Příběhy zákazníků

Podívejte se, jak spolupracujeme s našimi úžasnými zákazníky a pomáháme jim růst.

Request a demo

Společnost Criteo, lídr v oblasti retargetingu a internetové reklamy, ušetří díky DevSkiller 200-400 dní práce ročně.

100 technických odborníků najatých ročně s DevSkillerem.
2-4 dny úspora za každý pronájem
Pouze 3,5 osobní pohovory s vývojáři, aby bylo možné přijmout jednoho zaměstnance.

Společnost Jonah Group ušetří $20 000 za čtvrtletí díky TalentScore a maximalizuje počet zúčtovatelných inženýrských hodin

IKEA Retail (Ingka Group) na poslední chvíli mění IKEA Talent Focus Week a pořádá akci plně zaměřenou na talenty na dálku

Wall Street Exchange builds strong tech teams with TalentScore despite local talent scarcity

TPAY MOBILE najímá 45% kandidátů, kteří prošli hodnocením TalentScore, navzdory nedostatku místních talentů

DB1 Group najala 105 vývojářů s DevSkillerem za 12 měsíců, zrychlila technický screening 1,5x

Headspring - part of Accenture team photo

Headspring cuts tech screening review time from 115 to 5 minutes with TalentScore

Společnost Ada Health ušetří 3 hodiny na jednoho kandidáta při technické kontrole a zajistí lepší shodu kandidátů.

Mindera zvýšila spokojenost tazatelů o 30%, za 1 rok najala 175+ vývojářů s DevSkillerem

The Wise Seeker hires 100+ developers per year, interviews a maximum of 5 candidates per hire

CodeValue nyní najímá 2,8x více vývojářů 1,5x rychleji ze stejné skupiny talentů

Partner Google Breakthrough Aliz zaznamenal 1,5x nižší míru vyřazení kandidátů během screeningu

Clevertech vítězí v náboru na dálku díky vlastní integraci ATS a Slacku, má o 90% méně technických pohovorů

Společnost ImpacTech je nyní schopna obsadit o 146% více technických pozic s 39% méně technickými pohovory.

Společnost Spartez nahradila interní řešení řešením DevSkiller a snížila zátěž při rozhovorech 8,6x.

Společnost StepStone Services nyní vyřazuje až 40% všech svých kandidátů před prvním pohovorem.

Plutora snížila počet technických pohovorů o 50%, ušetřila 8 hodin času na jednoho kandidáta.

Společnost Veriday snížila počet technických pohovorů o 40% a nyní vede pohovory pouze se 3 kandidáty na 1 vývojáře.

Coding bootcamp Kodilla snížil náklady na třídění svých testů o 50% a přidal 4x více nových testů.

Společnost Lingonberry opravila neefektivní technický screening a snížila počet pohovorů o polovinu.

Vytvářejte lepší vývojové týmy rychleji.

Potřebujete zvýšit úroveň svých technických dovedností v oblasti lidských zdrojů? Máme pro vás řešení. Najímejte ty správné lidi a rozvíjejte jejich dovednosti, abyste uvolnili jejich potenciál.