WhoIsHiring - agregátor pracovních nabídek v oblasti technologií [rozhovor s expertem]

Whoishiring je pracovní platforma, jejímž cílem je mapovat všechna pracovní místa v oblasti IT po celém světě. Máme zmapováno více než 30 000 pracovních nabídek z 25 pečlivě vybraných zdrojů a navíc máme kurátorované pracovní nabídky, které jsou na našich webových stránkách jedinečné.

Dnes si povídáme se Sebastianem Pawluśem, softwarovým vývojářem s odhodláním. Začal psát kód na počítači C64 a dnes píše kód pro zábavu i zisk. Rád zírá do map a vždycky má ještě jeden nápad, který musí udělat. Jednoho dne se naučí používat Haskell. Zakladatel whoishiring.io projekt.

1. Na trhu je mimořádná potřeba agregátorů pracovních míst. Začněme tím, že vysvětlíme, v čem se liší whoishiring.io

Whoishiring je jednou z mála platforem, které obsahují nabídky práce v IT z nejlepších zdrojů v oblasti IT.

Oproti ostatním agregátorům pracovních nabídek zobrazujeme pouze nabídky práce pocházející přímo od firem (bez účasti agentur) a snažíme se trh práce v IT zprůhlednit.

Na našich webových stránkách najdete informace o platu, lokalitě, možnosti pracovat na dálku a o tom, zda společnost pomáhá s vydáváním víz. Zkrátka všechny důležité informace, které uchazeč o zaměstnání potřebuje vědět, než se o práci uchází.

2. Sebastiane, jsi vývojář. Vznikla společnost na základě osobní frustrace, nespokojenosti s tím, co je na trhu k dispozici, pokud jde o hledání správné práce a rozvoj vlastní kariéry?

Projekt začal jako vedlejší projekt, spíše jako nástroj pro vizualizaci pracovních nabídek z jednoho místa - fóra s názvem Hacker News. Nechci zabíhat do podrobností, co je Hacker News, protože by to mohlo být samostatné téma, ale aby to bylo jasné, je to jako Reddit pro programátory. Také se stává, že si na této stránce uživatelé (kteří jsou s největší pravděpodobností programátoři) vyměňují informace, pokud má projekt nebo společnost, pro kterou pracují, volné místo. Jmenuje se "Zeptejte se HN: Kdo najímá?". Podle mého osobního názoru je to nejlepší zdroj, na který se můžete podívat, pokud jste programátor a hledáte práci. Zároveň je to také jeden z nejobtížněji čitelných zdrojů. Vypadá to takto (https://news.ycombinator.com/item?id=14460777). V té době jsem byl mezi zaměstnáními a trávil jsem nějaký čas na této stránce. Trochu mě rozčilovala absence dobrého vyhledávání. Takže tohle byla první verze whoishiring.io, zveřejnil jsem odkaz (https://news.ycombinator.com/item?id=9838955) na stejném fóru a dostalo se mu slušného množství zpětné vazby a návrhů. Další věc je, že pokud jste programátor a hledáte práci, musíte navštívit asi 10 různých stránek. To mi přišlo směšné. Další krok byl zřejmý: proč se u toho zastavit? Přidala jsem další zdroje a pak ještě další.

3. Pozorujeme určité seskupení pracovních míst v oblasti IT v určitých městech nebo oblastech. Myslíte si, že je pro vývojáře důležité, aby se k těmto komunitám fyzicky připojili?

Fyzické připojení k technickým komunitám má spoustu výhod. Navazování kontaktů je mnohem snazší a komunikace F2F také, což umožňuje méně nedorozumění.

Ale ne každý má možnost (nebo se prostě chce) přestěhovat do Silicon Valley nebo do Singapuru. Zaznamenali jsme trend, že práce na dálku je na vzestupu.

Whoishiring chce dát šanci oběma těmto skupinám. Lidé, kteří chtějí vědět, které místo je pro jejich talent nejvhodnější, se mohou podívat na naši mapu, vybrat si město, které jim nejvíce vyhovuje, a hledat práci tam.

Lidé, kteří mají rodinné priority nebo jsou digitální nomádi a nechtějí být vázáni na místo, mohou vyhledávat pomocí vzdáleného filtru, který jim umožní pracovat odkudkoli.

4. Čím se firmy snaží vyniknout? Vidíte na trhu nějaké trendy?

Mnoho společností se dnes snaží získat ty nejlepší zaměstnance a snaží se najmout personální agentury, aby jejich problém vyřešily, ale podle mého názoru to není příliš efektivní. Mnoho IT náborářů je pod tlakem, aby dodali svému vedení čísla, a nakonec kandidáty spamují.

Společnosti, které v současné době na trhu vynikají, přehodnotily svou marketingovou strategii a začaly se svými kandidáty jednat jako s klienty.

Mělo by to začínat rovnou u transparentního popisu práce (plat a technologie používané v projektu musí být uvedeny předem a jasně) a pokračovat na webových stránkách společnosti, kde budou uvedeny informace o společnosti, projektech a proč je tato společnost super (to, že je "nejlepší" nebo "používá inovativní řešení" nestačí, zejména proto, že programátoři mají tendenci se nechat odradit příliš obecnými informacemi.

A v neposlední řadě jsou nejúspěšnější společnosti ty, které jsou ochotny za najímané talenty zaplatit dobrý plat.

Co se týče trendů, stále vidím, že trh IT se řídí kandidáty (více o tom níže) a že práce na dálku bude ještě běžnější, protože nejlepší společnosti budou hledat talenty v celosvětovém měřítku.

5. Myslíte si, že trh zůstane v dohledné budoucnosti takto orientovaný na kandidáty?

Nábor zaměstnanců v IT je neuvěřitelně konkurenční trh, který je extrémně závislý na uchazečích, a myslím, že tento trend bude trvat ještě dlouho. Existuje mnoho škol kódování a dalších programů, které se snaží uspokojit neustálou poptávku po vývojářích, ale bude trvat, než se zefektivní, a nebudou se ani za dalších 5-10 let min přibližovat uspokojení potřeby seniorních vývojářů, která se podle mých předpovědí bude v budoucnu ještě zvyšovat.

6. Co pro vás bylo dosud největší výzvou?

Kategorizace a čištění dat jsou poměrně náročné. Agregujeme nabídky z mnoha zdrojů, z nichž každý má svá vlastní pravidla. Snažíme se v tom najít zdravý rozum a prezentovat nabídky našim uživatelům jednoduchým a jednotným způsobem.

V dnešní době se zaměřujeme na analýzu dat a profilování uživatelů. Je to velmi náročné ze všech hledisek: produktového, obchodního i technologického. Děláme to za účelem zlepšení párování kandidátů s pracovními místy a navrhování potenciálních kandidátů náborovým společnostem. Na základě toho vytváříme produkt pro byznys.

7. Jaké jsou největší oblasti pro zlepšení whoishiring.io v současné době?

Na naší mapě chceme mít k dispozici všechny relevantní nabídky práce, což vyžaduje neustálou údržbu stávajících zdrojů a přidávání nových. Začínali jsme s pouhými 600 pracovními nabídkami a nyní jich máme 30000, ale stále jsme na lovu.

Můžete si u nás nastavit denní upozornění na nové pozice v určité oblasti světa. Už to udělalo asi 2000 lidí a my chceme, aby o této užitečné funkci věděli všichni, kdo aktivně hledají práci v IT.

Neustále také pracujeme na vylepšování uživatelského rozhraní a uživatelské přívětivosti naší aplikace, včetně mobilní verze. Uživatelé nám okamžitě dávají vědět, pokud je někde chyba 😉.

8. Je zřejmé, že DevSkiller i whoishiring.io jsou součástí startupového ekosystému ve střední a východní Evropě. Co je specifické pro firmy pocházející z této části světa?

Mnoho začínajících firem zde může čerpat z velkého množství technických talentů (polští vývojáři patří k nejvýznamnějším českým firmám). nejlepší na světě), takže mohou být velmi nároční z hlediska technických dovedností, ale nejsou tak efektivní z hlediska marketingu/prodejů.

Každopádně jsem si všiml, že v tomto ohledu dochází k neustálému zlepšování. Stále více startupů ze střední a východní Evropy chce vyrůst v globální společnosti a již od raného stádia začínají používat angličtinu jako hlavní komunikační jazyk ve firmě (což děláme v whoishiringu, protože jeden z našich stážistů neumí plynně polsky).

9. Jaké blogy sledujete, abyste udrželi krok s vývojem trhu?

I když to není přesně blog, ale spíše fórum, https://news.ycombinator.com/ je velmi cenným zdrojem informací o hlavních trendech v globálním světě a ve světě začínajících IT firem. Dalším cenným zdrojem je reddit.com, který používáme ke spojení s jednou z našich hlavních skupin uživatelů (programátory), a pokud jde o nejnovější trendy v náboru, sledujeme https://www.socialtalent.co a také vidím, že váš blog (https://devskiller.com/blog/) je plný zajímavých nápadů. Odteď si ji zařadím do oblíbených. 🙂