5 jednoduchých technik, jak zlepšit dobu potřebnou k najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Vydáno: Poslední aktualizace:
Čas na pronájem

Doba do náboru je klíčovým ukazatelem v oblasti lidských zdrojů, který se začíná počítat od okamžiku, kdy se kandidát dostane do náborového procesu, bez ohledu na to, zda se přihlásil nebo byl vyhledán.

Podle LinkedIn, pouze 30% společností je schopno obsadit volnou pozici do 30 dnů, zbylých 70% společností potřebuje na zpracování nového zaměstnance 1 až 4 měsíce.

Zdlouhavý náborový proces nejenže zvyšuje náklady na nábor, ale také může způsobit ztrátu kvalitních vývojářů. Výzkum provedený společností Robert Half zjistila, že neuvěřitelných 57% uchazečů o zaměstnání ztratí zájem o práci, pokud je přijímací proces zdlouhavý.

Nyní tedy víme, že dlouhá doba náboru vás může nejen stát více peněz, ale také potenciálně připravit o kandidáty, co lze udělat pro zefektivnění a zlepšení procesu?

Zdroj: Unsplash

Najděte technické řešení pro screening pomocí softwaru pro hodnocení před nástupem do zaměstnání

Běžné procesy screeningu, jako je hodnocení kognitivních schopností nebo testy pracovních vzorků mohou být užitečnými ukazateli toho, zda uchazeč vyhovuje vaší společnosti, ale mohou být také časově náročné. Zkrátit dobu potřebnou k náboru může být stejně jednoduché jako vyzkoušet nejnovější technologie.

Nedávní klienti společnosti DevSkiller hlásili, že vedou o 90% méně rozhovorů a od té doby jsou schopni zkrátit jejich čas k pronájmu od 50%.

"Po přechodu na DevSkiller se náš náborový proces stal důkladnějším a efektivnějším, což souzní s jednou z našich základních hodnot, kterou je rychlost. Nyní jsme schopni posunout kandidáta procesem žádosti tak rychle, jak by si přál, což může být od několika dnů až po několik týdnů. Tento proces je nyní schopen být mnohem rychlejší a zahrnuje méně manuální práce našich náborářů."

Hayden Trumbo, koordinátor náboru ve společnosti Clevertech

DevSkiller's Metodika RealLifeTesting™ má obrovskou výhodu oproti testům na tabuli a algoritmickým hádankám. Zrcadlí skutečnou práci programátorů, takže uchazeč je vystaven podobným výzvám, jakým by čelil, kdyby byl přijat do zaměstnání.

"Testy DevSkiller umožnily uchazečům rychle prokázat své technické schopnosti při přijímacím pohovoru. Dříve jsme si museli rezervovat několik dní pohovorů, abychom se ujistili, že přijímáme kvalitního kandidáta. Díky této integraci jsme však nyní schopni najímat kvalitnější kandidáty s menším počtem pohovorů.."

DevSkiller je jediný software pro testování před nástupem do zaměstnání, který vám poskytne úplný přehled o technických dovednostech vašeho kandidáta a zároveň vám pomůže automatizovat proces náboru a umožní vám rychleji najmout toho správného kandidáta.

Platforma je také integrována s některými největší systémy pro sledování uchazečů, komunikační nástroje a nástroje pro automatizaci, abyste mohli rychle a bezproblémově nabírat a umisťovat správné kandidáty.

Najděte si dobrý systém pro sledování uchazečů (ATS), kterému můžete důvěřovat.

Jedním z nejlepších způsobů, jak zkrátit dobu potřebnou k náboru, je použití moderního náborového softwaru.

Podle výzkumu, 86% náboru profesionálů tvrdí, že jim používání ATS pomohlo rychleji najímat zaměstnance.

Zdroj: Unsplash

Systémy pro sledování uchazečů pomáhají spravovat více náborů, od zveřejnění nabídky práce až po vyhledávání kandidátů. Jsou navrženy tak, aby zkrátily čas potřebný k provedení většiny úkolů spojených s procesem náboru. Úkoly, které zahrnují rozbor životopisů, plánování pohovorů, filtrování nekvalifikovaných uchazečů a automatické zasílání oznámení e-mailem, lze nyní snadno a rychle provádět prostřednictvím ATS.

Některé z nejužitečnějších funkcí systému ATS jsou uvedeny níže:

  • Zveřejňování pracovních nabídek jedním kliknutím na více pracovních nástěnek
  • Centralizované ukládání souborů uchazečů (dopisy a životopisy).
  • Vyhledávací databáze profilů uchazečů a analytika náboru
  • Automatizovaný rozbor a kontrola životopisů
  • Generátor plánování rozhovorů a automatizovaný e-mailový klient
  • Komunikace a spolupráce v týmu

Zavedení strukturovaného procesu přijímání zaměstnanců

Náborový proces začíná, když společnost zjistí, že potřebuje obsadit pracovní místo, a končí, když se najde kandidát. přijme pracovní nabídku.

Přidáním struktury do procesu náboru získáte lepší zkušenosti pro všechny zúčastněné.

Kandidáti mají pocit, že se s nimi jedná transparentně, čestně a s respektem. Náboráři mohou dohlížet na proces, udržovat tým v obraze a přesněji odhadnout, kdy by mohla být pozice obsazena. Personalisté přesně vědí, co se od nich očekává a jak nejlépe plnit svou roli. A personalisté získávají kandidáty, kteří splňují jejich kritéria a mají mnohem větší šance na úspěch, jakmile začnou pracovat.

Strukturovaný přístup vám pomůže identifikovat talenty pro dlouhodobý úspěch (nejen krátkodobé potřeby), přijímat rozhodnutí založená na důkazech, zmírnit interviepředpojatost, umožňují důsledné hodnocení uchazečů a snižují nadbytečnost a celkovou dobu pohovorů.

Rámec nábor a výběrové řízení se liší v závislosti na obsazované pozici a profilu společnosti. Náborové týmy obvykle staví svůj náborový proces na těchto čtyřech fázích:

  1. Plánování - Personalisté by si měli před zveřejněním inzerátu nechat schválit volné pracovní místo, projednat rozpočet na nábor zaměstnanců na danou pozici, připravit popis pracovní pozice a sestavit náborový tým.
  2. Přilákání kandidátů - Může se jednat o jakýkoli způsob získávání zdrojů náborovým týmům, aby naplnily svůj náborový plán kvalifikovanými kandidáty.
  3. Výběr kandidátů - Na stránkách nejdůležitější část fáze prověřování uchazečů je pohovor. Screeningové hovory, prověrky žádostí o zaměstnání a testy před nástupem do zaměstnání pomáhají zajistit, aby náborové týmy vedly pohovory s těmi nejlepšími kandidáty.
  4. Fáze nabídky - Pokud vše proběhne podle plánu, je posledním krokem vypracování a odeslání e-mailu s nabídkou práce požadovanému kandidátovi.

Zdroj: Unsplash

Vylepšete své nabídky práce a pracovní nabídky

Jedna účinná změna, kterou můžete provést, abyste zkrátili dobu potřebnou k náboru, nemá nic společného s náborovými procesy. Aktualizace, diverzifikace a kontrola nabídek pracovních míst může výrazně zlepšit kvalitu uchazečů, kteří se o práci ucházejí. To následně sníží množství času, které budete muset věnovat prověřování.

Místo toho, abyste se soustředili na získání vysokého počtu žádostí, měli byste se zaměřit na. přilákání správných talentů. Vaše nabídka práce bude pro mnoho uchazečů prvním dojmem o vaší společnosti. I když se chcete vyhnout přeplňování klíčových slov, nechcete také svůj inzerát zaplnit klišé nebo zbytečnostmi.

Kromě toho se snažte být transparentní. 61% kandidátů dává přednost platu v popisu práce nevynechávejte odměny, benefity a výhody.

Jakmile napíšete popis práce, dalším krokem je jeho správná propagace. Ať už na pracovních portálech, sociálních sítích nebo na svých webových stránkách, musíte dát světu, který hledá práci, vědět, že přijímáte zaměstnance.

Společnost LinkedIn nedávno zjistila. že nejlepší je zveřejňovat příspěvky v pondělí. Více než polovina všech zobrazení a žádostí se objevuje od pondělí do středy. S přibývajícím týdnem si lidé prohlížejí (a podávají žádosti) pracovní nabídky stále méně, přičemž pátek až neděle jsou nejhoršími dny pro zveřejnění vaší nabídky práce.

Nábor zaměstnanců je velmi konkurenční odvětví. A na prvním dojmu záleží. Proto jsou vaše dovednosti při psaní popisu práce důležitou zbraní vaší organizační výzbroje, a proto je napsání dobrého popisu pracovní pozice zásadní pro úspěch.

Udržování kvalitního zapojení kandidátů, online i jinde

Angažovanost může začít i skončit na vaší kariérní stránce. Kariérní stránka je vaše osobní nabídka kandidátům. Je to místo, kde uchazečům o zaměstnání ukážete, proč je vaše společnost atraktivní, a usnadníte jim podávání přihlášek na volné pozice.

Pokud vaše kariérní stránka není atraktivní, nemají důvod se na ní zdržovat a nechat se přesvědčit k podání přihlášky. Ve světě technologií, získání pozornosti kvalifikovaných talentů je pravděpodobně nejtěžší částí vaší práce. Když se na vaši kariérní stránku dostane jakýkoli vývojář, musíte se ujistit, že se mu líbí, co vidí. Pokud ano, dají vám své údaje.

Zdroj: Unsplash

Nejefektivnější popisy pracovních míst jsou poutavé a inkluzivní a zároveň jasné, stručné a výstižné. Měl by jim rozumět každý. Skvělý popis práce přiměje ty správné lidi, aby se přihlásili, a pomůže vám zkrátit dobu potřebnou k náboru. Vzhledem k množství pracovních nabídek dostupných na webu je těžké si jich všimnout.

Dalším způsobem, jak zaujmout kandidáty, jsou konzultace se stávajícími zaměstnanci. Ti mohou být zábavnou a efektivní metodou pro získávání kandidátů, zejména proto, že mají přehled o firemní kultuře a co je potřeba k úspěchu. Zaměstnancům můžete nabídnout možnost získat bonus, pokud doporučí kandidáta, který bude nakonec přijat.

Když se podobné programy zavádějí poprvé, účast v nich je obrovská. S postupem času však klesá i vzrušení. Takže i když už máte program doporučení zaměstnanců, je nyní čas zvýšit hlasitost a získat zaměstnanci jsou z něj opět nadšeni.

Najděte nejlepší řešení pro technickou kontrolu vaší společnosti

Když je vše hotovo, je třeba určit nejlepší řešení pro vaši firmu. Věděli jste, že náklady na nábor softwarového vývojáře může být až $60k?

Pokud nemáte obrovský rozpočet na nábor zaměstnanců, nemůžete si dovolit najmout zaměstnance, jehož schopnosti nebyly ověřeny, a jen doufat v to nejlepší. Dejte si nejlepší šanci na nižší čas na přijetí a zkuste se TalentScore. Je to nejlepší možnost, jak v co nejkratší době najmout lepší vývojáře.

Obrázek: Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore