Jak efektivněji najímat zaměstnance pomocí hodnocení před nástupem do zaměstnání

Vydáno: Poslední aktualizace:
test kódování

Hodnocení před nástupem do zaměstnání je způsob, jakým mohou společnosti získat přehled prostřednictvím testování uchazečů během náborového procesu. Koneckonců, být technickým náborářem není snadné. Pro většinu pozic v oboru je talentů málo. Dokonce je i nedostatek technických náborářů, kteří by prováděli technický nábor. Společnosti tedy musí podniknout všechny kroky, aby zajistily, že jim vhodní kandidáti neproklouznou. Zařazení hodnocení před nástupem do zaměstnání do náborového procesu může mít zásadní význam.

Co je to hodnocení před nástupem do zaměstnání?

Hodnocení před nástupem do zaměstnání je forma standardizovaného testu, který se společnosti mohou rozhodnout zavést do svých náborových procesů. Testy před nástupem do zaměstnání mají různou podobu a pomáhají náborovým pracovníkům získat znalosti o dovednostech a schopnostech uchazečů.

Při náboru technických pracovníků má hodnocení před nástupem do zaměstnání často podobu kódovacích testů, párového programování a technických pohovorů. Ty hodnotí technickou zdatnost uchazeče a jeho způsob řešení problémů.

Typ testu používaného při náboru zaměstnanců může záviset na typu práce, kterou společnost vykonává.

Typy hodnocení před nástupem do zaměstnání používané při přijímání zaměstnanců v technických oborech

Zdroj: Kelly Sikkema na adrese Unsplash

Testy pracovních znalostí

Zkouška pracovních znalostí je typem hodnocení před nástupem do zaměstnání, které se běžně používá při náboru technických pracovníků, například programátorů. Tato technická hodnocení prověřují skutečné znalosti uchazeče v daném oboru. Mohou vám pomoci získat znalosti o schopnostech uchazeče. Jejich nevýhodou však je, že neprokazují, jaká je pravděpodobnost, že se kandidát naučí dovednosti, které ještě nemá. Důraz je kladen spíše na vlastněné znalosti než na schopnost učit se, což je u technických dovedností nedostatečné.

Testy integrity

Testy integrity jsou další formou hodnocení před nástupem do zaměstnání. Ve skutečnosti existují již dlouho - od 80. let 20. století. Zaměřují se na charakter a důvěryhodnost uchazeče. Testy bezúhonnosti se staly populárními v Americe. Věřte tomu nebo ne, ale před jejich zavedením někteří zaměstnavatelé skutečně používali u svých potenciálních zaměstnanců testy na detektoru lži, aby zjistili, zda jsou důvěryhodní. Testy bezúhonnosti se zaměřují na etické otázky, jejichž cílem je posoudit osobnostní rysy. Jedním z problémů testů integrity je paradoxně to, že uchazeči mohou ve svých odpovědích lhát. Nejsou tedy tak spolehlivé jako jiné typy testů pro hodnocení před nástupem do zaměstnání.

Testy fyzických schopností

Oblíbené, pokud pracovní pozice vyžaduje určitou úroveň fyzické zdatnosti, například astronaut nebo fotbalista. Testy fyzické zdatnosti nejsou u většiny technických náborových pozic potřeba, protože většina technické práce závisí více na mysli než na těle.

Testy kognitivních schopností

Zdroj: Nguyen Dang Hoang Nhu na adrese Unsplash

Testy kognitivních schopností se zaměřují na schopnost uchazeče myslet a řešit problémy. Mohou zahrnovat různé testy uvažování, například matematické, logické nebo mechanické otázky.

Testy dovedností a testy pracovních vzorků

Testování dovedností před nástupem do zaměstnání je důležité pro posouzení měkkých i tvrdých dovedností. Ty se zaměřují spíše na praktické využití, například na psaní kódu, než na pouhé teoretické znalosti.

Testy pracovních vzorků jsou samostatným druhem testu dovedností. Jsou velmi účinné, pokud jde o prediktivní validitu (výzkum Schmidta a Huntera), jakož i v oblasti technického náboru. Uchazeč v těchto případech dostane příklad práce, která se od něj v zaměstnání očekává, a na základě toho je požádán o splnění úkolu.

Zdroj: ResearchGate

Testy pracovních vzorků jsou dobrým ukazatelem toho, zda uchazeč disponuje požadovanými dovednostmi pro výkon dané pozice. Ukazují také, jak by uchazeč mohl reagovat v určitých zátěžových situacích. Testy umožňují náborářům nejen věřit slovu programátora, že je dostatečně kvalifikovaný na to, aby mohl danou roli zastávat - náboráři, personalisté a vedoucí týmů se mohou o výsledcích přesvědčit na vlastní oči.

Aplikace DevSkiller TalentScore s velkým úspěchem implementuje testy pracovních vzorků. Ve skutečnosti byla tato myšlenka posunuta ještě dále implementací testu RealLifeTesting™ metodika.

Abyste získali 360stupňový přehled o dovednostech uchazeče v oblasti kódování, měli byste hledat řešení, které nabízí různé typy úkolů, včetně programovacích úkolů, testů pro kontrolu kódu a mezer v kódu.

Chcete-li se dozvědět, jak společnost Headspring (převzatá společností Accenture) využívá hodnocení před nástupem do zaměstnání, podívejte se na tento webinář:

Jak se hodnocení před nástupem do zaměstnání používá při najímání pracovníků v technických oborech

Testy kódování jsou oblíbené jako hodnocení před nástupem do zaměstnání v oblasti technických oborů. Výhodou kódovacích testů je, že nehodnotí pouze znalosti algoritmů. Umožňují uchazeči o technickou pozici prokázat skutečné, praktické dovednosti v oblasti kódování.

Hodnocení před nástupem do zaměstnání navíc výrazně zkracuje celkovou dobu náboru. Snižují počet pohovorů, které jsou nutné během přijímacího procesu, protože ne všichni uchazeči projdou hodnocením. Tím se také snižuje množství práce spočívající na bedrech manažera náboru. Díky tomu je proces přijímání zaměstnanců celkově rychlejší a jednodušší.

Výhody hodnocení před nástupem do zaměstnání oproti tradiční kontrole životopisu

Přestože se životopisy stále hojně používají při náboru, jejich význam jako způsobu hodnocení uchazečů je nahrazován spolehlivějšími metodami prověřování. Jednoduše proto, že umění přikrášlovat je u mnoha lidí často živé, pokud jde o psaní životopisu.

Náboroví pracovníci si sice mohou vyžádat reference od zaměstnavatele z předchozí pozice, ale ne vždy je možné ověřit celou pracovní historii uchazeče.

Náboráři samozřejmě mají několik rozumných argumentů, proč se i nadále spoléhat pouze na životopisy, většinu z nich však lze nyní snadno vyvrátit.

Přečtěte si: Jak zlepšit dobu potřebnou k najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Testy před nástupem do zaměstnání jsou objektivní

 Test před nástupem do zaměstnání umožňuje náborovým pracovníkům přesně změřit schopnosti a dovednosti každého uchazeče standardizovaným způsobem. Často může být velmi obtížné posoudit technické znalosti, měkké dovednosti, osobnost, ambice a schopnost učit se - to vše během 20minutového pohovoru. To se však od náborářů očekává. Nahrazení zaměstnanců, kteří se do společnosti nehodí, stojí společnosti spoustu peněz - na náboráře je vyvíjen tlak, aby rozhodli správně.

Testy před nástupem do zaměstnání, jako jsou testy pracovních vzorků, mohou odstranit dohady při hodnocení uchazečů a umožnit spolehlivější a objektivnější proces, při kterém jsou uchazeči hodnoceni na základě jejich skutečných dovedností na pracovišti.

Testy před nástupem do zaměstnání urychlují náborový proces

Argumentem proti provádění testování dovedností před nástupem do zaměstnání je čas, který náboráři i uchazeči stráví jejich hodnocením. Jak dokládá následující citace:

"Zkoušky dovedností jsou časově náročné. Uchazeči potřebují čas na odevzdání práce nebo na prezentaci. Náboroví manažeři také potřebují čas na vyhodnocení výsledků." - Nikoletta Bika- Funkční

Ačkoli je toto tvrzení v některých případech pravdivé, ne každé vyhodnocení testů před nástupem do zaměstnání je tak časově náročné, jak se z tohoto bodu zdá. Například, Testy kódování DevSkiller jsou vyhodnocovány automaticky a náborovým pracovníkům jsou zasílány automatické zprávy o pokroku. To urychluje náborový proces, protože vyhodnocování není v rukou náboráře. Nejen to, ale do fáze pohovoru postupují pouze nejlepší kandidáti, což umožňuje konat méně pohovorů.

Hodnocení před nástupem do zaměstnání pomáhá udržet si uchazeče

Udržení uchazečů je důležitým aspektem úspěšného náboru technických pracovníků. Čím delší je náborový proces, tím menší je pravděpodobnost, že si společnost udrží nejlepší kandidáty po celou dobu náboru. Zavedení procesu, který využívá testy před nástupem do zaměstnání, může náborovým manažerům poskytnout nejrůznější informace, které by jinak neznali. Což zase může přispět k tomu, že rychleji přijmou konečné rozhodnutí.

Podle Zpráva o IT dovednostech DevSkiller 2021/22- "Průměrná čekací doba mezi obdržením pozvánky na test kódování a jeho absolvováním je 2 dny a 16 hodin." To ukazuje, že ve většině případů jsou uchazeči velmi citliví, pokud jde o testy kódování před nástupem do zaměstnání.

Průměrná čekací doba v hodinách podle dne v týdnu, kdy byla pozvánka odeslána:

Někdy se může stát, že se uchazeči zdráhají absolvovat hodnocení před nástupem do zaměstnání, pokud je tento úkol příliš dlouhý nebo náročný. Je důležité, aby úkoly před nástupem do zaměstnání byly co nejvíce relevantní pro danou pozici. V případě potřeby uveďte, jak dlouho bude náborový proces celkově trvat a že test před nástupem do zaměstnání pomáhá urychlit konečné rozhodnutí.

 Správnému kandidátovi, který se pro vaši společnost hodí nejlépe a o práci stojí nejvíce, obvykle nevadí, že se bude muset vzdát části svého času, pokud to znamená, že bude mít možnost prokázat své schopnosti.

Podívejte se na : 15 nejlepších náborových metod pro efektivní nábor zaměstnanců v oblasti IT

Silné stránky hodnocení DevSkiller před nástupem do zaměstnání

Existuje několik funkcí, které určují Testy kódování DevSkiller na rozdíl od mnoha jiných testů před nástupem do zaměstnání. Prvním z nich je rychlost. DevSkiller TalentScore přichází s výchozími, předdefinovanými testy pro vývojáře, které jsou připraveny k odeslání. To znamená, že náborový pracovník potřebuje pouze e-mailovou adresu a může začít rozesílat svým kandidátům hodnocení před nástupem do zaměstnání.

Zde se dozvíte, jak můžete z hodnocení před nástupem do zaměstnání udělat součást náborového procesu a zároveň poskytnout uchazečům hvězdné zkušenosti.

Realistické programovací úlohy a snadné použití

Během programátorské úlohy DevSkiller je kandidát požádán, aby upravil zdrojový kód existujícího projektu. V úlohách je implementováno testování RealLifeTesting™, aby se úkoly co nejvíce přiblížily skutečnému životu.

Kandidáti pak mají možnost použít vlastní IDE v prohlížeči DevSkiller. To celý proces zjednodušuje, protože není třeba stahovat žádné komponenty. Kandidáti používají editor kódu DevSkiller v prohlížeči a mohou projekt sestavit přímo v prohlížeči.

Hodnocení na míru před nástupem do zaměstnání

Nástroj DevSkiller TalentScore umožňuje klást vlastní otázky, které jsou speciálně přizpůsobené pracovním procesům vaší společnosti. Testování vývojářů na míru, které přesně vyhovuje vašim potřebám, včetně obsahu otázek a délky trvání testů. Testy DevSkiller se navíc velmi snadno nastavují a rozesílají.

Skóre výkonu kandidáta

DevSkiller TalentScore poskytuje náborářům skóre výkonu uchazeče na základě úspěšnosti jeho kódovacího testu. Tyto podrobné zprávy, které lze sdílet, se generují automaticky, jakmile kandidát dokončí svůj test. Tyto přehledy nabízejí náborovým pracovníkům neocenitelný prostředek, díky němuž mohou porovnávat podobné kandidáty ve svém portfoliu. Náboráři tak mohou vytipovat, který kandidát je nejlepší a nejvhodnější pro danou pozici.

Závěrečné myšlenky

Hodnocení před nástupem do zaměstnání má v moderním technickém náboru zásadní význam. Snímají důraz ze subjektivního úsudku náboráře a zaměřují se na objektivní výsledky.

Testy před nástupem do zaměstnání také pomáhají náboráři urychlit náborový proces. To platí zejména pro testy DevSkiller, které se vyhodnocují automaticky. Z dlouhodobého hlediska tedy urychlují náborový proces uchazeče.

Tento článek také ukázal, že existuje několik různých typů testů před nástupem do zaměstnání. Ačkoli většina z nich nabízí důkladnější způsob hodnocení uchazečů než tradiční životopisy, některé typy jsou vhodnější pro moderní technické nábory než jiné.

Chcete si vyzkoušet hodnocení DevSkiller před nástupem do zaměstnání? - Požádat o ukázku

Fotografie od Christopher Gower na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore