Jak vést technický pohovor: 7 tipů pro technické pohovory

Vydáno: Poslední aktualizace:
tipy pro technické pohovory

Technické rozhovory jsou mezi vývojáři již dlouho předmětem hlasitých debat. Náboráři proto hledají tipy na technické pohovory, které fungují. V roce 2016, Sahat Yalkabov, který v současné době pracuje jako Senior Frontend Engineer ve společnosti Bloomberg LP, napsal příspěvek s názvem "F** You, I Quit, Hiring is Broken." V tomto příspěvku popsal proces přijímání technických pracovníků jako ponižující a dehumanizující proces.Pravdou je, že má pravdu.

Najímání technických pracovníků se potýká s velkým problémem. Ten lze vyřešit pouze správným přístupem k technickému screeningu i technickým pohovorům. Provedení pozitivní změny však vyžaduje spolupráci personálního a IT oddělení. V tomto článku jsme shromáždili nejlepší tipy pro technické pohovory pro všechny strany zapojené do tohoto procesu.

Další informace o tom, jak vést technický pohovor a jaké kódovací výzvy použít, naleznete na stránce Základní průvodce technickým pohovorem Pokud chcete získat více obecných tipů k pohovorům, podívejte se na stránku 17 tipů pro tazatele.

V tomto příspěvku se věnujeme následujícím tématům:

  • Proč potřebujete tipy pro technické pohovory?
  • Jaké jsou nejlepší tipy pro technické pohovory?

Proč vůbec potřebujete technické tipy pro pohovor?

Technické pohovory obvykle vedou techničtí odborníci. Ve většině případů je to někdo z týmu vývojářů, technických vedoucích pracovníků a technický ředitel v závislosti na senioritě pozice. Uchazeči jsou obvykle požádáni, aby odpověděli na otázky specifické pro roli, o kterou se ucházeli. Mohou také společně kódovat v rámci tzv. párové programování.

Cíle technického pohovoru jsou následující:

  • vyhodnotit dovednosti pro řešení problémů.
  • spolupracovat na posouzení vhodnosti týmu a společnosti.
  • zaměřit se na úkoly specifické pro vaši společnost, například ty, na kterých váš tým vývojářů právě pracuje.

Technické pohovory mají různé podoby a velikosti. Mohou zahrnovat společné řešení úkolů na platformě pro technický screening a pohovor, programování ve dvojicích, práci na tabuli nebo kombinaci více z nich. Ne všechny jsou však stejně účinné. Obecně platí, že čím více se daná metoda podobá skutečné práci, tím lépe. Z tohoto důvodu by měl být technický pohovor založen na ukázkách práce v podmínkách, které odrážejí výzvy skutečné práce. Nejjednodušší je to provést kódováním společně s uchazečem, a to buď prostřednictvím platformy pro screening a pohovor, nebo prostřednictvím párovacích nástrojů.

Bohužel velká část debat o technickém pohovoru pramení ze skutečnosti, že technické pohovory se obvykle zaměřují na nesprávné věci. Mezi ně může patřit schopnost vzpomenout si z hlavy na něco, co byste si normálně vygooglovali. Některé společnosti jsou také vinny používáním módních slov nebo kladením logických otázek, které nehodnotí schopnosti kódování.

Problém "dvou vlaků a ptáka" je sice zajímavý, ale nijak neosvětluje dovednosti vašich kandidátů v jazyce Java:tipy na technické pohovory nepoužívají logické hádanky

Zdroj: LinkedIn

Potřebujete *opravdu špatné* příklad toho, jak by technické pohovory neměly vypadat? Považujte se za varované:

Dobrý technický pohovor umožňuje vývojářům předvést své skutečné programátorské dovednosti. Toho nelze dosáhnout žádnou z metod zesměšňovaných ve videu. Slovy Quincy Larson, učitel, který založil freeCodeCamp.org, "prakticky každý vývojář, se kterým jsem mluvil, se shoduje, že schopnost psát algoritmy zpaměti na tabuli nemá téměř nic společného s každodenní prací vývojáře."

Proč velcí hráči stále trvají na technických pohovorech zaměřených na tabuli, aby posoudili vhodnost kandidátů pro danou práci? Na používání tabule není nic špatného, jen je démonizována, protože je symbolem všeho, co je v tomto odvětví špatně. tipy pro technické pohovory, jak se vyhnout tabuli

Zdroj: Pexels

Podívejme se nyní na tipy pro technické pohovory, které vám ukáží, jak by měl váš technický pohovor vypadat. Mějte na paměti, že jako technický náborář jste povinni spolupracovat s vývojáři na optimalizaci celého náborového procesu.

Tipy pro technické pohovory

1. Snížení počtu osobních pohovorů

Nejlepším tipem je bezpochyby méně technických pohovorů. Možná si myslíte, že to v důsledku povede k přijetí menšího počtu lidí, ale vedení menšího počtu pohovorů má pozitivní dopad na kvalitu technického pohovoru. Máte více času, což vám dává šanci personalizovat zkušenost a učinit ji lidštější.

Počet lidí, se kterými musí váš tým HR a vývojářů vést pohovor, závisí na tom, jak prověřujete technické dovednosti. Zlepšení postupu prověřování má obrovský pozitivní vliv na počet osobních pohovorů, které musíte uspořádat. Čím dříve v rámci procesu prověříte technické dovednosti, tím lépe. Jinými slovy, automatizované řešení technického screeningu vám umožní vyřadit kandidáty, kteří by v technickém pohovoru stejně neuspěli. To znamená, že nemusíte provádět pohovory bez pozvánky.

Zde je vynikající příklad z Lingonberry Talent Acquisition:obrázek prezentující tipy pro technické pohovory spustit méně pohovorů

Po zavedení systému DevSkiller se společnosti Lingonberry podařilo snížit počet technických pohovorů o neuvěřitelných 53%. Podařilo se jim to díky větší přesnosti při technické prověrce.

To je snadný způsob, jak si získat dobré vztahy s vývojáři, kteří obvykle vedou pohovor. Můžete je zapojit co nejpozději a nechat je soustředit se na jejich projekty.

2. Buďte rychlí

Podle Jobvite"50% uchazečů o zaměstnání absolvovalo v posledním roce alespoň jeden pohovor, aby prozkoumali možnosti nebo získali zkušenosti - bez úmyslu opustit své současné zaměstnání." Toto číslo je ještě vyšší, pokud připočteme ty, kteří aktivně hledají možnost změny zaměstnání.

Vaši kandidáti na vývojáře pravděpodobně jednají s jinými společnostmi a hledají jiné kariérní příležitosti. Protože je po jejich dovednostech velká poptávka, obvykle dostanou více nabídek najednou. Pokud vás kandidát opravdu zaujal, naplánujte si technický pohovor tak, aby proběhl co nejdříve.

Pokud musíte rozhovor zrušit, ujistěte se, že se uskuteční přesunutý rozhovor. bez ohledu na to, co. Pokud byste znovu změnili termín, uchazeč by mohl ztratit zájem o pozici, protože by to vyvolalo špatný dojem o vaší společnosti.

3. Napodobujte práci, kterou je třeba vykonat

Technický pohovor dává technickým vedoucím, členům vývojového týmu a kandidátům příležitost spolupracovat a vzájemně se poznat.

Vývojáři se dostaví na technický pohovor, aby si nechali posoudit své dovednosti, seznámili se s lidmi, se kterými by mohli pracovat, a získali představu o společnosti. Nelíbí se jim, když jim někdo klade vágní otázky, které jen velmi málo (pokud vůbec) přispívají k posouzení jejich programátorských dovedností.

Můj osobní favorit? "Řekni mi něco o HTML."gif použil k prezentaci zmatku ohledně některých tipů pro technické pohovory.

4. Přejděte na internet

Častým problémem je plánování pohovorů. To platí zejména pro kandidáty, kteří zvažují přestěhování, aby pro vás mohli pracovat. Naplánování pohovoru na vzdálené kódování vám může poskytnout skvělý přehled o tom, jak daný vývojář rád pracuje, aniž byste po něm museli chtít, aby cestoval. Osobní i vzdálené kódovací pohovory mají své výhody. Pokud se chcete dozvědět více o vzdálených pohovorech s kódovací dvojicí, vřele doporučuji náš příspěvek: Online kódovací pohovor a jak na CodePair na dálku

code_pair_35. Najímání na základě konsensu

Pokud je v místnosti, kde probíhá pohovor, příliš rušno, může to vypadat jako výslech, a ne jako rozhovor. To je třeba říci, podle Joela Spolskyho, v průběhu celého náborového procesu musí vašeho kandidáta vidět nejméně šest lidí. Dva z nich by měli být jeho bezprostřední kolegové. V ideálním případě je třeba, abyste se na každém náboru shodli, a pokud s ním nesouhlasí více než dva lidé, neměli byste kandidáta přijímat.

Příliš mnoho lidí na technický pohovor může být pro uchazeče stresující. Abyste tomu předešli, můžete si sezení nahrávat a ukázat je zbytku týmu.

6. Pracujte na zkušenostech s kandidátytipy pro technické pohovory

Zdroj: Jobvite

Podle Jobvite, 47% uchazečů uvádí, že pohovor má největší vliv na jejich dojem z pracovního místa.

Jaký dojem ve vás zanechávají vaši tazatelé? Přijdou včas? Kolektivně uchazeče grilují, nebo s ním vedou rozhovor? Představují se uchazeči?

7. Zajistěte, aby všichni tazatelé absolvovali školení

"To, že je váš tazatel skvělý softwarový vývojář, ještě neznamená, že je skvělý tazatel. Zažil jsem několik nejhorších pohovorů vedených skvělými softwarovými vývojáři. ", říká Kevin Ferguson, prezident a generální ředitel společnosti Craftlogic. Je nutné porozumět různorodosti možných odpovědí, proto je třeba si otázky a úkoly připravit ještě před pohovorem. Podle toho, jak se bude pohovor vyvíjet, se můžete rozhodnout do určité míry odchýlit od scénáře. Přesto byste rozhodně měli mít scénář.

Závěr: tipy pro technické pohovory

Dobrý technický pohovor je informativní a relevantní pro to, čím se vaše společnost zabývá. Poskytuje poznatky jak personálnímu, tak vývojovému oddělení. Provádí se s cílem vyvolat určité činnosti a reakce, abyste mohli posoudit schopnosti řešit problémy a zjistit, jak by si kandidát vedl ve vašem týmu.

Jaké jsou nejlepší tipy na technické pohovory, které jste kdy dostali? Dejte mi vědět v komentářích níže!

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore