AmazingHiring - vyhledávač technologických talentů [rozhovor s expertem]

Vydáno: Poslední aktualizace:

Sergey Dmitrichenko je generálním ředitelem a spoluzakladatelem společnosti AmazingHiring.
Sergej zahájil svou kariéru v oblasti náboru techniků v roce 2006 po absolvování přední ruské technické univerzity (Baumanova moskevská státní technická univerzita). V roce 2011 založil personální agenturu "GMS" - dnes jednu z nejlepších IT personálních agentur v Rusku a SNS.

AmazingHiring je nejlepší vyhledávač technických talentů.

Nejlepší vývojáři životopisy neleští. Přispívají na Github, píší na StackOverflow, soutěží na Kaggle. Blogují, kódují a ovlivňují komunity na stovkách webů. Shromažďujeme miliony profilů, online aktivit a pracovní historie. Procházíme terabajty webových stránek, abychom objevili klíčové přispěvatele, jejich veřejné kontakty a zhodnotili jejich dovednosti a vliv na komunitu. Poskytujeme přesné a vyčerpávající vyhledávání, díky kterému se objeví 30% více kvalifikovaných technických talentů než u jakéhokoli konkurenčního řešení.

Řekněte nám více o poslání společnosti AmazingHiring.

Protože vedu také náborovou agenturu v oblasti IT, znal jsem všechny problémy, kterým náboráři čelí, a vytvořili jsme řešení, které je všechny řeší. AmazingHiring snižuje náklady na nábor zaměstnanců na polovinu tím, že konsoliduje profesní a sociální profily a životopisy z firemních ATS a vyhledává nejlepší odborníky v oboru seřazené podle jejich online příspěvků.
Stručně řečeno, umožňujeme technickým náborářům lépe a rychleji dosahovat jejich cílů při vyhledávání zaměstnanců.

Nábor technologických talentů je jiný. Proč by měli náboráři přejít na specializované sourcingové platformy? Co těm velkým, jako je Monster, chybí, pokud jde o IT?

Průzkum mezi vývojáři na Stack Overflow uvádí, že celosvětově pouze 13% vývojářů aktivně hledá práci, což znamená, že neaktualizují své profily na profesních sociálních sítích ani neleští své životopisy na pracovních portálech. Místo toho se účastní mnoha online projektů a právě tam je zastihneme. Navíc konsolidovaný profil v AmazingHiring obsahuje více informací než jakýkoli jiný zdroj - například přímé kontakty, údaje o aktivitě v open source projektech, portfolia pro UI/UX designéry atd.

Čas, který firmy stráví hledáním kandidátů, jim někdy opravdu může zabrat většinu práce, jak jim tento čas zkrátit?

To je v podstatě hlavní myšlenka AmazingHiring - ušetřit náborářům čas strávený manuálním vyhledáváním. Namísto vyhledávání osoby v mnoha různých sítích stačí náborářům pouze profil AH, a mohou se tak soustředit na činnosti s vyšší přidanou hodnotou - například na komunikaci s potenciálními kandidáty! Tím se doba vyhledávání uchazečů zkracuje až na 50%.
Kromě toho jsou v systému zabudovány další funkce, které pomáhají zvýšit produktivitu, jako je možnost hromadného odesílání e-mailů prostřednictvím integrace s platformou MixMax atd.

Co byste poradil náborářům, kteří mají zájem používat vaši platformu?

Tak především - vyzkoušejte službu! Poskytujeme demo hovory, bezplatné zkušební verze, školení a neomezenou podporu během zkušební verze, aby naši zákazníci mohli získat skutečné uživatelské zkušenosti s AH a poté se rozhodnout o předplatném. Je důležité objevit vlastní způsob používání systému, naučit se vytvářet vyhledávací strategie a používat některé systémové hacky - naši account manažeři pracují se všemi klienty, aby se ujistili, že ze systému vytěží maximum.

Mimochodem, zkušební verze bude trvat déle (1 týden místo 3 dnů) s propagačním kódem DEVSKILLER.

Poptávka po technologických talentech je obrovská. Nejde však jen o jakéhokoli kandidáta, ale o toho správného. Jak pomáháte firmám rozpoznat ty, kteří se pro ně opravdu hodí?

Analyzujeme profesní aktivity uchazečů na webu - a to odhaluje jejich hmatatelné (nikoli deklarované) dovednosti, což slouží jako zásadní rozdíl pro výběr několika nejlepších uchazečů z tisíců nalezených. Naše vlastní učící se algoritmy ověřují odborné znalosti kandidátů a odhalují ty nejlepší. Kromě toho je v závislosti na požadovaném profilu možné kandidáty třídit podle různých hodnocení (podle hodnocení na GitHubu, na Stackoverflow, na Kaggle a na Google Play). Další funkce systému - možnost zkontrolovat všechny společnosti, které jsou donory pro určitou technologii, a prohlédnout si přímo jejich zaměstnance. Jedna z posledních novinek, která stojí za zmínku - takzvaný filtr "diverzity", který náborářům umožňuje filtrovat kandidáty patřící k požadované etnické skupině a zvyšovat tak diverzitu ve svých firmách.

Pomáháte kandidátům zviditelnit se na platformě?

Náš vyhledávač je určen spíše pro náboráře, můžete si ho představit jako "Google pro náboráře", a proto nevyžaduje žádné příspěvky od kandidátů. Protože však shromažďujeme pouze veřejně dostupná data, můžeme zájemcům o skvělou práci poradit - ujistěte se, že jste přítomni na Githubu (nejlépe účastí na nějakém skvělém open source projektu), na Stackoverflow (odpovídáte na mnoho technických otázek, a pokud jsou odpovědi dobré, jsou upvotovány ostatními ), účastněte se soutěží Kaggle, pokud chcete mít ověřenou dovednost "strojového učení" atd. V takovém případě je mnohem pravděpodobnější, že si vás všimnou personalisté těch nejlepších firem.

Jak se liší pasivní kandidáti od aktivních?

Je mnohem obtížnější najít pasivní kandidáty a navázat s nimi kontakt a situace na trhu nyní ukazuje, že stále méně vývojářů si hledá práci samo. AmazingHiring vyhledává kandidáty, kteří nezveřejňují životopisy na pracovních portálech ani nevedou profily na profesních sociálních sítích a personalisté je nikdy nenabízejí. Poskytnutím údajů z digitální stopy dané osoby pomáháme náborářům vytvořit personalizovaný komunikační přístup, který pomáhá vyhrát boj o talenty.

Co děláte pro to, abyste zajistili větší odezvu pasivních kandidátů?

Náborovým pracovníkům poskytujeme mnoho základních informací, které jim pomáhají zahájit komunikaci s uchazečem poutavějším způsobem. Představme si e-mail potenciálnímu kandidátovi od náboráře, který používá AmazingHiring, může vypadat takto:
"Ahoj, Jamesi! Procházel jsem nejlepší pythonovské projekty na GitHubu a našel jsem tvůj repozitář [název repozitáře]! Také jsem si všiml, že patříš mezi 51 nejlepších vývojářů pythonu na GitHubu a že jsi také odevzdal kód do repozitářů souvisejících s [technologií]. To se dokonale shoduje s naším projektem, kde děláme XXX. Mimochodem, na GitHubu jsem našel tvůj e-mail a myslel jsem, že si někdy tento týden budeš chtít popovídat! A co CoffeeBean, viděl jsem na tvém Twitteru, že je to nejlepší kavárna u nás?" "Ano," odpověděl jsem. To je jen příklad personalizovaného e-mailu, který v Jamesovi vyvolává dojem, že náborář strávil několik hodin zjišťováním informací o něm, a takový přístup podle našich zkušeností výrazně zvyšuje pravděpodobnost kladné odpovědi. Ve skutečnosti to náboráři nezabere žádný čas, protože všechny tyto informace a mnohem více je k dispozici v Jamesově profilu v AmazingHiring.

Jaké náborové zpravodajství sledujete, abyste byli v obraze?

Přednostně sledujeme evropské a americké myšlenkové lídry (Irina Shamaeva, Victor Soroka, Dean da Costa, Steve Levi, Martin Lee, Kasia Borowicz, Jan Tegze atd.) a náš vlastní blog o náboru a sourcingu je mezi rusky mluvícím publikem velmi populární.
Aktivně se účastníme významných odborných konferencí, letos jsme partnery SourceConu, Sourcing Summitu EU, konference Evolve! a různých akcí #tru.

Je to důležité?

Samozřejmě. To nám pomáhá být na vlně technologických inovací a inspiruje nás k novým funkcím produktu.

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore