Vše, co potřebujete vědět o pohovoru k posouzení dovedností

Vydáno: Poslední aktualizace:
Vše, co potřebujete vědět o pohovoru k posouzení dovedností Blog

Věděli jste, že 78% uchazečů o zaměstnání lhát při přijímacím řízení, když 60% prohlašuje, že ovládá dovednosti, které sotva kdy použil? Šokující, že? Naštěstí můžete k ověření dovedností uchazečů využít pohovor s hodnocením dovedností.

V tomto článku vám prozradíme, z jakých metod hodnocení dovedností zaměstnanců můžete vybírat, proč se vyplatí do nich investovat svůj čas, a také vám poskytneme několik tipů, jak zefektivnit vaše rozhovory pro hodnocení dovedností. Začněme!

Co je to pohovor pro hodnocení dovedností a liší se nějak od jiných hodnocení dovedností?

Rozhovor k posouzení dovedností je metoda ověření praktických dovedností uchazečů o zaměstnání, při níž jsou vyzváni k plnění úkolů specifických pro danou pracovní pozici. Pokud například hledáte programátora, který bude pracovat na řešení umělé inteligence, můžete chtít ověřit jeho schopnost používat jazyk Python pro projekt umělé inteligence. Totéž platí i pro pozice, které se netýkají vývoje, jako např. testeři QA.

Hodnocení dovedností zaměstnanců lze provádět automaticky i osobně. Nejoptimálnějším nastavením je nejprve pomocí platformy otestovat dovednosti kandidátů, vybrat ty nejvhodnější a poté je pozvat na osobní nebo vzdálený pohovor k posouzení dovedností. Náboráři tak mohou ušetřit čas tím, že vyřadí uchazeče, jejichž dovednosti vypadají působivě pouze na papíře.

Zde je několik příkladů metod hodnocení pracovních dovedností:

  • rozhovory o párovém programování - kde uchazeč pracuje společně s programátorem zevnitř organizace na jednom pracovišti. Uchazeč o zaměstnání píše kód, zatímco druhý programátor působí jako pozorovatel. Ty mohou být prováděny osobně nebo na dálku.
  • technické pohovory - vedené technickou osobou, například vedoucím programátorem, vedoucím týmu nebo technickým ředitelem, v závislosti na velikosti a struktuře společnosti. Často zahrnují úkoly a zadání, které mají ověřit, zda uchazeči mají potřebné technické dovednosti k výkonu práce - připomínají zkoušku.
  • interview testy kódování (výzvy) - uchazečům jsou zadány testy, které mají vyplnit ve svém volném čase a jejichž cílem je prověřit jejich technické dovednosti a znalost kódování.
  • psychometrické testy - testy, které hodnotí kognitivní schopnosti, osobnost a znalosti uchazečů. Jsou zasílány uchazečům o zaměstnání před osobními pohovory.

V čem je pohovor pro hodnocení dovedností jiný/lepší než jiné metody hodnocení dovedností?

Kromě pohovorů pro posouzení dovedností jsou k dispozici různé metody hodnocení dovedností: telefonické pohovory, kontrola životopisů, ověřování referencí, výzvy ke kódování rozhovorůa soudní procesy. První tři jsou zaměřeny spíše na to, co uchazeči ŘÍKAJÍ, že umí, než na to, co skutečně UMÍ, což je činí mnohem méně spolehlivými než pohovory k posouzení dovedností.

Zbývající dvě jsou příliš časově náročné. Pokud uchazeči nedostanou za svůj čas kompenzaci, mohou se odmítnout účastnit výběrového řízení. Odhaduje se, že do roku 2021 bude na trhu práce tzv. jen v USA chybí 1,4 milionu programátorů., zatímco poptávka po softwarových vývojářích vzroste do roku 2028 o 21%.

Navíc, téměř 60% vašich potenciálních kandidátů již má práci a nejlepší talenty jsou mimo trh v rámci. 10-15 dní. Programátoři tak mají právo být vybíraví a nemusí se smířit s příliš dlouhými náborovými procesy. Místo toho se náboráři musí soustředit na vytváření přívětivých žádostí o zaměstnání pro uchazeče.

V čem je pohovor pro hodnocení dovedností jiný:lepší než jiné metody hodnocení dovedností?Zdroj: Talent Lyft

Proč byste měli do náborového procesu zařadit pohovory k posouzení dovedností?

Testování dovedností před nástupem do zaměstnání by mělo být součástí každého náborového procesu, protože je objektivnější a důvěryhodnější než jiné metody náboru. Kromě toho můžete testování pracovních dovedností využít k:

  • zajistěte, abyste najímali správné kandidáty. - správně máme na mysli vyhnout se přijímání nedostatečně kvalifikovaných a příliš kvalifikovaných. Příliš kvalifikovaný kandidát, který nepracoval s konkrétními komponentami technologického zásobníku, který používáte, bude pravděpodobně dražší než hodnota, kterou poskytuje. Zatímco najímání nedostatečně kvalifikovaných bude mít za následek snížení produktivity, nízkou kvalitu práce a vyhoření zaměstnanců, protože některé jejich úkoly budou muset převzít starší vývojáři
  • urychlit proces přijímání zaměstnanců - v průměru trvá 40,8 dne najmout vývojáře softwaru. Vzhledem k tomu, že nejlepší technologičtí talenti zmizí z trhu během 10 až 15 dnů, je zásadní, aby byl proces náboru co nejúčinnější a nejefektivnější, a v důsledku toho se zkrátil proces náboru.Proč byste měli do náborového procesu zařadit pohovory k posouzení dovedností?
  • vyřazení nevhodných kandidátů v rané fázi procesu - provádění testování dovedností před nástupem do zaměstnání na počátku náborového procesu vám pomůže zaměřit se na vhodné kandidáty, místo abyste ztráceli čas s uchazeči, kteří nemají pro danou práci vhodné dovednosti.
  • odstranění zkreslení - rozhovory pro hodnocení dovedností jsou založeny na důkazech, nikoli na názorech lidí, což pomáhá eliminovat subjektivitu a činí z nich spolehlivější metodu náboru.
  • snížení fluktuace - najímání správných talentů snižuje pravděpodobnost jejich odchodu. Testování pracovních dovedností zajišťuje lepší přizpůsobení - vy jste spokojeni s přijatým kandidátem, zatímco nový zaměstnanec je spokojen, protože práce odpovídá jeho dovednostem a kariérním očekáváním.
  • ušetřit peníze - chyby při náboru jsou velmi nákladné. V průměru stojí $31 970 na nábor vývojáře softwaru. Používání pohovorů k posouzení dovedností zajišťuje lepší přizpůsobení se pracovnímu místu a má pozitivní dopad na udržení zaměstnanců, což vám zase šetří peníze.
    Kolik stojí nábor vývojáře
  • Zaměřte se spíše na řešení problémů než na otázky typu "ano/ne" - při pohovoru k posouzení dovedností si můžete ověřit teoretické znalosti, a to tak, že se podíváte na to, jak někdo řeší úkoly a jak přemýšlí.

Hlavní tipy pro vedení efektivního pohovoru k posouzení dovedností.

Nyní, když už víte, proč je naprosto nezbytné zahrnout hodnocení pracovních dovedností do náborového procesu, je čas na několik tipů, jak to udělat efektivně:

  • Předběžný výběr uchazečů pomocí automatických nástrojů, abyste věděli, koho pozvat na osobní technický pohovor / technický pohovor na dálku a pohovor na základě měkkých dovedností -  vyřazení nevhodných kandidátů již v počáteční fázi náborového procesu je nejlepším způsobem, jak zkrátit náborový cyklus. Screening kandidátů pomocí automatických nástrojů, jako je DevSkiller, je nejlepší metodou pro rychlé ověření dovedností, na jehož základě se můžete rozhodnout, zda stojí za to pozvat je na pohovor k posouzení dovedností, nebo ne. Pomocí nástroje DevSkiller, Plutora se podařilo snížit počet osobních pohovorů pro posouzení technických dovedností o 50%, ušetřit 8 hodin času na jednoho kandidáta a získat kvalitnější kandidáty. Plutora
  • Zaměření na technické dovednosti - jedním z důvodů, proč nábor trvá příliš dlouho, je, že náboráři chtějí ověřit příliš mnoho dovedností. I když může být lákavé ověřit každou jednotlivou dovednost požadovanou pro danou pracovní pozici, bude to příliš zdlouhavé a příliš složité. To bude mít za následek vysokou míru vyřazení uchazečů. Snažte se zaměřit spíše na nejdůležitější technické dovednosti než na měkké dovednosti, jako je dobrá komunikace nebo týmová práce.
  • Výběr správné metody testování - po určení základních dovedností, které je třeba hodnotit, je třeba vybrat správnou metodu ověřování dovedností. Existuje celá řada metod testování, ze kterých si můžete vybrat. Zatímco některé dovednosti lze hodnotit pomocí testů nebo párového kódování, například dovednosti v oblasti kódování, jiné mohou vyžadovat kreativnější přístup, například použití online scénářů.
  • Přizpůsobte si hodnocení dovedností - vyhnout se univerzálnímu přístupu., a snažte se použít přístup, který odpovídá potřebám a preferencím uchazeče a pozici, o kterou se uchází. Zajistěte, aby každá pozice měla vlastní hodnocení dovedností - to je to nejmenší, co můžete udělat.
  • Aumožnit uchazečům využívat technické zdroje - při řešení úkolů by vaši kandidáti měli mít možnost používat libovolné zdroje, jako by to dělali normálně. To vám ukáže jejich schopnost využít všechny zdroje, které mají k dispozici, k nalezení řešení.
  • Poskytnutí zpětné vazby - poté, co uchazeči dokončí hodnocení dovedností, nezapomeňte jim poskytnout zpětnou vazbu. Do náborového procesu vložili spoustu času a úsilí, a i když se rozhodnete je nepřijmout, můžete jim alespoň říct proč. Mnoho kandidátů si stěžuje, že se jim personalista po účasti v náborovém procesu nikdy neozval. To zanechává špatný dojem a kandidáta odradí od toho, aby se o místo znovu ucházel.

Závěrečné myšlenky

Navrhnout efektivní náborový proces je umění. Nejenže musí být krátký, ale musí také přesně ověřit, zda je kandidát pro danou práci vhodný. Proto je nutné, aby součástí každého náborového procesu byl pohovor pro posouzení dovedností. Umožní vám zaměřit se na ty, o kterých budete vědět, že mají správné dovednosti pro pozici, kterou chcete obsadit.

Používání automatických nástrojů pro screening, jako je DevSkiller, výrazně zkrátí dobu náboru a zvýší počet vysoce kvalitních zaměstnanců, protože sníží počet pohovorů pro posouzení dovedností, které musíte provést. Přestože existuje řada metod náboru, z nichž si můžete vybrat, testování pracovních dovedností je objektivnější a důvěryhodnější než jiné metody náboru. To neznamená, že by se náboráři v oblasti technologií měli omezovat pouze na pohovory k posouzení dovedností. Nejefektivnější náborové procesy využívají kombinaci metod, nicméně pro zefektivnění procesu se vyplatí začít s automatickým výběrem dovedností.

Obrázek: Maranda Vandergriff na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore