Nejlepší otázky k pohovorům pro starší vývojáře

Vydáno: Poslední aktualizace:
Otázky vývojářů

Vědět, jaké otázky je nejlepší klást při pohovoru pro seniorní vývojáře, abyste se o nich během náboru dozvěděli co nejvíce, není vždy samozřejmé. Musíte posoudit technické dovednosti, technické znalosti a u seniorních vývojářů také vůdčí schopnosti. Zde je tedy několik pokynů, jak najít vhodného seniorního vývojáře pro vaši firmu.

Chcete vědět, jaký je rozdíl mezi softwarovými vývojáři a softwarovými inženýry?

Co dělá vedoucí vývojář?

Tvorba, testování a údržba veškerého softwaru je ze své podstaty složitý úkol. V důsledku toho musí každý člen týmu vývojový tým má důležitýpřispět. To platí zejména pro starší vývojáře.

Musí umět psát skvělý kód a prokázat znalosti softwarové architektury. Musí také převzít širokou škálu odpovědností, z nichž každá může mít zásadní vliv na úspěšnost vaší společnosti.

Určit délku praxe ve světě technologií je mnohem problematičtější než se jen dívat na počet let praxe. Mnoho vývojářů, kteří se označují za seniory, má za sebou pět a více let profesionální programátorské praxe. Přesto ne všichni seniorní vývojáři budou mít za sebou pět let profesionálního vývoje.

Společnost Glassdoor se vyjádřila k najímání seniorních softwarových vývojářů,

"Senior softwaroví inženýři jsou nejzkušenějšími členy softwarového týmu a obvykle nesou největší odpovědnost a pravomoci v týmu. Z tohoto důvodu se při pohovorech hledají kandidáti, kteří mají odborné znalosti v oboru a dlouholetou praxi jako softwaroví inženýři. Očekávejte, že vám budou kladeny náročné technické otázky a že budete muset uvést příklady předchozích projektů, na kterých jste pracovali."

Glassdoor

Starší vývojáři vs. juniorní vývojáři?

Existuje několik faktorů, které odlišují juniorní a seniorní vývojáře. Většina seniorních vývojářů má mnohem širší rozsah rozsáhlých povinností vedle své běžné práce na vývoji softwaru. Zejména budou pravděpodobně zodpovědní za vedení týmu vývojářů nebo za řízení několika týmů vývojářů.

Na jedné straně spektra vedení/řízení může být forma vedení spíše ve stylu Scrum Mastera. Na druhém konci spektra může vedoucí vývojář pracovat na organizačních otázkách nebo se třeba zaměřovat na činnosti související s udržením ziskovosti podniku. Dobrý seniorní vývojář bude schopen zvládnout všechny druhy výzev, které by vážně prověřily schopnosti juniorních nebo středně pokročilých vývojářů.

Jak vést pohovor se seniorními vývojáři (s otázkami k pohovoru) - otázky k pohovoru s vedoucím softwarovým inženýremZdroj: Unsplash

Co hledat u seniorních vývojářů softwaru?

V inzerátu na pozici seniorního softwarového vývojáře se pravděpodobně očekává, že uchazeči již vytvořili kvalitní software, který byl v souladu s potřebami uživatelů a obchodními cíli.

Vhodný seniorní softwarový inženýr proto musí mít tyto předpoklady. praktické zkušenosti s vývojem softwaru a agilních metodik a podrobnou znalost jedné nebo více technologií.

Hlavní vývojář bude mít také zkušenosti s alespoň některými z následujících činností: Javascript, JSON, XML, REST, Databáze NoSQL(MongoDB, MVC rámce, návrhové vzory, JQuery.

Od vedoucího vývojáře softwaru lze dále očekávat, že:

  • pracovat samostatně s malým dohledem
  • Máte vynikající organizační schopnosti a schopnosti řešit problémy.
  • Máte analytické myšlení se schopností řešit problémy.
  • převzít vedení provozních a technických projektů
  • Prokázat schopnost vytvářet a udržovat příslušné procesy.
  • schopnost spolupracovat s vyšším managementem na definování požadavků na software.
  • Řízení časových plánů a priorit projektů
  • Převod obchodních požadavků do technických specifikací
  • Určit, stanovit priority a provést úkoly v životním cyklu vývoje softwaru.
  • Spolupráce s interními týmy a dodavateli na opravách a vylepšování produktů.

Nejde však jen o technické dovednosti a znalosti, ale také o komunikační dovednosti. Součástí práce seniorního vývojáře jsou i měkké dovednosti, které umožňují zavádět nové systémy do praxe a efektivně je komunikovat. Seniorní vývojáři musí být schopni přispívat na schůzích a mít konverzační dovednosti, aby dokázali sdělit myšlenku nebo někdy složité koncepty způsobem, který je jasný a stručný i pro netechnické zaměstnance.

Schopnost jasně komunikovat je pro seniorního vývojáře důležitou vlastností, ale stejně tak je důležité mít schopnost širšího pohledu na věc. I jako vedoucí týmu budete muset někdy přistoupit na kompromis, abyste překonali určité problémy. Mít kde s kým naslouchat názorům ostatních členů týmu a umět přijmout konstruktivní zpětnou vazbu, to je to, co z někoho dělá lepšího vývojáře. Požádat o pomoc není špatné ani jako senior. Ukazuje to, že důvěřujete názorům vývojářů střední úrovně nebo juniorů, kteří s vámi pracují. Zeptejte se svých kandidátů na případy, kdy požádali o zpětnou vazbu někoho jiného, aby obešli problémy a pokračovali v projektu.

Otázky k pohovorům pro vedoucí vývojáře - otázky k pohovorům pro vedoucí softwarové inženýryZdroj: Unsplash

Jak se připravit vedoucí vývojář otázky k pohovoru

Před plánováním pohovoru s vedoucím vývojářem je vhodné projít si informace o. proces které dodržujete při pohovorech s běžnými vývojáři softwaru. Budete se muset rozhodnout, zda je váš standardní přístup k přijímacímu pohovoru správný, nebo zda jej musíte upravit. Jsou vaše standardní otázky nebo úkoly stále relevantní? Nebo musíte některé otázky či úkoly nahradit vhodnějšími?

Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti:

  • Zajistěte, aby pohovor se seniorními vývojáři vedl někdo stejně pokročilý jako oni sami.
  • Algoritmické testy nedoporučujeme, takže pokud se rozhodnete požádat seniory o test kódování, ujistěte se, že test umožňuje kreativnější řešení nebo zahrnuje pokročilé ladění, které by zvládl pouze starší vývojář.
  • Zvažte párové programovací rozhovory, abyste získali představu o tom, jaké to je pracovat s danou osobou, a požádejte ji, aby vám popsala svůj přístup a vysvětlila, proč se rozhodla pro určitá rozhodnutí.
  • Jak se staví k mentorování méně starších vývojářů? Mladší vývojáře často přitahují společnosti, které usnadňují učení, tj. od mentorů. Vnímá váš kandidát sám sebe jako mentora? Už to někdy dělal?

Pokud jste tak ještě neučinili, je to skvělá příležitost, abyste společně s týmem vývojářů vytvořili dokument, který podrobně popisuje "žebříček pracovních pozic", tedy dokument, který jasně vysvětluje, jaké jsou rozdíly například mezi juniorní, střední a seniorní úrovní.

Jak strukturovat pohovory se seniorními vývojáři

Nezapomeňte, že cílem tohoto pohovoru je určit uchazeče, kteří mají odborné znalosti v požadovaných oblastech a požadovaný počet let praxe jako vývojáři softwaru. Uchazeči proto mohou očekávat, že jim budou kladeny náročné otázky týkající se technických oblastí, které zdůraznili ve svém životopise, jako jsou frameworky, knihovny a minulé projekty.

Jak uspořádat rozhovor se seniorním vývojářem

Zdroj: Twitter

Používání testů přirozených dovedností při pohovorech se staršími inženýry

  • Nechtějte po starších vývojářích, aby vyplnili test a vysvětlili jednoduchý algoritmus nebo datovou strukturu - většina kandidátů na vedoucí pozice se takovými záležitostmi nezabývala roky.
  • Vyhněte se testování na tabuli.
  • Požádejte uchazeče, aby se podělili o několik ukázek své práce
  • Požádejte kandidáta, aby navázal na stávající kód

Stejně tak by bylo lepší, kdybyste se potenciálního seniorního vývojáře neptali na to, jak by vylepšil stávající kód, ale na to, jak by absolvoval kódovací test, jako je tomu u pohovoru.

Toho lze dosáhnout pomocí Test párového programování DevSkiller . Zjistěte, jak váš kandidát přistupuje k problémům a jak je řeší, včetně toho, jak určuje priority při řešení problémů. Kromě toho sledujte, jak váš kandidát využívá zdroje v zásobníku, jako jsou frameworky a knihovny, a pozorujte, kdy se rozhodne napsat vlastní kód.

Koordinace s vývojovým týmem

Musíte dobře spolupracovat s vývojovým týmem, který najímáte.

  • Uspořádejte panel, který bude spravedlivě a přesně reprezentovat vývojový tým a vaši společnost.
  • Snažte se omezit skupinu na maximálně pět osob najednou, abyste kandidáty nezahltili.

Vedle odpovídajícího technického vzdělání vyžaduje seniorní vývojář také dovednosti v oblasti řízení projektů a týmů. Zde se hledají kandidáti, kteří se cítí dobře při přijímání obtížných rozhodnutí a dokáží efektivně a účinně delegovat úkoly na členy svého týmu.

Otázky k pohovorům pro vedoucí vývojáře - otázky k pohovorům pro vedoucí softwarové inženýryZdroj: Pexels

Příklady otázek na pohovory pro seniorní vývojáře

Otázky týkající se technických dovedností, které můžete položit seniornímu vývojáři

Musíte požádat svůj tým vývojářů o rady pokud jde o otázky týkající se technických dovedností během pohovoru. Proto se často koná behaviorální pohovor a samostatný technický pohovor. Zde je několik příkladů otázek na pohovoru pro seniorní vývojáře:

  • Píšete ještě kód? Milujete ho?
  • Jaké jsou výhody a nevýhody cloudových systémů?
  • Jaké máte obavy o bezpečnost v případě aplikace fintech? A jak byste je řešili?
  • Jaké technologie, programovací jazyky a frameworky byste použili, kdybyste měli během jednoho měsíce vytvořit projekt od nuly?
  • Právě jste byl pověřen vedením projektu se starším kódem, který se obtížně udržuje - co byste plánoval zlepšit, aby se projekt dlouhodobě lépe udržoval?

Nezapomeňte také přizpůsobit otázky pro pohovor, které odpovídají specifickým technologiím vaší společnosti.. Zeptejte se například staršího vývojáře v jazyce Java na speciálně upravenou otázku při pohovoru v jazyce Java. Stejně tak se zeptejte Android vývojáři o technologiích, které by použili k vytvoření nové aplikace pro Android. Pokud vaše společnost používá specifické programování jazyk, je dobré vědět, že váš kandidát na vedoucího programátora má v této oblasti zkušenosti.

Otázky k pohovorům pro vedoucí inženýry specifické pro danou roli

  • Jak pravidelně plánujete schůzky se členy svého týmu?
  • Jaké metriky používáte ke sledování výkonnosti svého týmu?
  • Jaké jsou výhody a přínosy práce v agilním prostředí?
  • Které testy jsou nejdůležitější před nasazením nového systému nebo funkce?
  • Jaké nástroje a techniky používáte při revizi cizího kódu?

Operativní a situační otázky

  • Jak byste přistupovali k mladšímu vývojáři ve vašem týmu, který by neustále zpochybňoval vaše rozhodnutí?
  • Jak byste motivovali neangažované zaměstnance?
  • Jak byste řešili neshody týkající se systémových požadavků mezi vedoucími pracovníky?
  • Jakou radu byste dal novému členovi týmu? Jak nejlépe zařadit nového zaměstnance?
  • Jak byste vyjednali vyšší rozpočet pro svůj tým?
  • Poskytujete raději zpětnou vazbu celému týmu nebo jednotlivcům?
  • Jak dokumentujete svou programátorskou práci?

Otázky na behaviorální pohovor pro vedoucího vývojáře

Otázky týkající se chování mohou být užitečným způsobem, jak otestovat, jak uchazeč reaguje na určité situace.

  • Co byste udělali pro to, abyste nové nápady prodali vedení? Pokud vás například váš nadřízený požádá, abyste si vybrali mezi dvěma technologiemi, jak byste to udělali? Tato otázka testuje, jak dobře kandidát prezentuje obchodní důvody pro použití určitého typu technologie a jaká rizika a hodnoty při rozhodování zvažuje.
  • Už jste někdy identifikovali potenciální obchodní problém a poté aktivně implementovali jeho řešení?
  • Jak si udržujete přehled o nových technologiích souvisejících s vývojem webových aplikací?
  • Jaký je váš dosavadní největší profesní úspěch? Proč?
  • Řekněte mi o třech případech ve své profesní kariéře, kdy se vám nedařilo.
  • Na jakém týmovém projektu jste pracovali naposledy? Na čem jste pracovali? Jak byste zpětně stanovili priority těchto úkolů pro lepší spolupráci? Těmito otázkami zjišťujete, zda byl kandidát týmovým hráčem a zda dobře spolupracoval s ostatními. Zjistíte také, jakým způsobem určuje priority úkolů a jak dobře promýšlí (a následně vysvětluje), co by v budoucnu udělal jinak.
  • Co by vám pomohlo stát se lepším manažerem?

Otázky k pohovoru pro starší vývojářeZdroj: Unsplash

Závěr

Nejdůležitějším poznatkem z tohoto článku je, že seniorní vývojáři jsou víc než jen programátoři. V závislosti na tom, jak je vaše společnost nastavena, se seniorní vývojář může zaměřit také na vedení týmu vývojářů nebo dokonce na prodej vize vašeho produktu navenek. Proto je pro vás zásadní, abyste prodiskutovali přesné požadavky týmu, do kterého nabíráte zaměstnance.

Poté se můžete přizpůsobit kompilaci otázek, kterou jsme uvedli výše. Nezapomeňte, že hledáte kandidáty, kteří mají nejen relevantní zkušenosti, ale také vynikající komunikační schopnosti a schopnost rychle se přizpůsobit měnícím se okolnostem.

Mohlo by se vám také líbit:

45 behaviorálních otázek, které lze použít při netechnických pohovorech s vývojáři

Stav odvětví technického pronájmu

Rozdíly mezi vývojáři juniorní, střední a seniorní úrovně

Jak zobrazit dovednosti vývojáře Node js

Zdroj obrázku: Zdroj: foto: autor Studio designu UX Procreator na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore