Použijte technické nástroje k posouzení dovedností před přijetím zaměstnanců, abyste měli jistotu, že přijmete ty správné zaměstnance.
Přeškolení stávajících zaměstnanců na nové role.
Jak zabránit vysokému úbytku zaměstnanců v technických oborech?
Jak zabránit vysokému úbytku zaměstnanců v technických oborech?
Podporovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Uspořádat pravidelné společenské akce na pracovišti.
Použijte mapu digitálních dovedností k identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit, a motivujte zaměstnance k učení se novým dovednostem.