Jak zvítězit v soutěži o technologické talenty pomocí značky zaměstnavatele?

Vydáno: Poslední aktualizace:
Značka zaměstnavatele

Pokud si myslíte, že uchazeči o zaměstnání nedělají domácí úkoly týkající se značky zaměstnavatele vaší společnosti. Zamyslete se znovu.

Každý druhý kandidát tvrdí, že nefungovaly by pro společnost se špatnou pověstí - i kvůli zvýšení platu. Způsob, jakým se vaše společnost označuje, přímo souvisí s procesem náboru zaměstnanců. Koneckonců, jednat se zaměstnanci jako se zákazníky. je spolehlivým způsobem, jak přilákat ty nejlepší a nejschopnější technologické talenty.

Zejména vývojáři věnují velkou pozornost procesům náboru v jednotlivých společnostech a tomu, zda skutečně zohledňují zkušenosti kandidátů a vývojářů. Stack Overflow to potvrzuje.

Při rozhodování, kde se ucházet o zaměstnání, 84% uchazečů o zaměstnání říci, že pověst zaměstnavatele je důležitá. A společnosti s pozitivní značkou získávají dvakrát více aplikací jako společnosti s negativními značkami. Téměř 4 z 5 kandidátů navíc tvrdí, že celková zkušenost s uchazeči je pro ně negativní. ukazatel toho, jak společnost si váží svých lidí. To je důvod k zamyšlení, že?

Pokud potřebujete ještě více přesvědčit o tom, jak zásadní je značka vaší společnosti pro nábor zaměstnanců, průzkum společnosti McKinsey zjistil, že datová analytika a informační technologie jsou dvě nejvíce ohrožená odvětví z globálního nedostatku talentů. V roce 2020 dosáhl celosvětový nedostatek talentů celkem 40 milionů kvalifikovaných pracovníků po celém světě. Předpokládá se, že do roku 2030 vzroste na 85,2 milionu.

Přestože se tento prostor rozrůstá, technologických talentů je nedostatek. Závod o ty nejlepší z nejlepších je rostoucí obavy personálních odborníkůssionals. Než jim nabídnete jistotu postupu, benefitů a skvělého pracovního prostředí, budou se uchazeči poohlížet jinde. Ale kde by měli začít? U vaší značky zaměstnavatele.

Značka zaměstnavatele

Zdroj: Unsplash

Výhody pozitivní značky zaměstnavatele

Tento průzkum provedený společností LinkedIn uvedla, že 72% vedoucích pracovníků z celého světa se shodlo na tom, že značka zaměstnavatele má významný vliv na nábor zaměstnanců. Není třeba dodávat, že existuje dostatek důkazů o tom, že skvělá značka zaměstnavatele usnadňuje nábor.

Pro některé společnosti se finanční výsledky rovnají milionovým úsporám a zkrácení doby na nábor zaměstnanců.

Zde je popis toho, co vám podle společnosti LinkedIn přinese silná značka zaměstnavatele:

  • Snížení obratu společnosti o 28%
  • 50% snížení nákladů na pronájem
  • 50% více kvalifikovaných žadatelů
  • 1-2x kratší doba náboru

Společnosti se špatnou značkou utratit alespoň o 10% více na platy při získávání talentů. Společnost Glassdoor uvádí, že organizace, které investují do své značky zaměstnavatele, jsou třikrát větší pravděpodobnost. abyste si mohli najmout kvalitního zaměstnance.

Pokud máte silnou značku zaměstnavatele, máte také tendenci mít více angažovaných zaměstnanců. Špatná značka může vést k nižší angažovanosti. Společnost Randstad Sourceright Průzkum trendů v oblasti talentů zjistil, že 46% vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů tvrdí, že silná značka vede k větší angažovanosti a vyšší produktivitě.

Aby byli zaměstnanci spokojení, musí si zaměstnavatelé uvědomit, co vývojáři od práce očekávají. Není to překvapivé, vydělávat více peněz a možnost pracovat s novými technologiemi je to, co vývojáři hledají. Prozíraví zaměstnavatelé tyto znalosti využívají při plánování toho, jak by chtěli, aby byla jejich značka vnímána.

Zkušenosti vývojářů

Zdroj: Unsplash

Jak zajistit příjemné prostředí pro vývojáře

Vývojáři nesnášejí kontrolní úlohy z doby kamenné, jako jsou algoritmické hádanky a testování na tabuli. Chtějí, aby jejich dovednosti byly spravedlivě a objektivně změřeny, a ne aby po nich bylo požadováno odříkat informace, které se naučili na vysoké škole - a které obvykle nemají praktické využití v jejich budoucím zaměstnání.

Součástí zajištění příjemného prostředí pro uchazeče je jejich prověřování způsobem, který se vývojářům líbí. Platforma vytvořená vývojáři pro vývojáře zní jako dobrý začátek.

DevSkiller TalentScore je přesně takový. Díky naší platformě si můžete ověřit dovednosti uchazeče prostřednictvím programovacích úloh, které odrážejí každodenní problémy ve vaší společnosti. Vývojáři ocení podmínky testování, které jsou shodné s reálnými pracovními podmínkami.

Více než 9 z 10 kandidátů dokončit test, který na naší platformě zahájili, protože se jim líbí výzva. Tak to dopadá, když testujete dovednosti, na kterých opravdu záleží.

RealLifeTesting™ vám pomůže najít efektivní programátory tím, že vyhodnotí praktické dovednosti v oblasti kódování a řešení problémů, které vývojáře skutečně baví. Hodnotí se nejen jejich znalosti programovacího jazyka, ale i znalosti celého ekosystému technologie (jazyka, frameworků a knihoven). Díky tomu získáte komplexnější zprávu o jejich znalostech a vhodnosti pro danou roli.

Kandidáti na technické pozice také oceňují anonymizovaný screeningový proces, při kterém jsou hodnoceni v nestranném prostředí. Výsledky testů jsou objektivní a zprávy kandidátů anonymní, což vede k pozitivnějším zkušenostem účastníků.

Nejlepší způsoby komunikace značky zaměstnavatele s technologickými talenty

Zahrnutí či nezahrnutí vaší značky zaměstnavatele může mít významný vliv na rozhodnutí uchazeče o zaměstnání ve vaší firmě. Překážkou #1, se kterou se uchazeči při hledání práce setkávají, je nevědět, jaké to je pracovat v organizaci.

Udržování aktuální a vnímavé online prezentace je stejně důležité jako kdykoli předtím. Organizace, které nabízejí bezplatný firemní blog s dobře prozkoumanými informacemi, videozáznamy firemní kultury a sociální postoje může pomoci zvýšit důvěryhodnost vaší značky. Je to také druhá nejoblíbenější metoda pro získávání informací o společnosti.

Kde se tedy většina uchazečů snaží zjistit více o firemní kultuře? Téměř 70% z nich získává další informace prostřednictvím stránek třetích stran, jako je Glassdoor nebo Blind. Přijetí firemní strategie na těchto platformách prostřednictvím odpovědí na otázky a dotazy je proaktivním způsobem, jak podpořit angažovanost.

Budování značky zaměstnavatele - Glassdoor stat

Zdroj: Stack Overflow

Zajímavé je, že kandidáti důvěřují zaměstnancům společnosti. 3x více než společnost poskytnout věrohodné informace o tom, jak se tam pracuje. Požádat své zaměstnance, aby zveřejnili a hashtagovali reference na LinkedIn, GitHubu, Twitteru a dalších typech sociálních médií, může být neuvěřitelně cenným nástrojem pro získání organické publicity.

Ať už vysíláte jakékoli sdělení, ujistěte se, že je transparentní. 66% spotřebitelů si myslí, že transparentnost je jedním z nejatraktivnější vlastnosti značky. Patří sem transparentnost materiálů, způsob zacházení se zaměstnanci a to, na čem jí záleží. mimo motiv zisku. Nezapomeňte, že se zaměstnanci by se nemělo zacházet jinak než se zákazníky. Společnost se stále více zajímá o to, co se děje za zavřenými dveřmi, a transparentnost značky nebyla nikdy důležitější.

Kontrolovatelnou proměnnou, kterou lze řídit interně, jsou konstruktivní diskuse, které můžete vést s kandidáty po pohovoru nebo po prověrce. Talent je čtyřikrát větší pravděpodobnost. v budoucnu uvažovat o vaší společnosti, pokud nabídnete konstruktivní zpětnou vazbu. S transparentností souvisí i to, že si lidé cení upřímnosti a upřímnosti. Když poskytnete náhled na své rozhodnutí, umožníte tím kandidátovi i náboráři dospět k vzájemnému porozumění.

Pokud vaše organizace dělá správnou věc prostřednictvím současných nebo budoucích zaměstnanců, informace se stejně rychle rozšíří. Dalšími možnostmi jsou vyhledávání informací v rámci přátelských/rodinných sítí nebo přímé kontaktování bývalých či současných zaměstnanců společnosti. oblíbené způsoby pro uchazeče, kteří se chtějí dozvědět více.

Zdroj: Unsplash

Přizpůsobte strategii najímání zaměstnanců své značce zaměstnavatele

Skvělá pracovní síla je základem špičkových společností po celém světě. To, koho a jak firmy najímají, pomáhá rozhodovat o udržení zaměstnanců, jejich spokojenosti, odpovědnosti a fluktuaci.

Změna nebo zlepšení způsobu, jakým prověřujete, provádíte pohovory a nakonec přijímáte nové zaměstnance, může být skutečným přínosem pro vaši firmu. prodejní hřiště k novým technologickým talentům.

Google má blog věnovanýživot ve společnosti Google', který pojednává o jejich náborovém procesu a o tom, jaké to je pracovat v jejich kancelářích. Tento druh sdělení je příkladem toho, jak efektivně spojit identitu a budování značky zaměstnavatele do náborového cyklu.

Dalšími zajímavými trendy, které vyplývají z jejich náborové strategie, jsou transparentnost, jednoduchost a zaměření na úspěch. jejich značka je známá tím, že:

  1. Společnost Google se snaží vysvětlit proces a další kroky a objasnit uchazečům, co se od nich požaduje.
  2. Tím, že společnost Google uchazečům poskytuje jasnou informaci, podporuje jejich standardizované přihlašování a usnadňuje jejich zpracování a hodnocení.
  3. Společnost Google nejvíce zajímá, co jste v minulosti dělali a jaké zkušenosti můžete týmu přinést. To je umocněno tím, že má samostatnou sekci pro nábor zaměstnanců pro studenti a čerství absolventi.

Schopnost vytvořit značku vaší společnosti tak, aby obsahovala několik USP (jedinečných prodejních bodů), které ji odliší od konkurence, výrazně zvýší přitažlivost vaší značky.

Závěrečné myšlenky

Stejně jako v případě společnosti Google a mnoha dalších úspěšných firem je klíčem k získání špičkových technologických talentů zapojení talentů. Poskytování pozitivních zkušeností uchazečům a jejich zapracování do budování značky zaměstnavatele je jednou z nejlepších věcí, které můžete právě teď udělat.

Možná to nepřinese okamžité ovoce, ale to, že nyní položíte základy, bude mít nevyhnutelně pozitivní dopad na vaši schopnost najímat skvělé kandidáty a udržet si je spokojené.

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore