[CHECKLIST] Zkušenosti kandidátů 101 pro nábor softwarových vývojářů

Vydáno: Poslední aktualizace:
[CHECKLIST]Zkušenosti kandidátů 101 pro nábor softwarových vývojářů

Kontrolní seznamy se ukázaly jako neuvěřitelně užitečné pro odborníky, kteří řeší rizikové a složité situace, jako jsou například. piloti a lékaři. Protože pro úspěšný nábor těch nejlepších vývojářů je zásadní trvale skvělá zkušenost s uchazeči, vytvořili jsme kontrolní seznam, který vám pomůže pokaždé zajistit skvělou zkušenost.

Pokud je vaší prací najímat vývojáře softwaru, klobouk dolů. Najít ho je jako najít dokonalého životního partnera. Musíte projít náročným a nákladným procesem, abyste zjistili, zda se k sobě hodíte. Pokud to vyjde, odměnou vám bude celoživotní láska a přátelství. Pokud ne, může se stát, že strávíte spoustu času a peněz něčím, co nikam nevede.

A u vývojářů tomu není jinak. Ten správný pro vás odvede úžasnou práci, ale ten špatný může vás stojí hodně bez jakéhokoli důkazu. Není tedy divu, že se na vyhledávání a hodnocení vynakládá spousta prostředků a úsilí. To samé se však kupodivu nedá říci o zkušenostech kandidátů.

Při najímání vývojářů záleží na zkušenostech uchazečů

Přemýšlejte o všech maličkostech, které dva lidi spojují. Zpočátku se můžete najít přes přátele nebo seznamovací aplikaci, ale to není to, co z vás dělá člověka, který se vám líbí. To vzniká tím, že ho vezmete na vzrušující rande, uvaříte mu polévku, když jste nemocní, a představíte ho svým přátelům a rodině. Jinými slovy, to, co vás spojuje, jsou společné zážitky.

Při najímání vývojářů záleží na zkušenostech uchazečů

Nejinak je tomu při najímání vývojáře softwaru. Může k vám přijít přes doporučení nebo náboráře, a pokud se k sobě oba hodíte, můžete se domluvit na jeho přijetí. Zkušenosti vývojáře během procesu najímání však mohou celý proces rozhodnout a mít dalekosáhlé důsledky, které přesáhnou rámec tohoto jednoho náboru.

Když společnost investuje do skvělé zkušenosti s uchazeči, čísla mluví sama za sebe:

Při najímání drahých a důležitých zaměstnanců, jako jsou softwaroví vývojáři, může dobrá zkušenost s kandidáty ušetřit spoustu peněz při hledání zaměstnanců a zároveň přilákat mnohem lepší vývojáře. Když to ale společnost udělá špatně, může se jí to vymstít:

  • 60% kandidátů měli špatnou zkušenost s 72% z těch, kteří ji sdíleli online
  • 42% kandidátů nebudou se znovu ucházet o práci ve firmách, které s nimi během pohovoru špatně zacházely.
  • 22% řekne ostatním, aby tam nepracovali.

Nejenže přijdete o potenciálně skvělého vývojáře, do jehož získání jste hodně investovali, ale utrpí tím pověst vaší společnosti, což sníží vaše šance získat v budoucnu další dobré vývojáře.

Proč je pověst důležitá

Proč je pověst důležitáZdroj: Stack Overflow přes DevSkiller

Nejprve je třeba zvážit specifika trhu pro vývojáře softwaru. A Průzkum Stack Overflow 2017 zjistil, že zatímco 13% vývojářů aktivně hledá novou práci, 62% uvedlo, že jsou otevřeni novým pracovním příležitostem. Jinými slovy, se správnou nabídkou byste mohli přilákat téměř pětkrát více vývojářů, než kolik jich aktivně hledá práci. Vzhledem k tomu, že po nejlepších vývojářích je vysoká poptávka a pravděpodobně již mají práci, je přístup k této pracovní síle pro úspěch náboru rozhodující. Jak se ale k těmto lidem dostat?

Hodně s tím souvisí pověst. A Časopis o odpovědnosti firem / Studie Allegis Group Services zjistil, že 84% lidí ve stejném platovém rozpětí jako vývojáři softwaru by zvažovalo odchod ze svého současného zaměstnání, pokud by jim byla nabídnuta jiná pozice ve společnosti s vynikající firemní pověstí. Zároveň by 69% nepřijalo práci ve společnosti se špatnou pověstí, ani kdyby byli nezaměstnaní.

Chvíli o tom přemýšlejte. Stejně jako mnoho lidí zakládá svou kariérní změnu na pověsti společnosti jako čistit si zuby dvakrát denně!

Proč je pověst důležitá

Přece byste se nedali dohromady se ztroskotancem jen proto, abyste měli vztah, tak proč by vývojář chtěl nastoupit do společnosti, která má špatnou pověst, jen proto, aby měl práci? A není to jen horní část vašeho náborového trychtýře, která je poškozena. 55% uchazečů o zaměstnání opustili žádost o zaměstnání poté, co si přečetli negativní hodnocení zaměstnavatele.

A jak byste si mohli udržet skvělou pověst v komunitě vývojářů, když je internet plný lidí, kteří tvrdí, že vaše zkušenosti s kandidáty jsou na nic? Žádná společnost samozřejmě nezačíná náborový proces s cílem poskytnout špatnou zkušenost, ale až příliš často do toho spadne. Zatímco pouze 12% společností vyhledalo a nikdy nenašlo negativní recenzi, celých 20% dokonce nikdy nezkontrolovalo, zda negativní recenze existuje.

Nechcete, aby některý z nich byl venku:

Proč je pověst důležitáZdroj: Glassdoor

Určitá naděje tu však je. Zatímco 60% zaměstnavatelů si přečetli alespoň jednu negativní zpětnou vazbu o svém procesu podávání žádostí, 99% věří, že zlepšení zkušeností uchazečů by jim mohlo pomoci ochránit značku zaměstnavatele. Pokud tedy čtete tento příspěvek, víte, že vylepšení zkušeností, které mají dev během procesu náboru, zlepší vaši pověst a pomůže vám v dalším postupu.

Proč je pověst důležitáZdroj: CareerArc

Nápad je samozřejmě jen prvním krokem. Chcete-li zlepšit náborový proces, musíte si ho rozdělit a zjistit, jak můžete jednotlivé části procesu zlepšit.

Objevování a výzkum

Zkušenosti s uchazeči o zaměstnání začínají ještě předtím, než si s nimi domluvíte schůzku. Ať už je na vás odkázal náborář, některý z vašich zaměstnanců, nebo si jen prohlíží stránky s nabídkami práce, vývojář se bude chtít o vaší společnosti dozvědět více. Kdo z těch, kdo tohle čtou, šel na schůzku úplně naslepo? Čím více informací mu poskytnete, tím snáze si představí, že by pro vás pracoval.

Inzerát na pracovní pozici vykresluje obrázek

Inzerát na pracovní pozici vykresluje obrázek

Pracovní inzerát by neměl být rozvláčný (ideální délka je 700 až 1100 slov, víceméně na 19% kapka v aplikacích), ale měly by obsahovat všechny potřebné informace o práci. Základní údaje zahrnují:

  • Údaje o platu a odměnách
  • Balíčky výhod
  • Výhody
  • Specifické pracovní úkoly
  • Profil ideálního kandidáta
  • Obvyklá pracovní doba a pracoviště
  • Klíčové cíle, kterých má tato funkce v prvním roce dosáhnout
  • Možnosti vzdělávání a odborné přípravy

Podívejte se na tento fantastický příklad z Vnořené.

Na začátku je uvedeno místo a podrobný popis práce, včetně konkrétních úkolů, které bude pracovník denně vykonávat:Inzerát na pracovní pozici vykresluje obrázek

Zdroj: Vložené

Dále popisuje ideálního kandidáta, kterého má na mysli:

Inzerát na pracovní pozici vykresluje obrázek

Zdroj: Vložené

V závěru je uveden kompletní seznam všech zajímavých výhod této práce, možnosti osobního rozvoje, benefity a platové rozpětí, které může pracovník očekávat.

Inzerát na pracovní pozici vykresluje obrázek

Zdroj: Vložené

Pokud je dobrý inzerát správně zpracován, je více než jen popisem, umožňuje zájemci představit si, jak by vypadal jeho život v práci i mimo ni, kdyby danou práci přijal. K tomu budou potřebovat znát své odměny, aby si mohli stanovit cenu svého životního stylu. A to znamená, že budete muset zatnout zuby a poskytnout informace o platu.

Je samozřejmé, že platy vývojářů jsou závratně vysoké a jakákoli výhoda, kterou může zaměstnavatel získat při vyjednávání o platu, mu může ušetřit tisíce dolarů. Pokud však budete informace o platech hromadit, můžete přijít o spoustu potenciálních uchazečů. 59% vývojářů když se poprvé dozvíte o pracovní příležitosti, chcete se dozvědět podrobnosti o odměňování. Většina z nich už přece práci má a není ochotna investovat do nejasného procesu se společností, která si získala pověst firmy, která informace tají.

I když to vaší pověsti příliš neublíží, určitě se vám nepodaří přilákat tolik uchazečů, kolik byste si přáli, protože vynechání informací o platu vede k tomu, že se vám 33% pokles v aplikacích.

Nezanedbávejte svou kariérní stránku

Nezanedbávejte svou kariérní stránku

Zdroj: Google

Pokud je pracovní inzerát podrobným profilem na eHarmony, kariérní stránka je jako stránka potenciálního protějšku na Facebooku, okno do širšího světa, který tato osoba obývá. Nestačí si představit, na jakých produktech by mohl dev pracovat nebo jakou hypotéku si bude moci dovolit za peníze, které mu budou nabídnuty. Dev si také musí představit, v jakém prostředí bude pracovat. Koneckonců, když se někomu zavážete, budete trávit spoustu času s jeho přáteli a rodinou, takže je důležité zjistit, zda to bude radost, nebo otrava.

64.5% žadatelů považují kariérní stránky za důležitý zdroj informací, takže by se dalo očekávat, že je společnosti budou plnit informacemi o práci v dané společnosti. Bohužel příliš mnoho společností si vystačí s jednoduchou stránkou s několika kontaktními údaji a prohlášením o poslání, což přispívá k tomu, že pouze 45% kandidátů Myslíte si, že kariérní stránky zaměstnavatelů účinně informují o tom, jaké to je pracovat pro danou společnost.

To znamená, že více než polovina zaměstnavatelů přichází o práci, protože uchazeči jsou. 41% méně pravděpodobné přihlásit se k zaměstnavatelům, kteří neprezentují svou kulturu. Žádná společnost nechce, aby se její počet uchazečů zmenšil o více než třetinu, protože neudržovala webové stránky.

Chcete-li potenciální uchazeče skutečně zaujmout, vaše kariérní stránka by měl:

  • Jasně uveďte hodnoty a historii vaší společnosti.
  • Zlidštění značky pomocí fotografií, videí a životopisů stávajících zaměstnanců.
  • Optimalizace pro mobilní zařízení

Dobrým příkladem je Airbnb kariérní stránka. Ve skutečnosti se nejedná o hlavní kariérní stránku, ale o podstránku, která má přilákat inženýry. Obsahuje informace o společnosti včetně jejího přístupu k vytváření produktů, příspěvky k technologické komunitě prostřednictvím blogů, open source a rozhovorů, reference zaměstnanců a spoustu fotografií a videí lidí pracujících pro Airbnb. Vypadá to jako skvělé místo pro vývojáře, že?

Nezanedbávejte svou kariérní stránkuZdroj: Airbnb

Pokud si chcete přečíst více o přístupu Airbnb, můžete se podívat na náš příspěvek o. najímání zaměstnanců zaměřené na uchazeče.

Chcete, aby si pracovník myslel, že když vstane od stolu a jde si pro kávu, ocitne se v zajímavém prostoru obklopen zajímavou skupinou lidí, kteří sdílejí jeho hodnoty. Měli by přesně vědět, jaké jsou typy lidí, kteří pro vás pracují, a zda by se dev mohl vidět jako jeden z těchto lidí.

Koneckonců, firma je něco jako rodina, a pokud se do ní chystáte vstoupit, chcete vědět, zda budete s příbuznými vycházet.

Aplikace mohou být nejhorší

Aplikace mohou být nejhorší

Ale nemusí být. Představte si to jako založení profilu na online seznamce. Chápete, že informace jsou důležité, ale může to být strašně zdlouhavé, zejména pokud je formulář příliš dlouhý. Pokud jste si založili profil u několika seznamovacích služeb, víte, jaké to je, protože jste pravděpodobně odpovídali na stejnou otázku asi desetkrát.

Jak inzerát, tak kariérní stránka nabízejí něco pro vaše dev, a to potenciální životní styl, který si mohou představit. Žádost je určena čistě vám, zaměstnavateli, proto ji udržujte efektivní.

Dobrá žádost by měla být jasná a krátká. Měla by požadovat pouze základní informace, které jsou nezbytné pro výběr uchazečů v této fázi procesu, a neměla by požadovat cizí informace, které lze shromáždit jindy.

Koneckonců většina pracovní síly, kterou budete čerpat, již má práci. Nebudou investovat mnoho času do vyplňování dlouhého formuláře. Ve skutečnosti pouze 33.4% kandidátů strávit více než 30 minut vyplňováním průměrné online žádosti a 60% přestali vyplňovat žádost kvůli její délce.

A tato čísla zahrnují všechna odvětví včetně těch, kde pracovní síla převyšuje poptávku. Existuje mnohem větší poptávka než kolik je vývojářů, kteří by je mohli obsadit, přičemž na každé tři inzerované pozice v USA připadá pouze jedna. Myslíte si, že se softwaroví vývojáři, po kterých je velká poptávka a kteří jsou často již zaměstnáni, budou obtěžovat s vyplňováním žádosti, která je dlouhá jako Santův seznam zlobivých a hodných?

Aplikace mohou být nejhorší

A pokud si myslíte, že nejhorším scénářem dlouhého seznamu je, že by mohl některé uchazeče nudit, zamyslete se znovu. Mezi hlavní příčiny špatných žádostí mohou patřit nejasné pokyny a opakující se otázky. Ty nejenže způsobují nudné čtení, ale mohou poškodit vaši pověst. Jeden průzkum zjistil, že 93% respondentů si myslí, že nejasné pokyny k žádosti o zaměstnání mají negativní dopad na jejich názor na společnost, a jiná studie zjistila, že 90% respondentů si myslí, že opakující se otázky a dlouhé formuláře způsobují negativní zkušenost uchazečů.

Proto je mimořádně důležité, abyste si žádost zkontrolovali. Ujasněte si, co přesně po žadateli chcete, a žádejte o informace pouze jednou. Místo toho, aby si lidé o vaší společnosti říkali, že je to nepořádek, nechte je myslet si, že vaše společnost je místem pro vítěze, ne pro plýtvání časem.

Vezměte si tento pro Asanu. Ačkoli je v něm trochu psaní, uchazeč musí zadat informace jen do několika políček, což mu zabere maximálně několik minut:

Aplikace mohou být nejhoršíOznámení je sexy

Takže jste šli na první rande a pak... nic. Zavoláte mu druhý den, abyste mu řekli, že jste se bavili? Počkáte tři dny? Měl by ses vůbec obtěžovat, když tě nechtějí kontaktovat? Tyto otázky si při randění klade každý a nikdo je nemá rád. Je mnohem lepší pocit, když přesně víte, jestli se s vámi ten druhý chce ještě vidět.

Váš dev chce totéž, a přesto jsou statistiky o komunikaci směšné:

  • 50% uchazečů se po podání žádosti nikdy neozve, a to ani s potvrzením o jejím přijetí.
  • Pokud žadatelé neobdrží osobní odpověď do 24 hodin, mohou se obrátit na 28% menší pravděpodobnost, že zůstanou aktivními kandidáty
  • 65% uchazečů uvádí, že od zaměstnavatele nikdy nebo jen zřídka obdrží oznámení o rozhodnutí o své žádosti.
  • Z těch, kteří oznámení obdrží, 51% řekněme, že to trvá 1 měsíc nebo déle
  • Když se jim zaměstnavatelé neozvou, 85% uchazečů o zaměstnání pochybuje o tom, že jejich žádost vůbec někdo zkontroloval.

Oznámení je sexy

Je nezbytné zajistit neustálá komunikace s kandidáty na vývojáře, i když nemáte žádné aktualizace. Zde jsou minimální příležitosti kdy má být něco odesláno:

  • Přijatá žádost
  • Žádost zamítnuta
  • Plánovaný rozhovor
  • Po pohovoru/technickém pohovoru
  • Nabídka

Nebo ještě lépe, vyložte všechny karty na stůl. 83% kandidátů uvedlo, že by se jejich zkušenosti výrazně zlepšily, kdyby zaměstnavatelé poskytli jasný časový plán pohovoru. Pokud jste proces pohovoru správně naplánovali, neměli byste mít problém uchazečům sdělit, co mohou očekávat. Pomůže jim to pochopit proces a vaše rozhodnutí.

Všechna sdělení by měla být doručena včas a některá z nich, jako např. obdržená žádost lze automatizovat. Jedná se o snadný způsob, jak zanechat dobrý dojem z vaší společnosti. Ve skutečnosti kandidáti považují včasné následné kontroly stavu žádosti za důležitější než dobře navržené kariérní stránky.

A to platí i pro odmítnuté kandidáty, jichž je pravděpodobně většina. Koneckonců, tito vývojáři mohou být vhodnými kandidáty na pozici v budoucnu, ale vy byste mohli tento vztah zničit, protože kandidáti, kteří nejsou informováni o stavu své žádosti, jsou 3,5krát menší pravděpodobnost, že se znovu přihlásíte. společnosti, která je předala.

Při komunikaci s uchazeči, kteří jsou ve vašem výběrovém řízení, platí, že není času nazbyt. Ujasněte si každý krok procesu a komunikujte se všemi kandidáty včas a upřímně.

Zde je příklad pozvánky na pohovor. Je informativní, neobsahuje zbytečné informace a sděluje vše, co potřebuje vědět.

Oznámení je sexyZdroj: Funkční

Rozhovory, na které se vyplatí přijít

Kdo z vás neměl někdy trochu obavy z prvního setkání s rodiči svého partnera na večeři? I když to nakonec dopadne dobře, vždycky se bojíte, že budete sedět a chladně hodnotit tři chody a digestiv.

Fáze pohovoru se neliší 17% vývojářů říká, že pohovor je jednou z nejotravnějších částí práce. A to i v případě, že se vám kandidát líbí, 65% ztratí o práci zájem, pokud s ní mají špatné zkušenosti. A těžké je, že je na vás, aby se tak uchazeč necítil:

Rozhovory, na které se vyplatí přijítZdroj: Twitter

A další podobné:

Rozhovory, na které se vyplatí přijítZdroj: Twitter

Samozřejmě to nemusí dopadnout špatně. Stejně jako v každém kroku procesu, i zde platí, že transparentnost a informovanost kandidáta vám i jemu prospěje. Ve skutečnosti, 35% vývojářů uvedli, že chtějí být lépe připraveni na pohovory, a přitom 40% žadatelů obdrží pouze čas, datum a místo. Je to dost jednoduché, tak proč jim nepomoci?

I nadále budete muset kandidáty objektivně posoudit, ale poskytnout jim všechny informace, které budou potřebovat, aby se mohli co nejlépe prosadit. Nejlepším způsobem, jak to udělat, je poslat jim průvodce před pohovorem s informacemi jako:

Technický pohovor

Kandidáti na pozici dev musí obvykle projít několika koly technických pohovorů, aby se zjistilo, zda mají pro danou práci ty správné dovednosti. Ty jsou sice nutným zlem, ale je důležité, aby byly na jedné straně efektivní a na druhé straně posílily skutečnost, že jste seriózní společnost, která rozumí technologii, pro kterou se testuje.

Skvělým způsobem, jak toho dosáhnout, je automatický test v první den práce s úkolem využívajícím kód, na kterém budou pracovat, pokud získají práci. Tyto testy lze rozeslat dlouhému seznamu uchazečů, abyste zúžili skupinu, kterou pozvete na pohovor. Uchazeči to ocení, protože jim to dá ochutnat, jakou práci budou dělat, pokud budou přijati. Navíc ušetříte drahý čas technických pohovorů, protože můžete snadno vyřadit každého, kdo nesplňuje požadovanou hranici technických dovedností, ještě předtím, než pozvete kandidáty k pohovoru.

Jak se vyhnout neúspěšnému pohovoru

Jakmile se zúčastníte pohovoru, je důležité, abyste se při něm seznámili s uchazečem a jeho vhodností pro danou práci. Ve své knize Jak získat a najmout skvělé softwarové inženýry: Vytvoření skvělého vývojového týmu, Patrick McCuller popisuje, co při pohovoru nedělat, pokud chcete zajistit dobré zkušenosti uchazečů. Vypráví o průběhu pohovoru, který zahrnoval:

  • Změna plánu na poslední chvíli
  • Tazatelé, kteří přišli pozdě
  • Přílišné spoléhání se na hlavolamy, které neměly nic společného s prací ani s jeho schopnostmi a sloužily pouze k tomu, aby si tazatel připadal chytrý.
  • Tazatel, který mu kladl otázky na jinou práci, než na kterou si myslel, že jde na pohovor.
  • Žádná komunikace s náborářem

Tato zkušenost ukázala, že společnost, u které byl na pohovoru, nevěděla, co dělá, a vedla ho k tomu, aby varoval svou síť před prací v této společnosti. Naopak, když náborový proces vezmete vážně a vyzkoušíte vývojáře na takových úkolech, na kterých budou skutečně pracovat, zanecháte v nich lepší dojem o vaší společnosti.

Pokud pomineme pohovory plné hlavolamů, je důležité použít hodnocení, které má skutečně něco společného s prací, na kterou je uchazeč přijímán. Jednou z největších děr, do které můžete v tomto ohledu spadnout, je pohovor u tabule. Je základem mnoha společností, ale mnoho uchazečů ho nesnáší, protože mají pocit, že přesně nehodnotí jejich schopnosti. Komentáře, jako je tento:

Rozhovory, na které se vyplatí přijítZdroj: Sara Mei přes freeCodeCamp

a tento:

Rozhovory, na které se vyplatí přijítZdroj: Max Howell přes freeCodeCamp

jsou běžné. Nejenže špatné metody, jako jsou pohovory u tabule, vám poskytnou neúplné informace, ale navíc v uchazečích vzbudí dojem, že vaše společnost neví, o čem mluví. Místo toho používejte pohovory s párováním kódu nebo testy prvního dne v práci, protože obojí lépe zhodnotí schopnosti vývojáře a dodá mu důvěru ve vaše odborné znalosti jako společnosti.

Některé další věci, které můžete udělat, jsou. přesné, komunikativní a tráví více času nasloucháním než mluvením. Dalším pozitivním krokem, který můžete učinit, je představit dev týmu, s nímž bude pracovat, praxe 47% vývojářů chtít během rozhovorů. Koneckonců, neměli byste mít co skrývat, a to platí i pro váš tým.

Vždy si vyžádejte zpětnou vazbu

Vždy si vyžádejte zpětnou vazbu

Nepřejete si, abyste se po prvním rande mohli zeptat, jak se vám dařilo? Měli jste pravdu, když jste se snažili být vtipní, nebo jste měli být romantičtější? Nejlepší způsob, jak si příště zajistit lepší zážitek, je dozvědět se, co jsme tentokrát udělali a neudělali správně.

Zatímco v osobním životě často nemáme možnost zjistit, jak se nám dařilo, není důvod, proč bychom nemohli poskytnout zpětnou vazbu v profesním životě. Koneckonců můžeme být o něco méně emotivní a o něco profesionálnější.

Navzdory množství informací, které můžeme od našich kandidátů získat. 1 ze 4 zaměstnavatelů pravidelně si od uchazečů vyžádejte zpětnou vazbu o jejich zkušenostech. Nejenže to ztěžuje vaši schopnost zlepšovat zkušenosti kandidátů, ale také to udržuje kulturu, která znehodnocuje zpětnou vazbu. To znamená, že tři čtvrtiny kandidátů venku nikdy nedostali žádnou zpětnou vazbu k procesu přijímání zaměstnanců, částečně proto, že 75% neznají vhodnou osobu, kterou by mohli požádat o zpětnou vazbu.

Díky sdílení zpětné vazby se obě strany zlepší v procesu najímání zaměstnanců a zanechají si o sobě pozitivní dojem. V rámci pohovoru nebo po pohovoru informujte uchazeče o tom, od koho může získat zpětnou vazbu.

Jednoduchým způsobem, jak posoudit zkušenosti uchazečů, je zeptejte se "Na stupnici od nuly do deseti, jak pravděpodobné je, že byste tuto společnost doporučil/a jako potenciálního zaměstnavatele"? Číslo, které získáte, bude vaše eNPS rozdělené na příznivce (9-10), nepříznivce (7-8) a odpůrce (0-6). Čím více promotérů získáte, tím lepší je váš proces a tím více výhod můžete získat z poskytování dobré zkušenosti kandidátům.

Závěrečné myšlenky

Při najímání vývojářů se snažíte najít člověka s nejvhodnějšími předpoklady a správnými dovednostmi. Vzhledem k množství úsilí, které musíte vynaložit na vyhledávání a testování, je často snadné přehlédnout zkušenosti uchazeče, ale děláte to na své triko. Abychom vám to usnadnili, vytvořili jsme praktický kontrolní seznam zkušeností kandidátů. Použijte jej a ujistěte se, že děláte vše, co je třeba, abyste zajistili skvělou zkušenost s kandidáty pokaždé, když Dev vstoupí do vašeho potrubí kandidátů.

Lepšími podmínkami pro uchazeče získáte ty správné lidi, které potřebujete pro rozvoj svého podniku.

Kontrolní seznam zkušeností uchazečů

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore