Otázky k situačnímu pohovoru

Vydáno: Poslední aktualizace:
Otázky k situačnímu pohovoru: otázky k pohovoru pro softwarové inženýry

Pokud váš současný proces pohovoru není založen na situačních otázkách, vypadá pravděpodobně trochu takto:

Setkáte se s uchazečem, zeptáte se ho, jestli mu místo vyhovuje, popovídáte si o jeho pracovní historii a dovednostech, trochu více vysvětlíte volnou pozici, pak si potřesete rukou a "ozveme se vám".

Pokud jste si mysleli, že výše uvedená situace je až příliš častá, máte pravdu - je. Takové rozhovory nepřinášejí žádnou hodnotu ani pro jednu stranu.

Neurčité otázky vyžadují neurčité odpovědi. Jediné, co se o kandidátovi dozvíte, je, jak rychle dokáže na nečekanou otázku pohotově odpovědět.

V tomto případě zachrání situaci situační otázky při pohovoru.. Dobře formulovaná otázka týkající se konkrétní hypotetické situace je skvělým způsobem, jak zjistit, jak kandidát reaguje (nebo reagoval) v určitých situacích. Nezapomeňte však, že k vedení efektivního pohovoru patří víc než jen pokládání správných otázek. Je to důležité, ale jde o mnohem víc.

Další otázky k pohovorům najdete v našich příspěvcích "45 behaviorálních otázek, které můžete použít při netechnickém pohovoru s vývojáři,” “Otázky pro telefonický rozhovor: kompletní seznam," a "12 silných otázek na druhý pohovor, které můžete klást svým kandidátům.”

Jaké jsou otázky situačního pohovoru?

Otázky při situačním pohovoru se týkají toho, jak by uchazeč zvládnout výzvu by se v této roli setkali.

Otázky na situační pohovory mohou uchazečům pomoci překonat obecné odpovědi tím, že je donutí přemýšlet o tom, jak by danou situaci řešili.

Proč jsou otázky při situačních pohovorech tak účinné?

Jednoduše řečeno, nutí uchazeče opustit scénář pohovoru a myslet vlastními silami.

Proč jsou otázky při situačních pohovorech tak účinné?

Zdroj obrázku: Johanna Buguet na adrese Unsplash

Otázky na situační pohovory jsou skvělým způsobem, jak zjistit, jaký vliv mohou mít hodnoty a priority uchazeče na budoucí činnost ve vaší společnosti.

Dobrá odpověď na takovou otázku vám ukáže víc než jen to, jak by se kandidát choval. Tyto odpovědi vám ukáží, jak kandidát vnímá přínos nebo výsledek pro sebe a pro firmu.

Situační otázky jako součást pohovoru

Jako zkušený personalista víte, že je toho víc, co je třeba udělat. náborová strategie než jen klást otázky. Je však důležité, abyste situační otázky pokládali ve správný čas.

Pokud je vaše firemní kultura založena na sdílení kreativity, myšlenek, pocitů a konceptů bez ohledu na cokoli, je důležité, abyste to sdělili kandidátům ještě předtím, než jim položíte otázky. To kandidátovi pomůže odpovídat pravdivěji, protože nyní ví, co je ve vaší firmě důležité.

Podobně, pokud má vaše firma ustálenou strukturu, téměř výrobní linku, měla by být tato skutečnost sdělena co nejdříve v průběhu pohovoru.

Většina uchazečů má při úvodním pohovoru tradičně čas na to, aby položila otázky týkající se pozice nebo společnosti. Poskytněte jim vyhrazený čas na kladení otázek a povzbuďte je, aby vám kladli podobné situační otázky. "Co by bylo potřeba udělat, abyste pochválil celé oddělení za to, že dělá něco nad rámec svých povinností?".

Jistě, je vzácné, aby vám kandidát položil takovou otázku, ale vaše nejlepší odpověď by přesto měla odpovídat na otázku, jako by byla položena tímto způsobem.

Jaké jsou tedy nejužitečnější situační otázky, které můžete kandidátovi položit?

12 příkladů otázek k situačnímu pohovoru

Přestože z uchazeče můžete během pohovoru dostat nesmyslné množství informací, zde je 12 příkladů situačních otázek, které musíte položit.

Otázka k situačnímu rozhovoru 1:

"Co bys dělal..."

Proč je to dobrá otázka: Toto není skutečná otázka, ale spíše způsob, jak začít situační otázku. Těchto 5 slov dokáže z jednoduché otázky ano nebo ne udělat podrobnou a složitou odpověď. Zkuste přeformulovat svou oblíbenou otázky k pohovoru začít touto větou. Uvidíte, jak kandidáti odpovídají na stejnou otázku, jen jinak formulovanou.

Otázka k situačnímu rozhovoru 2:

"Jak byste opravili chybu, kterou uděláte v projektu?"

Proč je to dobrá otázka: Otázku "jaké jsou vaše slabé stránky" jste si pravděpodobně položili už někdy v minulosti. Tato otázka je jí podobná, ale je přeformulovaná tak, abyste získali podrobnější a pro danou situaci specifičtější odpověď. Tím, že vysvětlí, jak by napravil chybu nebo problém, se kterým se setkal, jeho odpověď ukáže sebeuvědomění, emoční inteligenci a zároveň si vytvoří obrázek o slabých stránkách uchazeče.

Otázka k situačnímu rozhovoru 3:

"Jak byste motivovali někoho nebo ostatní ve svém okolí."

Proč je to dobrá otázka: Bez ohledu na to, zda pozice, na kterou přijímáte zaměstnance, vyžaduje vedení, je dobré, aby člověk projevoval iniciativu a dokázal motivovat své spolupracovníky. Slovo "motivace" je navíc velmi subjektivní. Považuje váš uchazeč za motivaci a inspiraci týmu, aby se na projekt díval jinak, nebo semknutí se a prosebné dotažení náročného úkolu do konce? To zjistíte právě touto otázkou.

Otázky k situačnímu pohovoru

Zdroj obrázku: You X Ventures na adrese Unsplash

Otázka k situačnímu rozhovoru 4:

"Představte si, že jste se ocitli v situaci, kdy jste nemohli dosáhnout svých cílů. Co byste udělali?"

Proč je to dobrá otázka: Tato otázka je skvělým způsobem, jak zjistit, do jaké míry se uchazeč věnuje danému úkolu. Kromě toho také ukazuje míru odpovědnosti za tyto cíle, kterou váš kandidát má. Další otázky "co" a "proč" si zaslouží ještě podrobnější odpověď. To může být dobrým ukazatelem toho, jak kandidát vnímá neúspěch a jak reagoval na nesplnění těchto cílů.

Otázka k situačnímu rozhovoru 5:

"Popište, jak byste stanovili priority, organizovali a sledovali svou práci."

Proč je to dobrá otázka: Bez ohledu na to, jakým způsobem určujete priority úkolů, které mají být v týmu splněny, jsou důležité sebeorganizační schopnosti jednotlivce. Požádáte-li kandidáta, aby hovořil o způsobu, jakým by si sám stanovil priority svých úkolů, ukáže se jeho smysl pro detail. To je dobrá otázka, protože až dosud váš kandidát možná tyto drobné, jednoduché dovednosti a systém sám pro sebe neviděl. Tato otázka v podstatě ukazuje, jaké jsou organizační schopnosti a pozornost k detailům.

Otázka k situačnímu rozhovoru 6:

"Popište situaci, kdy byste byli na svou práci hrdí."

Proč je to dobrá otázka: To je opak otázky "jaké jsou vaše slabé stránky". Může to být lichotivá otázka a dává uchazeči příležitost hovořit o tom, na co je hrdý. Je to skvělá 2. nebo 3. otázka, kterou můžete položit, zejména pokud je váš kandidát z pohovoru nervózní nebo mu vázne jazyk.

Situační otázka v rozhovoru 7:

"Řekněte mi, jak byste řešili situaci, kdy byste měli více projektů s protichůdnými termíny nebo cíli."

Proč je to dobrá otázka: To je další otázka, která vám poskytne informace o řízení času, stanovení priorit úkolů a schopnosti samostatně a pohotově myslet. Odpověď na tuto otázku vypovídá spíše o schopnosti kandidáta dokončit vše, co má před sebou, než zvládat více úkolů současně.

Otázky k situačnímu pohovoru

Obrázek: Charles na adrese Unsplash

Otázka k situačnímu rozhovoru 8:

"Co byste dělali, kdybyste měli neshody nebo konflikty se spolupracovníkem, a jaká by byla vaše role při jejich řešení?"

Proč je to dobrá otázka: Ve firmě, která si cení růstu a harmonie, jsou pro udržení kvalitního pracoviště zásadní lidé, kteří dokážou zvládat osobní konflikty a řešit napjaté situace. Tato otázka vám poskytne představu o diplomatických dovednostech uchazeče a také o tom, jak se vidí v konfliktech.

Otázka k situačnímu rozhovoru 9:

"Co byste udělali, kdybyste se cítili nervózní, vystresovaní nebo nejistí?"

Proč je to dobrá otázka: Když si člověk vzpomene na dobu, kdy mu nebylo nejlépe, můžete zjistit, jak vážně se bere. Tato otázka vám také může ukázat, jak daná osoba řeší problémy ve stresové situaci, a je dalším dobrým ukazatelem emočního uvědomění. Tato otázka může mít také dodatečný efekt v tom, že se váš kandidát bude cítit příjemněji. Pokud někoho požádáte, aby mluvil o svých chybách, připomínáte mu, že je v pořádku, když není dokonalý.

Otázka k situačnímu rozhovoru 10:

"Jak byste řešili [tuto situaci, která se pravidelně stává na vašem pracovišti]?"

Proč je to dobrá otázka: Kladení otázek, které se týkají konkrétně vašeho pracoviště, znamená, že uchazeč nemůže použít obecnou odpověď. Bude se muset zamyslet nad tím, jak zmíněnou situaci na vašem pracovišti zvládne. Mějte však na paměti, že i když odpověď kandidáta nemusí být správným způsobem, jak danou situaci ve vaší společnosti řešit, stále může odpověď vnést mnoho světla do myšlenkových pochodů kandidáta.

Otázka k situačnímu rozhovoru 11:

"Co byste dělali, kdybyste museli pracovat pro svého nejméně oblíbeného šéfa nebo manažera, a proč?"

Proč je to dobrá otázka: Tato otázka dokáže kandidáta zaskočit, protože ji při pohovoru neočekáváte. Je to něco, co byste pravděpodobně probírali s důvěryhodnými kolegy po práci - a to z ní dělá dobrou otázku pro situační pohovor.

Otázka k situačnímu rozhovoru č. 12:

"Jak byste se přizpůsobili velkým změnám na pracovišti?"

Proč je to dobrá otázka: Tato situační otázka se hodí, pokud jste startup, který pravidelně mění strukturu nebo se často mění produkt. Adaptabilita je důležitou vlastností zaměstnance, protože ukazuje jeho ochotu pracovat pro společnost, nikoliv pro konkrétní projekt nebo pracovní místo.

Otázky k situačnímu pohovoru

Obrázek: Romain V na adrese Unsplash

Jak vytvořit vlastní otázky pro situační pohovor

Vytvořit si vlastní otázky pro situační pohovor není příliš obtížné. Nejčastěji je snadné vzít otázku typu ano nebo ne a změnit ji na situační otázku, která vyžaduje podrobnější odpověď.

Místo toho, abyste se ptali:

Navazujete vztahy snadno?

Zkuste se zeptat:

Co je podle vás potřeba k vybudování pevného vztahu se spolupracovníky?

Na většinu otázek, které začínají těmito slovy, lze odpovědět jednoduchým ano nebo ne. Místo toho se snažte do otázky vtělit, jako byste chtěli z kandidáta vymámit podrobnou odpověď.

Spíše nežPovažujete se za kreativního člověka? zkuste "Řekněte mi, jak byste vytvořili politiku, iniciativu nebo řešení problému, které by realizoval váš tým".

Tato otázka je poměrně specifická, ale díky tomu, že je otevřená, může váš kandidát vytvořit odpověď, která může vyvolat ještě více otázek, které byste chtěli položit. To pro vás zase vytváří příležitost, abyste mohli kandidáta lépe odhadnout a nakonec učinit lepší konečné rozhodnutí.

Závěr

Motivace a morálka kandidáta hrají velkou roli v tom, jak dobře se hodí na inzerovanou pozici, takže si musíte být jisti, že víte, co vašeho kandidáta pohání.

Klíčem k tomu jsou situační otázky při pohovoru. Přijměte výše uvedené otázky do svého procesu přijímacího pohovoru a začněte vytvářet vlastní. Brzy zjistíte, že je rychlejší a snazší maximalizovat efektivitu každého pohovoru a získat jasnější představu o reakcích uchazeče na situace.

Další osvědčené příklady dobrých otázek, které můžete klást při pohovoru, najdete v našem článku. Definitivní kniha otázek k pohovorům s vývojáři pro zkušené personalisty.

Zdroj obrázku: LinkedIn Sales Navigator na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore