Jak vytvořit skvělé náborové video - stručný průvodce

Vydáno: Poslední aktualizace:
Jak vytvořit skvělý náborový videoblog

Jak mohou zaměstnavatelé ukázat svou organizační kulturu před přijetím zaměstnanců? Jedním ze způsobů je vytvoření náborového videa. Náborové video je - krátký film, který zachycuje vzhled, atmosféru a autenticitu společnosti, aby potenciálním uchazečům ukázal, jaké by to bylo u vás pracovat.

V tomto článku vám poskytneme několik tipů, jak vytvořit náborové video, a také vám poradíme, jak ho propagovat.

Proč byste měli do náborového procesu zahrnout náborové video?

Pokud se ptáte, proč byste měli do náborového procesu zahrnout náborové video, zde je několik důvodů:

Snížení fluktuace

Vysoká fluktuace zaměstnanců může podniky přijít draho. Podle Gallupu přicházejí firmy v USA o $1 bilion ročně v důsledku dobrovolného odchodu zaměstnanců. Jedním z důvodů je nedostatečná kulturní shoda. Ve skutečnosti, 46% kandidátů uvedli, že kultura je velmi důležitým faktorem, který ovlivňuje jejich rozhodování o tom, pro kterou organizaci budou pracovat. Použití náborového videa je skvělý způsob, jak uchazečům přiblížit vaši kulturu, což by jim mělo pomoci při rozhodování, zda u vás chtějí pracovat, či nikoli.

Přilákat více uchazečů

Video už není vyhrazeno pouze pro marketing, ale stalo se svatým grálem v oblasti lidských zdrojů, protože pozitivně ovlivňuje nábor zaměstnanců. Pracovní nabídky s videi mají aplikační rychlost 34% vyšší než ti, kteří ho nemají.

Proč byste měli do náborového procesu zahrnout náborové video?Zdroj: TalentLyft

Oslovení širšího publika

Tradiční metody náboru již nestačí k získání nejlepších kandidátů. Pomocí náborová videa je skvělý způsob, jak si udržet konkurenceschopnost a získat širší povědomí. Ve skutečnosti, 72% lidí říkají, že dávají přednost videu před psaným textem.

Zlepšení značky zaměstnavatele

Obrázek vydá za tisíc slov, a protože organizační kultura je jako živý organismus, nikdy nebudete schopni ukázat osobnost své společnosti slovy tak dobře jako vizuálními prostředky.

Získání mobilní výhody

Podle Glassdoor, 58% lidí dnes hledá práci na svých telefonech, přičemž 35,3% softwarových vývojářů hledá nové pracovní příležitosti pomocí mobilu.

Jak lépe upoutat jejich pozornost na cestách než dobrým náborovým videem?

Získání mobilní výhodyZdroj: Glassdoor

Několik nápadů na náborová videa pro inspiraci

Pokud potřebujete trochu inspirace, než začnete vytvářet vlastní náborové video, zde je pět videí, která si zaslouží uznání.

  1. Enova

    V náborovém videu společnosti Enova vystupují zaměstnanci, kteří jsou se svou prací skutečně spokojeni, což je skvělé, protože to působí velmi autenticky. Zaměřují se na to, čím je společnost jedinečná, tj. na dobré možnosti kariérního postupu (aspekt, který uchazeči často oceňují), rozmanitost na pracovišti a týmovou práci.

  2. Appian

    Náborové video Appian je inspirováno sérií videí 73 otázek časopisu Vogue. Vystupují v něm zástupci pro rozvoj obchodu, kteří odpovídají na několik osobních otázek, například co měli právě k obědu, jaké je jejich oblíbené taco a jak vypadá zbytek jejich dne. Ukazuje, jací lidé ve společnosti pracují a jak vypadá jejich každodenní práce - působí velmi neformálně, což může být dobrým odrazem jejich pracovní kultury.

  3. Dropbox

    Náborové video společnosti Dropbox je velmi zábavné. Místo lidí v něm vystupují loutky, díky čemuž je velmi zapamatovatelné. Mluví o tom, proč je skvělé pracovat pro Dropbox, přičemž všichni zmiňují lidi jako největší přednost společnosti - což vypovídá o jejich organizační kultuře. Je zde také zmínka o výhodách Dropboxu, kterými je značka známá, jako je jídlo zdarma, posilovna zdarma atd.

  4. Shopify

    Společnost Shopify zvolila trochu jiný přístup než výše uvedené značky. Představují svého generálního ředitele a manažera pro získávání talentů, ale neposkytují žádné informace o společnosti samotné. Je to velmi zábavné, což ukazuje, že jejich firemní kultura je uvolněná a že je v pořádku nebrat se stále vážně.

  5. Apple

    Video společnosti Apple je opravdu dobře zpracované, což není překvapivé. Výrazně se zaměřuje na definování typu kandidátů, které hledá: lidé, kteří jsou nejlepší ve svém oboru nebo kteří mají potenciál být nejlepší. Hodně to vypovídá o jejich firemní kultuře, která se točí kolem dokonalosti. Ve videu se také objevují zaměstnanci hovořící různými jazyky, což zdůrazňuje globální působení společnosti.

Jak vytvořit náborové video

Je na čase si zašpinit ruce a probrat nejlepší taktiky pro tvorbu náborového videa.

Tipy pro náborová videa

  1. Definujte svůj cíl - přemýšlejte o tom, čeho chcete svým videem dosáhnout. Pokud je vaším cílem přilákat potenciální kandidáty, pak jaké - podobné nebo doplňující vaše stávající zaměstnance? Možná je vaším cílem zlepšit vnímání vaší společnosti?
  2. Vysvětlete, v čem jste jedineční - snažte se zaměřit na aspekty, které dělají vaši společnost výjimečnou. Máte úžasné kancelářské prostory, které získaly ocenění za design? Ukažte ho - pro některé uchazeče je pracovní prostor důležitý. Možná každoročně pořádáte firemní výlety, které vaši zaměstnanci milují - ukažte to ve svém videu.
  3. Představte lidi z různých fází jejich kariéry - neomezujte se pouze na vedoucí pozice, vneste do pracovního procesu určitou rozmanitost a zapojte zaměstnance z různých oddělení a z různých etnických skupin - pokud si ceníte rozmanitosti na pracovišti.
  4. Udržujte konverzaci - ukažte osobnost svého zaměstnance tím, že mu budete klást zajímavé, osobní otázky a zachováte uvolněnost a přátelskost.
  5. Ať je to zábavné a opravdové - aby to bylo zábavné jak pro vaše zaměstnance, tak pro potenciální uchazeče. Jeff Hyman, odborný asistent pro management a organizace na Kellogg School of Management, říká: 

    "Chci vidět video a říct si, že tohle je místo, které zní zajímavě, a tito lidé zní zajímavě a měl bych zájem dozvědět se více." Ačkoli by lidé měli předem zvážit, co řeknou, scénáře by neměly být součástí videa. Musí prokázat autenticitu".

  6. Ujistěte se, že je opravdu odráží vaše kultura - představte kancelář, zaměstnance - cokoli, co by vypovídalo o tom, jaké to je pracovat ve vaší společnosti.
  7. Buďte struční - lidé mají krátkou dobu pozornosti. Podle Dovednostní průzkumník, na zapůsobení na kandidáta máte 1 minutu a 36 vteřin, tak toho využijte naplno.
  8. Zdůrazněte otázky, které kandidáti obvykle kladou - Will Staney, zakladatel a hlavní konzultant společnosti Proactive Talent Strategies, říká:

    "Čím více dokážete odpovědět na jejich otázky před telefonním testem nebo před pohovorem, tím více se můžete věnovat hodnocení vzájemné shody, a ne typickým nejčastějším otázkám [během pohovoru]."

  9. Zahrňte výzvu k akci - co by měl uchazeč udělat po zhlédnutí vašeho náborového videa? Informujte je o dalších krocích, které mají podniknout.

Tipy pro výrobu - jaké zařízení použít?

K vytvoření náborového videa nepotřebujete mnoho vybavení, stačí vám:

  • Dobrý fotoaparát - použijte chytrý telefon nebo zrcadlovku, pokud ji máte. Můžete také zvážit najmutí kameramana, pokud je to ve vašich finančních možnostech.
  • Dobrý zvuk - dobrá kvalita zvuku je zásadní, zejména pokud vaše video obsahuje rozhovory. Vyhněte se nahrávání na hlučných místech.
  • Osvětlení - zajistěte si dostatek světla v nahrávacím prostoru. Pokud nemůžete použít přirozené světlo nebo je nedostatečné, můžete použít externí osvětlovací soupravu.
  • Fotografování v režimu na šířku -  aby bylo náborové video atraktivnější, natáčejte v režimu na šířku.
  • Úprava videa - Nezapomeňte video upravit. Můžete použít bezplatný editor videa která umožňuje snadno měnit délku videa a přidávat titulky nebo hudbu, aby bylo video atraktivnější.)

Jak propagovat náborová videa?

Video máte připravené, co uděláte teď - musíte ho začít propagovat. Zde je několik nápadů, jak náborový videoklip propagovat:

  • Sdílejte video na svých kanálech sociálních médií, abyste oslovili širší publikum.
  • Požádejte vedoucí pracovníky s velkým počtem příznivců na sociálních sítích, aby video sdíleli na svých soukromých účtech na sociálních sítích, zejména na LinkedIn, a požádejte své zaměstnance, aby ho lajkovali nebo sdíleli.
  • Zveřejněte ji na YouTube, protože je to druhý nejoblíbenější kanál sociálních médií s více než 10 000 uživateli. 1,9 miliardy uživatelů a denní počet aktivních uživatelů přesahuje 30 milionů lidí, pomůže vám to získat větší expozici
  • Jak již bylo zmíněno, pracovní nabídky s videem přitahují více uchazečů, proto nezapomeňte video zahrnout do každé nabídky práce.
  • V neposlední řadě ji uveďte na svých kariérních stránkách. Vstupní stránky s videi mají tendenci lépe konvertovat.

Souhrn

Zařazení náborových videí do procesu náboru je skvělý způsob, jak ukázat svou organizační kulturu a upoutat pozornost správných kandidátů. Jejich výroba je snadná, potřebujete jen chytrý telefon, dobrý zvuk a slušné osvětlení.

Nezabývejte se pouze vedoucími pracovníky, zapojte zaměstnance na různých kariérních úrovních, ať je to krátké a zábavné. Nezapomeňte své náborové video propagovat - přidejte ho ke každé pracovní nabídce, uveďte ho na své kariérní webové stránky a sdílejte ho na svých kanálech sociálních médií.

Nejlepší technologičtí hráči používají video k přilákání dalších talentů, pokud to funguje u nich, bude to fungovat i u vás!

Obrázek: Alexander Dummer na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore