Otázky k pohovoru pro mladé vývojáře

Vydáno: Poslední aktualizace:
Mladší vývojář

Znalost nejlepších otázek, které můžete klást kandidátům na pohovorech pro juniorní vývojáře, vám při pohovorech velmi pomůže.

Musíte mít připravená správná témata, abyste mohli začít hodnotit zkušenosti, technické vzdělání a schopnosti juniorního vývojáře softwaru řešit problémy. Tento článek vám nabídne několik užitečných informací o tom, jak správně zvládnout technické hodnocení a technický pohovor, pokud jde o juniory.

I při těch nejpodrobnějších technických otázkách však může být obtížné jen na základě technických pohovorů přesně určit, kdo bude pro vaši společnost tou správnou volbou.

Chcete-li získat kompletní návod, jak zvládnout technický nábor, stáhněte si naši bezplatnou knihu Ebook

 'Základní průvodce úspěšným najímáním technických pracovníků

Co dělá juniorní vývojář?

Juniorní vývojář softwaru je základní pozice. Jejich úkolem je pomáhat technickému týmu se všemi druhy kódování a vývoje softwaru, včetně psaní kódu a správy kódu. Práci juniorního softwarového vývojáře lze rozdělit na vývoj back-endu a front-endu.

Tato pozice je stále jednou z nejžádanějších ve světě technologií. Je to proto, že ačkoli junioři vyžadují více školení než zkušenější techničtí zaměstnanci, mohou se snadno naučit nové dovednosti, které jsou pro vaši společnost ideální rolí. Jako Zpráva o IT dovednostech DevSkiller 2022 říká:

"Potenciál, který relativně nezkušení vývojáři nabízejí, je pro firmy velmi žádoucí, protože je lze vychovávat v rámci určité firemní struktury a kultury... juniorní vývojáři byli v roce 2021 opět nejžádanější."

Juniorní vývojář softwaru - hlavní odpovědnosti:

  • Psaní základního kódu

  • Vylepšení aplikace

  • Opravy chyb

  • Recenze kódu

  • Zajištění kvality

  • Asistence starším členům týmu

  • Údržba kódu

  • Design

  • Integrace systému

Požadavky na mladého vývojáře softwaru:

  • Znalost základních programovacích jazyků, např. HTML, JavaScript, C++, Python.

  • Základní schopnost psát kód

  • Znalost databází, datových struktur a operačních systémů.

  • Dobrá znalost e-mailových systémů a webových stránek

  • Schopnost rychle se učit nový software a technologie

  • Jednotkové testy

Jak hodnotit juniorní vývojáře softwaru

Zdroj - Youtube

Abyste mohli zúžit okruh kandidátů, budete jako vedoucí náboru potřebovat určitý druh výběrového řízení. Koneckonců budete chtít, aby celý proces pohovoru proběhl co nejrychleji, abyste se vyhnuli tomu, že nejlepší kandidáti vypadnou z výběrového řízení. Navíc nechcete vést pohovory s kandidáty, kteří se na danou pozici nehodí nebo nemají správné myšlení.

Prověřování pouze na základě pracovního pohovoru může být pro personalisty složité. Pokud se nemůžete spolehnout na zkušenosti z předchozího zaměstnání, budete muset posoudit dovednosti mladšího kandidáta jiným způsobem. Stejně tak jejich nadšení pro obor a dovednost řešit problémy.

Otázky týkající se kódování a automatizovaná technická hodnocení mohou být speciálně přizpůsobena pro hodnocení juniorních vývojářů. To jim umožní prokázat své dovednosti spravedlivým a objektivním způsobem pomocí realistických programátorských otázek a zároveň ušetří náborovým manažerům spoustu času.

Při přemýšlení o procesu náboru je důležité vzít v úvahu částku, kterou stojí náklady na ruční prověřování kandidátů a pohovory s nekvalifikovanými uchazeči. Velkou část tohoto času můžete ušetřit při každém náboru, pokud zavedete systém automatizované řešení technického posouzení jako DevSkiller TalentScore která automaticky prověří vaše kandidáty na všech úrovních seniority.

Je pravděpodobné, že do fáze pohovoru postoupí méně uchazečů, protože technické hodnocení bude obtížnější, ale poměr počtu pohovorů a přijatých uchazečů se pravděpodobně výrazně zvýší, čímž vaše společnost celkově ušetří peníze za každého přijatého zaměstnance. Skutečnost je taková, že předběžný výběr kandidátů před pohovorem zajistí celkově efektivnější proces.

V dalším kole pak můžete s nejlepšími uchazeči provést pohovor, abyste posoudili jejich znalosti a osobnost.

Vezměte si náš bezplatný Hodnocení připravenosti na technický screening zjistit, zda by vaše společnost mohla mít prospěch z automatizovaného nástroje pro screening vývojářů.

Technické hodnocení mladého vývojáře pro vývoj softwaru

Zkušenosti juniorů, kteří se účastní testů kódování, se obvykle liší od zkušeností vývojářů střední a vyšší úrovně. Čím výše v hierarchii se nacházíte, tím těžší je obvykle přimět vývojáře, aby se zúčastnil technického hodnocení. Je to proto, že starší pracovníci mají často pocit, že nemají co dokazovat. Přístup k testům kódování je však na juniorské úrovni velmi odlišný. Junioři se často velmi rádi pochlubí svými dovednostmi a realistické technické hodnocení je skvělým způsobem, jak toho dosáhnout.

Podle Zpráva o IT dovednostech DevSkiller 2022, 40% kódovacích testů, které byly v předchozím roce provedeny na platformě TalentScore, bylo provedeno juniorskými vývojáři. Navíc junioři jsou také častěji spokojeni s delšími testy.

Mladší žáci také mnohem častěji chtějí zpětnou vazbu ke své práci. Mnoho juniorů je velmi otevřených návrhům, jak se zlepšit. Skvělé je, že automatické testy kódování mohou kandidátovi přesně ukázat oblasti, ve kterých se musí zlepšit. To znamená, že jako náborový manažer můžete juniorním kandidátům nabídnout přesnou zpětnou vazbu. I když je tentokrát nepřijmete, můžete zvýšit šance, že si své dovednosti opráší a v budoucnu se o místo znovu přihlásí.

Hackathony a náborové akce

Nejenže junioři často dobře reagují na hodnocení kódování, ale mnoho firem a organizací je využívá jako způsob, jak se junioři mohou porovnat s ostatními. Na hackathonech a náborových akcích se junioři účastní kódovacích výzev, kde jsou povzbuzováni k tomu, aby si vyzkoušeli své dovednosti. Výhrou může být buď finanční odměna, nebo v mnoha případech nabídka zaměstnání.

Proces pohovoru s juniorními vývojáři softwaru

Životopis s některými odbornými projekty bude užitečný, ale při otázkách na pohovor mějte na paměti, že pro mnoho mladších pracovníků se jedná o vstupní pozici a zkušenosti nelze považovat za zásadní.

U starších nebo středně pokročilých vývojářů softwaru můžete hledat důkazy o jejich dovednostech v minulých projektech vývoje webu, ale nebylo by to fér vůči mladším pracovníkům, kteří neměli příležitost získat profesionální zkušenosti.

Žádný junior, ani žádný vývojář obecně, nezná všechny odpovědi. U juniorů v oblasti vývoje softwaru se musí personalisté spoléhat na vysokoškolský titul kandidáta nebo na jakýkoli druh vzdělání, aby zjistili veškeré jeho znalosti o vývoji softwaru.

Otázky můžete rozdělit do dvou hlavních kategorií:

1 - Mají vášeň pro programování?

2 - Mají přehled o výhodách a nevýhodách zvolených technologií?

1 - Vášeň pro programování

Kromě univerzitního vzdělání se můžete podívat také na profil juniorního vývojáře na GitHubu a zjistit, zda v poslední době pracoval na nějakém projektu vývoje softwaru. Možná pracovali na nějaké aplikaci nebo webové stránce. Podrobná diskuse s juniory o osobních projektech, na kterých se podíleli, vám může napovědět, že mají správné přenositelné dovednosti pro řešení problémů na dané pozici.

Juniorní vývojář by měl být více než cokoli jiného zapálený pro technologie, které zná nejlépe.

2 - Porozumění výhodám a nevýhodám některých technologií

Pokud uchazeč ve své odpovědi uvede svůj oblíbený programovací jazyk, můžete jej použít jako základnu pro další průzkum. Zjistěte, kolik toho o dané technologii skutečně ví. Měli by vám být schopni říci, co neumí, ale i co umí.

Ideálním kandidátem je však ten, který bude s nadšením hovořit o práci s danou technologií a o tom, proč dává přednost používání této technologie před jinými, které může také znát. Měli byste je požádat, aby hovořili o tom, jak by daný jazyk nebo framework použili při řešení reálných problémů. Čím vášnivější bude jejich odpověď, tím více budete schopni poznat, jak dobře danou technologii znají.

Měli byste se také zaměřit na někoho, kdo je:

  • Orientace na detail a schopnost učit se. 

  • Schopnost přijímat zpětnou vazbu a přijímat objednávky

  • Rádi pracujete v širším technickém týmu. 

  • Měli by také projevit iniciativu a snažit se řešit problémy sami.

Kromě toho je v pořádku, pokud nemají žádné znalosti určité části rámce nebo jazyka. Pokračujte však ve zkoušení, dokud nenajdete nějakou oblast, ve které mají podrobnější znalosti. Pokud nemůžete najít jedinou věc, kterou kandidát studoval hlouběji než na povrchní bázi, může to působit jako červená vlajka.

Chcete také zaměstnat mladšího pracovníka, který bude chtít ve vaší společnosti postupovat a rozvíjet se. Koneckonců vysoká fluktuace zaměstnanců může být pro každou firmu špatná. Zeptejte se jich na jejich kariérní cíle a na to, čeho chtějí ve firmě dosáhnout.

Příprava otázek na pohovor pro juniorní vývojáře

Zdroj - Mapbox na adrese Unsplash

Aby personalista našel ideálního kandidáta, musí si připravit seznam otázek, které bude při pohovoru klást. Pohovor by měl být pro kandidáta co nejpohodlnější, ale nebojte se mu klást výzvy. Technické hodnocení vám může napovědět o jeho schopnostech a dovednostech, ale proces pohovoru je příležitostí, jak se dozvědět o charakteru a schopnostech vašeho softwarového vývojáře ve srovnání s ostatními vývojáři. Proces pohovoru můžete rozdělit na dva - technický pohovor a behaviorální pohovor.

Technické pohovory dávají náborovým pracovníkům příležitost zaměřit se na konkrétní technické znalosti uchazeče.

Obecně platí, že juniorní vývojáři mají obvykle méně zkušeností s pokročilými koncepty, takže při pohovoru s juniorním vývojářem mohou být otázky o něco obecnější a základnější než při pohovoru se starším softwarovým inženýrem.

Přesto musí personalisté během pohovoru zjistit o uchazeči vše, co se dá, a to pouze pomocí několika otázek. Proto je nejlepší vybírat je s rozmyslem. Nezapomeňte se připravit tím, že si řádně prostudujete životopis kandidáta, a přizpůsobte otázky konkrétním technologiím a rámcům, v nichž se podle svých slov nejlépe vyzná.

Otázky k pohovorům pro mladé vývojáře (příklady):

DevSkiller Junior developer příklady otázek na pohovor

To jsou jen některé z běžných otázek, které můžete položit juniornímu vývojáři softwaru při pohovoru. Měli byste se snažit proniknout trochu hlouběji do oblastí, o kterých tvrdí, že jsou v nich nejzkušenější.

Jak moc by měl junior znát svůj oblíbený programovací jazyk?

Programovací jazyky, které juniorní vývojář softwaru zná, budou samozřejmě užitečné v závislosti na jazycích, které vaše firma používá. Nicméně jejich přístup k učení se nové sadě dovedností vám napoví více o jejich schopnostech do budoucna.

Výsledek dokončených projektů, na kterých se juniorní vývojář podílel, není tak důležitý jako metoda, kterou při práci na nich použil. Stejně jako dovednosti, které si osvojili, a celkové nadšení, které projevují, když o těchto projektech diskutují.

Vaše otázky by měly směřovat k tomu, abyste našli někoho, kdo umí řešit problémy. Někoho, kdo chce řešit problémy a být proaktivní - spíše než někoho, kdo to musí pokaždé udělat správně. Pokud to má dělat v dohledné budoucnosti a nezanevřít na to, co dělá, musí projevit nadšení pro svou práci.

Podívejte se na video DevSkiller 'Jak rozpoznat nadějné juniory během pohovoru'.

Platová očekávání juniorních vývojářů

Výhodou najímání juniorních vývojářů oproti seniorům je, že se nemusíte příliš starat o platová očekávání. Na pozici začínajícího vývojáře by bylo potřeba, aby si kandidát začal dělat platové požadavky. Ujistěte se však, že výše vašeho platu odpovídá tomu, co nabízejí jiné společnosti na stejné pozici, abyste měli jistotu, že vám dobrý kandidát neunikne.

Souhrn

Tyto otázky pro juniorní vývojáře softwaru vám pomohou ujistit se, že jste na vstup do přijímací místnosti připraveni. Nezapomeňte, že spíše než na samotnou odpověď se dívejte na to, jak na otázku odpovídají. Nezapomeňte na uchazeče zatlačit trochu víc, pokud jde o oblasti, o kterých tvrdí, že v nich má největší znalosti. Dívejte se na technické schopnosti, ale také na přístup, ochotu učit se novým dovednostem a rozvíjet se v zaměstnání.

Při hodnocení programátorských dovedností vám může pomoci platforma pro screening vývojářů, jako je DevSkiller TalentScore.

Zjistěte více o DevSkiller TalentScore

Zdroj obrázku - Christina @ wocintechchat.com na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore