Rok 2022 se chýlí ke konci, a proto je čas ohlédnout se za některými z našich nejoblíbenějších zdrojů, které vzbudily největší pozornost. Rok 2022 byl pro DevSkiller docela úspěšný a v tomto článku se podíváme na některé z nejdůležitějších událostí a také na to, co se chystá v roce 2023.

Zdroje

Základní průvodce k úspěchu při najímání technických pracovníků

Rok 2022 jsme zahájili vydáním knihy Essential Guide to Technical Hiring Success Ebook.

Najímání technických pracovníků může být pro náboráře složité a týmy IT a HR se ne vždy shodnou. Tento kompletní průvodce přijímáním technických pracovníků rozebírá, co je potřeba pro efektivní spolupráci, a obsahuje praktické tipy, například jak poskytovat zpětnou vazbu a jak napsat skvělý popis práce.

Klíčové role datového-Organizace řízená

Řízení se daty je nyní hlavním cílem firem po celém světě. Organizace musí zajistit, aby najímaly ty správné lidi, kteří budou schopni podporovat myšlení založené na datech v rámci organizace.

V tomto zdroji se zabýváme klíčovými rolemi společnosti založené na datech, rozdíly mezi některými z těchto rolí a novými rolemi, které se v této oblasti objevují.

5 tajemství úspěšného náboru zaměstnanců v oblasti technologií

V této praktické knize vydané v letošním roce jsme shrnuli naše nejlepší tipy na postupy, které s největší pravděpodobností zvýší úspěšnost náboru zaměstnanců v oblasti technologií. 

         Ebook nabízí užitečné rady, jako například:

• Jak napsat dokonalý inzerát
• Význam jasně definovaného plánu náboru
• 4 fáze technického náboru
• Výhody zvyšování a zvyšování kvalifikace ve vaší společnosti

Jaké klíčové ukazatele výkonnosti můžete očekávat, že se zlepší díky řešení pro technické hodnocení?

V této knize jsme se zaměřili na výhody, které vám může poskytnout nástroj pro technické hodnocení, a na přesné oblasti, ve kterých se můžete zlepšit, stejně jako na metriky úspěchu. Uvnitř se dozvíte tipy jako např:

• Jak zlepšit dobu potřebnou k pronájmu

• Jak zlepšit poměr mezi pohovorem a přijetím do zaměstnání

• Jak si udržet kvalitnější kandidáty

• Jak snížit náklady na jednoho zaměstnance

Jak prověřit dovednosti front-endového vývojáře?

Bez front-end vývojářů by neexistovala většina technologií, které dnes používáme. Znalost výběru front-end vývojářů je proto zásadní pro každou moderní technologickou společnost, která chce uspět. V této příručce se dozvíte vše, co potřebujete vědět.

• Co potřebuje vědět front-end vývojář?
• Screening dovedností front-end vývojáře z životopisu
• Front-endové rámce
• Screening juniorských vývojářů front-endu
• Screening seniorních a středně pokročilých front-end vývojářů

5 otázek, které je třeba si položit při výběru řešení pro technické hodnocení

Některé organizace si nejsou jisté, zda se jim vyplatí technické řešení hodnocení implementovat. Odpověď skutečně závisí na velikosti vaší společnosti a na vašich potřebách v oblasti náboru zaměstnanců.

Tato kniha vám pomůže zodpovědět některé z nejčastějších otázek, které vás mohou napadnout, a pomůže vám rozhodnout se.

Strategie získávání technických talentů

Technických pozic je k dispozici více než pracovníků, kteří by je mohli obsadit. To je problém pro náboráře na celém světě. Když k tomu připočteme, že dovednosti mnoha pracovníků rychle zastarávají, máme tu globální krizi technologických talentů. Řešení však existují.

V této knize se zabýváme strategiemi získávání technických talentů, které mají firmy k dispozici, a nabízíme konkrétní rady, jak si udržet náskok.

Definitivní průvodce rekvalifikací digitálních pracovníků

Rozdíl v kvalifikaci je dobře známý. Podniky se potýkají s hrozivou vyhlídkou, že dovednosti jejich zaměstnanců zastarávají a že je třeba se rychle naučit nové dovednosti, aby s nimi udržely krok.

V naší knizeDefinitivní průvodce rekvalifikací digitálních pracovníků," se zabýváme tím, proč se rekvalifikace stávají tak důležitými, jak sledovat své iniciativy v oblasti rekvalifikací a proč je klíčový software pro správu dovedností.

Přijetí pracoviště založeného na dovednostech

Stále více organizací přechází od tradiční práce založené na rolích k většímu zaměření na dovednosti. Zde vysvětlíme, proč se stal tak populárním, a vysvětlíme, jak můžete na model práce založené na dovednostech přejít i vy.

Rozhodovací metriky pro výběr řešení technického posouzení

Tato kniha si klade otázku, jaké faktory byste měli vzít v úvahu při výběru řešení pro hodnocení technologií ve vaší firmě.

Personalisté se pravděpodobně zaměří na jiné ukazatele než náboráři IT a při rozhodování o tom, zda je kandidát kvalifikovaný či nikoliv, se budou řídit jinými ukazateli.

Ebook se zabývá dostupnými typy technického posouzení a různými faktory, které je třeba při jeho provádění zvážit.

Uvnitř si klademe otázky jako:

• Jak zajistit skvělou zkušenost uchazečů o zaměstnání v oblasti technologií?
• Jak měříte úspěšnost řešení technického hodnocení?
• Jak snadno se bude řešení technického hodnocení integrovat se stávajícími technologiemi, které používáte?
• Lze řešení technického hodnocení přizpůsobit?

Hororové příběhy o zkušenostech uchazečů o technické služby

Přilákání nejlepších kandidátů na technické pozice vyžaduje skvělou zkušenost s uchazeči. V tomto Ebooku se podíváme na některé z nejhorších věcí, které můžete udělat během zkušeností s kandidáty, a nabídneme vám praktické rady, jak je pokaždé udělat správně.

• Jak udržet otázky na pohovoru relevantní a profesionální
  
• Výhody testování před nástupem do zaměstnání
  
• Proč je poskytování zpětné vazby klíčové pro skvělou zkušenost s uchazeči?
  

Články

Co je matice dovedností a proč ji potřebujete?

Vzhledem k rostoucímu nedostatku digitálních dovedností je jedním ze způsobů, jak připravit firmu, zavedení matice dovedností. Zde se zabýváme tím, co je matice dovedností a jak může organizovat rozvoj dovedností ve vaší společnosti. Mezera v digitálních dovednostech se neustále zvětšuje.

15 moderních technických pojmů, které byste měli znát

Každý den přicházejí nové technologie, a proto se vyvíjí i jazyk technologií. Abyste měli jistotu, že držíte krok, tento seznam moderních technologických termínů vám řekne vše, co potřebujete vědět o nejnovějších technologických trendech.

Foto: Andy Kelly on Unsplash

Co jsou to digitální dovednosti?

S tím, jak technologie pronikají do všech oblastí našeho života, roste požadavek na digitální gramotnost a digitální dovednosti zaměstnanců. V tomto článku jsme se rozhodli definovat, co přesně jsou digitální dovednosti a co znamená být digitálně připraven.

Webové semináře

Proč se rekvalifikace může stát nejefektivnější strategií pro získávání talentů v oblasti technologií?

Mnoho organizací se snaží bojovat s nedostatkem talentovaných pracovníků v oblasti technologií a hledá alternativu k náboru externích pracovníků. Zvyšování kvalifikace a rekvalifikace se rychle staly kritickými strategiemi pro zaplnění prázdných pracovních míst.

Začátkem roku jsme uspořádali živý webinář s odbornou skupinou, na kterém jsme diskutovali o výhodách, které může rekvalifikace a zvyšování kvalifikace přinést organizaci.

Proč byste se měli dívat na záznam?

• Zjistěte, proč hraje rekvalifikace klíčovou roli při získávání talentů.
• Zjistěte, jak získat interní podporu pro investice do rekvalifikací.
• Vyslechněte si klíčové zkušenosti s rekvalifikací od našeho panelu odborníků na lidské zdroje.
• Podívejte se, proč je rekvalifikace důležitou součástí nabídky hodnoty pro zaměstnance.

Zůstane model práce založený na dovednostech?

Model práce založený na rolích dominuje struktuře práce již více než sto let.

Ale co když existuje lepší provozní model?

Tento webinář se zabývá tím, jak se model založený na dovednostech rychle dostal do centra některých z největších organizací po celém světě, a díky tomu tyto společnosti zaznamenaly výrazné zlepšení ve všech oblastech.

Podívejte se, jak naši odborníci vysvětlují, proč je provozní model založený na dovednostech budoucností podnikání.

Proč byste měli sledovat tento webinář?

• Vyslechněte si zkušenosti z první ruky s přechodem na model založený na dovednostech.
• Zjistěte, jaké jsou klíčové milníky pro zavedení modelu založeného na dovednostech ve vaší organizaci.
• Odhalte skryté překážky, které mohou vaší organizaci bránit v tom, aby se stala organizací založenou na dovednostech.
• Zjistěte, jak může přístup založený na dovednostech pomoci zvládnout nadcházející turbulence na trhu práce.

Přichází v roce 2023

76 statistik zaměstnávání a pracovních míst pro rok 2023

Pokud chcete přilákat ty nejlepší talenty a správné kandidáty, měla by vaše náborová strategie zohledňovat nejnovější výsledky průzkumu náborových trhů. Tento článek vám nabídne odborný přehled některých nejvýraznějších statistik v oblasti náboru zaměstnanců.

Zpráva DevSkiller IT Skills 2023

Společnost DevSkiller každoročně předkládá podrobnou výroční zprávu o nejoblíbenějších technologiích na naší platformě pro testování vývojářů. Na základě těchto informací můžeme zjistit aktuální trendy, které technologie ztrácejí na popularitě a na které by si firmy měly dát v budoucnu pozor.

Obrázek podle Adnan Mistry z Unsplash