Základní průvodce technickým pohovorem

Technické pohovory se používají k hodnocení kandidátů na pozice v oblasti IT. Jejich cílem je posoudit technické schopnosti uchazeče na základě požadavků uvedených v popisu práce. Technické pohovory jsou často založeny na otázkách a úkolech specifických pro danou pozici. Potenciálnímu zaměstnavateli poskytují přehled o dovednostech kandidáta v oblasti kódování, o způsobu, jakým přistupuje k problémům, a také o způsobu komunikace. Zde najdete vše, co potřebujete vědět o technickém pohovoru, včetně osvědčených postupů, tipů pro technické pohovory a způsobu jejich vedení.

Jak vést technický pohovor?

Pro personalisty je technický pohovor tvrdým oříškem, protože obvykle nemají potřebné technické dovednosti. Z tohoto důvodu náboráři obvykle spolupracují s technickými vedoucími. V nejběžnějším uspořádání HR obvykle pokrývá měkké dovednosti a techničtí vedoucí jsou zodpovědní za technický pohovor.

Co byste měli vědět:

Tipy pro technické pohovory

Váš kandidát je zde a je na vás, abyste čas, který s ním strávíte, využili co nejlépe! Existuje řada technik, které můžete použít, abyste uchazečům zprostředkovali skvělý zážitek z pohovoru a získali přitom dobrou představu o jejich schopnostech. Pravidlo #1 zní: před technickým pohovorem vyřadit všechny neživotaschopné kandidáty, abyste se mohli soustředit na kvalitní kandidáty.

Co byste měli vědět:

Výzvy pro kódování při technickém pohovoru

Úkoly při technickém pohovoru by měly co nejvěrněji odrážet práci, kterou je třeba vykonat na budoucím pracovním místě. Toho lze nejsnáze dosáhnout pomocí zadání pracovních vzorků. Zaměření na praktické dovednosti spíše než na teoretické znalosti přináší mnoho výhod, z nichž nejvyšší je vysoká prediktivní validita.

Co byste měli vědět:

Alternativa rozhovoru u tabule

Již delší dobu se o technickém pohovoru vedou vášnivé debaty, především kvůli pohovorům ve stylu trivia, které se běžně označují jako pohovory u tabule. Problém tohoto typu pohovorů spočívá v tom, že se zaměřují na zapamatování, a nikoli na skutečné dovednosti v oblasti kódování. Tyto nedostatky omezují jejich užitečnost jako způsobu předvídání schopnosti uchazeče vykonávat danou práci.

Co byste měli vědět:

[BONUSOVÉ VIDEO] 7 kroků k najímání špičkových technologických talentů

Najímání správných softwarových vývojářů je nesmírně důležité. Získání správného člověka vyžaduje velkou investici, a pokud se vám to nepodaří, můžete v nejhorším případě přijít o téměř půl milionu dolarů. Ale nemusí to být tak těžké. V tomto videu vám vysvětlíme naše osvědčené 7stupňový vzorec pro najímání vhodných technických talentů.

Watch video

Fotografie od Scott Graham na adrese Unsplash

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore