Sociální nábor v technologiích: Jak co nejlépe využít Facebook, Twitter, Instagram a Reddit

Vydáno: Poslední aktualizace:
Sociální nábor v technologiích: Jak co nejlépe využít Facebook, Twitter, Instagram a Reddit

S 94% náborářů přiznávají, že používají sociální média pro vyhledávání kandidátů, je konkurence o technické talenty stejně tvrdá jako kdykoli předtím. Je však chybou se domnívat, že nemůžete vyniknout v davu náborářů IT. Existuje mnoho způsobů (některé z nich jsou kreativní), jak můžete sociální sítě využít k náboru nových zaměstnanců!

V našich předchozích článcích jsme se již zabývali tím, jak můžete využít LinkedIna komunity jako např. Stack Overflow a GitHub najít vývojáře pro svůj tým. Nyní jsme se rozhodli, že je čas podívat se, co v této věci nabízí Facebook, Instagram a Twitter.

Níže najdete seznam osvědčených postupů při náboru zaměstnanců na sociálních sítích a tipy a triky pro jednotlivé kanály, které vám pomohou zvýšit úsilí při vyhledávání talentů. Jako bonus se s vámi podělíme také o pro-tip týkající se vyhledávání technických talentů na Redditu a o to, jak můžete jeho uživatele porovnat s jejich účty na sociálních sítích. 

Pojďme se do toho pustit!

Co je sociální nábor a proč je důležitý?

Sociální nábor je termín, který se používá k popisu všech způsobů, jakými se využívají kanály sociálních médií k náboru talentů. Existuje několik důvodů, proč se stal "novým favoritem" mezi náboráři IT. Zde je několik z nich:

  • Kandidáty můžete oslovit tam, kde tráví většinu času online. To znamená, že můžete očekávat vyšší míru otevření oslovovacích zpráv.
  • Na rozdíl od tradičních pracovních nabídek vám sociální média umožňují oslovit aktivní i pasivní uchazeče o zaměstnání.
  • Snadno můžete distribuovat své zveřejňování pracovních nabídek, nebo dokonce vytvořit speciální komunitu pro potenciální zaměstnance (o které pojednáváme v následující části).

Nábor přes sociální média - osvědčené postupy

Zde je několik tipů, které vřele doporučujeme zavést ve všech kanálech sociálních médií.

  • Požádejte zaměstnance, aby sdíleli vaše pracovní nabídky se svými známými. Když na firemní stránce zveřejníte nabídku práce, požádejte zaměstnance, aby ji sdíleli na sociálních sítích. Doporučení jsou klíčem k nalezení těch nejlepších kandidátů! Podle TalentLyft, zaměstnanci získaní na základě doporučení mají 2x delší míra udržení než ty, které přicházejí z burz práce..

Nábor na sociálních sítích Požádejte zaměstnance, aby sdíleli vaše pracovní nabídky se svými známými.

  • Buďte vstřícní a transparentní ve svém náborovém procesu. Nezapomeňte, že děláte první dojem! Vaši specialisté na budování značky zaměstnavatele by měli na komentáře a zprávy zveřejněné na sociálních sítích reagovat okamžitě.
  • Oslavte úspěchy svých zaměstnanců. To vypovídá o kultuře vaší společnosti.
  • Označte značku tváří. Předveďte svůj tým, abyste odstranili anonymitu. Můžete například sdílet, kam chodíte a co společně děláte. Proč je to důležité? Protože to potenciálním zaměstnancům umožní nahlédnout, jak to vypadá uvnitř! Microsoft Life Stránka na Facebooku je toho skvělým příkladem.

nábor na sociálních sítích Dejte značce tvářNyní se podíváme na náborové možnosti konkrétních kanálů.

Hledání IT talentů na Facebooku

Přestože již nemůžete bezstarostně procházet seznamy účastníků událostí nebo členů skupin (krása systému svět po Cambridge Analytica), stále existují skvělé způsoby, jak získat talenty na Facebooku!

Použijte Vyhledávání na Grafu na Facebooku naplno

Klíčová slova mohou být účinným způsobem vyhledávání talentů na Facebooku, pokud víte, jak používat rozsáhlé filtry Facebooku. Výsledky můžete filtrovat podle místa, data, názvu skupiny, typu příspěvku nebo zdroje (tj. někdo z vaší sítě, ze skupiny, kterou sledujete, nebo veřejně).

Výraz můžete vyhledávat ve všech styčných bodech nebo konkrétně ve skupinách, lidech, událostech, stránkách nebo příspěvcích.

Zde je příklad vyhledávání výrazu "Javascript" v příspěvcích publikovaných v roce 2020 ve skupině "Javascript" (více než 90 tisíc sledujících):

sociální nábor Využijte vyhledávání na Facebooku naplnoKdyž už mluvíme o skupinách...

Připojte se ke skupinám pro vývojáře IT

Výše uvedený příklad je jen jednou z tisíců komunit vývojářů, které můžete najít na Facebooku. Vyhledejte skupiny, kde vývojáři sdílejí své znalosti, nebo si prohlédněte nabídky práce.

Jakmile se stanete členem, doporučujeme následující kroky:

  • zveřejněte svůj vlastní inzerát
  • vyhledejte všechny nadějné kandidáty, kteří se přihlásili do skupin - možná zde najdete opravdové skvosty!
  • zkontrolujte, kdo na nabídky práce od jiných společností odpovídá "mám zájem!" nebo "PM odesláno!".

Zkontrolujte události na Facebooku

Jak bylo uvedeno výše, seznam účastníků se vám nezobrazí (pokud se stejná událost nenachází na webu). Seznamka). Pokud však hledáte talenty na vyšší úrovni, můžete se podívat na všechny nadcházející a minulé akce a zjistit, kdo na nich vystoupil.

Dalším nápadem je vyhledat hackathony nebo workshopy týkající se technologického balíčku, který chcete najmout.

Zkontrolujte, zda kandidáti odpovídají kultuře

Pokud jste našli kandidáta, který na papíře vypadá skvěle, můžete využít údaje ze sítě Facebook k doplnění jeho psychografického profilu. Tímto způsobem budete moci rychle prověřit kandidáty a vyřadit ty, kteří se nehodí.

Označte se pomocí Twitteru

Asi nikoho nepřekvapí, že velký (ale ne veškerý) potenciál Twitteru pro najímání zaměstnanců spočívá v tom, čím je Twitter nejznámější - ve značkách.

Používání a vyhledávání relevantních značek

Jako první by vaše společnost měla používat tagy, které přilákají zájemce o práci (pro aktivní zájemce o práci si představte tagy jako #pythondeveloperjobs a pro pasivní zájemce o práci jakékoli hashtagy související s jazykem).

Stejně jako na Facebooku byste měli hledat značky, které zveřejnili vývojáři, kteří by mohli splňovat vaše kritéria. K automatizaci tohoto úkolu můžete použít nástroj, jako je např. dataminer.io vyřadit všechny uživatele, kteří použili hashtag, a stáhnout jejich data ve formátu CSV. Můžete také dále prozkoumat možnosti vyhledávání.

Využití pokročilého vyhledávání na Twitteru

Pokud si netroufáte na škrábání dat, můžete použít. Rozšířené vyhledávání na Twitteru najít vhodné kandidáty. Výsledky můžete zúžit výběrem slov, účtů na Twitteru, míry zapojení (např. tweety s více než 50 lajky) a dat. Můžete také filtrovat tweety s odkazy nebo bez nich nebo zvolit vyhledávání pouze samotných tweetů nebo také jejich komentářů.

Můžete například vyhledat lidi, kteří použili hashtag #TechCrunchDisrupt a slovo "hackathon" v rámci dat konání akce. Tímto způsobem pravděpodobně najdete vývojáře, kteří se účastnili buď konference, nebo samotné hackerské akce.

Sledování témat na Twitteru

Sociální nábor Sledovaná témata na Twitteru

Sociální nábor Sledovaná témata na Twitteru2Další oblast, kterou stojí za to prozkoumat? Funkce Témata na Twitteru. I když v březnu 2020 ještě nebyla spuštěna, přihlášení k odběru témat vám umožní zobrazit nejlepší tweety na témata, která vás zajímají. Mohl by to být skvělý způsob, jak najít nejlépe hodnocené tweety pro vývojáře na vyšší úrovni.

Používání hashtagů specifických pro konferenci

Nábor na sociálních sítích Používejte hashtagy specifické pro konferenciÚčastníky konference DevOps London 2020 můžete také vyhledávat pomocí hashtagů, jako je #devopslondon. Tímto způsobem získáte přístup k tweetům nebo příspěvkům uživatelů, kteří se konference zúčastnili v minulosti nebo ještě lépe, plánují se jí zúčastnit (zdravíme, networking!).

Sociální nábor Používejte hashtagy specifické pro konferenci2

Zdroj obrázku: Twitter

Hledání kandidátů na Instagramu

Vizuálně nejpřitažlivější platforma sociálních médií ze všech tří nabízí spoustu příležitostí pro vyhledávání talentů. Ne všichni techničtí náboráři si však uvědomují její plný potenciál, takže si toho určitě všimněte!

Přidávání pracovních nabídek do InstaStories

V roce 2019 si Příběhy na Instagramu prohlédlo více než 500 milionů uživatelů denně. Překvapením však může být, že ⅓ obsahu InstaStory pochází od podniků.. Ať už se rozhodnete přidat sponzorovaný příspěvek, nebo pracovat s organickým dosahem, nezapomeňte své pracovní nabídky opatřit odkazem "přečtěte si více".

Vyhledávání lidí pomocí relevantních hashtagů

Ačkoli se to tak může zdát, ne všechny značky používané na Instagramu souvisejí s tím, co děláme ve volném čase. Mnoho vývojářů také přidává příslušné hashtagy, aby se pochlubili svými profesními dovednostmi. Stejně jako na Twitteru byste tedy měli pravidelně vyhledávat výrazy související s aktuálními pracovními nabídkami.

Příklad? Když na Instagramu vyhledáte #pycon, získáte přístup k více než 3,5 tisícům příspěvků od lidí, kteří se alespoň trochu zajímají o Python (někteří dokonce používají #pycon2018 nebo #pycon2019).

Sociální nábor Vyhledávání lidí pomocí relevantních hashtagů

Zdroj obrázku: Instagram

Dalším skvělým tipem je zkontrolovat, komu se líbil něčí příspěvek týkající se například Pythonu - to vám ukáže publikum, které se o daný typ obsahu zajímá.

Odesílání přímých zpráv

Ne každý náborář si je vědom jedné věci - Instagram má liberální politiku přímého zasílání zpráv. Konkrétně můžete poslat zprávu osobám mimo svou profesní síť (až 10 lidem najednou!). I když nedokážeme říci, zda se Instagram někdy rozhodne svůj přístup změnit, v tuto chvíli je zde ve srovnání s jinými sociálními kanály snazší oslovit kandidáty. Chcete-li ušetřit čas, můžete také využít tzv. bezplatný nástroj pro vyhledávání influencerů najít kandidáty, kteří jsou ve svém oboru dobře známí.

Pomocí vyhledávače Google najdete ty správné lidi, které chcete oslovit.

Vzhledem k tomu, že zásady zasílání zpráv na Instagramu jsou velmi liberální, doporučujeme použít vyhledávání Google a provést vyhledávání na místě. To můžete provést pomocí následujícího dotazu:

site:instagram.com ("termín, který vás zajímá").

Zde je příklad vyhledávání "python developer". Jak vidíte, hned se objeví několik jmen!

Sociální nábor Pomocí vyhledávače Google najděte ty správné lidi, které chcete oslovit.Bonusové body: Hledání talentů na Redditu

Reddit sice není sociální médium jako takové, ale rozhodně stojí za to ho začlenit do vaší strategie náboru na sociálních sítích. Zaprvé jsou zde desítky relevantních technologických fór s tisíci vývojáři online. Podle Nábor denně, existují způsoby, jak porovnat účty některých Redditorů s jejich profily na sociálních sítích! Budete potřebovat trochu rešeršních a booleaningových dovedností (a také vytrvalosti).

Našli jste uživatele Redditu, který se vám zdá být ideální? Můžete se ho pokusit najít pomocí JAKÝCHKOLI údajů, které o sobě prozradil ve svých příspěvcích. Jedná se o čtyřkrokový postup, který je podrobně popsán v tomto bezplatném záznamu z konference Webový seminář 12 dní získávání zdrojů.

Souhrn

Přestože Instagram, Facebook a Twitter nejsou vždy jasnou volbou pro nábor zaměstnanců, lze s jistotou říci, že jsou skvělým zdrojem kvalitních kandidátů. Za prvé, téměř 80% kandidátů přiznávají, že se při hledání nové práce obracejí na sociální média.

Za druhé, existuje spousta funkcí a pokročilých filtrů, které náborářům umožňují zúžit vyhledávání na ty nejvhodnější talenty.

V neposlední řadě zapojením své sítě nebo vytvořením komunity pro potenciální budoucí zaměstnance získáte možnost ověřit nejen dovednosti kandidátů, ale také jejich kulturní soulad.

Doufáme, že nyní - vyzbrojeni novými způsoby získávání talentů - s nadšením zjišťujete, kolik toho pro vás sociální média nabízejí.

Pokud potřebujete další inspiraci, podívejte se také na stránku 8 kreativních způsobů náboru zaměstnanců v oblasti technologií!

Zbývá jen říct? Šťastné hledání zdrojů!

Obrázek: Témata společnosti NordWood na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore