Testování před nástupem do zaměstnání: vše v jednom průvodci

Vydáno: Poslední aktualizace:
Testování před nástupem do zaměstnání - vše v jednom průvodci

Testování před nástupem do zaměstnání je standardizovaný a objektivní způsob shromažďování údajů o uchazečích v procesu náboru. Účelem testování před nástupem do zaměstnání je ověřit dovednosti, schopnosti a osobnostní rysy potenciálních zaměstnanců.

Výhody různých metod testování před nástupem do zaměstnání

graf testování před nástupem do zaměstnání, který ukazuje procento zaměstnavatelů, kteří je používají

Americká asociace managementu (prostřednictvím Criteria Corp) provedla studii o testování před nástupem do zaměstnání. Zjistili, že 70% společností provádí nějaký druh testování pracovních dovedností. 46% z nich používá také osobnostní nebo psychologické testy. Na nějakou formu testů základní gramotnosti a matematických dovedností spoléhá 41%, aby podpořily svá rozhodnutí.

Zdroj: The American Management Association (via Criteria Corp)

Informace získané při testování před nástupem do zaměstnání musí být relevantní pro danou pracovní pozici. Jedině tak mají smysl. Jinými slovy, hodnocení musí poskytnout relevantní informace o schopnosti uchazeče vykonávat tuto konkrétní práci. V kontextu softwarových vývojářů, které najímáte na programování, má smysl hodnotit jejich schopnost programovat. Bohužel mnoho společností stále používá algoritmické hádanky. Při testování před nástupem do zaměstnání jsou běžné také pohovory u bílé tabule. Ty vám mohou napovědět, zda je někdo dobrý v řešení hádanek nebo zda si dokáže vybavit věci z hlavy. Neposkytnou vám však informaci, zda je dobrý v psaní kódu.

Testování před nástupem do zaměstnání je důležitá zejména u pracovních míst vyžadujících pokročilé dovednosti. Jsou také ideální pro pracovní místa s dlouhým procesem přijímání zaměstnanců. Patří mezi ně profesoři, analytici podnikových systémů, výzkumní pracovníci, letušky, komunikační specialisté a inženýři pro vývoj softwaru.

Podle Glassdoor, inženýři zabývající se vývojem softwaru pracují ve Spojených státech v průměru 40,8 dne. To je velmi dlouhá doba. Doba potřebná k jeho přijetí je silně ovlivněna použitými metodami testování před nástupem do zaměstnání.

testování před nástupem do zaměstnání při dlouhých pohovorech

Zdroj: Glassdoor

Být náborářem v oblasti technologií je náročný úkol, protože kvalita vaší práce je často definována pouze konečným výsledkem. Můžete být skvělí ve vyhledávání a vedení pohovorů s kandidáty. Tyto dovednosti však nemají žádný význam, pokud nenajmete správného člověka. Ještě horším výsledkem je najmout špatného člověka. To si nikdo nepřeje. Věnovat spoustu času nadějnému kandidátovi, kterého přetáhne váš konkurent nebo o vás jednoduše ztratí zájem, je přinejmenším frustrující.

Typy testování před nástupem do zaměstnání

Existuje několik způsobů, jak kandidáta před přijetím do zaměstnání zhodnotit:

  • Testy pracovních znalostí
  • Testy pro hodnocení dovedností
  • Testy způsobilosti
  • Testy integrity
  • Testy kognitivních schopností
  • Testy osobnosti
  • Testy emoční inteligence
  • Testy fyzických schopností
  • Testy na drogy
  • Testy prověřování minulosti
testování před nástupem do zaměstnání vlastnosti dobrého vývojáře

Typy hodnocení závisí na roli, kterou chcete zastávat. Například "společenskost a přizpůsobivost skutečně předpovídají úspěch v prostředí služeb zákazníkům a na manažerských a vedoucích pozicích". Pro ostatní role jsou tyto vlastnosti méně důležité. Jakých je 10 hlavních vlastností dobrého vývojáře? To se dozvíte v článku tento příspěvek napsal Tom Winter.

Platnost a relevance

Podle OutMatch"aby bylo hodnocení před nástupem do zaměstnání platné, musí splňovat dvě podmínky:

  1. Klást otázky, které jsou relevantní pro danou pracovní pozici (face validita).
  2. Prokázat korelaci mezi výsledky hodnocení a pracovním výkonem (kriteriální validita)."

Testy by také měly být relevantní, což znamená, že by měly poskytovat podobné výsledky za podobných podmínek.

Prediktivní validita testování před nástupem do zaměstnání

Studie Národní úřad pro ekonomický výzkum (NBER Working Paper No. 21709)) "zjistila, že spoléhání se na výsledky testů před nástupem do zaměstnání lépe identifikuje pracovníky, kteří budou mít delší pracovní dobu, než když manažeři mohou rozhodovat podle vlastního uvážení."

Ukázalo se, že zaměstnanci s nízkou kvalifikací v sektoru služeb, kteří byli hodnoceni strojem, zůstali zaměstnáni 15% déle než ti, kteří nebyli hodnoceni strojem. Studie se zabývala také případy, kdy se manažeři rozhodli algoritmický úsudek přehlasovat. Výsledky naznačily, že "uplatnění volného uvážení silně koreluje s horšími výsledky".

studie testování před nástupem do zaměstnání diskrétnost při přijímání zaměstnanců

Zdroj: NBER

Dopad na dobu najímání

Testy před nástupem do zaměstnání prodlužují náborový proces. To je v dnešní době jeden z největších problémů náboru zaměstnanců v oblasti technologií. Jedním z nejrychlejších způsobů, jak jej urychlit, je použít vhodnou formu testování před nástupem do zaměstnání. Při něm se v podstatě prověřují dovednosti potřebné k výkonu dané práce. Technologie naštěstí poskytují skvělé možnosti, jak začlenit předběžné testování do procesu náboru. Nepřidá ani obrovské množství času.

Existuje několik způsobů, jak prověřit dovednosti, než někoho zaměstnáte. Zde je stručné vysvětlení, kolik dní přidávají různé metody prověřování k procesu přijímání zaměstnanců.

MetodaPrůměrný počet dnů prodloužení náborového procesu
Telefonický rozhovor+6,8 až +8,2 dne
Rozhovor jeden na jednoho+4,1 až +5,3 dne
Skupinový panelový rozhovor+5,6 až +6,8 dne
Prezentace+2,7 až +4,2 dne
Test inteligence IQ+2,6 až +4,4 dne
Test pracovních dovedností+0,6 až +1,5 dne
Test osobnosti+0,9 až +1,3 dne
Drogový test+0,3 až +0,8 dne
Kontrola minulosti+3,1 až +3,4 dne

Zdroj: Ekonomický výzkum společnosti Glassdoor, "Proč trvá najímání zaměstnanců déle? New Insights from Glassdoor Data," Dr. Andrew Chamberlain

Na základě těchto údajů stojí za to přehodnotit metody testování před nástupem do zaměstnání. Zkontrolujte své současné nastavení screeningu a položte si následující otázky:

  • Jsou všechny činnosti ve správném pořadí?
  • Probíhají činnosti, které vyžadují více času, před nebo po činnostech méně časově náročných? Provádíte například nejprve test pracovních dovedností a teprve poté zvete zájemce na pohovor?
  • Měli byste do svého procesu přidat nějaké metody?
  • Je některý z testů zbytečný?

Obecným pravidlem je, že automatizované metody screeningu by měly být předřazeny metodám vyžadujícím větší interakci člověka. Přemýšlejte o osobních pohovorech. Důvod je jednoduchý: svůj čas byste měli věnovat pouze životaschopným kandidátům. Přesto telefonické pohovory mají tendenci předcházet ostatním formám prověřování. Je to proto, abyste si s uchazečem vytvořili vztah a ověřili si, zda vůbec chcete zahájit celý cyklus testování před nástupem do zaměstnání.

Experimentujte a přesouvejte věci. Nezapomeňte sledovat klíčové klíčové ukazatele náboru. Abychom vám to usnadnili, připravili jsme pro vás praktický náborový tahák KPI.

STÁHNĚTE SI NÁBOROVÝ KPI CHEAT SHEET

Nejlepší metodika prověřování před nástupem do zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání v oblasti technologií: RealLifeTesting™

RealLifeTesting™ je metodika, která má obrovskou výhodu oproti jiným metodikám. testy na tabuli a algoritmické hádanky.. Odráží skutečnou práci. Toho se dosahuje tím, že se uchazeč ponoří do výzev podobných těm, kterým by musel čelit, kdyby byl přijat do zaměstnání.

Díky této metodice vám naše testy programování pomohou identifikovat ty nejvýkonnější. Přesahují rámec pouhého testování jazyků. Místo toho jdou hlouběji a testují rámce, knihovny a databáze, přičemž se zaměřují především na konečný výsledek.

Proč je to tak důležité? Při vývoji softwaru existuje mnoho způsobů, jak dospět ke konečnému výsledku. Automatizovaný a objektivní systém ověřování programátorských dovedností umožňuje posoudit úroveň odborných znalostí (junior, mid a senior). Nahlíží také do myšlenkového procesu kandidáta. Můžete si vybrat ze široké nabídky úloh. Všechny důkladně prověří dovednosti kandidáta v oblasti kódování. Patří mezi ně úlohy z programování, otázky s výběrem odpovědí, SQL, DevOps, QA a úlohy na kontrolu kódu.

Najdete je v naší katalog testů kódování. Takto to vypadá:

Výběrem testů věnovaných jednotlivým dovednostem můžete důkladně prověřit dovednosti .NET/C#, Android, Blockchain, C/C++, Data science, DevOps, GO, HTML/CSS, iOS, Java, JavaScript, PHP, Python, Ruby/Rails, Scala, Security a SQL.

Jednou z nejcennějších výhod RealLifeTesting™ je, že umožňuje vývojářům používat jejich oblíbené zdroje i během testování. Kandidáti pracují v přirozeném programátorském prostředí. Toho dosáhnou buď naklonováním úložiště GIT projektu do svého oblíbeného IDE, nebo použitím našeho IDE v prohlížeči.

Závěr

Existuje několik typů testů před nástupem do zaměstnání. V případě technologického průmyslu je testování předmětem vášnivé debaty. Je na vás, abyste se rozhodli, zda chcete prověřit technické dovednosti relevantním a validním způsobem, nebo zda chcete kandidátům klást náhodné otázky bez prediktivní validity.

Obrázek: Andrea Piacquadio z Pexels

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore