Průvodce najímáním technických pracovníků "vše v jednom

Vydáno: Poslední aktualizace:
Průvodce přijímáním technických pracovníků

Vybudování správného technického týmu bude mít jeden z největších vlivů na úspěch vaší společnosti. Může však být obtížné zvládnout to všechno sám. Najmutí technického náboráře může výrazně zvýšit vaši šanci na získání správných lidí na tyto pozice. Tato osoba převezme odpovědnost za váš náborový proces a zajistí, že vaše technické role budou obsazeny dokonale vhodnými kandidáty.

Potřebujete technického náboráře?

Potřebujete technického náboráře?

Zdroj: Pexels

Než si najmete technického náboráře, musíte se nejprve rozhodnout, zda bude technický náborář skutečně nutný. Abyste to zjistili, musíte nejprve pochopit, co pro vás může technický náborář udělat. Vždyť role náboráře se v menších firmách často nespecializuje.

Co je to technický náborář a jak vám může pomoci?

Peter Kazanjy, spoluzakladatel společnosti Atrium HQ tvrdí že technický náborář plní několik různých funkcí.

Čistá práce

Technický vedoucí nebo technický ředitel může věnovat všem různým úkolům, za které je zodpovědný, jen tolik hodin denně, kolik je potřeba. Spousta práce technických náborářů zahrnuje jednoduché úkoly, které lze snadno škálovat. Patří mezi ně prověřování životopisů, vedení pohovorů a zpětné oslovování kandidátů. Nejzákladnější funkcí technického náboráře je jednoduše tyto úkoly odlehčit technickým vedoucím pracovníkům.

Specializované dovednosti

Technický náborář může přinést specializované dovednosti, které ve vaší společnosti v současné době neexistují. Může se jednat o cokoli od specifických technických znalostí až po výjimečné prodejní dovednosti, které váš náborový tým v současné době nemá.

Síť pasivních kandidátů

Naprostá většina náboru v oblasti technologií je pasivní. Stack Overflow Průzkum mezi vývojáři 2018 zjistil, že 58,91 % vývojářů aktivně nehledá, ale je otevřeno novým příležitostem. To znamená, že většina vašich potenciálních kandidátů bude pocházet z pasivních technik hledání. Ty jsou budovány na základě dobře rozvinutých vztahů. Dobrý náborář by již měl mít vybudovanou solidní síť vývojářů. Tuto skupinu kandidátů přinese do vaší organizace, takže nebudete muset vynakládat čas a prostředky na budování vlastních vztahů s vývojáři softwaru.

Znalosti potřebné k vytvoření náborového procesu

Dobří techničtí náboráři by měli být schopni nejen vést pohovory s lidmi a přivést do vaší společnosti svou síť. Měli by důkladně znát proces náboru technických pracovníků a být schopni vytvořit robustní zásobník kandidátů.

Typy technických náborářů

Typy technických náborářů

Zdroj: Unsplash

Interní techničtí náboráři

Výhodou těchto typů náborářů je, že jste pro ně hlavní zájemce. To znamená, že vaše pobídky jsou velmi úzce sladěny a veškeré řady kandidátů, které vytvoří, se stanou majetkem vaší společnosti.

Kompletní pronájem

Jedná se o zaměstnance na plný úvazek s trvalým pracovním poměrem ve vaší společnosti. Je vhodné je mít zejména v případě, že máte silnou a trvalou potřebu najímat nové zaměstnance (alespoň 10 ročně).

Poradenství/smlouva

Pokud vaše náborové potřeby nejsou tak konzistentní nebo rozsáhlé, nemusíte si po vytvoření týmu ponechat náboráře. Pro tyto situace je vždy k dispozici konzultant nebo smluvní náborář. Ti byli stejně jako náboráři na plný úvazek, ale pracují pouze na omezeném projektu.

Externí techničtí náboráři

Jsou situace, kdy interního náboráře nepotřebujete. Může to být v případě, že máte dočasný nárůst počtu zaměstnanců nebo nemáte prostředky na přijetí zaměstnance na plný úvazek.

Outsourcing náborových procesů

Outsourcing náborového procesu neboli RPO není překvapením, když část nebo celý náborový proces zadáte externí agentuře. Ty mohou být užitečné, pokud máte tolik pozic k obsazení, že zahltí vašeho interního náboráře.

Nepředvídané události

Náhradní náboráři mohou být často užiteční při rychlém obsazování pozic, protože obvykle mají k dispozici velké množství kandidátů. Ale pozor, jsou placeni pouze tehdy, když někoho přijmete. To je motivuje k tomu, aby vám nabídli co nejvíce kandidátů v naději, že některý z nich bude odpovídat danému pracovnímu místu. To znamená, že budete muset strávit další čas tříděním kandidátů, které vám pošlou.

náboráři VC

Pokud pracujete ve světě startupů, mohou být náboráři rizikových investorů užitečným zdrojem informací. Vzhledem k tomu, že pracují pro investory, jsou jejich pobídky často více sladěny s vašimi než u jiných externích náborářů. A co víc, často mají již předem vybudované vztahy s vývojáři softwaru a mohou vám pomoci rychle rozjet velkou zásobárnu. Nebudou vás však držet za ruku a jsou užitečnější pro vyhledávání zdrojů než pro budování celého náborového procesu.

Zadržené vyhledávání

Pokud hledáte pozici s obzvláště vysokou hodnotou, je vhodné využít vyhledávání s využitím vlastních zdrojů. Tito náboráři jsou najímáni na velmi specifické pozice, jako je technický ředitel nebo vedoucí technického oddělení. Jsou sice drazí, ale s osobou, kterou vám přivedou, máte velmi vysokou šanci na úspěch.

Úrovně interních náborářů
Úrovně technického náborářeZdroj: Tvůrci kampaní na adrese Unsplash

V rámci vaší organizace existují různé úrovně technických náborářů na plný úvazek i na smlouvu. Stejně jako máte juniorní, střední a seniorní vývojáře, máte i různé úrovně náborářů. Každá úroveň má jiné povinnosti a může vám přinést různé druhy hodnoty. Anderson Tran dobře vysvětluje tyto úrovně na stránkách Geekology Blog.

Podpůrné role

Koordinátor náboru

Často se jedná o základní náborovou pozici. Hodí se zejména pro administrativní podporu a udržování kontaktu s kandidáty v náborovém trychtýři. Při hledání jednoho z nich byste měli vybrat nadšeného a organizovaného samouka.

Spolupracovník náboráře

Je to jako koordinátor náboru, jen nepotřebuje stejnou úroveň vedení. Při jejich náboru hledejte někoho, kdo umí vše, co koordinátor náboru, ale je také schopen provádět pokročilejší analýzu konkurence na trhu práce. Měl by být také schopen provádět průzkum pasivních kandidátů.

Úplní techničtí náboráři

Technický náborář

Technický náborář může provést celý náborový cyklus. Spolupracují s manažery náboru a technickými týmy, aby našli ty nejlepší kandidáty. Měl by být schopen vyhledávat pasivní kandidáty, nacházet potenciální uchazeče prostřednictvím různých kanálů a rozumět různým softwarovým nástrojům používaným v oblasti náboru.

Senior technický náborář

Tato osoba je jednoduše zkušenějším technickým náborářem. Výhodou najmutí takového pracovníka je, že je schopen navázat rovnocennější partnerství s náborovým manažerem a obecně má pokročilejší technické znalosti. Bude také muset řídit váš tým koordinátorů náboru a spolupracovníků náborářů.

Vedoucí technický náborář

Vedoucí technický náborář by měl být vysoce zkušený ve všech náborových funkcích. Měl by být také schopen vést vaše koordinátory náboru, pomocné náboráře a technické náboráře. Kromě řízení vašeho týmu bude schopen zdokonalit váš náborový proces, abyste dosáhli lepších výsledků.

Dovednosti a přednosti, které je třeba hledat u technických náborářů

Nemůže mluvit, musí přijmout technického náborářeOrientace na data a výsledky

Při náboru jde především o to, abyste dokázali co nejefektivněji přesunout lidi na správné pozice. Protože se jedná o dlouhý proces, skvělí techničtí náboráři se řídí daty a neustále hledají efektivitu procesu a možnosti, jak zvýšit míru konverze. Myšlení založené na datech je také projevem toho, co Stack Overflow vyzývá k ochotě učit se. Nejlepší náboráři neustále analyzují data, aby zdokonalili své postupy, a řídí se výsledky, což znamená, že dosáhnout "předem stanovené cíle".

Strategické myšlení

Podle společnosti MRINetwork Studie nálad náborářů 2017, více než 50% všech pracovních nabídek v roce 2017 nebylo realizováno, protože kandidáti buď přijali jiné nabídky, nebo kompenzace nebyla dostatečná. Skvělý technický náborář by se neměl zaměřovat pouze na jednoho kandidáta nebo jeden proces. Měl by rozumět širšímu obrazu odvětví a trhu. Musí být také vytrvalý a nenechat se odradit nevyhnutelnými neúspěchy.

Sociální náborové dovednosti

Podle Glassdoor, 79% uchazečů používá sociální média při hledání zaměstnání a 86% lidí používá sociální média při hledání zaměstnání a během prvních 10 let své kariéry. Nábor na sociálních sítích je zvláště důležitý v oblasti technologií, kde je míra odezvy na tradiční pracovní inzeráty poměrně nízká. V těchto situacích je schopnost budovat značku společnosti a vychovávat potenciální zájemce prostřednictvím sociálních kanálů neocenitelná.

Technologické schopnosti

Ačkoli je slovo "tech" v názvu technický náborář, je třeba zdůraznit, že být silným technickým náborářem znamená, že rozumíte technologii a odvětví, pro které nábor provádíte. To neznamená, že by technický náborář měl být schopen vstoupit do práce vývojářů a udělat ji za ně. Náborář by naopak měl mít základní znalosti o technologii, pro kterou nábor provádí. Dobrou vlastností, kterou je třeba hledat, je zvídavost. Nejzvídavější kandidáti budou neustále chodit ven a zjišťovat, jak na nové technologie a trendy v oboru.

Podle DK Burnaby, Senior Talent Acquisition Leader v týmu Amazon Alexa a prezident společnosti Seattle Talent Acquisition Collaborative, zvídavý technický náborář půjde dál než jen za pouhé přiřazování kandidátů k pozicím a skutečně prozkoumá více o dovednostech, které nabírá. To znamená, že bude schopen pochopit, jak daná pozice zapadá do produktu. Až příliš často jsou kandidáti odrazováni špatnými technickými náboráři, kteří s nimi jednají jako s univerzálními. Chcete-li bojovat proti této představě Stephanie McDonaldová, náborář ve společnosti Hire Performance Recruiting Solutions, říká toto:

Udělejte si domácí úkol. Zjistěte, co motivuje vaše cíle. Jděte si sednout s někým, kdo píše kód, a pochopte, co dělá. Absolvujte online kurz o jednoduchých principech kódování. Právě lidé, kteří udělají něco navíc, aby pochopili své vyhlídky, jsou při přechodu úspěšní. Pochopte rozdíl mezi jedním a druhým kódovacím jazykem.

Pokročilé vyjednávací schopnosti

Vzhledem k tomu, jak cenné jsou technické pozice, je důležité mít technické náboráře, kteří umí vyjednávat a chápou hodnotu nabídek nad rámec prosté výše platu.

Flexibilita a přizpůsobivost

Vývojáři většinou nemají problém najít dobře placenou práci. Podle Kevina Oilla, vedoucího náboráře ve společnosti Matrix Resources, je míra nezaměstnanosti v IT pod hranicí 10 %. 3% v celé zemi. Aby náboráři technických pracovníků dokázali efektivně přilákat potřebné talenty, musí kromě konkurenceschopného platu nabídnout i něco navíc. Nejlepší náboráři jsou schopni pochopit, jak sestavit atraktivní nabídku, která zahrnuje i jiné benefity než pouhou výplatu. To znamená prodat pozici s ohledem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, možnost pracovat se zajímavými kolegy a možnosti kariérního rozvoje.

Technický náborář by měl být schopen zvládnout očekávání všech zúčastněných stran. Musí porozumět očekáváním uchazeče a personalisty, aby našel nejlepšího kandidáta a nejlepší příležitost ke spolupráci. Musí také vytvořit úžasný zkušenosti uchazečů. To znamená, že se snaží zjistit, po čem jejich cíloví kandidáti touží a jak jim vytvořit příznivé mínění o společnosti.

Pokročilé marketingové dovednosti

Technický náborář by měl být velmi dobrý v budování značky zaměstnavatele, náboru obsahu a hledání správných lidí, kteří budou vyprávět příběh vaší společnosti. Měl by umět vytvořit kariérní stránku a profily na sociálních sítích, které přivedou správné typy kandidátů.

Dobrý odhad vhodnosti

Zásadní je najít vhodného kandidáta. Ze slibného vývojáře se může stát drahá chyba ve špatném prostředí. Technický náborář proto musí především umět posoudit, jak dobře kandidát zapadá do firemní kultury.

Silná síť

Jednou z největších výhod, kterou může náborář mít, je zavedená síť potenciálních uchazečů, se kterými pracoval. Pasivní nábor může trvat dlouho a firmy často potřebují nabrat zaměstnance v relativně krátkém časovém horizontu. Náboráři, kteří již investovali čas do budování vztahů s vývojáři, budou moci tyto vztahy okamžitě využít k obsazení pozic pro vaši společnost.

Otázky k pohovorům s technickými náboráři

Den pohovoru pro technického náborářePři pohovoru s personalistou je důležité si uvědomit, že je to stejný kandidát jako každý jiný. Pomocí těchto otázek lze lépe pochopit, jaké má náborář dovednosti a přednosti. Tyto a další dobré otázky najdete zde a zde.

Technické znalosti

  • Na jakých technologiích jste pracovali?
  • Na jakých technologiích můžete vést technický pohovor s uchazečem?
  • Jakých úspěchů jste dosáhl jako technický náborář?

Zvědavost

  • Jak byste se dozvěděli o technologiích?
  • Jak byste se dozvěděli o náboru?
  • Máte zkušenosti s kódováním? Pokud ne, byli byste ochotni se to v rámci této práce naučit?

Marketingové povědomí

  • Jaké je vaše povědomí o brandingu zaměstnanců?
  • Co vytváří dobrou zkušenost uchazeče?
  • Co můžete udělat pro zkrácení náborového procesu? Co byste měli uvést v nabídce práce?
  • Jaká je vaše oblíbená webová stránka nebo aplikace?

Rozhodování a proces

  • Kdybych vám řekl, že potřebuji co nejdříve najmout výjimečného full-stack inženýra, kde byste začali?
  • Jak se hodnotíte v různých oblastech (rolích a odpovědnostech) v rámci náborového procesu?
  • Jak rozlišíte týmové hráče, samotáře a vůdce týmu?
  • Jaké metody byste použili ke klasifikaci čtyř zjevně stejně kompetentních kandidátů, abyste mohli vybrat dva, jednoho si nechat na telefonu a druhého vyřadit?

Ukázka práce

Kromě kladení otázek je důležité získat ukázku dovedností náborového pracovníka při vedení rozhovoru. Jsme pevně přesvědčeni o používání testů s ukázkami práce pro vývojáře, ale stejně užitečné jsou i pro ověření dovedností technických náborářů. Vedení rozhovorů je podstatnou součástí náboru technických pracovníků a to, jak si vedou při pohovoru, dobře napoví, jak dobře jednají s kandidáty a získávají od nich informace.

Dobrým způsobem, jak to udělat, je uspořádat náborovému pracovníkovi zkušební pohovor.

Krok 1: Zadejte technickému náboráři pozici, kterou potřebuje obsadit.

Krok 2: Navrhněte tři různé vývojáře, kteří se budou ucházet o tuto pozici.

Krok 3: Kandidát na technického náboráře bude mít možnost vést s vámi pohovor jako s každým z těchto vývojářů.

Krok 4: Poté se jich zeptejte na jejich názor na to, co se dozvěděli, a zda si myslí, že by to pro ně bylo vhodné.

Dobrý náborář by měl být schopen klást pronikavé otázky a poté rozhodnout, komu by nabídku učinil.

Certifikáty, které je třeba hledat

Tech recruitment certifikace id užitečné pro hing technického náborářeKandidát, který úspěšně absolvoval Technický náborový certifikační kurz Devskiller by měl mít pevné základy v oblasti vyhledávání a náboru zaměstnanců v technických oborech. Kurz pokrývá všechny aspekty procesu náboru technických pracovníků, včetně toho, jak vyhledávat technické kandidáty, a také poskytuje technickým náborářům základní přehled o typech technologií, pro které budou najímat. Absolvování kurzu zaručuje, že se uchazeč zajímá o obor a může okamžitě začít vyhledávat technické kandidáty.

Co dělat nyní

Najmutí správného technického náboráře může být klíčem k sestavení úžasného technického týmu. Je však důležité si uvědomit, že technický náborář je specializovaná pozice. Kromě běžných náborových dovedností hledejte někoho, kdo je zvídavý, má technické znalosti a je opravdu dobrý v pasivním vyhledávání. Najděte správnou osobu a kvalita jejích dovedností se odrazí v kvalitě vývojářů, které najímá.

Než si najmete dalšího technického náboráře, podívejte se na plat technického náboráře benchmarky!

Obrázek: Pexels

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore