Nejlepší statistiky v oblasti HR a náboru zaměstnanců v technologiích pro rok 2021

Nejisté okolnosti, které se objevily v roce 2020, měly velké důsledky pro trhy práce po celém světě. O nic dramatičtější než v oblasti technologií. Pro mnoho náborářů je důvodné se ptát: Co se stane se všemi talenty, kteří jsou propouštěni?

Aktuálnější statistiky naleznete na, 76 statistik náboru zaměstnanců v oblasti technologií pro rok 2023

Jak to děláme každý rok, vzali jsme události uplynulého roku pod drobnohled, abychom v našem každoročním shrnutí personálních statistik za rok 2021 odhalili trendy v oblasti náboru zaměstnanců v roce 2020. Abychom vám pomohli prosít čísla, sestavili jsme seznam více než 60 silných statistik náboru a pracovních míst pro rok 2020. Čísla zpracovaly společnosti jako iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster a Bureau of Labor Statistics.

Recese způsobená pandemií vedla společnosti ke konzervativnějšímu přístupu k rozpočtu. Mnohé z nich se s tím musely vyrovnat snížením počtu zaměstnanců nebo úplným zastavením hledání nových zaměstnanců a průzkum britské pracovní agentury CV-Library zjistil, že 64,71 %2T IT profesionálů je obávají se ztráty zaměstnání během pandemie koronaviru.

V roce 2020 se objevilo společné téma pokles počtu hledání zaměstnání a spoustu plat škrty, ale také některé pozitivní stránky této neklidné doby. Pozice v oblasti prodeje a marketingu se musely vyrovnat s problémy - zejména u začínajících firem zaměřených na spotřebitele.

Jednotlivci však na tuto nejistotu reagovali i pozitivně - společnost TechUK zjistila, že 58% lidí. chtějí pracovat na rozvoji svých digitálních dovedností., a někteří se domnívají, že průmysl toho musí rychle využít.

Vzhledem k neustále se měnícímu prostředí v oblasti technologií, které není aktuálnější než současnost, může zohlednění těchto nejnovějších trendů pomoci zlepšit vaši náborovou strategii a přilákat ty správné kandidáty.

Zdroj: Unsplash

Obsah

• Hledání práce Statistiky lidských zdrojů
• Nedostatek talentů Statistiky lidských zdrojů
• Statistiky životopisů
• Statistiky pracovních pohovorů
• Statistiky získávání zdrojů
• Statistiky rozmanitosti
• Statistiky zkušeností uchazečů
• Statistiky o budování značky zaměstnavatele
• Statistika platů
• Statistiky nejlepších dovedností
• Statistiky lidských zdrojů vývojářů
• Statistiky spokojenosti zaměstnanců
• Statistiky dopadu Covid-19
• Hlavní poznatky ze statistiky lidských zdrojů za rok 2021

Hledání práce Statistiky lidských zdrojů

1. Nejnovější údaje z Úřad pro statistiku práce zjistil, že lidé bez práce v roce 2020 s největší pravděpodobností najdou práci buď přibližně za měsíc, nebo za více než šest měsíců. V prosinci 2020 bylo 27% uchazečů o zaměstnání bez práce méně než pět týdnů, zatímco téměř 37% lidí bylo bez práce 27 týdnů nebo déle.
2. V říjnu 2020 bylo o 18% méně žádostí o zaměstnání od osob ve věku 35-44 let než v říjnu 2019. Ve věkové skupině 25-34 let bylo o 17% méně žádostí o zaměstnání. To naznačuje, že odborníci se v současném prostředí vyhýbají riziku změny zaměstnání. (iCIMS)
3. Výzkum z Federální rezervní banka v Bostonu zjistila, že když jsou američtí pracovníci bez práce déle než šest měsíců, je pro ně těžší se z nezaměstnanosti dostat.
4. Podle nejnovějšího Průzkum mezi vývojáři na serveru Stack Overflow 2020, který provedl průzkum mezi 65 000 vývojáři po celém světě, je v současné době bez práce a hledá ji pouze 3,7% vývojářů.
5. V průměru 10% žádostí o zaměstnání končí pozváním na pohovor. Z těch, kteří na pohovor přijdou, je 20% nabídnuta práce. V závislosti na studii se úspěšnost žádostí o zaměstnání pohybuje mezi 2% a 3,4%. To znamená, že v průměru musíte poslat 30 až 50 životopisů, abyste byli přijati. (Zety)

Zdroj: BLS

Nedostatek talentů Statistiky lidských zdrojů

1. V říjnu 2020 činí národní míra nezaměstnanosti pro rok 2020 6,9%. Rok začal s lednovou mírou nezaměstnanosti 3,6%. Po březnu míra rostla, až v dubnu dosáhla vrcholu 14,7%. Od té doby začala klesat (pomalejším tempem) a v říjnu dosáhla 6,9%. To je téměř dvojnásobek míry nezaměstnanosti z října 2019 (3,6%). (Úřad pro statistiku práce)
2. Na jedno volné pracovní místo připadá 2,5 osoby (od září 2020). Toto číslo je nižší ve srovnání s dubnovým poměrem 4,6, ale velmi vzdálené od poměru před pandemií. Od března 2018 počet volných pracovních míst převyšuje úroveň nezaměstnanosti. (Úřad pro statistiku práce)
3. 54% náborářů nabízí další školení a rozvoj, aby překonali nedostatek talentů. Pokud nemohou najít kandidáty s potřebnými dovednostmi, vyškolí je pro danou práci. (Skupina Manpower)
4. Třetina uchazečů očekává, že se zaměstnavatelé ujmou školení pracovníků, zatímco jen 191 % uchazečů uvedlo, že by to měli být oni. (Monster)
5. Celosvětově 54% společností uvádí, že se potýká s nedostatkem talentů. Nedostatek talentů se zvyšuje po celém světě, přičemž největší meziroční nárůst je v USA, Švédsku, Finsku, Maďarsku a Slovinsku. Pouze 18% zemí nehlásí nedostatek talentů. (Pracovní síla)

Zdroj: Skupina Manpower

Statistiky životopisů

1. 77% zaměstnavatelů tvrdí, že zkušení pracovníci by NEMĚLI používat jednostránkový životopis. (Zety)
2. Údaje ukazují, že náboráři mají 2,9x větší pravděpodobnost, že si vyberou kandidáta s dvoustránkovým životopisem na manažerské pozice, a 1,4x větší pravděpodobnost, že si vyberou kandidáta na základní pozice. (Zety)
3. Nejefektivnější strategií při hledání práce je přizpůsobit každý životopis požadavkům z inzerátu (63% náborářů chce dostávat životopisy šité na míru volné pozici). (Zety)
4. Pouze 3% životopisů uchazečů dosáhlo vyššího počtu bodů, než je minimální požadovaný počet bodů pro interní ATS (systém pro sledování uchazečů, nástroj, který skenuje životopisy podle konkrétních klíčových slov a určuje, zda stojí za to je předat náboráři). Přibližně 7% životopisů dosahuje skóre mezi 60% a 85% a 50% skóre mezi 30% a 59%. (Resumeble)
5. Uchazeči o zaměstnání s rozsáhlým profilem na síti LinkedIn měli 71% větší pravděpodobnost, že se jim ozvou na pracovní pohovor, než uchazeči bez profilu na síti LinkedIn. (Statista)

Zdroj: Zety

Statistiky pracovních pohovorů

1. V důsledku pandemie se 84% náborářů uchýlilo k telefonickým pohovorům, zatímco 85% z nich k videopohovorům. (Páková zpráva o stavu náboru)
2. Zatímco poměr uchazečů a pohovorů se v závislosti na velikosti organizace téměř nemění, poměr pohovorů a nabídek práce je nejvyšší ve společnostech s více než 5 000 zaměstnanci. V největších organizacích obdrží pracovní nabídku 41% uchazečů, kteří absolvovali pohovor (ve společnostech s méně než 500 zaměstnanci je to 20%). (Jobvite)
3. S přechodem na práci na dálku a úbytkem osobních aktivit se během pandemie stal virtuální nábor nezbytným. 70% amerických náborářů používalo virtuální technologie alespoň pro polovinu pohovorů s kandidáty a přijímání nových zaměstnanců, zatímco dalších 35% uvedlo, že alespoň 75 % jejich náborových postupů bylo virtuálních. (Monster)
4. Tři výzvy v oblasti náboru, které se očekávají v roce 2021: (Monster)
   1. Hodnocení uchazečů během pohovoru (41%)
   2. Rychlá identifikace kvalitních kandidátů (40%)
   3. Efektivní prověřování kandidátů před pohovorem (36%)

Zdroj: Páka

Statistiky získávání zdrojů

1. Téměř 50% všech žádostí přichází z pracovních nástěnek, následují interní kariérní stránky (35%). Méně než 1% uchazečů, kteří se ucházejí o zaměstnání prostřednictvím pracovních nástěnek a kariérních stránek, však dostane nabídku. (Jobvite)
2. Nejefektivnější způsob, jak se ucházet o zaměstnání, je zase? Přímo u personalisty! Ze všech kandidátů, kteří se přihlásí tímto způsobem, získá práci 19%. (Jobvite)
3. V závislosti na zdroji, mezi 70% (Forbes) a 85% (LinkedIn) pracovních míst není vůbec zveřejněno online - tato místa jsou obsazována prostřednictvím sítí a interních doporučení.
4. Zároveň více než polovina uchazečů o zaměstnání uvádí, že nejraději hledají práci na internetu. Druhým nejoblíbenějším způsobem je dozvědět se o ní od známých, což preferuje 45% uchazečů. (Glassdoor)
5. 94% náborářů již používá nebo plánuje používat nějakou formu náboru přes sociální sítě. 70% uvádí, že zvýší své investice do náboru přes sociální sítě. (CompareCamp)
6. 81% profesionálů v oblasti talentů souhlasí s tím, že virtuální nábor bude pokračovat i po skončení programu Kovid. (LinkedIn)

Zdroj: LinkedIn

Statistiky rozmanitosti

1. Pouze 9,5% lidí v USA považuje rozmanitost společnosti nebo organizace za důležitý pracovní faktor. U žen je to 18,6% a u mužů 5,5% (Stack Overflow)
2. 77% profesionálů v oblasti talentů tvrdí, že rozmanitost bude pro budoucnost náboru velmi důležitá. 47% profesionálů v oblasti talentů říká, že vedoucí pracovníci náboru nejsou zodpovědní za to, aby vedli pohovory s různorodými kandidáty. (LinkedIn)
3. Práce na dálku přináší více než 20% větší geografickou rozmanitost mezi uchazeči. (LinkedIn)
4. Rozmanitost a začleňování byly považovány za druhou nejrychleji rostoucí dovednost v roce 2020, s čímž souhlasilo 42% náborářů. (LinkedIn)
5. Společnosti v horní části žebříčku rasově a kulturně rozmanitých vedoucích týmů měly 33% větší pravděpodobnost, že budou vykazovat nadprůměrnou ziskovost, než společnosti v dolní části žebříčku. (McKinsey)
6. Přestože většina amerických zaměstnavatelů (56%) uvedla, že aktualizuje své náborové strategie s cílem přilákat více různorodých talentů, 30% zaměstnavatelů prozradilo, že nemají zavedenou strategii DEI. (Monster)

Zdroj: McKinsey

Statistiky zkušeností uchazečů

1. 63% profesionálů si uvědomuje, že jejich práce se dá dělat z domova. (Robert Half)
2. 97% pracovníků uvedlo, že jejich nadřízený byl v tomto náročném období zdrojem podpory. (Robert Half)
3. 46% pracovníků si přeje, aby jejich zaměstnavatel změnil uspořádání kanceláří ve snaze udržet sociální odstup. (Robert Half)
4. Některé části žádosti o zaměstnání jsou důležitější než jiné. Mezi aspekty, které uchazeči o zaměstnání považují za nejdůležitější pro pozitivní zkušenost, patří jasná a pravidelná komunikace (58%), jasná očekávání (53%) a zpětná vazba týkající se odmítnutí (51%). (Glassdoor)
5. Uchazeči z mobilních zařízení vyplní v průměru o 53% méně žádostí než uchazeči z počítačů, což může naznačovat, že mnoho pracovních nabídek ve skutečnosti není pro mobilní zařízení přívětivých. (Glassdoor)
6. 96% odborných zaměstnavatelů tvrdí, že zkušenosti uchazečů jsou stále důležitější. Přesto pouze 52% společností tvrdí, že poskytují pozitivní zkušenosti zaměstnanců. (LinkedIn)

Zdroj: Robert Half

Statistiky o budování značky zaměstnavatele

1. 63% talentovaných odborníků očekává, že se jejich rozpočet na budování značky zaměstnavatele zvýší nebo zůstane stejný. (LinkedIn)
2. 75% aktivních uchazečů o zaměstnání se pravděpodobně uchází o práci, pokud zaměstnavatel aktivně spravuje svou značku zaměstnavatele (např. reaguje na recenze, aktualizuje svůj profil, sdílí aktuální informace o kultuře a pracovním prostředí). (Glassdoor)
3. 44% vývojářů uvedlo, že firemní kultura je pro ně hlavním faktorem při výběru společnosti (Stack Overflow)
4. Vaše značka zaměstnavatele bude záviset na empatii a jednání. Zvýšení angažovanosti se u firemních příspěvků zvýšilo o 84%, pokud téma zahrnovalo rozmanitost. (LinkedIn)
5. Téměř 50% náborářů tvrdí, že sociální média budou jejich #1 investicí, pokud jde o budování značky zaměstnavatele a vyhledávání kandidátů. (Jobvite)

Zdroj: LinkedIn

Statistika platů

1. Nejvyšší platy mají obecně manažeři inženýrství ($92 000), SRE ($80 000), specialisté DevOps ($68 000) a datoví inženýři ($65 000). Pokud se zaměříme na USA, vidíme určité rozdíly na spodní části platového spektra. V USA mají mobilní vývojáři a pedagogové ve srovnání s ostatními profesemi tendenci mít vyšší platy ve srovnání s celosvětovou populací vývojářů. (Stack Overflow)
2. Náboroví pracovníci odhadují, že v letech 2020 a 2021 budou nástupním zaměstnancům platit v průměru $56 532, což je oproti roku 2018 nárůst o více než $10 000. (iCIMS)
3. Zvýšení platu nezvýší počet žádostí o zaměstnání tolik jako pozitivní firemní kultura. Celkové hodnocení o 1 hvězdičku vyšší na portálu Glassdoor - hodnocení, které zahrnuje body za pozitivní firemní kulturu - přitahuje talenty přibližně šestkrát rychleji než vyplácení o $10 000 ročně vyššího platu. (Glassdoor)

Statistiky nejlepších dovedností

1. 73% společností uvádí, že analýza lidí bude v příštích pěti letech hlavní prioritou. 55 % společností tvrdí, že stále potřebují pomoc se základní analýzou lidí. (LinkedIn)
2. 242% nárůst počtu personalistů a náborářů s dovednostmi v oblasti analýzy dat uvedených na LinkedIn za posledních pět let. (LinkedIn)
3. Nejrychleji rostoucí dovedností personalistů je osobní rozvoj (44%) - schopnost přidávat nové dovednosti. (LinkedIn)
4. Odborníci na bezpečnost (cloud, data, informace, sítě a systémy), síťoví architekti a správci databází jsou rolemi s nejnižší mírou nezaměstnanosti, což podtrhuje jejich pozici jako nejžádanějších ve 3. čtvrtletí roku 2020. (Robert Half)
5. 55% zaměstnavatelů se domnívá, že stávající nedostatek dovedností v organizacích je překážkou inovací. (PwC)

Zdroj: LinkedIn

Statistiky lidských zdrojů vývojářů

1. V roce 2020 vygenerovalo odvětví cloudových služeb tržby ve výši téměř $40 miliard, čímž se jeho tržní hodnota zvýšila z $227,8 miliardy v roce 2019 na celkem $266,4 miliardy, což představuje 17% nárůst za pouhý jeden rok. (Sociální pronájem)
2. V červenci 2020 došlo k meziročnímu poklesu inzerovaných pozic v technologických oborech o 43,91 %, ale některé pozice firmy stále hledají, například v oblasti cloudu, datové vědy a umělé inteligence (AI), ale mají problém je obsadit kvůli již existujícím nedostatkům talentů. (CV-Library)
3. Medián platu vývojáře softwaru je v současné době $103 620, zatímco míra nezaměstnanosti je pouze 1,4%. Nízká míra nezaměstnanosti (1,6%) a očekávaný růst (26% do roku 2028) znamená, že společnosti budou najímat zaměstnance i v příštích letech. (US News)
4. V roce 2021 budou knihovny TensorFlow (70%) a PyTorch (65%) díky svému velkému nárůstu popularity "go-to" knihovnou pro podniky a komunity. Celkově je .NET Core (71%) vývojáři nejoblíbenějším webovým frameworkem. (Stack Overflow)
5. V dubnu 2020 se na každou inzerovanou pozici v oblasti technologií přihlásilo v průměru 22,57 uchazečů, což je nárůst oproti 9,62 uchazečům v dubnu 2019 - to znamená, že tyto pozice budou pravděpodobně obsazovány kvalifikovanějšími uchazeči než nováčky na trhu. (Týdeník Computer)

Zdroj: Stack Overflow

Statistiky spokojenosti zaměstnanců

1. Celkově jsou vývojáři se svou prací spíše spokojeni - téměř 65% uvedlo, že jsou se svou prací buď mírně, nebo velmi spokojeni. Na druhé straně spektra je přibližně 25% mírně až velmi nespokojených. (Stack Overflow)
2. 79% zaměstnanců, kterým je nabídnuto bezplatné školení, má svou práci rádo, zatímco pouze 61% zaměstnanců, kterým školení nabídnuto není. (ManpowerGroup)
3. 49% pracovníků na celém světě si nechalo posoudit své dovednosti systémem ATS. 81% z těch, kteří byli hodnoceni, uvádí vyšší spokojenost s prací ve srovnání s 65% z těch, kteří hodnoceni nebyli. (ManpowerGroup)
4. Zaměstnanci, jejichž nadřízený naslouchá jejich pracovním problémům, mají 62% menší pravděpodobnost vyhoření. (Fast Company)
5. Zatímco američtí pracovníci jsou obecně se svou současnou prací převážně spokojeni (63% v dubnu, 66% v únoru), přibližně polovina z nich je otevřena jiným pracovním příležitostem (48% v dubnu, 51% v únoru). (Jobvite)

Zdroj: Stack Overflow

Statistiky dopadu Covid-19

1. 77% zaměstnanců pracovalo od vzniku pandemie z domova. (Robert Half)
2. 64,7% IT profesionálů se obává ztráty zaměstnání během pandemie koronaviru. (Knihovna životopisů)
3. 37% uchazečů o zaměstnání uvedlo, že byli pozváni na pohovor, který se pak nemohl uskutečnit, a 15% uchazečů dostalo nabídku práce, která byla kvůli pandemii odložena nebo zrušena. (Nabídky práce v CW)
4. V souvislosti s touto pandemií se předpokládá, že globální trh s veřejnou cloudovou IT infrastrukturou vzroste v roce 2021 na neuvěřitelných 120 miliard USD s růstem 35%. (Forrester)
5. Téměř 60% lidí uvedlo, že by se cítili jistě, kdyby se zúčastnili pracovního pohovoru přes video, a myslí si, že by výsledek byl stejný jako při osobním pohovoru. (Nabídky práce v CW)
6. 74% odborníků by chtělo pracovat na dálku častěji než před vypuknutím epidemie. Tuto preferenci vyjádřilo více rodičů (79%). (Robert Half)
7. Přibližně 81% technologických startupů zastavilo nebo zpomalilo nábor zaměstnanců. (Týdeník Computer)
8. 79% zaměstnanců se domnívá, že jejich zaměstnavatel by měl mít lepší strategie úklidu. (Robert Half)
9. Třetina (33%) respondentů uvádí poněkud zvýšenou úroveň stresu v práci, zatímco téměř čtvrtina (22%) uvádí dramatické zvýšení stresu. Mezi pracovníky, kteří mají doma děti, uvedlo 62% zvýšenou míru stresu za posledních 60 dní. (Jobvite)

Zdroj: Jobvite

Hlavní poznatky ze statistiky lidských zdrojů za rok 2021

Personální komunita prošla v uplynulých desetiletích rozsáhlými změnami a v roce 2020 tomu nebylo jinak. Pandemie ovlivnila naše životy nesčetnými způsoby a naše pracoviště toho zjevně nebyla ušetřena.

Podniky i personální oddělení musely najít způsoby, jak tuto krizi překonat, a to nepochybně změnilo způsob naší práce, komunikace a učení.

Zaměření na duševní pohodu v průběhu krize a po ní bude pro zaměstnavatele v budoucnu zjevně velmi důležité. Stejně jako přijímání nových technologií, protože nábor zaměstnanců se vydává na vzdálenější cestu. Pandemie má však i své světlé stránky, a sice náboráři si nyní více uvědomují výhody, které může rozmanité pracoviště přinést jejich organizaci.

Tyto statistiky v oblasti lidských zdrojů je vhodné mít na paměti, aby vaše společnost byla v čele těchto změn v nejistém prostředí v roce 2021 a v dalších letech.

Obrázek: Pexels