Jak najít vývojáře softwaru pomocí sítě LinkedIn

Vydáno: Poslední aktualizace:

Podle společnosti Manpower Group Nedostatek talentů 2020 jsou IT dovednosti šestou nejžádanější dovedností na trhu. Pro většinu náborářů je LinkedIn místem, kde hledají softwarové vývojáře, takže jde o velmi přeplněný a konkurenční prostor. Čím vyšší je poptávka po špičkových technických talentech, tím efektivnější musíte být při vyhledávání. V tomto příspěvku vám vysvětlíme, jak získávat softwarové vývojáře ze sítě LinkedIn.
Aby bylo možné
maximalizovat potenciál velmi omezeného počtu talentů., potřebujete získat co nejvíce údajů ze sítě LinkedIn, být kreativní a co nejlépe využít jejího dostupné nástroje vám. K vypracování efektivního vzorce je zapotřebí určitá zkušenost - zde se dozvíte, jak se stát superhvězdou LinkedIn sourcingu.

Obsah

Nábor pomocí LinkedIn

Začněme od základů, ano? Můžete hledat lidi s danou dovedností nebo se přidat do skupin na dané téma (což také z celého srdce doporučuji).

Zdroj: LinkedIn Talent Solutions

Zde jsou výsledky, které získáte, když spustíte jednoduché vyhledávání lidí, kteří se specializují na Javu. Chcete-li výsledky zúžit, můžete použít příkaz Filtrování vyhledávání LinkedIn v nabídce pod vyhledávacím řádkem:

Propojeno ve výběru

Zdroj: LinkedIn Talent Solutions

Můžete si vybrat z nabídky "Průmysl" menu:

  • Počítačové hry,
  • Informační technologie a služby,
  • Internet,
  • Nábor zaměstnanců a nábor,
  • Vývoj programu.

Dalším způsobem je vyhledávání prostřednictvím současných a minulých společností (do seznamu můžete přidat libovolnou společnost):

Filtr společností linkedin

Možnost "Společnost" vám také umožňuje upřednostnit organizace s největšími zdroji talentů a zaměřit se na ně. zaměstnanci snahu o budování značky u svých současných i bývalých zaměstnanců. Totéž platí pro školy a univerzity, ale neměli byste se příliš upínat k požadavku formálního titulu, protože. 27.4% vývojářů je zcela samouky a dalších 37,7% přiznává, že se kromě formálního vzdělávání účastní online kurzů nebo jiných neformálních iniciativ.

Použití klíčových slov specifických pro danou pracovní pozici dále zvyšuje šanci na nalezení správné osoby. Nezapomeňte však, že na začátku procesu byste se měli snažit být inkluzivní. Pokud tak neučiníte, s největší pravděpodobností vám uniknou některé skvosty. Jak? V roce 2018 provedla britská personální agentura Robert Half průzkum mezi více než 300 personalisty. Zjistila, že nábor podle zaškrtávacího klíče způsobuje, že britské společnosti nemají dostatek zaměstnanců, přičemž více než 62% společností stále upřednostňuje ideální sladění dovedností a zkušeností před potenciálem uchazeče. Rozšíření vyhledávání na síti LinkedIn a zahrnutí kandidátů, kterým chybí jedna nebo více dovedností z vaší nabídky práce, může mít obrovský vliv na velikost vaší skupiny talentů. Nezapomeňte, že se pohybujete v přeplněné a omezené skupině talentů, odkud se všichni snaží získat softwarové vývojáře.

Problémem základního vyhledávání podle jednoho až dvou klíčových slov na síti LinkedIn je, že výsledky, které získáte, jsou totožné s výsledky vašich konkurentů - přečtěte si, jak získat jedinečnější výsledky. Než se k tomu ale dostaneme, je čas promluvit si o talentových skupinách.

Velikost rezervy talentů

Data jsou bezpochyby strategickým přínosem při získávání talentů. Pokud však vaši náboráři nemají nástroje nebo strategie, jak získat přehled o trhu a okruhu talentů, které nabírají, může být jejich úsilí při náboru zbytečné.

Zde je místo, kde nábor založený na datech vstupuje do hry. Jak vám tento přístup pomůže posoudit velikost rezervy talentů? Podívejme se, kolik lidí ve vašem okolí uvádí ve svých profilech na síti LinkedIn slovo "java":

Propojeno se zdrojem talentů

Zdroj: LinkedIn Talent Solutions

Jakmile zúžíte vyhledávání například na Spojené státy, můžete si také pohrát s filtry a možnostmi vyhledávání, např. přidáním dalších požadavků prostřednictvím vyhledávání "java ruby" ve stejné oblasti. Nezapomeňte, že když přidáte klíčová slova do řetězce, LinkedIn je čte, jako by mezi nimi byl operátor "AND".

Erik Putkonen hovoří o získávání informací o talentových skupinách ze sítě LinkedIn v článku tento příspěvek a říká, že přidáním každého požadavku ze seznamu "namísto toho, abych jen řekl, že požadavků je příliš mnoho nebo že jen málo z nich splní tyto požadavky, jsem byl schopen ukázat, jaká jsou čísla" pro každý z požadavků. Můžete se podívat přesně který z požadavků nejvíce zmenšuje počet talentů. a rozhodněte se, zda můžete některou z nich změnit nebo vynechat.

Zde jsou výsledky iteračního vyhledávání, které Putkonen dokončil:

iterativní vyhledávání krok za krokem

Zdroj: Náborové blogy

Iterativní vyhledávání

Jak jsem již zmínil, problém základního vyhledávání podle jednoho nebo dvou klíčových slov spočívá v tom, že najdete lidi, které najdou všichni ostatní. Protože jsou z horní části hromady a lidé obvykle jdou od shora dolů, tito lidé jsou často kontaktováni náboráři a mírně řečeno, s největší pravděpodobností nejsou zamilovaní do myšlenky oslovení náborářů.

Jak najít někoho, kdo nedostává desítky zpráv denně?

Seznamte se s Glenem Catheyem z Boolean Black Belt který správně tvrdí, že vzhledem k tomu, že mnoho náborářů používá LinkedIn v práci. získat oproti nim konkurenční výhodu. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je zlepšit své vyhledávací dovednosti abyste měli přístup k tomu, co Cathey nazývá "Temná hmota LinkedIn" nebo neobjevené profily. K tomu je třeba myslet (a hledat) kreativně - tento Výzva Ruby LinkedIn sourcing je skvělým místem, kde se můžete podívat, co má Cathey na mysli, když mluví o kreativním získávání vývojářů. Cathey tvrdí, že výsledky Dark Matter představují "alespoň 50% každého hledaného zdroje.", takže je toho hodně.

Glen Cathey je přesvědčen, že byste měli provádět více vyhledávání (tento proces nazývá "iterativní vyhledávání"), abyste dosáhli optimálních výsledků. Zde je jeho recept:

  1. "Začněte s maximální kvalifikací,
  2. Operátor NOT slouží k systematickému filtrování vzájemně se vylučujících sad výsledků,
  3. Konec s minimálními kvalifikačními předpoklady."

Jak radí Cathey, měli byste upřesnit:

- Požadovaná kvalifikace: A,B, C,

- Výslovně požadovaná kvalifikace: D, E,

- Implicitně požadované kvalifikace: F.

Zde se dozvíte, jak přejít od maximální k minimální kvalifikaci:

vyhledávací dotaz linkedin

Zdroj: Boolean Black Belt

A tady je rozdíl mezi maximálními a minimálními výsledky, kterých byste mohli dosáhnout:

Nesoulad mezi minimálním a maximálním vyhledáváním

Zdroj: Boolean Black Belt

Pravděpodobně je ještě větší, protože někteří uživatelé sítě LinkedIn záměrně neuvádějí určité pojmy.. Dělají to proto, aby je náboroví pracovníci nenašli. Příklad? Existují lidé, kteří jsou odborníky na Javu, ale ve svém profilu na LinkedIn nikdy nepoužijí slovo "Java", protože nechtějí, aby je tak snadno našli. Chtějí, aby se k nim dostala pouze smetánka náborářů, kteří umí vyhledávat mimo vyhledávač.

Skvělý nápad, který Cathey ve své prezentaci uvádí, je, že můžete spustit vyhledávání a najít "softwaroví inženýři, vývojáři nebo programátoři, kteří mají tento titul, ale neuvádějí žádný primární programovací jazyk.". Tito lidé se nezobrazují ve standardním vyhledávání "java ruby", na které se většina náborářů spoléhá, a proto jsou méně často kontaktováni.

Dovolte mi, abych vám ukázal praktický příklad jak můžete přistupovat k méně často vyhledávaným výsledkům.. Pokud hledáte odborníky na cloudové služby, můžete ve své oblasti vyhledat jen "cloud", ale opět se dostanete jen ke špičkovým kandidátům. Pokud však pracovat na iterativním vyhledávání, získáváte konkurenční výhodu oproti svým kolegům. Nemusíte se specializovat na obor - Cathey zmiňuje, že používá Google, aby si potvrdil nebo vyvrátil souvislost termínů s hledanou dovedností, protože sám se na ni většinou nespecializuje.

iterativní vyhledávání linkedin

Zdroj: YouTube

Je to jeden z nejlepších tipů, které jsem kdy slyšel o získávání vývojářů.

V síti LinkedIn můžete také použít následující příkazy pro pole:

název:

společnost:

škola:

jméno:

příjmení:

Upozornění: Tyto příkazy je třeba psát malými písmeny a logické operátory AND NEBO NOT je třeba psát velkými písmeny. Chcete-li držet krok se změnami syntaxe, důrazně doporučuji vyhledávat pokyny pocházející přímo z platformy kariéra. Například zde je oficiální Firemní zdroj LinkedIn na téma Boolean vyhledávání, které bych vás rád vyzval k přečtení.

Další úžasnou poznámku o důležitosti zdokonalování svých vyhledávacích dovedností uvádí Irina Shamaeva ze společnosti Logické řetězce blog. Podívejte se na tyto rozdíly mezi vrácenými výsledky - jak vidíte, algoritmus LinkedIn je záhadný a při vyhledávání je klíčový průzkum:

vyhledávání slovního pořadí linkedin

Zdroj: Logické řetězce

Obě stránky Cathey a Shamaeva jsou skvělí odborníci a vřele doporučuji je sledovat, abyste se naučili, jak na to. získávejte nejlepší výsledky a myslete kreativně. pokud jde o získávání zdrojů.

Limit pro komerční využití

Na bezplatných účtech LinkedIn je stanoven limit pro komerční využití, pokud procházíte LinkedIn za účelem najímání, vyhledávání nebo scrapingu.Ačkoli platforma ve svých oficiálních zdrojích konkrétní číslo nezveřejňuje, na konci roku 2019 Vista dnes zveřejnil článek, ve kterém uvádí, že LinkedIn začal uživatelům posílat varování, když se blížili limitu 300 vyhledávání za měsíc.. Podle zdrojů nápovědy LinkedIn "se tento limit vypočítává na základě vaší vyhledávací aktivity od prvního dne kalendářního měsíce." Limit zabezpečení dat pro zobrazení profilů vám také může dočasně zabránit v prohlížení profilů členů, se kterými nejste ve spojení.

Zde jsou parametry omezení zabezpečení dat, které LinkedIn oficiálně uvádí:

  • Frekvence vyhledávání,
  • Zobrazení navrhovaných profilů,
  • Vyhledávání bez uvedení jména,
  • Mobilní vyhledávání,
  • Vyhledávání mimo vaši síť
  • Další faktory.

LinkedIn v jednom ze svých zdrojů nápovědy také vysvětluje, že pomocí určitých aktivit zjišťuje, zda lidé používají jeho platformu k náboru nebo generování potenciálních zákazníků:

"Zde je několik příkladů toho, co lze považovat za návyky pro nábor nebo generování potenciálních zákazníků:
1. Zobrazení mnoha profilů, které nejsou spojením 1. stupně.
2. Vyhledávání společností a zaměstnanců konkrétní společnosti
3. Vyhledávání mimo vaši síť (vyhledávání osob 3. stupně)".

Měli byste také vědět, že vyhledávání profilů mimo LinkedIn se také zkomplikovalo. Jak upozornil Social Talent v srpnu 2016, nyní existuje určitý limit.

obchodní limit linkedin

Zdroj: Sociální talent

LinkedIn nyní zablokoval vyhledávání v rentgenových paprscích prostřednictvím prohlížečů a vyzývá zájemce, aby místo toho používali prémiové produkty, jako je LinkedIn Recruiter. Zajímavé je, že LinkedIn nezveřejňuje přesný počet povolených vyhledávání (lidé tvrdí, že pro většinu bezplatných uživatelů je to kolem 50). S předplatným Premium je zobrazení profilu neomezené.

Zde jsou uvedeny činnosti, které se nezapočítávají do limitu zabezpečení dat:

  1. Vyhledávání profilů podle jména v síti LinkedIn (prostřednictvím vyhledávacího pole),
  2. Procházení kontaktů 1. stupně pomocí stránka připojení,
  3. Procházení pracovních míst na stránka pracovních míst.

Zatímco mnoho náborářů se při práci spoléhá na bezplatnou verzi, jiní používají LinkedIn Recruiter Lite která stojí $119,99/MO. Určitě bych doporučil ji vyzkoušet, protože získáte 30 InMailů pro navázání kontaktů se špičkovými talenty, a to je podle mě zdaleka nejlepší funkce. Pokud tyto zprávy neposíláte pravidelně, myslím, že si vystačíte s bezplatnou verzí, pokud víte, jak obejít komerční limit. Můžete to udělat tak, že si budete prohlížet profily, když jste odhlášeni nebo v režimu inkognito (podívejte se na stránku komentáře k tomuto příspěvku pro více informací) a X-ray LinkedIn na Googlu.

Poloha a ochota se přestěhovat

Podle Průzkum Manpower Group 2020 o nedostatku talentů, celosvětový nedostatek talentů je rekordní a dosahuje 54%. Na prvních místech žebříčku jsou USA, Švédsko, Finsko, Maďarsko a Slovinsko.

nástroj pro průzkum nedostatku talentů

Zdroj: ManpowerGroup

Vzhledem k tomu, že míra nedostatku talentů se v jednotlivých zemích liší, vyplatí se projít si analýzu talentů ve vašem regionu pro pozice, které obvykle obsazujete. Můžete si vytvořit mapu hustoty talentů a zjistit, kde se nacházejí lidé, které hledáte:

mapa hustoty talentů

Zdroj: NeoRecruiter

Dalším nápadem je použít filtry pro vyhledávání na LinkedIn a určit místo, které vás zajímá. To se hodí, když hledáte vývojáře softwaru z vaší oblasti nebo z okolí. oblast, ve které byste chtěli otevřít kancelář..

Příklad z oblasti vývoje softwaru - před několika lety, Qualcomm potřebuje získat výzkumné softwarové inženýry ve velmi konkurenční oblasti San Diega. Po důkladné analýze zdrojů talentů zjistili, že australské Sydney nabízí dostatek lidí s dovednostmi, které hledali. Nakonec tam vybudovali kancelář s cílem umístit většinu svých výzkumných softwarových inženýrů.

Dalším skvělým tipem na umístění je podpořit komunikaci značky zaměstnavatele v místě, kde je dostatek talentů, které potřebujete k růstu.. Tímto způsobem se seznámí s vaší značkou ještě dlouho předtím, než je poprvé oslovíte.

Můžete také hledat vývojáře, kteří by byli ochotni se přestěhovat., podle popisu Andrewa Stetsenka, zakladatel portálu Relocateme.eu. Tuto strategii stále ještě nevyužívá mnoho náborářů v oblasti technologií, takže máte šanci najít "toho pravého".

Jednou z možností je spustit jednoduché vyhledávání v síti LinkedIn, jako je toto: "Přemístění v jazyce Java" nebo "Přemístění v jazyce Java". Výsledky, které tímto způsobem získáte, jsou vzácné, ale existuje šance, že tito lidé budou velmi otevření diskusi - s největší pravděpodobností potřebují ve svém životě změnu. Někteří z nich dokonce ve svém popisu uvedou oblast svého zájmu.

Získávání vývojářů softwaru ze sítě LinkedIn pomocí služby InMail

Přestože jsou špičkové technologické talenty nyní viditelnější než kdykoli předtím, je zároveň stále těžší tyto lidi přimět, aby s vámi mluvili. Jak začít konverzaci pomocí InMailu?

Společnost LinkedIn Talent Solutions přišla s 9 zlatých pravidel služby InMail aby vám pomohl posunout věci správným směrem.

  1. Prohlédněte si profil kandidáta. Dejte jim vědět, co vás zaujalo - je to lichotivé a navíc to ukazuje, že jste udělali svou práci.
  2. Upoutejte pozornost. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je zmínit se o vzájemných vazbách, často to dělá zázraky.
  3. Ukažte, že jste selektivní. Řekněte lidem, čím jsou pro vás zajímaví, a pochvalte je (nebuďte však laciní).
  4. Buďte konverzační a struční. Pište jako člověk a nevkládejte do zprávy pouze popis práce. Lidé si rádi povídají s jinými lidmi - nezapomeňte zůstat lidští i přes opakující se povahu InMailu. Nejste robot a dejte to ve svých zprávách najevo.
  5. Poslouchejte. Ptejte se lidí na jejich cíle a reagujte na všechny náznaky, které od nich dostanete. Přemístění? Více odpovědnosti? Jaká věc by mohla zlepšit jejich život? Zjistěte jejich potřeby a zjistěte, zda je můžete pomoci naplnit.
  6. Zaměření na cíle. Řekněte lidem, co z toho mají, jinak budete působit sebestředně a zoufale se snažit obsadit volné místo.
  7. Využití obsahu. Vývojáři mají rádi data - použijte bílé knihy, zprávy a další zdroje, abyste ilustrovali svůj názor.
  8. Buďte trpěliví. Používejte aktualizace stavu jako jemnou připomínku, abyste kandidátovi zůstali na očích po celou dobu procesu.
  9. Přidejte výzvu k akci. Vyzvěte k diskusi o tématu, nedávejte možnost ano/ne, abyste se přihlásili hned.

Když už mluvíme o InMailu, rád bych přidal pár osobních doporučení:

  1.  Pochopení toho, co vývojáře na pozici zajímá. abyste věděli, na co se při prvním rozhovoru zaměřit. Podle Výzkum Stack Overflow 51,3 % softwarových inženýrů se domnívá, že nejdůležitější součástí nové pozice je technologický stack, se kterým budou pracovat, zatímco 44,5% uvádí, že nejdůležitější je pro ně firemní kultura a prostředí kanceláře. Využijte těchto znalostí při oslovování.

Zdroj: Stack Overflow

  1. Vybudujte silnou značku talentů - lidé, kteří se s ní ztotožňují, jsou "2x větší pravděpodobnost, že přijmete vaši zprávu InMail". A konečně, nepřehlížejte firemní spojení, protože jsou "1,5x větší pravděpodobnost, že přijmete vaši poštu InMail".

Hledání nových kandidátů s obsahem

LinkedIn Talent Solutions doporučuje používat aktualizace stavu, abyste kandidátům ukázali své vůdčí myšlenky a odborné znalosti, představili se jako strategický partner a rozšířili svůj dosah. Doporučují také používat sponzorovaný obsah ke zvýšení povědomí o značce a získání nových zájemců.

Pomocí sponzorovaného obsahu můžete odhadnout, co vaše cílové publikum zajímá, protože je bohatý na data. Můžete použít např. Dynamické reklamy a sponzorované aktualizace LinkedIn sledovat míru zapojení u konkrétních inzerátů a zjistit, která témata/technologie mají u potenciálních zaměstnanců největší ohlas.

sponzorované aktualizace linkedin

Zdroj: Průvodce moderního náboráře od LinkedIn

Vlastní profil a kariérní stránka

Efektivní vyhledávání na síti LinkedIn začíná dokonalým osobním profilem. Podle zdroje LinkedIn "Průvodce moderního náboráře, zde je uvedeno, jak vypadá dobrý profil náboráře:

anatomie profilu náboráře na linkedinu

Zdroj: Průvodce moderního náboráře od LinkedIn

Při náboru zaměstnanců se klade velký důraz na odvážný titulek. Zde je hrstka inspirace z LinkedIn:

titulky náborářů linkedin

Zdroj: Průvodce moderního náboráře od LinkedIn

Skupiny

Existuje několik způsobů, jak najít skupiny LinkedIn, ale nejjednodušší je spustit jednoduché vyhledávání s klíčovým slovem, které vás zajímá, a kliknout na "Skupiny". Vyhledal jsem "Python" a v horní nabídce kliknul na "Groups":

Když skupinu najdete, kliknete na "Požádat o připojení" a počkáte, až bude přijata.

Nejlepší skupinový tip je "převést vysoce propojená spojení pouze ve skupině na spojení 1. stupně.", ale buďte opatrní. Náboráři často zneužívají skupiny LinkedIn, takže se ujistěte, že nejste jedním z těch, které vývojáři skutečně nenávidí.

Životopisy

Protože je služba Slideshare součástí sítě LinkedIn, každý životopis nahraný na LinkedIn se automaticky nahraje na SlideShare, pokud nezaškrtnete políčko "Neodesílat na SlideShare". Protože však LinkedIn nyní umožňuje lidem generovat a stahovat životopisy na základě jejich profilů během několika sekund, neměli byste očekávat, že kandidáti budou investovat svůj čas do aktualizace životopisů, které mohli v minulosti nahrát na SlideShare.

Závěr

Získávání informací z LinkedIn vám může dávat velké naděje, ale počet vrácených e-mailů je často zklamáním. Nezapomeňte používat iterativní vyhledávání, kreativně myslet a přistupovat k temné hmotě. výsledky pro vývojáře softwaru z LinkedIn, jinak riskujete, že skončíte na hromadě nechtěných kontaktů s vývojáři. Identifikace "kandidátů ze dna hromady" je pro nalezení správného vývojáře klíčová. Jak vidíte, některé z nápadů, které jsem v tomto příspěvku navrhl, vám mohou přinést mizivé výsledky, ale právě na tato vyhledávání mnoho náborářů zapomíná, takže tyto výsledky jsou vlastně docela slibné. To nejlepší, co můžete udělat, když chcete zlepšit své dovednosti v oblasti vyhledávání zdrojů, je sledovat velké mozky, jako je např. Irina Shamaeva a Glen Cathey - jejich zvídavost a kreativita skutečně usnadňuje a zefektivňuje život náborářů v oblasti technologií. V neposlední řadě se ujistěte, že jste si vybrali také nástroje a rozšíření zdrojů aby byl váš proces optimalizován.

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore