a programují i po pracovní době. Přestože většina vývojářů patří mezi pasivní kandidáty, většina z nich nemá práci, kterou by milovala. To dává náborářům technických pracovníků naději, ale pamatujte - musíte se ujistit, že váš náborový proces je bezchybný a je opakem stereotypních náborářů, na které si vývojáři obvykle stěžují. Učte se dál!

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore