19 náborových nástrojů, které by měl při náboru používat každý personalista

Technologie a možnosti moderních náborových nástrojů jsou něčím, co by nechalo v úžasu i ty technicky nejzkušenější z nás.

Tyto nástroje pro nábor zaměstnanců jsou navrženy tak, aby personalisté v jakémkoli odvětví našli lepší talenty, vedli lepší pohovor a zaměstnali lepší zaměstnance. Jsou vytvořeny jak pro společnosti, které každý měsíc přijímají šílené množství nových zaměstnanců, tak pro ty, které přijímají nové zaměstnance jen zřídka.

Kuchaři mají svůj oblíbený nůž, fotbalisté své oblíbené kopačky a náboráři mají své nejlepší náborové nástroje, které jim usnadňují práci.

Jak si ale personalista může vybrat z tolika náborových nástrojů pro zaměstnavatele ty nejlepší?

Přesně to jsme pro vás udělali.

V tomto článku se seznámíte se 17 nástroji pro najímání zaměstnanců, které jsou základem tohoto odvětví. Víme to, protože nejenže řada z těchto programů patří ke standardním nástrojům oboru, ale mnoho z těchto nástrojů sami používáme.

V tomto obsáhlém článku se seznámíte s nástroji náborářů - od pracovních nabídek až po onboarding.

Pusťte se do toho!

Nástroje pro nábor zaměstnanců

Nástěnky a agregátory pracovních nabídek jsou nástroji pro nábor zaměstnanců, které pomáhají rozšiřovat počet talentů. Jsou portálem mezi vaší společností a externími náboráři a mohou vám pomoci najít nové talenty z celého světa.

Vskutku

Vskutku je pravděpodobně největší a nejrozmanitější internetová burza práce. Společnost Indeed se chlubí tím, že v roce 2017 vedla v USA 72% pohovorů a 65% náborů. 9,8 přidaných úloh za sekundu a Indeed je domovem 16 milionů pracovních nabídek a 10 milionů recenzí firem.

Recenze G2.com – 4,3 / 5 hvězdiček (235 hodnocení)

Přehled Capterra – 4.5 / 5 hvězdiček (4022 hodnocení)

Glassdoor

Glassdoor se prosadila jako webová stránka, na které bývalí zaměstnanci píší recenze o svých bývalých zaměstnavatelích. Její nástěnka s nabídkami práce je však také skvělým zdrojem pro mnoho druhů talentů. Podle společnosti Glassdoor, 83% svých uživatelů aktivně hledají práci nebo jsou otevřeni novým příležitostem. To není špatné vzhledem k tomu, že má 64 milionů návštěvníků měsíčně!

Recenze G2.com – 4 / 5 hvězdiček (44 hodnocení)

Náboráři

Náboráři je jedním z nejpoužívanějších náborových nástrojů, protože je mnohem víc než jen nástěnka s nabídkami práce. Recruitee má téměř vše, co potřebujete k tomu, abyste mohli většinu náborů provést od začátku až do konce.

Nástroj pro najímání zaměstnanců lze použít k odesílání pracovních nabídek na vlastní webové stránky a k jejich zobrazování, stejně jako ke kontaktování a správě uchazečů až po proces nástupu.

Recenze G2.com – 4.5 / 5 hvězdiček (74 hodnocení)

Přehled Capterra – 4,5 hvězdičky (132 hodnocení)

Nástroje pro nábor uchazečů

Mezi podáním žádosti o pracovní pozici a prvním pracovním dnem je mnoho kroků. Software pro sledování uchazečů (ATS) pomáhá náborovým pracovníkům tento proces řídit, aby věděli, kdo je v každé fázi celého procesu.

Funkční

Funkční je dalším výkonným nástrojem pro manažery lidských zdrojů. Od počáteční žádosti o zaměstnání může Workable náborovým pracovníkům pomoci řídit pohovory, prověřovat kandidáty a vytvářet zprávy pro další zúčastněné strany. Workable má také funkci umělé inteligence, která náborářům pomáhá trávit méně času filtrováním příliš nebo nedostatečně kvalifikovaných kandidátů.

Recenze G2.com – 4,4 / 5 hvězdiček (60 hodnocení)

Přehled Capterra – 4.5 / 5 hvězdiček (367 hodnocení)

Hiretual

Umělá inteligence se stále častěji používá v mnoha náborových nástrojích. Hiretual je v čele těchto technologií. Tento software pro vyhledávání talentů se zaměřuje na "horní nálevku" náboru zaměstnanců. Využívá k tomu umělou inteligenci, která vyhledává, prověřuje a získává nejslibnější talenty pro vaše volné pozice. Jedná se o jeden z nejlepších nástrojů pro personalisty, kteří jsou zatíženi mnoha uchazeči, které musí prověřit, nebo získávají talenty z různorodých a rozptýlených zdrojů talentů.

Recenze G2.com – 4.8 / 5 hvězdiček (111 hodnocení)

Recruiterflow

Recruiterflow je vysoce hodnocený systém pro sledování uchazečů a CRM v jednom. Recruiterflow vám pomůže vyhledávat kandidáty, zapojovat je pomocí integrovaných e-mailových sekvencí a spravovat vaše potrubní kanály. Recruiterflow je známý svým snadným používáním a automatizačním pravidlem, které náborářům pomáhá automatizovat opakující se část náborového procesu.

Recenze G2.com - 4.6 / 5 hvězdiček (7 recenzí)

JobSoid

JobSoid je online systém pro sledování uchazečů (ATS), který zjednodušuje každý krok náborového procesu v organizacích a zjednodušuje vše od vyhledávání potenciálních kandidátů až po nábor těch správných. Jobsoid je inteligentní náborový software se schopností pomáhat šetřit váš drahocenný čas tím, že automaticky prověřuje žádosti uchazečů a navrhuje nejvhodnější kandidáty pro určitý pracovní profil ve vaší společnosti.

Recenze G2.com - 4,4 / 5 hvězdiček (12 hodnocení)

Nástroje pro vedení rozhovorů

V dnešní době se firmy skládají z talentovaných lidí z různých míst a časových pásem. Videopohovory se staly nezbytným nástrojem moderního personalisty - nejen pro nábor zaměstnanců z celého světa, ale také pro efektivnější úvodní setkání.

Zoom

Zoom je jednoduchý software pro práci s videem, který se skvěle hodí pro všechny činnosti vyžadující video, nejen pro online nábor. Uživatelé mají přístup ke sdílení obrazovky, více účastníkům a nahrávání hovorů (v bezplatné verzi omezené na 40 minut). Skvěle se hodí pro každodenní použití i pro první pohovor.

Recenze G2.com – 4,5 / 5 hvězdiček (21 029 hodnocení)

Přehled Capterra – 4,5 / 5 hvězdiček (274 hodnocení)

HireVue

Najímat zaměstnance na druhé straně planety je sice fajn, ale často se vaše časové pásmo prostě neshoduje. V takovém případě HireVue umožňuje uchazeči nahrát si rozhovor s vámi - pomocí softwaru HireVue můžete uchazeči v reálném čase předkládat otázky a nechat ho nahrát svou odpověď. Váš pohovor může být strukturován stejně jako jakýkoli jiný pohovor a kandidát může rozhovor nahrávat na mobilním i stolním zařízení.

Recenze G2.com – 4.3 / 5 hvězdiček (53 hodnocení)

Přehled Capterra – 4.5 / 5 hvězdiček (34 hodnocení)

Nástroje pro screening kandidátů

Jakmile najdete někoho, jehož životopis odpovídá vašim představám, musíte zjistit, zda má skutečně takové dovednosti, jaké uvádí. Existuje mnoho nástrojů pro nábor zaměstnanců, které slouží k prověřování uchazečů, ale dovednosti se samozřejmě liší podle jednotlivých pracovních pozic. Zde jsou některé z nejlepších obecných a několik oborově specifických personálních nástrojů pro prověřování kandidátů pro zaměstnavatele:

DevSkiller

Najímání vhodných talentů je pro mnoho personalistů výzvou, protože se při posuzování technických dovedností uchazeče spoléhají na zkušenosti ostatních. Pokud se však jedná o něco tak složitého, jako je kódování a programování, je tato výzva ještě složitější. V tomto případě Online testy kódování Devskiller vám pomůže prověřit, změřit, otestovat a vyhodnotit dovednosti a schopnosti programátorů a vývojářů. To znamená, že bez ohledu na znalosti kódování najmete pouze ty nejkvalifikovanější talenty.

Recenze G2.com – 4.7 / 5 hvězdiček (24 hodnocení)

Přehled Capterra – 5 / 5 hvězdiček (32 hodnocení)

Cubiks

Cubiks je komplexní platforma pro správu talentů, která pomáhá personalistům "automatizovat a urychlit proces výběru".

K tomu nabízí rozsáhlou sadu nástrojů, které vám pomohou prověřit osobnost a hodnoty uchazeče, nikoli jeho schopnosti. Cubiks nabízí screeningové aktivity, které vám pomohou posoudit morálku, hodnoty, styl práce a situační úsudek kandidáta. Cubiks také nabízí "simulační" testy. Ty vám umožní postavit kandidáta do scénáře na pracovišti a posoudit, jak by se v něm orientoval a jak by problém vyřešil.

Všechny tyto prvky dohromady vám poskytnou silný a ucelený obraz o každém uchazeči, než jej posunete do další fáze výběrového řízení.

Recenze G2.com – 5 / 5 hvězdiček (2 recenzí)

SkillSurvey

SkillSurvey je jedním z nejlepších náborový nástrojů pro sociální screening. Tato platforma sdružuje reference od předchozích zaměstnavatelů, talentových databází a dalších zdrojů. Na základě dat pak zaměstnavatelům poskytuje přesnou představu o tom, jak by se daný zaměstnanec hodil na inzerovanou pozici. Pokud považujete historii minulých zaměstnání a reference za důležitou součást náborového procesu, SkillSurvey je náborový nástroj, který byste měli pravidelně používat!

Recenze G2.com – 4.5 / 5 hvězdiček (137 hodnocení)

Přehled Capterra – 4,5 / 5 hvězdiček (70 hodnocení)

Nástroje pro nábor zaměstnanců

 Pravdou však je, že vám skutečně mohou pomoci vyhnout se nejrůznějším problémům. Naštěstí existuje několik kvalitních náborových nástrojů, které pomáhají usnadnit prověřování.

Vezměte prosím na vědomí, že zákony týkající se prověřování uchazečů se liší v závislosti na vaší lokalitě. Informujte se na místních úřadech o tom, co jste povinni při prověřování provést.

GoodHire

GoodHire je komplexní náborový nástroj pro provádění prověrek. Máte přístup k prověrkám úvěruschopnosti uchazeče, prověrkám na drogy a ověření totožnosti, jakož i k dalším mezinárodním prověrkám. Prověrky jsou často hotové za méně než minutu a personalisté mohou vytvářet vlastní balíčky prověrek podle pracovních pozic nebo oddělení. Na službu GoodHire spoléhá mnoho náborářů v USA i v zahraničí a je nezbytným doplňkem vašeho náborového procesu.

Recenze G2.com – 4.7 / 5 hvězdiček (134 hodnocení)

Sterling

Sterling je dalším skvělým nástrojem pro náboráře, protože jde o něco hlouběji než některá jiná řešení. Sterling zahrnuje také záznamy civilních soudů, otisky prstů a záznamy o motorových vozidlech. Nejzajímavější je, že pokrývá také sociální média a dokáže najít profily se jmény nebo jinými přezdívkami vašich kandidátů. To znamená, že si můžete o svém kandidátovi vytvořit úplnější obrázek a zajistit, aby co nejlépe zapadl na vaše pracoviště.

Recenze G2.com – 3,9 / 5 hvězdiček (37 hodnocení)

Přehled Capterra – 4 / 5 hvězdiček (13 hodnocení)

Nástroje pro onboarding

Náborový proces nekončí, jakmile kandidát přijme vaši nabídku. Ještě je třeba provést onboarding. Dobrý onboarding je první a jedinou šancí vaší značky udělat na nové talenty dobrý první dojem, proto je důležité, aby byl proveden dobře.

BambooHR

BambooHR je jedním z nejoblíbenějších náborových nástrojů v oblasti náboru lidských zdrojů. Tento software je známý tím, jak snadno zvládá volno, prověřování, odměňování, kulturu - ale BambooHR také pomáhá náborářům řídit nástup nových zaměstnanců.

Místo toho, aby vaši současní zaměstnanci museli kvůli nástupu nového zaměstnance přerušit svůj současný pracovní proces, funkce nástupu BambooHR pomáhá novým zaměstnancům se samostatným nástupem pomocí kontrolního seznamu úkolů. Tím, že vytvoříte méně papírování a poskytnete automatizovaný způsob, jak se seznámit se zbytkem týmu, ušetříte čas ostatních zaměstnanců.

BambooHR není jen jedním z nejlepších nástrojů pro správu lidských zdrojů v oboru, ale také jeho funkce pro nástup do zaměstnání jsou špičkové a jsou skutečným přínosem pro váš náborový proces.

Recenze G2.com – 4,5 hvězdiček (567 hodnocení)

Přehled Capterra – 4.5 / 5 hvězdiček (1105 hodnocení)

Konkrétně

Konkrétně je další ATS, ale v oboru je dobře známý pro svou zdatnost při nástupu nových zaměstnanců. Zcela bezpapírový systém v kombinaci s konfigurovatelnými šablonami pro běžné pozice dělá z Namely skvělý způsob, jak efektivněji zařadit nové zaměstnance.

Recenze G2.com – 3,8 / 5 hvězdiček (166 hodnocení)

Přehled Capterra – 4,1 / 5 hvězdiček (357 hodnocení)

Paycor Perform

Neexistuje žádný dobrý důvod, proč by měl nový zaměstnanec strávit část svého prvního dne vyplňováním formulářů, když to lze udělat předem. Paycor Perform zahrnuje online mzdy a onboarding do jednoho celku. To znamená, že váš kandidát stráví méně času první den vyplňováním všedních formulářů a více času seznamováním se s ostatními členy týmu.

Recenze G2.com – 4,1 / 5 hvězdiček (258 hodnocení)

Přehled Capterra – 4.4 / 5 hvězdiček (1909 hodnocení)

Nástroje pro nábor AI

Umělá inteligence, jak jste již nepochybně slyšeli, změní náš svět. Ačkoli nám v dohledné době neukradne práci, lze umělou inteligenci využít k zefektivnění náborového procesu, a to od shora až dolů. Několik již zmíněných náborových nástrojů již umělou inteligenci využívá, zde je několik dalších.

Zaměstnanost

Zaměstnanost je chatbot, který využívá umělou inteligenci k prověřování uchazečů a jejich posunu v procesu. Chatbot využívá svou inteligenci k tomu, aby od uchazeče v přímém přenosu shromáždil relevantní informace a poté ho propojil s pracovními místy, která se snažíte obsadit. Tento proces automaticky vyřadí uchazeče, jejichž dovednosti a zkušenosti neodpovídají požadavkům. Dělá to a zároveň posouvá kvalitní talenty po vašem náborovém potrubí, připravené na pohovor.

Švestka

Švestka je výkonný a jedinečný náborový nástroj, který využívá umělou inteligenci v kombinaci s psychologií na úrovni organizace k optimalizaci náborového procesu. Toho dosahuje tím, že vytváří měrnou jednotku pro to, jak dobře se kandidát hodí na danou pozici, a nespoléhá se na "intuici". To znamená, že náborový proces je konzistentní a vy můžete přijímat spravedlivější a méně zaujaté kandidáty.

Recenze G2.com – 4.4 / 5 hvězdiček (55 hodnocení)

Přehled Capterra – 4.7 / 5 hvězdiček (19 hodnocení)

Úžasný nábor

AmazingHiring je sourcingová platforma, která pomáhá náborářům IT najít, předběžně prověřit a zapojit technické talenty. Řešení umožňuje získávat profily nejlépe odpovídajících kandidátů z více než 50 různých webových stránek a pomáhá objevit 30% více kandidátů. AmazingHiring je dodáván s doplňkem pro Google Chrome, který umožňuje okamžitě najít všechny dostupné online profily dané osoby.

Recenze G2 - 4,5 / hvězdiček (4 recenzí)

Přehled Capterra - 4.8 / 5 hvězdiček (12 hodnocení)

Závěr

Náborový proces je dlouhý, složitý a často obtížně zvládnutelný proces.

Technologie však mohou pomoci tento proces zefektivnit, urychlit a zúročit. Výše uvedené nástroje jsou základními nástroji v oboru, které vám s tím pomohou.

Pokud máte zájem zefektivnit svůj proces náboru techniků, určitě si prohlédněte stránku Online testy kódování Devskiller!

DOPORUČENÁ ČETBA: 10 nástrojů pro vyhledávání, které pomáhají personalistům v IT při hledání technických talentů