Jak využít technické výzvy k přijímacím pohovorům k najmutí nejlepších vývojářů?

Vydáno: Poslední aktualizace:
Výzvy pro kódování při technickém pohovoru

Výzvy pro kódování rozhovorů jsou velmi polarizujícím tématem. Pravdou je, že byste pravděpodobně mohli naplnit knihovny zdroji, které vám pomohou zvládnout výzvy kódovacího pohovoru. Přesto, co je potřeba, aby zaměstnanec vytvořil efektivní scénář kódovací výzvy?

Výzvy ke kódování v rozhovorech nejsou ze své podstaty špatné. Mohou vývojářům pomoci zvládnout umění kódování. Z pohledu náboráře mohou pomoci vybrat ty správné kandidáty. Musíte však být opatrní, protože jsou dvousečnou zbraní. Pokud jsou prováděny správně, mohou vám pomoci identifikovat ty nejlepší kandidáty. Pokud jsou však provedeny špatně, mohou z kandidátů udělat vaše nepřátele a případně způsobit špatné rozhodnutí o náboru.

Další tipy a triky najdete na stránce Základní průvodce technickým pohovorem.

Zdá se, že většina negativních zkušeností v oblasti technologií pochází ze způsobu, jakým jsou hodnoceny jejich kódovací dovednosti. Špatné zkušenosti z pohovorů mohou vývojáře opravdu rozzlobený. Vzhledem k tomu, že hněv je emoce s vysokou mírou vzrušení. uchazeči se pravděpodobně podělí o své negativní zkušenosti s náborem.. To může poškodit vaši značku zaměstnavatele a dále zhoršit výsledky náboru.

výzva ke kódování rozhovorů V tomto článku se dozvíte, jak správně řešit výzvy ke kódování rozhovorů. Podíváme se na následující témata:

1. Jaké jsou výzvy pro kódování rozhovorů?

Výběrové řízení na kódování (někdy označované jako výběrové řízení na kódování) jsou testy, které společnost zasílá uchazečům s cílem prověřit technické dovednosti a znalosti kódování. Jejich cílem je předpovědět, jakým zaměstnancem by kandidát byl. V podstatě se jedná o kódovací výzvy, jejichž cílem je posoudit vhodnost uchazeče pro danou pracovní pozici. Mohou předcházet nebo následovat po telefonických a osobních pohovorech. V některých případech jsou zadávány vývojářům během technického pohovoru.

Typy výzev při pohovoru:

  • hlavolamy
  • obchodní problémy
  • testy kódování
  • otázky týkající se chování

Pro dosažení optimálních výsledků byste měli používat kombinaci výzev ke kódování úloh a jiných typů hodnocení. Nikdy se nespoléhejte pouze na jeden z nich, protože bez řady technik nelze hodnotit dovednosti a vlastnosti člověka.

Pro dosažení optimálních výsledků kandidát řeší ukázka práce kódovací test před pozváním na pohovor na pracovišti (pohovor zaměřený na technické i měkké dovednosti). To vám umožní vybrat kandidáty, o kterých se domníváte, že by se k vám mohli hodit. Z pohledu náboráře představují kódovací výzvy předběžný výběr životaschopných kandidátů, což je obrovská úspora času. Při správném nastavení můžete eliminovat až 8,6x více kandidátů před technickým pohovorem.

2. Úkoly při kódování pracovních vzorků rozhovorů

Čím realističtější je metoda prověrky a pohovoru, tím větší je pravděpodobnost, že správně vyhodnotíte vhodnost.

Rozhovor o kódování by měl být pro uchazeče výzvou a motivací. Vývojáři mají rádi výzvy, pokud jsou spravedlivé a smysluplné. Toto pravidlo platí i pro náborový kódovací pohovor. Podle Fredericka D. Smithe "výzkumy týkající se testování pracovních vzorků naznačují, že mohou přinést vysokou prediktivní validitu, a pokud jsou použity jako kritéria, jsou příznivě srovnatelné s hodnocením nadřízených a měřítky produktivity". Testy pracovních vzorků se skvěle hodí k hodnocení dovedností v oblasti kódování a o skutečných schopnostech člověka vypovídají mnohem více než algoritmické kvízy.

Nejlepším způsobem, jak zajistit smysluplnost úkolů při náboru v oblasti kódování v technických oborech, je navrhnout je tak, aby se hodnotily skutečné dovednosti používané na denní bázi. K tomu potřebujete kódovací testy, které jsou:

  • na základě vzorku práce
  • standardizované a objektivní
  • zaměřené na skutečné obchodní problémy.
  • hodnoceny pomocí bodů nebo známek, nikoliv prostým "prospěl/neprospěl".
  • ne příliš dlouho

Existuje mnoho způsobů, jak vytvářet výzvy pro kódování rozhovorů. Jednou z hlavních chyb, kterých se lidé dopouštějí, je používání výzev, které mají všeobecně známé řešení, jež lze snadno najít na internetu. To vede spíše k ověření toho, jak jsou lidé obeznámeni s široce rozšířenými výzvami a jejich řešeními, než k ověření jejich kódovacích dovedností.

Zjistěte, jak držet Rozhovor s CodePair.

3. Jak těžké by měly být výzvy k přijímacímu pohovoru?

Podle Studie společnosti Glassdoor,,obtížnější pracovní pohovory jsou statisticky spojeny s vyšší spokojeností zaměstnanců v šesti námi zkoumaných zemích: USA, Spojeného království, Kanady, Austrálie, Německa a Francie." V celém vzorku je 10% obtížnější pohovor spojen s 2,6% vyšší spokojeností zaměstnanců. Ze závěrů studie Glassdoor vyplývá, že "na pětibodové stupnici je optimální neboli "nejlepší" obtížnost pohovoru, která vede k nejvyšší spokojenosti zaměstnanců, 4 z 5." (Hodnocení obtížnosti rozhovoru na základě pětibodové stupnice: 1,0 = velmi snadné, 3,0 = průměrné, 5,0 = velmi obtížné)graf obtížnosti rozhovoru, který ukazuje, jak obtížné by měly být výzvy ke kódování rozhovoru - příklady výzev ke kódování rozhovoruZdroj: Glassdoor

Technologičtí giganti jako Google se (ne)proslavili svými postupy při přijímacích pohovorech, ale ne proto, že by byly obtížné. Vývojáři měli pocit, že jsou nespravedlivé a že nezohledňují jejich schopnosti. Vývojáři jsou poměrně soutěživá profesní skupina a většina z nich miluje výzvy. Nezapomeňte, že výzva musí být relevantní a přizpůsobená pracovní náplni (juniorská/střední/seniorská).

V případě vývojářů jsou možnosti profesního rozvoje na třetím místě na seznamu faktorů, které se používají pro hodnocení atraktivity potenciálního zaměstnání. Čelit náročnému, ale férovému pohovoru může potenciální společnost prezentovat v pozitivním světle.

4. Šest kroků, které umožňují smysluplné kódování rozhovorů

1. Zrcadlení práce, která má být provedena

Vyhněte se algoritmickým kvízům a hlavolamům. Jakkoli mohou být zajímavé, spoléhání se pouze na ně vám může ukázat, jak dobrý je kandidát v technických pohovorech. V podstatě posuzujete, zda má iterativní přístup k algoritmickému řešení problémů, kterému se vývojáři učí sami, aby u pohovoru zvládli kódovací výzvy. Existují stránky, které učí lidi tyto dovednosti při pohovorech získávat, a vývojářům nezbývá než se jim podřídit, pokud chtějí pracovat v určitých společnostech. Jako zaměstnavatel zde musíte učinit důležité rozhodnutí. Buď můžete následovat tento trend, nebo prověřovat technické dovednosti pomocí objektivních a spravedlivých kódovacích výzev pro pracovní místa.

2. Objektivní hodnocení dovedností, aby se vyloučila zaujatost

Nechte vývojáře používat prostředky, které běžně používají v práci. Patří sem Stack Overflow, GitHub, Google nebo cokoli jiného. Některé platformy pro testování kódování neumožňují kandidátům opustit kartu, na které test probíhá. Tímto způsobem. chtějí zajistit, aby kandidát nepoužíval další zdroje.

Tento přístup pravděpodobně způsobí, že někteří skvělí kandidáti z vašeho seznamu talentů vypadnou. Vzhledem k povaze své práce vývojáři neustále něco vyhledávají. Je to vlastně výhoda, protože nemusí ztrácet čas tím, že by pokaždé znovu vynalézali kolo.

3. Používejte různé typy otázek

Zhodnoťte dovednosti kandidátů v oblasti kódování pomocí různých úkolů. Můžete použít výběr z několika možností, databázi, přehled kódu, programovací úlohu, mezeru v kódu, esejistické otázky a párování kódu, abyste získali úplnou představu o jejich dovednostech.

4. Zvolte správný předmět

Ujistěte se, že kontrolujete dovednosti uvedené v popisu práce, a ne některé dovednosti, které jsou jim blízké. Nejjednodušším a nejbezpečnějším způsobem je použít hodnocení kódování podle rolí a zkontrolovat přesný soubor dovedností potřebných k výkonu dané práce.

5. Podávejte je správně

Měli byste používat výzvy ke kódování při osobním pohovoru nebo při pohovoru doma? Obojí má své výhody a některé společnosti se rozhodly pro obojí.

Zajímá vás, jak kandidáti řeší problémy v reálném čase? Chcete zjistit, zda jsou schopni spolupracovat s jiným vývojářem? Vyzkoušejte osobní výzvy. Párové programování je na to skvělý! Zvažte to zejména v případě, že párování kódu děláte společně jako tým. Osobní výzvy vám také dají představu o tom, jak vývojář pracuje v časovém limitu.

Takto může vypadat relace párování kódů:

Kódovací výzvy při rozhovorechTesty s sebou domů však mají i své výhody. Protože jsou obvykle delší, poskytují představu o tom, jak uchazeč přistupuje k rozsáhlejšímu projektu. Ukazují také, jak rád pracuje bez jakéhokoli dohledu.

6. Vždy poskytněte zpětnou vazbu

Cituji Maxim Zaks,,Pokud žádáte lidi, aby investovali čas do vaší kódové výzvy, mějte prosím alespoň tolik slušnosti, abyste jim poskytli zpětnou vazbu a vysvětlili, co přesně bylo špatně. Tak se z toho stane poučný okamžik a ne úplná ztráta času pro kandidáta." Amen.

Výzva ke kódování rozhovorů: závěr

Ačkoli je to polarizující, může být kódovací výzva při pohovoru skvělým nástrojem pro prověření technických dovedností, pokud ji provedete správně.

Kódovací výzvy vám pomohou identifikovat nejlepší a méně hvězdné vývojáře. Když se podíváte na vzorek jejich práce, můžete se na základě dat rozhodnout, zda chcete tuto osobu pozvat na pohovor na pracovišti, nebo ne. Tím se eliminují zbytečné technické pohovory, které obvykle vytvářejí úzká místa a zbytečně zatěžují personální oddělení i oddělení IT.

Opravdu věřím, že odstranění démonizace kódovacích výzev při pohovoru tím, že se upustí od hádanek a testování na tabuli, může přinést obrovský rozdíl a konečně zajistit bezproblémovou spolupráci IT a HR.

Sdílet příspěvek

Další informace o najímání zaměstnanců v oblasti technologií

Přihlaste se k odběru našeho vzdělávacího centra a dostávejte užitečné informace přímo do své e-mailové schránky.

Bezproblémové ověřování a rozvíjení dovedností v oblasti kódování.

Podívejte se na produkty DevSkiller v akci.

Bezpečnostní certifikace a shoda s předpisy. Zajistíme, aby vaše data byla v bezpečí.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore