Otázky k pohovoru o týmové práci

Vydáno: Poslední aktualizace:
otázky k pohovoru o týmové práci: Otázky k pohovoru pro softwarové inženýry

Ve světě je toho mnohem víc. týmová práce rozhovor otázky než se ptát, zda práce lepší v tým nebo sám? Pravdou je, že i v technických vývojových pozicích je třeba být a tým hráč je důležitý.

Ale s mnoha startupy, softwarovými firmami a dokonce i korporacemi, které používají týmy jako způsob, jak plnit úkoly a podpora podnikových inovací, modernítým hráč' musí mít širokou škálu osobních dovedností a flexibilitu. práce etiku.

To znamená, že jako náborový manažer, ať už si najímáte front-end vývojář, datový vědec nebo technický ředitel; každý musí být schopen práce v a tým prostředí nějakým způsobem, v nějaké podobě nebo formě.

Čím specifičtější úkoly vaši vývojáři mají, tím více se budou spoléhat na ostatní. tým členy, aby se starali o úkoly, které doplňují jejich vlastní. Proto je třeba mít k dispozici správné komunikační dovednosti být součástí tým, je stejně důležité jako schopnost být produktivní v rámci pracovního procesu. tým.

Skvělý práce rozhovor tip pro náboráře je mít seznam týmová práce rozhovor otázky které umožňují uchazeči o zaměstnání prokázat své schopnosti jako tým hráči.

Proč je třeba klást otázky při pohovoru o týmové práci

Je velký rozdíl mezi tím být tým hráča být tým vedoucí. Když někdo říká, že je skvělý, když pracovat v tým prostředínebo na tým projekt, znamená to, že rádi přebírají úkoly, které jim zadávají jiní? Nebo jsou rádi, že jsou součástí tým člen, pokud mohou prokázat, že vedení?

Otázky k pohovoru o týmové práciZdroj: Unsplash

Když je tlak na vás, jaký druh práce situace vznikne s vaším kandidátem? Udělá to, co se od něj žádá, aby splnil požadavky tým, nebo se dostanou na druhou kolej?

Týmová práce rozhovor otázky vám také pomůže posoudit, zda je s vaším kandidátem snadné vycházet, zda dokáže spolupracovat a zda dokáže diplomaticky řešit náročné situace v rámci kolektivu. tým.

Důležitost dovedností týmové práce

Tým hráči jsou osobnosti, které budou vaši společnost posouvat vpřed. Kromě dovedností a práce zkušenosti vašeho vývojáře, schopnost práce v a tým je pravděpodobně nejdůležitější vlastností dobrého zaměstnance.

Proč?

Protože tým hráči vytvářet kolem sebe rozruch a usnadňovat práce s nimi. Vytvářejí pozitivní prostředí. Ve skutečnosti, 86% manažerů viz týmová práce dovednosti jako kritické.

Proto se zeptejte na několik následujících otázek společné rozhovor otázky přizpůsobené tým práce, budete schopni objasnit postoj vašeho kandidáta k práci ve firmě. tým.

Otázky u pohovoru týkající se týmového hráče

Otázky k pohovoru o týmové práci v kombinaci s otázky k pohovoru na základě chování, otázky týkající se osobního pohovoru a technické otázky nebo úkoly (pokud jsou relevantní) vám mohou pomoci vytvořit efektivní průběh pohovoru.

Týmová práce rozhovor otázkyv kombinaci s některými běžnými chování rozhovor otázky, osobní rozhovor otázkya technické rozhovor otázky nebo úkoly (pokud je to relevantní), může pomoci tazatelé vytvořit efektivní náborový proces. Rozhovor příprava je klíčové mít připravený správný soubor otázek.

Týmová práce rozhovor otázka #1: Jaká je vaše definice tým hráč?

Především je to tým práce rozhovor otázka vytváří precedens pro přístup vašeho kandidáta jako zaměstnance. spolupracovník v rámci tým.

Jsou to tým hráč v tom smyslu, že tlačí na tým dopředu nebo tým hráč že hrají svou roli, nic víc, nic míň? Je jejich definice toho, že jsou tým hráč se shodují s jejich zaměstnavatelé‘?

Je váš kandidát ochoten být součástí tým která zpochybňuje jejich definici toho, že jsou tým hráč? Všestrannost a pružnost v pracovních metodách jsou nesmírně důležité pro to, aby byl člověk úspěšný. tým hráč!

Týmová práce rozhovor otázka #2: Povězte mi o úspěšném tým na kterých jste se podíleli.

Další chování rozhovor otázka, můžete si tak od kandidáta vyslechnout pozitivní zkušenost. Vaše dosažení nejlepšího možného výsledku, ale také může dojít k obohacujícím osobním a profesním zkušenostem jako výsledek působení v oblasti tým.

Otázka k pohovoru o týmové práci #2: Povězte mi o úspěšném týmu, jehož jste byl/a součástí. Zdroj: Pexels

Když přimějete kandidáta, aby o těchto momentech hovořil, může to posílit jeho postoj k práci v rámci skupiny. tým.

Týmová práce rozhovor otázka #3: Povězte mi o odměně za práci. tým zkušenosti.

Na první pohled je to týmová práce otázka se zdá být velmi podobný předchozímu otázka - ačkoli můžete namítnout, že člověk se může cítit odměněn i jinak než jen nalezením úspěchu.

Možná, že váš kandidát tým se ocitli před nepřekonatelnou překážkou. Možná se jim nepodařilo tuto překážku překonat. Přesto se toho hodně naučili jako tým a jednotlivců v tomto procesu. Procvičování dovedností při řešení problémů může vést k jiným odměnám než k úspěchu. Měl váš kandidát podobnou zkušenost již dříve, a pokud ano, co se z ní naučil?

Týmová práce rozhovor otázka #4: Co považujete za cenný tým-zkušenosti s budováním? Považujete je za užitečné nebo cenné?

Mnoho startupy kladou velký důraz na tým-stavební cvičení jako způsob, jak posílit důvěru, porozumění a komunikaci v týmech, ale také mezi týmy navzájem.

Postoje zaměstnanců k těmto aktivitám jsou však velmi široké. Některým jedincům se daří a vidí v nich velkou hodnotu, např. příklad, paintball, tým vs tým. Jiní kroutí očima a cítí se při těchto činnostech nepříjemně.

Podobně, práce výjezdní zasedání pro celou společnost stým budova aktivity' mohou na papíře vypadat dobře, ale mohou být značně polarizující.

Proto stojí za to toto téma s kandidátem prozkoumat. Vidí v nich hodnotu a těší se z nich? tým aktivity, nebo jsou spíše uzavřenější a dávají přednost pasivnímu způsobu fungování?

Otázky k pohovoru o týmové práciZdroj: Unsplash

Proto stojí za to toto téma s kandidátem prozkoumat. Vidí v nich hodnotu a těší se z nich? tým aktivity, nebo jsou spíše uzavřenější a dávají přednost pasivnímu způsobu fungování?

Otázka k pohovoru o týmové práci #5: Pracujete lépe samostatně, nebo v týmu?

Schopnost práce jako součást tým je docela obyčejný soft-dovednost , pokud není důležitý život dovednosta tento uzavřené otázka je tak trochu trik.

Pokud se na to ale zeptáte, můžete prozkoumat, jak váš kandidát vnímá sám sebe jako jednotlivce a jako osobnost. tým hráč. Zjistěte si více o jejich silných a slabých stránkách. tým hráč a jako jednotlivec.

V jakých úkolech vynikají samostatně? Kdy dávají přednost práci ve skupině? tým situace? Odpovědi na tyto otázky vám pomohou udělat si přesnější obrázek o kandidátovi a zjistit, zda se hodí na pozici, o kterou se uchází.

Otázka k pohovoru o týmové práci #6: Popište situaci, kdy jste musel/a pracovat v týmu na náročném úkolu. Podařilo se vám tento úkol splnit?

Tato otázka je poněkud rozvláčná, takže ji možná budete chtít přeformulovat po svém, aby byla pro kandidáta snáze stravitelná.

Je to dobrý způsob, jak získat představu o tom, jak váš kandidát přistupuje k výzvám v týmu. Projevil iniciativu a delegoval úkoly, nebo seděl vzadu a dělal, co bylo třeba?

Zjistíte-li, zda byl náročný týmový úkol splněn, můžete zjistit, jak kandidát reagoval na "neúspěch" nebo nedosažení stanovených cílů.

Otázka k pohovoru na týmovou práci #7: Jste schopen pracovat v několika malých týmech?

To je zásadní otázka pro vývojáře na vyšší úrovni, protože je více než pravděpodobné, že budou základními kameny mnoha různých úkolů a týmů.

Jsou schopni nosit mnoho klobouků a úspěšně pracovat jako hlavní součást mnoha týmů? Pokud ano, jak určují priority, který tým a které úkoly tohoto týmu jsou nejdůležitější? Je skvělé, pokud je kandidát schopen být součástí více týmů, ale ne, pokud je jeho přínos pro tyto týmy zanedbatelný.

Otázka k pohovoru o týmové práci #8: Jak se vám pracuje v týmu na dálku?

V dnešní době je práce na dálku měníme způsob, jakým rozvíjíme společnosti.

I když vaše firma není 100% vzdálená, práce na dálku může být stále jednou z možností. V takovém případě byste měli dobře porozumět schopnostem vašeho kandidáta pracovat na dálku, ale přesto být součástí jeho týmu.

  • Jaké mají zkušenosti s prací na dálku z minulosti?
  • Jak váš kandidát řeší problémy, když zbytek jeho týmu není k dispozici?
  • Potřebují nějakou další komunikaci, aby mohli hrát svou roli v týmu na dálku?

Tyto otázky samozřejmě platí pouze v případě, že vaše firma umožňuje zaměstnancům pracovat na dálku.

Otázka k pohovoru o týmové práci #9: Jak přistupujete k práci v týmu, pokud si se svými kolegy nerozumíte na osobní úrovni?

Jako zaměstnavatel byste měli při pohovoru s týmovými hráči zohlednit také osobní vztahy - pozitivní i negativní.

Ať už bude váš kandidát ve svém týmu zastávat vedoucí roli, nebo ne, je důležité, jak spolupracuje se zbytkem týmu v případě osobních neshod. Dokáže váš kandidát odložit své osobní názory na kolegu z týmu stranou, aby splnil zadaný úkol?

Otázky pro náboráře k pohovoru o týmové práci

Zdroj: Unsplash

Je zřejmé, že chcete, aby odpověď zněla "ano". Řešení konfliktů je důležitá životní dovednost, nejen schopnost v zaměstnání.

Otázka k pohovoru o týmové práci #10: Jakých týmů jste součástí mimo práci?

Je dobře známo, že teambuildingové aktivity zvyšují produktivitu. I když je tato otázka na týmovou spolupráci trochu osobní, může vám poskytnout dobrý náhled na kandidáta jako na člověka. Pokud je pracoviště jedinou částí jeho života, kde se považuje za součást týmu, může to naznačovat omezené zkušenosti s týmovou prací.

otázky k pohovorům o týmové práci mimo práciZdroj: Unsplash

Na druhou stranu osobní aktivity, jako jsou týmové sporty, skupinové aktivity a další společenské kluby, mohou znamenat, že váš kandidát má zcela jiný pohled na pojem "být součástí týmu".

Otázka k pohovoru o týmové práci #11: Vedl/a jste někdy v minulosti tým?

Jedná se o otázku týkající se týmové práce, která přímo souvisí s tím, zda je člověk manažerské dovednosti. Definice "vedení týmu" se samozřejmě u jednotlivých osob liší. Nicméně otázka, zda to někdy dělali, může vést k dalším otázkám o zkušenostech s vedením a řízením.

Při pokládání této otázky se ptejte na úspěch týmu. Jaký byl cíl týmu, který řídil, a zda bylo těchto cílů dosaženo? Jednalo se o tým s jednorázovým cílem, nebo o tým, který měl pravidelné, proměnlivé a opakující se cíle?

Otázka k pohovoru o týmové práci #12: Jakou míru interakce preferujete při práci v týmu?

Tato otázka je zajímavá, protože přímo souvisí s osobními pracovními návyky uchazeče a také s tím, jak často je podle něj důležité se synchronizovat jako tým.

Mnoho vývojářů si raději nasadí sluchátka a unikne do vlastního světa, zatímco plní své úkoly. Jiní potřebují neustálý kontakt a podporu, aby se ujistili, že pracují správným směrem. Za kterého z nich se váš kandidát považuje?

Jak často se váš uchazeč cítí jako člen týmu, který pracuje na společném cíli, potřebuje setkávat se zbytkem týmu a seznamovat všechny se situací?

Mnoho vývojářů, kteří pracují ve sprintech, má denní stand-up - malou, desetiminutovou schůzku každé ráno, kde každý člen vysvětlí, co dělal včera a co bude dělat dnes.

Jiné týmy se scházejí pouze na konci týdenního nebo čtrnáctidenního sprintu, aby prodiskutovaly práci za celé období. Který z nich je pro vašeho kandidáta nejvhodnější?

Shrnutí Otázky k pohovoru pro týmové hráče

V tomto článku jste viděli několik podrobných otázek k pohovoru o týmové spolupráci a důvody, proč by měly být součástí vašeho pohovoru. plán náboru.

A ještě jeden tip na závěr:

Všimněte si, zda váš kandidát používá slova jako např. my, nás a naše při odpovídání na tyto otázky, nebo pokud používají já, moje a já.

Pravidelné používání výrazů jako "udělali jsme tohle, náš tým si všiml tamtoho" vám může napovědět, zda se váš kandidát skutečně považuje za součást týmu.

Převezměte několik z těchto otázek pro pohovor s týmovými hráči do své metody náboru. Testujte, měřte a vyhodnocujte jejich účinnost a čas od času je obměňujte. Ponořte se do předchozích zkušeností uchazeče s týmovou prací, vyslechněte si jeho příběhy a na jejich základě si vytvořte obrázek o něm a o tom, zda by se hodil do vašeho současného týmu.

Šťastný nábor!

Obrázek: Pascal Swier na adrese Unsplash

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore