Infografika platů softwarových inženýrů

Vydáno: Poslední aktualizace:
nejlepší články o lidských zdrojích DevSkiller čísla platů softwarových inženýrů

Téma platu softwarového inženýra je již dlouho předmětem diskusí. Podle všeobecně rozšířeného názoru je typický plat vývojáře nebetyčně vysoký. Pokud tomu tak skutečně je, jak je možné, že 54,8% vývojářů není spokojeno se svou výplatní páskou?

Abychom vám umožnili lépe porozumět složitému tématu platu softwarového inženýra, shromáždili jsme údaje od Úřadu pro statistiku práce, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Lindy Babcock a Lei Lai a výzkumu InContext.

Pokud chcete být konkrétnější, podívejte se na tento článek. údaje o platech pro jednotlivé technologie.

Začněme!

Plat softwarového inženýra v USA

infografika platů softwarových inženýrů DevSkillerZatímco Úřad pro statistiku práce uvádí, že medián platu vývojáře činí $102 280 ročně, Údaje společnosti Glassdoor uvádí, že jejich průměrný základní plat je $81 994 ročně. Údaje PayScale označuje, že "Software Developer vydělává průměrný plat $69 083 ročně". Rozdíl mezi těmito čísly lze vysvětlit několika faktory. Zatímco některé z nich souvisejí s jednotlivcem (například úroveň jeho odborných znalostí, kterou lze zlepšit na základě jeho motivace a ochoty učit se), jiné je třeba považovat za vnější faktory. Patří mezi ně např. zeměpisná poloha podniku nebo jeho velikost (kterou vývojář nemůže ovlivnit nebo ji může ovlivnit jen málo). Zajímavé je, že rozdíly v platech softwarových inženýrů mezi jednotlivými městy jsou poměrně markantní. Vezmeme-li v úvahu 6 lokalit uvedených v infografice, rozdíl v platech mezi nejvyšší (San Francisco) a nejnižší (Minneapolis) dosahuje více než $28K.

Faktory ovlivňující plat vývojáře

Jak je uvedeno v infografice, rozdíly v platech softwarových inženýrů ovlivňuje více faktorů. Patří mezi ně např:

  • Zkušenosti,
  • Znalost jazyků a knihoven,
  • Velikost rezervy talentů,
  • Velikost společnosti,
  • Koncentrace odvětví,
  • Koeficient polohy.

Co je to lokalizační kvocient?

Podle Úřadu pro ekonomickou analýzu, lokalizační kvocient (LQ) je statistika, která "měří průmyslovou specializaci regionu ve vztahu k větší geografické jednotce (obvykle státu)". Umožňuje určit, která odvětví činí daný region jedinečným.

Co se týče softwarových vývojářů, Washington se může pochlubit nejvyšší kvocient polohy (2,83), následují New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginie (1,64) a Massachusetts (1,59). LQ pro Kalifornii je 1,43.

Rozdíly v odměňování žen a mužů

Rozdíly v odměňování žen a mužů v technologiích jsou naštěstí menší než v jiných odvětvích. Přesto je stále na čem pracovat. Podle Údaje PayScale"nekontrolovaný rozdíl v odměňování žen a mužů u jednotlivých přispěvatelů, kteří pracují v technologickém průmyslu, je -18,8%", oproti 21,1% u těch, kteří v technologickém průmyslu nepracují. U žen a mužů na podobných pozicích (kontrolovaných) "rozdíl v odměňování žen a mužů u jednotlivých přispěvatelů, kteří pracují v technologickém průmyslu, je -1,2%", oproti -3,2% mimo technologický průmysl. U manažerů, ředitelů a vedoucích pracovníků je rozdíl mezi podobnými muži a ženami, kteří vykonávají podobné pracovní pozice (kontrolované), ještě vyšší, neboť dosahuje až -5,6% mediánu mzdy.

Existuje řada věcí, které můžete udělat pro vytvoření technologické společnosti přátelské k ženám. Pro další čtení vřele doporučuji náš příspěvek 10 kroků, jak zaměstnat více žen v technologiích.

Jak tyto znalosti proměnit v činy?

  1. Vzhledem k tomu, že odměňování je druhou největší překážkou při získávání špičkových talentů., budou muset být společnosti při vyjednávání o mzdě pružnější. To znamená, že kandidáti si zvykli a jsou nyní při vyjednávání o mzdě jistější. Jako zaměstnavatel si musíte připravit strategii, jak chcete při vyjednávání komunikovat.
  2. Přemýšlejte o nepeněžních faktorech, které vám mohou poskytnout náborovou výhodu, např. budování silné značky zaměstnavatele nebo nabízet možnost práce na dálku, která jsou důležité pro 64% vývojářů.
  3. Projděte si inzeráty a hledejte případné předsudky, včetně předsudků týkajících se pohlaví, pokud jde o odměňování. Ačkoli rozdíly v odměňování žen a mužů v technologiích jsou menší než v jiných odvětvích., přesto stojí za to podívat se na údaje o platech vývojářů a zjistit, zda nejste vinni tím, že vývojářkám platíte za stejnou práci méně než vývojářům.
  4. Při vyhledávání zdrojů identifikujte vývojáře, kteří otevřeně vyjadřují ochotu se přestěhovat.
  5. Přemýšlejte o zavedení balíčků na podporu relokace ve vaší společnosti, abyste přilákali špičkové technologické talenty z méně koncentrovaných oblastí.

Zdroje

Doufám, že pro vás byly tyto údaje užitečné. Zde je seznam zdrojů uvedených v naší infografice o platech softwarových inženýrů pro další čtení:

Úřad pro statistiku práce Statistiky zaměstnanosti v jednotlivých profesích

Příručka profesního výhledu Úřadu pro statistiku práce (Bureau of Labor Statistics)

Glassdoor

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock a Lei Lai výzkum

InContext

Jobvite

LinkedIn

Stupnice platů

PayScale Tech a rozdíly v odměňování žen a mužů

Stack Overflow: Globální situace v oblasti náboru vývojářů v roce 2017

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore