Otázky a příklady osobních pohovorů

Vydáno: Poslední aktualizace:
Otázky k osobnímu pohovoru, které byste měli klást svým kandidátům

Osobní otázky k pohovoru vložit do slova "personalista" lidský prvek. Při náboru vývojáře role, budete se přirozeně hodně ptát na technické dovednosti kandidátů.

Abyste si však mohli vytvořit co nejpřesnější obraz o jednotlivci, musíte být trochu osobnější. Jejich oblíbené snídaňové cereálie nebo prázdninová destinace mohou být trochu moc, ale je důležité, abyste se ptali na otevřené otázky. otázky týkající se vašeho kandidát jako osoba. Koneckonců, musí se umět dobře začlenit do společnosti a pochopit, co je pro ně důležité. firemní kultura.

V tomto článku se dozvíte:

  • Nejlepší otázky na osobní pohovor
  • Jedinečné a zajímavé osobnostní otázky pro tazatele
  • Pravidla pro kladení osobních otázek
  • Co se můžete dozvědět z osobních otázek na kandidáta?

Začněme tedy tím, že se podíváme na výhody kladení otázek při osobním pohovoru.

Další informace naleznete v těchto Otázky k pohovoru pro týmové hráče.

Proč klást během pohovoru osobní otázky?

A osobní otázka o práce etika, zvládání stresu nebo silných a slabých stránek, může pomoci náboroví manažeři vidět jinou stránku kandidát. Kromě jejich technické dovednost, zkušenostmi a schopnostmi, aby se podívaly na své osobní a pracovní schopnosti. komunikační dovednosti.

Jistě, neexistují správné nebo špatné odpovědi, ale existují vyzkoušené a osvědčené postupy. rozhovor techniky. Přesto vám odpověď, kterou získáte, pomůže zjistit, zda vaše kandidát zapadne do firemní kultury a specifických výzev, které se na dané pozici vyskytují. role ve vaší společnosti.

Smíchejte liché behaviorální pohovor otázka a brzy si budete moci vytvořit komplexní kulturní hodnocení vaší země. kandidát.

Příklady otázek k osobnímu pohovoru

Běžné otázky při pohovorech s osobním zaměřením, jako například "povězte mi něco o sobě", umožňují vedoucímu náboru nejen identifikovat nejkvalifikovanější kandidáty, ale také zjistit, kdo se do týmu hodí nejlépe.

Otevřené otázky představují způsob, jak proniknout trochu hlouběji a dozvědět se více o osobnosti kandidáta, než je možné pomocí standardních otázek při informačním pohovoru.

Vezměte si následující příklad běžné otázky u pracovního pohovoru, která se zaměřuje na osobní stránku:

"Je pro vás snadné najít si přátele?

Z odpovědi lze zjistit, zda kandidát zapadne do sociálních aspektů firemní kultury.

Kladení osobních otázek při pohovoru

Obrázek: Startup stock fotky z Pexels

I ta nejběžnější otázka při pohovoru může mít často osobní prvek.

Otázky při osobním pohovoru vám v podstatě pomohou zjistit, jak dobře se daná osoba vyzná v pozici, na kterou je pozvána, a zda osobně zapadne do vaší společnosti.

Zajímavé otázky pro osobní pohovor

Pohovory jsou pro uchazeče i pro tazatele situací, kdy si oba dávají a berou. Pokud chcete, aby vám kandidát na oplátku dal více, musíte mu trochu dát.

Než tedy začnete uchazeče zasypávat otázkami týkajícími se jeho osobnosti, řekněte mu něco málo z "osobnějších" věcí o vaší společnosti. Například jak společnost začínala, na co se nyní zaměřuje, co je pro ni důležité.

Krátká rada: osobní otázky během pohovoru je často lepší nechat si na konec. druhý rozhovor, pokud se váš kandidát dostane tak daleko. Koneckonců, nechcete přece přijít příliš brzy a příliš silně!

Otázky týkající se týmové práce

Zajímavé otázky pro osobní pohovor

Obrázek: Helena Lopes na adrese Unsplash

Častěji než jindy, vývojáři jsou součástí týmu. Pokud tedy chcete, aby váš uchazeč měl vztah k týmové práci, je velmi důležité, abyste ho najmout nejlepšího možného pracovníka.

  • Pracujete raději v týmu nebo samostatně?
  • Můžete uvést konkrétní příklad uplatnění vašich schopností týmové práce ve vašem předchozím zaměstnání?
  • Chcete raději vést tým, nebo se držet v pozadí?
  • Pokud máte v týmu obtížného člověka, jak se s ním vypořádáte?

Při vytváření otázek zaměřených na týmovou práci myslete na to, jak vaše týmy spolupracují. Jsou agilní, kdo je vede a jak se vzájemně podporují?

Otázky k pohovoru založené na osobnostních předpokladech

Otázka na silné a slabé stránky je velmi častou otázkou při pracovním pohovoru. Důvodem, proč je kladena, je to, že odpovědi vypovídají hodně o tom, jak si dotyčný vykládá sám sebe.

  • Co vás vzrušuje?
  • Jak zvládáte stres a tlak v práci?
  • Je pro vás snadné mluvit s ostatními o své práci a o jejich vlastní práci?
  • Povězte mi o svém profesním neúspěchu v minulosti.

Věnujte zvýšenou pozornost řeč těla když váš kandidát odpovídá na tyto otázky. Měli byste být schopni snadno posoudit, zda je odpověď věcná, nebo zda je nějakým způsobem přehnaná.

Otázka o jejich vnitřním povědomí

osobní otázky v rozhovoru o jejich vnitřním povědomí

Obrázek: Sajjad Hussain M z Prasknutí

Běžné otázky na pracovním pohovoru, které se týkají sebepoznání uchazeče, ukazují jeho schopnost vnitřního sebehodnocení.

Tyto typy otázek vyžadují trochu více osobního porozumění sobě samému a něco navíc. vnitřní povědomí. Jsou zajímavé také proto, že dávají kandidátovi příležitost hovořit o svých osobních cílech, ale také o svých slabinách, neúspěších a dalších "negativech", o kterých by možná nečekal, že bude hovořit v rozhovoru. pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem.

  • Jak hodnotíte úspěch?
  • Jaké věci se vám v práci dostávají pod kůži?
  • Na co vám lidé nejčastěji dávají zpětnou vazbu?
  • Jaká rozhodnutí jsou pro vás těžká, pokud nějaká děláte?
  • Jak se vyrovnáváte s tím, když vám někdo řekne, že se mýlíte, nebo když vás nadřízený přehlasuje?

Některé z těchto otázek jsou náročné a vyžadují složité a osobní odpovědi. Nebuďte překvapeni, pokud uchazeč nebude vědět, jak odpovědět, nebo neodpoví tak, jak jste očekávali.

Otázky týkající se souvislostí a očekávání

Otázka týkající se minulosti a očekávání je jednou z nejčastějších otázek kladených při pracovních pohovorech.

  • Řekněte mi něco o sobě.
  • Na jaký okamžik jste nejvíce pyšný v osobním i profesním životě?
  • Kdybys mohl svému já ve vysokoškolském věku něco vzkázat, co by to bylo?
  • Jaká jsou vaše platová očekávání? Jste flexibilní?

Na některé z těchto otázek se ptejte opatrně, protože uchazeč se může cítit poněkud nesvůj, když na první schůzce podrobně popisuje svůj osobní život.

Otázky týkající se pracovních návyků

Při kladení osobních otázek na pracovní návyky uchazeče doufáte, že zjistíte, jak je organizovaný a jak samostatný dokáže být.

  • Jak si stanovujete priority a zvládáte velké pracovní nasazení?
  • Pracujete po pracovní době nebo o víkendech?
  • Jakým tempem podle vás pracujete?
  • Jak si organizujete pracovní den?

Nezapomeňte, že pracovní návyky uchazečů se mohou velmi dobře změnit, pokud získají práci ve vaší společnosti, aby vyhovovaly potřebám, kultuře a struktuře vaší společnosti.

Otázky k osobnímu pohovoru týkající se pracovních návyků

Obrázek: Annie Sprattová na adrese Unsplash

Bonusové body: Položení této otázky uchazeči hned na začátku pohovoru je skvělý způsob, jak mu pomoci uvolnit se a myslet spíše na sebe než na pohovor nebo danou pozici.

Jaké odpovědi hledat v otázkách osobních pohovorů

Jak již bylo zmíněno, tyto otázky jsou navrženy tak, aby vám umožnily hlubší pochopení myšlenkových procesů vašeho kandidáta.

Situační otázkyspolu s osobními otázkami při pohovoru mohou pomoci odhalit i něco málo z toho, co se skrývá za odpovědí. Věnujte proto trochu více pozornosti odpovědím uchazeče na tyto otázky osobního pohovoru.

Dávejte pozor na:

  • Doba potřebná k zodpovězení otázky
  • Řeč těla
  • Jak se ptáte
  • Jak odpovídají na otázku
  • Po jejich odpovědi
  • Podrobnost odpovědi

Samozřejmě je třeba věnovat pozornost i skutečné odpovědi uchazeče. Věnujte pozornost dalším faktorům, ale nechte odpověď uchazeče, aby byla nejlepším ukazatelem vašeho hodnocení.

Pravidla pro kladení osobních otázek

Otázky na osobní pohovor jsou skvělé, protože vám umožní navázat s uchazečem určitý kontakt a uvolnit ho.

Pokud si stanovíte priority úkolů stejně jako váš kandidát, může se po dohodě s ním cítit o něco klidněji.

Při této příležitosti můžete uchazeči položit i několik osobních otázek týkajících se práce ve vaší společnosti.

  • Chtěli by raději hrát na Xboxu nebo PlayStationu?
  • Dávají přednost čaji nebo kávě?
  • Jí raději ve skupině, nebo sami?

Tyto otázky jsou naprosto v pořádku a mají mnoho společného s kulturou vaší společnosti a jejím pracovním prostředím.

Pravidla pro kladení otázek při osobním pohovoru

Zdroj obrázku:  Alex Kotliarskyi na adrese Unsplash

Nicméně v závislosti na tom, kde se nacházíte, mohou být některé otázky skutečně nelegální se zeptat. Abyste se vyhnuli problémům, vyhněte se otázkám týkajícím se:

  • Sexuální identita
  • Náboženství
  • Velikost rodiny a plány

Pokud s vámi kandidát mluví o svých dětech, samozřejmě se mu věnujte. Otázky na osobní pohovor můžete použít jako most mezi rozhovorem o životě kandidáta mimo práci, ale nesnažte se prozradit víc než pouhé zdvořilosti.

Jste na řadě s otázkami k osobnímu pohovoru!

Otázky týkající se osobnosti kandidáta jsou skvělým způsobem, jak získat informace, které jsou hyperrelevantní právě pro osobu, s níž vedete pohovor. Můžete se ho přímo zeptat na jeho pracovní návyky, na to, jak se vypořádává s problémy, a dokonce i na něco málo z jeho osobního života.

Na základě informací, které jste se dozvěděli v tomto článku, si zkontrolujte své plán náboru. Vytvořte si několik otázek pro osobní pohovor, abyste se o kandidátovi dozvěděli více v osobní rovině.

Zdroj obrázku: energepic.com z Pexels

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore