Jak vytvořit kariérní stránku, která ukáže vývojářům, o co přicházejí?

Ve světě technologií je získání pozornosti kvalifikovaných talentů pravděpodobně nejtěžší částí vaší práce. Když se tedy na vaši stránku s kariérními nabídkami dostane jakýkoli vývojář, musíte se snažit ujistěte se, že se talentům líbí, co vidí. Pokud ano, dají vám své údaje..

Ale Výzkum na síti LinkedIn ukazuje, že pouze 25% lidí, kteří navštíví vaši kariérní stránku, aktivně hledá práci. Vzhledem k tomu musí být vaše stránka velmi přesvědčivá. Vaše kariérní stránka je v konečném důsledku prodejní stránka. Pokud vaši společnost dostatečně neprodává, nikdo ji nekoupí - ani se o ni nepřihlásí.

Dobře vytvořená kariérní stránka může k potenciálním zaměstnancům promlouvat jejich jazykem.

Při vytváření kariérní stránky speciálně pro vývojáře je třeba zmínit několik zásadních věcí.

Dobře napsaná kariérní stránka spíše než talentovanému vývojáři ukáže, co se nabízí. nutí jedince k dalšímu zkoumání. Ukazuje jim také, že společnost má bezkonkurenční příležitosti pro všechny vývojáře, kteří splňují podmínky.

Dobrá kariérní stránka jednoduše řečeno odpovídá na otázku: "Proč bych měl pracovat právě zde?." Učiní tak způsobem, který upoutá pozornost a maximalizuje první okamžik, kdy si uchazeč představí kariéru ve vaší společnosti.

V tomto článku uvidíte nejen proč je špičková kariérní stránka nezbytností.Také se dozvíte, jak ji vytvořit. Ať už je vaší úlohou výhradně nábor zaměstnanců, nebo nábor děláte jen proto, že nikdo jiný to neudělá, jste na správném místě.

Firemní kultura a kariérní stránka

Mezi firemní kulturou a kariérní stránkou existuje silný vztah.

Něco si však ujasněme - firemní kultura není pingpongový stůl a 8 druhů kávy.

Firemní kultura zahrnuje hodnoty a chování, které přispívají k jedinečnému sociálnímu a psychologickému prostředí společnosti.. Je nesmírně důležité, aby vaše kariérní stránka co nejvíce odrážela firemní kulturu.

Pokud to vaše společnost dělá zábavným, nekorporátním způsobem, například jako milovníci kávy a několika pingpongových her denně, budiž. Ukažte to autentickým způsobem pomocí fotografií, které ukazují vaše skutečné zaměstnance.

Mějte však na paměti toto:

Při pohledu na vaši kariérní stránku si vývojář představí, jak do této kultury zapadá.

S tímto vědomím zvažte poslání své společnosti a jak se na něm podílí váš technický tým. Přístup k čerstvému ovoci a teambuildingovému večeru. nemusí být pro vývojáře důležité. která má 15 let zkušeností.

Nezapomeňte, že vývojáři s dlouhou kariérou mohou mít jinou definici pojmů. "výhody" a "benefity".

Stejně jako porovnáváte svůj produkt s produktem konkurence, může být nutné, abyste udělejte totéž se svou kulturou - nebo alespoň výhody práce ve vaší společnosti.

Zde se můžete podívat, jak Kmen47 jsou rychlé a výstižné, pokud jde o výhody členství v jejich týmu:

Zdroj obrázku: Kmen47

Proč se developer rozhodl spolupracovat s vámi a ne s vaším konkurentem na druhé straně města?

Místo toho, abyste na své kariérní stránce uvedli poslání jen jednou, přizpůsobte ho a rozveďte pro každou pracovní pozici. inzerát na práci vývojáře.

Více než jen "volná místa

Podnikatelé v oblasti e-commerce a personalisté mají jedno společné - musejí přilákat, zaujmout, přesvědčit a konvertovat. Majitelé e-shopů to dělají na produktových stránkách a vy jako manažer lidských zdrojů to musíte dělat na své kariérní stránce.

Je zřejmé, že vaše kariérní stránka musí zobrazovat volná pracovní místa. Ale s 64% kandidátů používání kariérních stránek jako zdroje pro vyhledávání nových příležitostí, váš vývojář musí opustit stránku s žádostí o pracovní pozici a s napětím očekávat vaši odpověď.

Zde se můžete podívat, jak NetGuru zobrazí vývojářům věci, které jsou zajímavé a relevantní, jakmile se dostanou na stránku kariéry:

Zdroj obrázku: NetGuru

Co by tedy měla obsahovat vaše kariérní stránka, když se snažíte získat konkrétně talentované vývojáře?

• Vaše poslání, morálka a hodnoty. To je v podstatě jedinečný prodejní argument vaší společnosti. Tato první část by měla být prohlášením, tvrzením a hnací silou, která vás vede k tomu. proč někdo by s vámi měl spolupracovat.

• Výhody a benefity. Čerstvé ovoce není příliš přesvědčivé. Mohou zaměstnanci pracovat na dálku? Mají přístup k rozpočtu na vzdělávání? Dejte to vědět hned na začátku stránky.

• Ocenění. Pokud vaše společnost získala nějaká ocenění - ať už známá, nebo ne - je jejich umístění na stránce kariéry skvělým způsobem, jak si vybudovat důvěru a autoritu.

• Hodnocení zaměstnanců. Webové stránky jako Glassdoor změnily způsob, jakým lidé zkoumají život u různých zaměstnavatelů. Pokud je vaše společnost obeznámena s pozitivními recenzemi, využijte je na kariérní stránce, abyste zvýšili svou atraktivitu.

• Technologie a vybavení jsou věci, které by měl znát každý vývojář. Nejde jen o druh softwaru, ale také o řízení času - máte spíše sprintový přístup, nebo spíše přístup "každý sám za sebe"?

• Funkce zaslání e-mailu příteli. Vývojáři mají přátele, včetně jiných vývojářů. Se zvýšenou možností sdílení se zvyšuje počet potenciálních zájemců.

• Přátelské pro mobilní zařízení. Mělo by být naprosto zřejmé, že kariérní stránka je připravena pouze tehdy, pokud je přizpůsobena i pro mobilní zařízení.

• ČASTO KLADENÉ OTÁZKY. Jaké otázky vám jako personalistovi kladou uchazeči o zaměstnání? Využijte kariérní stránku a odpovězte na tyto otázky ještě předtím, než vám je někdo položí.

• Použijte dobrý copywriting, ale neodvádějte pozornost. Pokud to kultura vaší společnosti vyžaduje, buďte při kopírování trochu drzí. Udělejte to ale tak, aby to přidalo na hodnotě a šarmu image vaší firmy, ne natolik, aby to odvádělo pozornost.

• SEO možná není první věc, která vás napadne u kariérní stránky, ale byli byste překvapeni, kolik lidí si do Googlu zadává fráze jako "Middle Java Developer jobs San Francisco".

• Odkaz na aktualizace produktu a seznamy změn abyste prohlížečům umožnili nahlédnout do způsobu, jakým je váš produkt vyvíjen.

• Časový plán náboru dává čtenářům možnost vytvořit si strategii odchodu, pokud jsou stále zaměstnáni jinde.

Co neuvádět na kariérní stránce

Je zde tenká hranice mezi vzbudí trochu touhy pracovat ve vaší firmě a vaše společnost bude vypadat příliš cool pro školu.

Zvažte, co je důležité pro talentovaného a zkušeného vývojáře.

Bude je opravdu zajímat, že jsteskupina dobrých přátel i spolupracovníků".?

Bude navíc zkušenému vývojáři záležet na tom, že pravidelně chodíte jako tým popíjet?

I když se tyto věci mohou ve vaší společnosti velmi dobře vyskytovat, musíte si ujasnit, zda jsou důležité pro typ člověka, kterého se chystáte zaměstnat.

Například místo upozorňování na "kulturu večírků" zmiňte, že tým jsou vhodné pro rodiny s dětmi.

Komunikační zásobník technologií

Mnoho společností neposkytuje informace o svých technologických řešeních, což je skvělý marketingový nástroj. Pokud používáte jazyky nebo frameworky, které přitahují vývojáře, nezapomeňte se o nich na svých stránkách zmínit. Existuje řada míst, kam můžete tyto informace umístit v závislosti na tom, čím se vaše společnost zabývá. Kariérní stránka je určitě jedním z nejlepších míst. Některé společnosti (včetně našeho klienta, Služby StepStone) sdělit svůj zásobník na ještě viditelnějších místech, jako je domovská stránka.

Zde je představa, jak to může vypadat:

Zdroj obrázku: Služby StepStone

Kromě uvedení technologie, kterou používáte, můžete vysvětlit svůj účel. Řekněte, k čemu ji používáte a jaký užitek z vašeho řešení mají uživatelé.

Jak mluvit přímo s vývojářem

Je důležité, aby vaše kariérní stránka i samotné inzeráty s nabídkami práce, rezonovat s vývojáři.

Určitě jste viděli, že vývojáři, kteří aktivně hledají práci, mají mnoho možností.

Každého zajímají výhody, kultura a benefity, ale vývojáře zajímá to, co je pro ně specifické.

Zde se můžete podívat, jak ArcTouch zahrnuje to, co je pro jejich ideálního vývojáře důležité:

Zdroj obrázku: ArcTouch

Protože nejtalentovanější vývojáři si mohou vybrat, kde chtějí pracovat, musí jim vaše kariérní stránka vyhovovat.

Pokud vaše stránka vytváří image pracoviště, které je pro vývojáře ideální, bude pro vás mnohem snazší získat ty nejlepší talenty.

Vaši současní vývojáři vědí, co budou kandidáti hledat.

Dobrým způsobem, jak to udělat, je promluvte si s vývojáři, se kterými v současné době spolupracujete.. Jednoduše se jich zeptejte, co by je na kariérní stránce lákalo. Zeptejte se na . které aspekty jejich současné práce by byly atraktivní pro jiné vývojáře.. Existují určité technologie, jazyky nebo postupy, které by práci zatraktivnily?

Flexibilní pracovní doba a přístup ke standardním produktům je několik dalších věcí, které by vývojáři mohli uvítat.

Váš tým zákaznického servisu může preferovat práci na PC, ale vaši vývojáři mohou dávat přednost Macu. Dejte svým vývojářům možnost volby hardwaru, který používají, a usnadněte jim tak práci.

Způsob, jakým váš tým řeší problém může být kariéra ve vaší společnosti také zajímavá.

Sednete si všichni a vymyslíte, jak problém vyřešit? Řešení problémů je možná úkolem pouze vývojářů vyšší úrovně.

Zůstávají vaši vývojáři obvykle dlouho do noci dokončit projekt před termínem? Všichni opouštějí kancelář v 17 hodin, ať se děje cokoli?

Zvažte, zda uchazečům nabídnout práci, kterou jste v minulosti vykonávali. Vaše kariérní stránka se podobá případové studii. Může ukázat vnitřní fungování vaší firmy a zatraktivnit ji pro kvalifikované technické pracovníky.

Dayspring Technologies je skvělým příkladem toho, že jsou podnikání postavené na pevných základech se zákazníky - další věc, která může být důležitá pro starší vývojáře:

Zdroj obrázku: Dayspring Technologies

Posuňte tuto myšlenku na další úroveň tím, že poskytnutí přístupu ke všem projektům s otevřeným zdrojovým kódem, které jste dokončili.. Pokud váš tým tvrdě pracoval na něčem, co je pro všechny zdarma, předložte to potenciálním zaměstnancům.

Pro vývojáře je to skvělý způsob, jak se zapojit do toho, čeho se nakonec mohou stát součástí.

Výstupy a závěry

Tento seznam není v žádném případě úplný. Možná jste při náboru zjistili, že se vývojářům několik věcí opravdu líbí.

Využijte své osobní zkušenosti navázat na to, co je popsáno v tomto článku.

Shrnutí toho, co jste se dozvěděli v tomto článku:

• Vaše kariérní stránka musí ukázat, jakou roli hrají vývojáři v kultuře a poslání vaší společnosti.
• Vývojáři si mohou dovolit luxus, protože je po nich velká poptávka - vaše kariérní stránka s nimi musí rezonovat v jejich vlastním jazyce.
• "Výhody" a "benefity" se u vývojářů liší od mnoha jiných oddělení.
• Využijte svou kariérní stránku k prezentaci:
  • Nástroje, které používáte
  • Způsob práce vašich vývojářů
  • Čeho váš vývojový tým v poslední době dosáhl

Kromě toho nezapomeňte, že kariérní stránky nejsou nikdy kompletní. Kariérní stránky musí obsahovat mnoho informací, přičemž některé z nich jsou důležitější než jiné.

Úseky můžete donekonečna upravovat, přeskupovat, stavět a zkracovat. No není se na co těšit!