Jak eliminovat předsudky tazatele a nevědomé předsudky při přijímání zaměstnanců?

Tato e-kniha byla navržena tak, aby vám pomohla rozpoznat a odstranit předsudky tazatele a nevědomé předsudky, které si mnozí lidé ani neuvědomují.

Udržení velkého a různorodého počtu talentů

Udržujte všechny kandidáty v angažovanosti

Budování pozitivní pověsti vaší organizace

Budování atraktivní značky zaměstnavatele

Pořiďte si knihu a čtěte dál

Bojujte proti předsudkům a získejte výhody

Technologickému průmyslu tradičně dominují bílí muži. Nedostatečná rozmanitost nejen z hlediska rasy a pohlaví, ale také z hlediska původu, zkušeností a vzdělání často omezuje možnosti vaší společnosti. Budování týmu, který postrádá rozmanitost:

Předcházení předsudkům ze strany personalisty a nevědomým předsudkům by mělo být jádrem vašeho náborového úsilí. Provedli jsme rozsáhlý výzkum této problematiky, abychom vám poskytli informace, které potřebujete k definitivnímu odstranění předsudků.

Jak eliminovat předpojatost tazatele

Předpojatost tazatele je většinou neúmyslná, a proto je nesmírně obtížné ji odstranit. Ještě horší je, že některé formy zaujatosti tazatele je těžší odhalit než jiné. Používání těchto technik vám pomůže minimalizovat předpojatost tazatele v procesu přijímání zaměstnanců:

Jak odstranit nevědomé předsudky

Být člověkem znamená být nositelem nevědomých kognitivních předsudků. Většinou si tuto předpojatost ani neuvědomujeme a nevíme, jak ovlivňuje naše rozhodování. Abychom nevědomé předsudky překonali, musíme si nejprve uvědomit, že existují. Pomocí těchto tipů ji můžete z procesu přijímání zaměstnanců v technických oborech zcela eliminovat:

Je čas odstranit předsudky při najímání technických pracovníků

Kontaktujte nás a zjistěte, jak vám můžeme pomoci.

Request a demo

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore