Jak eliminovat předsudky tazatele a nevědomé předsudky při přijímání zaměstnanců?
Tato e-kniha byla navržena tak, aby vám pomohla rozpoznat a odstranit předsudky tazatele a nevědomé předsudky, které si mnozí lidé ani neuvědomují.
Udržujte všechny kandidáty v angažovanosti
Budování pozitivní pověsti vaší organizace
Budování atraktivní značky zaměstnavatele
Pořiďte si knihu a čtěte dál
Bojujte proti předsudkům a získejte výhody
Technologickému průmyslu tradičně dominují bílí muži. Nedostatečná rozmanitost nejen z hlediska rasy a pohlaví, ale také z hlediska původu, zkušeností a vzdělání často omezuje možnosti vaší společnosti. Budování týmu, který postrádá rozmanitost:
- Omezuje vaši flexibilitu při najímání zaměstnanců
- odrazuje menšiny od podávání žádostí
- vrhá negativní světlo na náborový proces vaší společnosti.
Předcházení předsudkům ze strany personalisty a nevědomým předsudkům by mělo být jádrem vašeho náborového úsilí. Provedli jsme rozsáhlý výzkum této problematiky, abychom vám poskytli informace, které potřebujete k definitivnímu odstranění předsudků.
Jak eliminovat předpojatost tazatele
Předpojatost tazatele je většinou neúmyslná, a proto je nesmírně obtížné ji odstranit. Ještě horší je, že některé formy zaujatosti tazatele je těžší odhalit než jiné. Používání těchto technik vám pomůže minimalizovat předpojatost tazatele v procesu přijímání zaměstnanců:
- Ptejte se každého kandidáta na úplně stejné otázky
- Provádění panelových rozhovorů
- Telefonická kontrola kandidátů
- Zavedení testů pro hodnocení zaměstnanců
- Navrhnout efektivní a automatizovaný proces
- Nespoléhejte se na paměť
- Volte otevřené otázky
- Sebeuvědomění je nejdůležitější
Jak odstranit nevědomé předsudky
Být člověkem znamená být nositelem nevědomých kognitivních předsudků. Většinou si tuto předpojatost ani neuvědomujeme a nevíme, jak ovlivňuje naše rozhodování. Abychom nevědomé předsudky překonali, musíme si nejprve uvědomit, že existují. Pomocí těchto tipů ji můžete z procesu přijímání zaměstnanců v technických oborech zcela eliminovat:
- Zvolte genderově neutrální jazyk v inzerátech na pracovní místa
- Anonymizace kódovacích testů
- Standardizace procesu pohovoru
Je čas odstranit předsudky při najímání technických pracovníků
Kontaktujte nás a zjistěte, jak vám můžeme pomoci.
Request a demo
