Fluktuace zaměstnanců v technických oborech 

Autor: Dale Cullen

Fluktuace zaměstnanců (míra úbytku) v technologických oborech je vyšší než ve většině odvětví.

Šipka

Podle společnosti LinkedIn byla v roce 2021 míra fluktuace v technologickém průmyslu...

12.9%

V porovnání s průměrem 10,6% v pracovních místech celkem 

Udržet si kvalitní zaměstnance je efektivnější a nákladově výhodnější než hledat, přijímat a zapracovávat náhradní zaměstnance.

"

Důvody vysokého úbytku zaměstnanců v technických oborech...

1. Snaha o vyšší kompenzaci (71%)

2. Hledáte lepší pracovní podmínky (47%)

3. Snaha o větší odpovědnost (32%)

4. Hledání dalších tvůrčích příležitostí (26%).

Šipka

Další informace o míře úbytku zaměstnanců v technických oborech...

Po technických pozicích je taková poptávka, že pracovníci vědí, že mohou dát výpověď a najít si něco lepšího. Zaměstnanci mají moc. 

Šipka

1

2

Šipka

Použijte technické nástroje k posouzení dovedností před přijetím zaměstnanců, abyste měli jistotu, že přijmete ty správné zaměstnance. 

Přeškolení stávajících zaměstnanců na nové role.

Jak zabránit vysokému úbytku zaměstnanců v technických oborech?

3

4

Šipka

Jak zabránit vysokému úbytku zaměstnanců v technických oborech?

Podporovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Uspořádat pravidelné společenské akce na pracovišti. 

Použijte mapu digitálních dovedností k identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit, a motivujte zaměstnance k učení se novým dovednostem.

Zjistěte více o správě digitálních dovedností pro rekvalifikaci zaměstnanců a zvýšení míry jejich udržení.