Otázky k obrazovce telefonu pro vývojáře

Vydáno: Poslední aktualizace:
otázky k telefonickému pohovoru

Kandidáti na papíře vypadají podobně, ale pomocí screeningu je možné identifikovat ty, na kterých skutečně záleží. V IT existují dva hlavní způsoby prověřování kandidátů: prostřednictvím technická kontrola a telefonické pohovory. Obě tyto metody ověřují různé dovednosti, ale v kombinaci představují velmi účinný způsob předběžného výběru osob, které by měly být pozvány k pohovorům na místě. Čím přesnější je technický screening, tím více snížíte počet uchazečů, aniž by to bylo na úkor konečné kvality náboru. To je výhra pro všechny, protože a) neztrácíte čas s neživotaschopnými kandidáty a b) neživotaschopní kandidáti neztrácejí čas rozhovory s vámi. Bezpochyby je správné otázky pro telefonní rozhovor vám může pomoci dosáhnout vašich náborových cílů. Zde je seznam nejlepších otázek, které můžete položit při telefonickém pohovoru.

Otázky k pohovoru pro vývojáře

  1. Mohl byste mi říct něco o sobě?
  2. Proč jste se o tuto pozici ucházeli?
  3. Co hledáte v příští práci?
  4. Proč se vám tato pozice líbí?
  5. Jak můžete přispět a pomoci nám růst?
  6. Povězte mi o svém současném nebo posledním zaměstnání. Co jste dělal?
  7. Mohl byste popsat svůj typický pracovní týden?
  8. Jakým hlavním výzvám a problémům jste čelil ve svých předchozích funkcích? Jak jste se s nimi vypořádali?
  9. Jaké výzvy hledáte na pracovních pozicích?
  10. Pracujete raději samostatně nebo v týmu?
  11. V jakém pracovním prostředí se vám nejlépe pracuje?
  12. Co vás motivuje?
  13. Jaké jsou vaše nejsilnější stránky?
  14. Jaké jsou vaše největší slabiny?
  15. Proč chcete změnit zaměstnání?
  16. Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní cíle?
  17. Jaká jsou vaše platová očekávání?
  18. Jste ochotni se kvůli této pozici přestěhovat?
  19. Kdyby vám byla tato práce nabídnuta, kdy byste mohl/a nastoupit?
  20. Mohu vám odpovědět na nějaké otázky?

Upozornění: poslední otázka je opravdu důležitá, protože uchazeči ukážete, že myslíte na jeho potřeby, a ne jen na potřeby vaší organizace.

Cíle telefonického rozhovoru

Nejlepší otázky pro telefonický pohovor při screeningu Cílem je ověřit řadu věcí, od pracovních zkušeností až po pracovní preference, očekávání a přístup, a to je jen několik z nich. Jako personalista máte povinnost rozhodnout, zda vaší společnosti stojí za to pozvat daného kandidáta na pohovor. V případě technického náboru skutečně doporučujeme spojit telefonický screening s technickým screeningem.

Kombinovaný test dovedností lze provést pomocí platformy určené k hodnocení programovacích dovedností, jako je například náš vlastní DevSkiller. Protože není možné posoudit něčí schopnost programovat po telefonu, technický screening se ukazuje jako mimořádně efektivní, protože napodobuje skutečnou práci, kterou je třeba vykonat, a má vysokou prediktivní validitu. Přesto mohou být telefonické pohovory užitečné, protože vám poskytnou představu o tom, kdo je váš kandidát a co si myslí, že může dokázat.

DOPORUČENÁ ČETBA: 45 behaviorálních otázek, které lze použít při netechnickém pohovoru s vývojáři

Tipy pro navázání kontaktu s kandidáty

Otázky k telefonní obrazovce softwarového inženýraUdělejte si domácí úkoly. Vykašlete se na tahanice na poslední chvíli. Jste kvůli tomu nesoustředění a neorganizovaní. Během hovoru nemíchejte papíry ani nehledejte složky, lidé vás mohou slyšet. Netřeba dodávat, že totéž platí pro jídlo a pití, když s kandidátem mluvíte.

Vyslovte jméno kandidáta. Zjištění Studie Dennise P. Carmodyho a Michaela Lewise, "poskytují důkaz, že slyšení vlastního jména má za následek jedinečnou aktivaci fungování mozku specifickou pro vlastní jméno ve vztahu ke jménům ostatních". To znamená, že váš mozek se skutečně rozsvítí, když slyšíte své jméno. Používejte jméno svého kandidáta v rozhovoru, ale nepřehánějte to. Snažte se být co nejpřirozenější.

Udělejte to osobně. Připravte si životopisy uchazečů a jejich profily, abyste mohli být konkrétní. Jakmile si životopisy a profily uchazečů prohlédnete, bude mnohem snazší vybrat, který z nich se vám bude líbit. otázky, které je vhodné položit při telefonickém pohovoru.

Vytvořte konverzaci. Místo toho, abyste uchazeče grilovali, promluvte si s ním o jeho zkušenostech. Použijte techniky aktivního naslouchání abyste ukázali, že věnujete pozornost tomu, co říkají. To je důležité zejména při telefonování, protože nemůžete používat mimiku a řeč těla.

Nepřerušujte lidi. Je důležité, abyste nechali lidi dokončit každý bod, než se jim budete věnovat s otázkami nebo komentáři. To omezuje vaše porozumění sdělení a jednoduše lidi frustruje.

Proč je třeba brát telefonické pohovory a otázky při nich vážně?

Nezapomeňte, že nelze podceňovat význam telefonických pohovorů. Když náborový pracovník zavolá uchazeči, je to pravděpodobně poprvé, co vůbec mluví se zástupcem vaší společnosti. Náborář pověřený vedením telefonických pohovorů by měl mít skvělé schopnosti telefonické komunikace. Proveďte audit svého postup telefonického pohovoru a zjistěte, jestli je něco, co můžete udělat, aby byl ještě lepší. V úvahu je třeba vzít řadu faktorů, například:

  • Působí osoba pozitivním dojmem? Působí její hlas příjemným, nebo negativním dojmem?
  • Uvádějí podrobnosti o tom, proč volají?
  • Identifikují se svým jménem a názvem společnosti?
  • Jsou obeznámeni se vzděláním a pracovní historií uchazečů?
  • Dokáží jasně a uceleně prezentovat hodnotu společnosti a její kulturu?

Závěr

Nezapomeňte, že telefonické pohovory by nikdy neměly nahrazovat osobní pohovory. Možnost důkladně prověřit kandidáty na počátku vyřazuje kandidáty, kteří nejsou životaschopní, a umožňuje vám zaměřit se na kandidáty, kteří mohou vaší společnosti skutečně pomoci v růstu.

Jaké jsou vaše oblíbené otázky při telefonickém pohovoru? Vidíte nějaké podobnosti v tom, jak na ně odpovídali vaši nejlepší pracovníci při pohovoru?

Další osvědčené příklady dobrých otázek, které můžete klást při pohovoru, najdete v našem článku. Definitivní kniha otázek k pohovorům s vývojáři pro zkušené personalisty.

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore