Jak se stát náborářem v oblasti technologií: 7 jednoduchých kroků

Vydáno: Poslední aktualizace:
jak se stát personalistou v technologiích nejlepší články a zdroje z oblasti lidských zdrojů pro rok 2018 od DevSkiller

Jak se stát náborářem a jak můžete zlepšit své dovednosti v oblasti náboru, pokud již aktivním náborářem jste? Existuje řada věcí, které můžete udělat pro to, abyste byli v oblasti lidských zdrojů úspěšnější, bez ohledu na úroveň vašeho postupu. V tomto příspěvku vám ukážeme, jak se stát náborářem v oblasti technologií a jak zlepšit své dovednosti profesionálního náboráře v oblasti technologií. Představíme vám také realizovatelné tipy, které lze snadno implementovat, takže můžete začít hned.

Co je to technický náborář?

Technický náborář je profesionál, který se specializuje na vyhledávání kandidátů na pozice v oblasti IT. Úzce spolupracují s manažery náboru, aby našli a najali vhodné kandidáty na volné pozice. Techničtí náboráři mohou pracovat buď přímo v rámci personálního týmu, nebo pro externí náborovou společnost.

Jak se stát technickým náborářem a jaký je obvyklý plat?

Ačkoli řetězec rozhodnutí, která vedou k tomu, že se stanete náborářem, není pro každého stejný, ve většině případů začíná správným vzděláním (podrobněji se tomuto tématu věnujeme níže v části 1).

Stát se náborářem však není jen o vašem akademickém vzdělání nebo předchozích profesních zkušenostech. Pokud vás zajímá, jak se stát náborářem, musíte začít tím, že budete mít specifické dovednosti A myšlení. Podle Joel Spolsky,,Pokud jste náborář, byl byste špatný programátor. Jste-li náborář, programátoři vás nemají rádi, protože si to neuvědomujete." V tomto případě se jedná o špatný nábor. Jak říká Spolsky, náboráři jsou obvykle lidé, kteří mají rádi lidi, rádi telefonují a vyžívají se v nejednoznačnosti. Když přemýšlíte o tom, jak se stát náborářem, měli byste opravdu zvážit, zda to, o čem mluví Spolsky, zní jako vy.

Pokud si kladete otázku "Jak se stát náborářem?", měli byste se zamyslet také nad odměnou, kterou pravděpodobně dostanete. Medián roční mzdy specialistů v oblasti lidských zdrojů v roce 2017 činil $60 350 podle údajů z Úřad pro statistiku práce. Na základě Údaje PayScale, průměrná mzda technického náboráře je $48 734 ročně (medián $50 863).

jak se stát náborářem plat a zda to stojí za to graf prezentující plat náborářeZdroj: PayScale

Pokud si kladete otázku "Jak se stát náborářem v oblasti technologií?", protože se chcete specializovat na nábor technických talentů, měli byste si uvědomit, že před vámi stojí nelehký úkol. Počet nabídek práce v oblasti technologií je nebývale vysoký, protože vývojáře hledají i netechnické společnosti. Najímání pracovníků v IT je náročné, protože je poptávka po kvalifikovaných pracovnících, kteří jsou ve většině případů v současné době zaměstnáni a aktivně nehledají pracovní posun. Náboráři v oblasti technologií honit se za stejným počtem uchazečů a uspět jen ti nejlepší. V důsledku toho mají šanci najmout nejlepší kandidáty na technické pozice pouze ti nejlepší personalisté.

Na tomto místě je třeba poznamenat, že i když jste při najímání vývojářů úspěšní, vždy je co zlepšovat. Zde je sedm zaručených způsobů, jak začít svou kariéru v oblasti náboru nebo zlepšit své stávající dovednosti:

1. Vzdělávejte se

Pokud přemýšlíte o tom, "Jak se stát technickým náborářem?", vzdělání je tím pravým místem, kde začít. Podle Údaje Úřadu pro statistiku práce, typickým vstupním vzděláním pro specialisty v oblasti lidských zdrojů je "bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo příbuzném oboru. Obvykle se vyučuje obchod, průmyslové vztahy, psychologie, odborné psaní, řízení lidských zdrojů a účetnictví."

[emaillocker id="115882″]

graf z BLS představující, jak se stát náborářemZdroj: Úřad pro statistiku práce

Jako LinkedIn Nejčastějšími vysokoškolskými obory, které náboráři uvádějí, jsou psychologie, obchod, marketing, lidské zdroje a sociologie.

obrázek představující, jak se stát náborářem a jaké vzdělání si vybratZdroj: LinkedIn

Protože čtete tento článek, pravděpodobně si kladete otázku, jak se stát náborářem, a je pravděpodobné, že uvažujete o změně kariéry. Nebojte se, nejste sami. Na základě Údaje ze sítě LinkedIn, mezi hlavní pracovní pozice v minulosti, než se stal náborářem, patří pozice v oblasti prodeje, provozu, administrativy, podpory a výzkumu. Zajímavé je, že podle Esther Cruz, není neobvyklé, že "náboráři, kteří vystudovali informatiku, se nejprve věnovali programování a později přešli na dráhu technických náborářů".

Úřad pro statistiku práce uvádí, že některé pozice v oblasti lidských zdrojů vyžadují předchozí pracovní zkušenosti. Nejlepším způsobem, jak získat zkušenosti, je práce asistentů lidských zdrojů, pozice v zákaznickém servisu a další práce tohoto typu.

2. Zdokonalte své neakademické dovednosti

Váš titul pravděpodobně odráží vaše zájmy a vášně, ale při náboru jde o mnohem víc než o vzdělání. Existují určité osobnostní a kognitivní rysy, které vás předurčují k tomu, abyste uspěli jako náboráři. Podle Úřad pro statistiku práce, mezi které patří:

  • Komunikační dovednostijak se stát náborářem komunikační dovednosti

Zdroj: University of Kent

Jako náborář musíte umět předat své sdělení a věnovat pozornost všem otázkám a případným obavám kandidátů.

  • Rozhodovací dovednosti

Specialisté na lidské zdroje musí den co den rozhodovat a také řešit spory nebo obhajovat svůj názor, kdykoli je to nutné. Nerozhodnost je rozhodně velkým varovným signálem.

  • Pozornost věnovaná detailům

V oblasti lidských zdrojů je klíčové umět při hodnocení uchazečů určit smysluplné informace. Náboroví pracovníci se také musí soustředit, když provádějí prověrky nebo vedou záznamy, takže byste neměli propadat panice při pohledu na pořadač. Pokud nesnášíte papírování a telefonování, rozhodně byste to měli zvážit.

  • Interpersonální dovednosti

Náboroví pracovníci se neustále setkávají s novými lidmi z různých prostředí a musí s nimi denně komunikovat. Pocit zastrašení z lidí, které neznáte, může naznačovat budoucí problémy v této roli.

Pokud čtete tento článek, pravděpodobně máte pocit, že jste psychologicky předurčeni stát se náborářem. Nezapomeňte, že praxe dělá mistra, a snažte se na těchto dovednostech pracovat, abyste se na tuto práci připravili. Navštěvujte konference, oborové akce, navazujte kontakty s lidmi nebo zvažte možnost získat administrativní práci, abyste zjistili, zda vás to baví. Otázku "Jak se stát náborářem?" si položte mnohem dříve, než budete hledat své první zaměstnání v oblasti lidských zdrojů.

3. Znát své nástroje (a být otevřený novým)

Počet náborových nástrojů na trhu je dnes ohromující a v mnoha případech zabere hledání toho správného spoustu času. Vybrat ten správný nástroj obvykle znamená, že musíte projít řadu demoverzí, abyste se mohli správně rozhodnout, což je časově velmi náročné.

Přesto jsem pevně přesvědčen, že se vyplatí investovat. Pokud zefektivníte proces náboru pomocí správné sady náborových nástrojů, určitě vám to ušetří spoustu času, který obvykle trávíte manuální prací. Mějte na paměti, že automatizace správných úkolů znamená, že budete mít více času na práci s personalizací, aniž byste museli obětovat celkovou kvalitu.

Chytře si rozmyslete, co se rozhodnete automatizovat. Využijte možnosti integrace, abyste strávili co nejméně času přesouváním věcí, nebo ještě lépe, vyberte si řešení, která vám umožní dělat více než jednu věc (např. screening a pohovor s vývojáři, jako je náš vlastní DevSkiller).

4. Naučte se vyhodnocovat své úsilí při najímání zaměstnanců

Moderní nábor a marketing mají mnoho společného, a to nemusí být nutně špatně. Náboráři by se měli spoléhat na data a nejlépe je využívat prostřednictvím dostupných analytických nástrojů, které umožňují vyhodnocovat a optimalizovat náborový trychtýř (stejně jako profesionálové v oblasti marketingu a prodeje analyzují a optimalizují své trychtýře).

jak se stát náborářem v oblasti technologií graf představující náborový trychtýřZdroj: Bezostyšný

Dobře se podívejte na svůj náborový trychtýř a pokuste se zjistit, v jaké fázi procesu k tomu dochází a proč. Jakmile to zjistíte, najděte způsoby, jak je přimět, aby zůstali. GIF Ryan Gosling zdraví, jak se stát náborářem Měli byste neustále optimalizovat své náborové úsilí z hlediska kvality náboru, nákladů na nábor a doby náboru. V mnoha případech nejde o to, zda něco děláte, ale JAK to děláte. Provedení je klíčové - každý používá LinkedIn při vyhledávání technických talentů a píše e-maily, ale jen někteří náboráři mají dovednosti, jak se dostat ke kandidátům "ze dna" a povzbudit je, aby se zapojili do vašeho náborového procesu.

5. Získejte jasnou představu o svých kandidátech

Vztahy mezi vývojáři a náboráři jsou složité, protože tyto dvě profesní skupiny se od sebe velmi liší. Pokud vás zajímá, jak se stát náborářem (přesněji řečeno dobrým náborářem), jde o to, abyste dokázali pochopit potřeby a preference softwarových vývojářů a také povahu jejich práce. Tímto způsobem poznáte, čeho si cení, a také se vyhnete největším chybám, kterých se náboráři běžně dopouštějí.

Přečtěte si dostupné zprávy na toto téma (Stack Overflow má vynikající výroční zprávy s názvem Global Developer Hiring Landscape - vydání z roku 2017 najdete zde, je to povinná četba pro všechny technické náboráře). V jednom z našich příspěvků jsme sestavili seznam 30 klíčových poznatků o najímání vývojářů. (včetně údajů ze Stack Overflow), takže je to skvělé místo pro začátek.

6. Vytvoření pozitivní zkušenosti pro uchazeče

Lidé viní personalisty ze všech negativních zkušeností, se kterými se během náborového procesu setkávají. Pokud chcete být při náboru úspěšnější, musíte z náborového procesu odstranit negativitu a vytvořit pozitivní zkušenost pro uchazeče.

Vytváření stránek pozitivní zkušenosti uchazečů je složitý proces, který musí být navržen od začátku do konce. Zahrnuje:

  • Inzeráty na pracovní místa

Měly by být jasné a informativní. Dobrý pracovní inzerát by měl obsahovat informace o místě, platovém rozpětí, technologickém vybavení, povinnostech, konkrétních pracovních úkolech, benefitech, výhodách a školení.

  • Komunikace s náboráři

Bohužel se zdá, že rozhovor s náboráři je jablkem sváru, a to hlavně kvůli náborářům, kteří se nedokážou přizpůsobit a nerozumějí ani té nejzákladnější IT terminologii.

  • Kariérní stránka

Dobrá kariérní stránka by měla být optimalizovaná pro mobilní zařízení (zejména pokud jde o zaměstnance IT - musíte svým kandidátům ukázat, že praktikujete to, co hlásáte). Měla by prezentovat hodnoty vaší společnosti, historii a také zlidštit vaši značku pomocí obsahu.

  • Proces podávání žádostí

Právě zde mnoho potenciálních uchazečů odpadá, ve většině případů proto, že proces podávání žádostí není uživatelsky přívětivý nebo je příliš dlouhý. Řiďte se pravidlem KISS (Keep it Simple, Stupid).

  • Postupy prověřování a pohovorů

Poskytnout uchazečům realistický náhled na budoucí zaměstnání je způsob, jak snížit fluktuaci. Nejlepším způsobem, jak jim umožnit nahlédnout do jejich budoucího pracovního prostředí, je použít technický screeningový software, který sbírá vzorky prací způsobem imitujícím jejich první pracovní den.

  • Odmítnutí

Způsob, jakým odmítáte lidi, vypovídá o tom, jaká je vaše společnost. Odmítání je sice obtížné, ale je nezbytnou součástí náborového procesu. Odmítejte lidi s respektem a možná zjistíte, že se k vám později v procesu vrátí.

  • Nabídka

Dbejte na to, aby nabídka byla včasná a aby nabízený plat byl spravedlivý a odpovídal standardům v oboru. Pamatujte, že i když se lidem líbí, co nabízíte, ale trvá vám příliš dlouho, než jim to nabídnete, vaše šance na přijetí kandidáta jsou malé.

  • Oznámení (v průběhu celého procesu)

Pravidelné informování lidí o stavu jejich žádosti je nezbytné, aby se zabránilo tomu, že lidé z náborového procesu vypadnou.

Z celého srdce doporučuji Lewisův příspěvek o vytváření pozitivních zkušeností kandidátů na vývojáře softwaru kde jsou všechny tyto fáze podrobněji popsány.

7. Učte se dál (a hej, získejte certifikovaný nábor techniků zdarma!)

Bez ohledu na to, jak jste zkušení, musíte zůstat otevření novým nápadům a novým způsobům práce, protože svět náboru je dynamický. Úřad pro statistiku práce uvádí, že v oblasti lidských zdrojů není certifikace formálně vyžadována a "specialisté mohou zvýšit své šance na postup absolvováním dobrovolných certifikačních programů". Pokud stále přemýšlíte, jak se stát personalistou, kurzy a certifikace jsou rozhodně skvělým způsobem, jak rozšířit své dovednosti v oblasti lidských zdrojů.

Rozhodně bych doporučil, abyste se pustili do bezplatného online kurzu, a to přinejmenším ze tří rozumných důvodů:

  • můžete zlepšit své dovednosti
  • získáte ověření svých schopností
  • zvyšujete své šance na povýšení.

Možná toho o technickém náboru víte hodně, ale ostatní (včetně vašich potenciálních zaměstnavatelů) to nevědí, pokud jim to neukážete. Absolvování kurzů a certifikačních programů je skvělým způsobem, jak toho dosáhnout. Věděli jste, že vaše dokončené certifikační programy jsou viditelné na vašem profilu na LinkedIn? Najdete je v sekci "Accomplishments" (Dosažené výsledky), hned pod vašimi potvrzeními.jak se stát náborářem a získat certifikát

Existuje více kurzů věnovaných HR obecně. V DevSkiller jsme vytvořili speciální certifikační kurz pro technické náboráře který je zcela zdarma. Kurz se zabývá základy najímání technických odborníků s důrazem na techniky, nástroje a strategie, které vám pomohou stát se lepším náborářem technických pracovníků.

A ještě jedna věc: když získáte certifikát a sdílíte svůj certifikační odznak, zobrazí se ve feedu LinkedIn, což slouží jako sociální důkaz vašich dovedností.

jak se stát náborářem v oblasti technologiíExistuje celá řada kurzů, které můžete absolvovat, a nemyslete si, že byste se měli omezovat jen na ty, které se týkají lidských zdrojů (i když by měly být vaší prioritou). Náboráři mají platné úkoly, které vyžadují řadu dovedností, takže po absolvování školení v oblasti náboru můžete absolvovat i další kurzy, které mohou zlepšit vaše prezentační dovednosti, vyjednávací taktiku nebo dokonce online marketing (protože moderní nábor má s marketingem mnoho společného).

Jak se stát technikem - hlavní poznatky

Nezapomeňte, že vzhledem k tomu, že pracujete v tak konkurenčním prostředí, musíte být na špičce. Vývojáři nejsou skupinou, kterou je snadné získat, proto se neustále vzdělávejte a v průběhu práce dělejte vše pro to, abyste porozuměli oboru a profesní skupině, kterou se snažíte získat. Sledujte vlivné osobnosti, čtěte zprávy předních odborníků v oboru a při svém profesním růstu zůstaňte zvídaví. Po celou dobu své kariéry si stále pokládejte otázky, které vás přiměly začít, například "Jak se stát náborářem?" a "Jak se zlepšit v náboru?".

Ujistěte se, že dobře znáte proces náboru ve vaší organizaci. I když má pravděpodobně daleko k dokonalosti, navržení struktury, kterou lze replikovat a přehodnotit, jakmile začnete provádět změny, je bezpochyby krok správným směrem.

[/emaillocker]

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore