Stav odvětví technického pronájmu

Vydáno: Poslední aktualizace:
Obrázek z blogu The State of the Technical Hiring Industry (1)

Pokud chcete uspět v oblasti náboru technických pracovníků, musíte mít přehled o tom, jak se situace v tomto oboru vyvíjí. To zahrnuje sledování všech změn v tomto odvětví a zjišťování, jak mohou ovlivnit budoucí trendy v oblasti najímání zaměstnanců.

Jak se změnilo odvětví technického pronájmu po pandemii?

Fotografie od Alejandro Escamilla na adrese Unsplash

Od vypuknutí epidemie COVID-19 v roce 2020 jsme svědky bezkonkurenční změny téměř ve všech aspektech podnikání a každodenního života. Jak se to však projevilo na náboru technických pracovníků?

Koncem roku 2020 prohlásil redaktor serveru Linkedin News Jake Perez, že mnoho z Kancelářské budovy v New Yorku zely prázdnotou.. Stále se vedou diskuse o tom, zda velké podniky vůbec ještě potřebují obnovovat nájemní smlouvy na tyto drahé nemovitosti. Práce na dálku se pro mnoho firem stala samozřejmostí - a je to jedna z největších oblastí změn v oblasti náboru technických pracovníků.

Najímání technických pracovníků nepolevuje

Nejdříve je třeba říci, že technologické profese jsou stále na prvním místě, pokud jde o poptávku po celém světě. Podle Talent Point"Z 15 nejrychleji rostoucích pracovních pozic jsou více než dvě třetiny výslovně zaměřeny na technologie." Přesto byl technologický průmysl negativně ovlivněn.

Během pandemie se poprvé po letech snížil počet zaměstnanců v technických oborech. Jak uvedla Julia Pollak, ekonomka práce ve společnosti Zip Recruiter říká:

"Technický průmysl je ve skutečnosti odvětvím s jedním z největších poklesů počtu pracovních nabídek, což je možná překvapivé, protože s tolika osobními kamennými průmyslovými odvětvími, která jsou pozastavena, by si člověk myslel, že internet bude mít navrch."

Pollakovy komentáře jsou v rozporu s tím. Zpráva společnosti Microsoft zveřejněna v roce 2021. Fiona Carneyová, ředitelka marketingu a provozu společnosti Microsoft pro oblast Asie a Tichomoří, ve zprávě uvedla, že růst počtu zaměstnanců v oblasti technologií se zvýší ze "41 milionů v roce 2020 na 190 milionů v roce 2025".

Proč jsou tedy všechny informace protichůdné a který zdroj je správný? No, odpověď může být vlastně taková, že správné jsou oba.

Zdá se, že pandemie způsobila počáteční změnu ve statistikách náboru technických pracovníků, která dříve nebyla zaznamenána. Zatímco před pandemií byla po vývojářích taková poptávka, že si mnozí mohli dovolit hledat lepší příležitosti. Nyní, po pandemii, byli ti samí vývojáři vyděšeni a začali o své budoucnosti uvažovat opatrněji. Chtějí zůstat u toho, co už mají, aby měli jistotu zaměstnání, alespoň prozatím.

Pokud však lze věřit zprávě Microsoftu, pandemie nezastaví nábor pracovníků v technických oborech na příliš dlouhou dobu.

Navzdory otřesům způsobeným pandemií a následným změnám pracovního prostředí po celém světě má technologický průmysl stále náskok před ostatními. A nejen to, nábor zaměstnanců v technologickém odvětví se bude pravděpodobně jen zvyšovat s tím, jak se stále více pracovních odvětví bude přesouvat do digitální podoby.

Jinými slovy, ať už podnikáte v oblasti financí, maloobchodu nebo vzdělávání, ať už je vaše podnikání jakékoli, pokud chcete své procesy přesunout na internet, pravděpodobně si budete muset v budoucnu najmout odborníka na technologie.

Znamená to tedy, že všechna odvětví technického náboru budou brzy opět vzkvétat? No, ne tak docela.

Výzvy pro náboráře v oblasti technického náboru

Podle Forbes, největší problém, kterému čelí odvětví náboru technických pracovníků, je "špatně navržený proces náboru". Náboráři technických pracovníků stále plýtvají časem kandidátů pomocí testů s sebou domů a kódovacích výzev, které neověřují skutečné dovednosti kandidátů a nepomáhají náborářům vyřadit slabší kandidáty.

Řešením je vytvořit stručné techniky pohovoru a celkové zlepšení zkušenosti uchazečů, která je rychlá a účinná. Takový, který neztrácí drahocenný čas uchazeče. Nejlepší vývojáři znají svou cenu a nebudou čekat.

Zavedení screeningový nástroj pro vývojáře je zřejmý způsob, jak urychlit průběh pohovoru. Kromě toho však můžete využít i jednoduchá řešení, jako je například bezplatný on-line kurz náboru techniků pomůže náborovým pracovníkům dále vyladit jejich stávající procesy.

Najímání zaměstnanců na dálku v technologickém průmyslu

Fotografie od Christin Hume na adrese Unsplash

Pandemie se sice blíží ke konci, ale to neznamená, že se vše vrátí do starých kolejí. Zejména mnoho vývojářů může pohodlně pracovat z domova. To znamená, že technologický průmysl je lépe než většina ostatních vybaven k tomu, aby mohl trvale fungovat na dálku. Na jednu stranu to znamená, že vývojáři nyní mohou obsazovat pozice, které jsou na míle vzdálené od místa jejich bydliště. Napříč městy, státy a dokonce i zeměmi. Tato nová svoboda však s sebou přináší i řadu výzev.

Jednou z výzev, které čelí nejen náboráři v oblasti technologií, ale i podniky obecně, je otázka platů, pokud jde o práci na dálku na plný úvazek. S tím, jak stále více firem přechází na částečný nebo úplný online provoz, začne otázka platů zuřit více než kdy jindy. Konkrétně: měli byste dostávat stejný plat, pokud žijete na úplně jiném místě než vaši kolegové?

Představte si, že jste seniorní vývojář pracující v sanfranciském Silicon Valley. Váš plat je pravděpodobně vysoký kvůli konkurenčnímu charakteru podnikání v této oblasti, ale také kvůli nebývale vysokým cenám za život v San Franciscu. Nyní si představte, že kvůli pandemii se vaše technologická společnost přesunula na internet a někdo v Kansas City nebo Delaware, kde není tak vysoká konkurence a ceny, začal pracovat na dálku ve vaší společnosti a vykonávat stejnou práci jako vy. Měl by dostávat stejný plat jako vy? Koneckonců budou platit méně za nájem a životní náklady než vy v Kalifornii. Je to téměř etická otázka, které čelí technologický průmysl, a mnoho velkých technologických společností na ni reagovalo různými způsoby.

Pokud jde o nábor technických pracovníků, některé společnosti začaly svým novým zaměstnancům nabízet platy v závislosti na místě. Podle CNBC, Technologický gigant Facebook patří mezi společnosti, které uvedly, že začnou "přizpůsobovat plat vaší poloze". To bude mít samozřejmě dopad na vývojáře po celém světě.

Najímání technických pracovníků z širšího okruhu talentů

Dalším zajímavým aspektem najímání technických pracovníků, který by se mohl změnit, je rozšíření škály technických pracovníků, a zejména místa jejich působení.

Před pandemií se technologičtí giganti hledající nové inženýry obraceli na Londýn, San Francisco a New York. Vývojáři, kteří doufali, že získají špičková technologická místa, se hrnuli do stejných světově proslulých technologických center. Nyní se však situace změnila. Díky práci na dálku může mít vývojář stejnou šanci, že bude přijat z domova ve Wisconsinu, jako ze Silicon Valley. To znamená, že u hypotetických stolů nejlepších světových technologických společností se nyní budou více než kdy jindy mísit různé typy lidí a různé kultury, i když virtuálně.

Možná to způsobí třenice? Nebo spíše bude potřeba nová, dosud nevymyšlená inovace? To ukáže až čas.

Jako Generální ředitel společnosti Facebook Mark Zuckerberg říká:

"Když omezíte přijímání zaměstnanců na lidi, kteří buď žijí v malém počtu velkých měst, nebo jsou ochotni se tam přestěhovat, vyřadíte tím spoustu lidí, kteří žijí v jiných komunitách, mají jiné zázemí nebo mohou mít jiný pohled na věc."

Problémy, kterým čelí uchazeči o zaměstnání v technických oborech

Jak se tedy kandidáti přizpůsobují tomuto měnícímu se technickému prostředí a jakým novým výzvám čelí?

Zvyšování kvalifikace

V současné době je více než kdy jindy nutné, aby uchazeči o zaměstnání v oblasti technologií ovládali své dovednosti, aby získali pracovní pozici. Nejen to, ale i stávající vývojáři, kteří již na svých pozicích pracují, se budou muset zaměřit na zlepšování svých dovedností, protože technologie kolem nich se vyvíjejí. Odvětví se vyvíjí tak rychle, že vývojář, který se neučí novým dovednostem, zůstane za pár let pozadu.

Jako 4 rohové zdroje popsané na konci roku 2020, "stávající zaměstnanci mohou do roku 2021 potřebovat až deset nových dovedností, aby mohli efektivně vykonávat svou práci. V důsledku toho se stále více zaměstnavatelů obrací na zvyšování kvalifikace, aby tuto mezeru zaplnili," - a to bylo již před rokem.

Pro úspěch budoucích vývojářů bude nejdůležitější osvojit si nové dovednosti. Znepokojující je, že mnoho technologických firem je beznadějně nepřipraveno, pokud jde o školení svých inženýrů, aby získali nové dovednosti nezbytné pro rozvoj jejich společností. Společnost DevSkiller se pokusila tuto krizi řešit zavedením systému TalentBoost, platformu pro školení vývojářů, která má odstranit nedostatky v dovednostech ve firmách.

Existuje však mnoho věcí, které mohou kandidáti na vývojáře sami udělat, aby si nejen zajistili nové pozice, ale také se neustále přizpůsobovali a prospívali na svých současných technických pozicích.

Všestrannost může být skutečným přínosem pro budoucnost vývojáře. Například full-stack vývojáři jsou často velmi žádaní, protože mohou pracovat na zadní i přední části programu.

Totéž lze říci o odbornících Dev-Ops, kteří se specializují na vývoj i provoz a jsou velmi žádaní. Mnozí z nich byli kdysi běžnými softwarovými inženýry, kteří si zvýšili kvalifikaci, aby zaplnili mezeru v oboru. Pro inženýry může být způsobem, jak přežít v měnícím se světě najímání technologických pracovníků, jednoduše to, že se budou snažit rozvíjet v oblastech, kde mají slabé stránky, a tím ztíží možnost být přehlédnuti.

Umělá inteligence při najímání technických pracovníků

Fotografie od Mahdis Mousavi na adrese Unsplash

S rozvojem technologií bude stále více náborů probíhat za pomoci umělá inteligence. Podle BambooHR, " Předpokládá se, že trh s umělou inteligencí vzroste do roku 2025 na 190 miliard dolarů."

Stále více rolí bude zcela nahrazeno stroji, ale stále více jich bude podporováno a rozšiřováno stejnými stroji.

Pracovníci v oblasti náboru technických pracovníků se nyní mohou méně spoléhat na životopisy a předchozí zkušenosti. V budoucnu bude záležet na dovednostech, které vývojář má nebo nemá.

Umělá inteligence pomůže zúžit okruh talentů, a již tak činí. Už nelze mluvit jen o tom, co se řekne. Pro vývojáře to znamená, že musí být schopni prakticky předvést, co umí, a to rychle a v rámci pohovoru.

Závěr

Jak jsme viděli, odvětví pronájmu technologických pracovníků bude i nadále růst. S tím bude přibývat pracovních pozic a společnosti budou muset najít nejlepší způsob, jak je obsadit. Očekává se, že umělá inteligence a automatizovaný screening se stanou samozřejmostí. Nejen při hodnocení vývojářů, ale v mnoha pracovních odvětvích. Je na firmách zítřka, aby zajistily, že jejich náborové procesy budou co nejefektivnější. Aby zlepšily své zkušenosti s kandidáty a ujistily se, že implementovaly potřebné nástroje, které jim pomohou při hledání těch správných kandidátů.

Kromě toho je na samotných uchazečích, aby se ujistili, že mají vše, co je pro danou pozici potřeba. Vývojáři by se měli neustále zdokonalovat a učit se novým dovednostem. Zvyšování kvalifikace a schopnost držet krok s technologickým pokrokem bude klíčem k úspěchu mnoha vývojářů v budoucnosti.

Doporučený obrázek: marllus fernando na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore