DevSkiller Jahresrückblick 2021

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DevSkiller 2021 in Kürze

2021 war ein herausforderndes, aber letztlich lohnendes Jahr für DevSkiller. Wir haben große Fortschritte gemacht, um unsere für das Jahr gesetzten Ziele zu erreichen, und haben wichtige Schritte auf dem Weg zu einem unternehmensfähigen Unternehmen gemacht. Wir haben uns Integrationen mit Partnerunternehmen gesichert, um unser Angebot weiter verbessern zu können, und unsere globale Präsenz erhöht.

Die Nachwirkungen der COVID-19-Pandemie von 2020 beeinträchtigten auch im Jahr 2021 viele Unternehmen auf der ganzen Welt, aber DevSkiller hat sich dieser Herausforderung mit Bravour gestellt.

Positive Geschäftsentwicklung

Trotz der damit verbundenen Herausforderungen hat DevSkiller im Jahr 2021 eine negative Fluktuation erreicht, da die neu gewonnenen Kunden den Rückgang der Kunden überwogen haben.

Darüber hinaus konnten wir im Laufe des Jahres einen stetigen Anstieg der MRR mit einer Anzahl von Kunden über der $1k USD-Marke verzeichnen. Dieses Wachstum entspricht einer Steigerung von 258% im Vergleich zum Vorjahr.

Wir sind unternehmenstauglich

Bei DevSkiller haben wir im Jahr 2021 große Schritte unternommen, um vollständig unternehmensfähig zu werden. Wir haben eine Single-Sign-On-Authentifizierung (SSO) sowie eine granulare Zugriffskontrolle implementiert und unsere Anpassungsfunktionen verbessert. Außerdem können wir umfangreiche Konfigurationsmöglichkeiten und erweiterte Berichte anbieten.

Wir rühmen uns mit einem SLA von 99,95%, wobei die Erwartungen unserer Kunden durchweg und jederzeit erfüllt werden.

Erhöhte globale Reichweite

2021 war für Devskiller ein großartiges Jahr, in dem wir unsere globale Kundenpräsenz steigern konnten. Wir arbeiten jetzt mit Kunden in mehr als 90 Ländern weltweit zusammen und haben Kandidaten aus über 150 Ländern, die auf unsere Entwicklertests zugreifen.

Integrationen

Dieses Jahr haben wir bei DevSkiller unser Angebot weiter ausgebaut, indem wir die DevSkiller TalentScore mit führenden Partnern. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass wir unseren geschätzten Kunden die beste verfügbare Entwickler-Testplattform anbieten.

Im Juni 2021 wurde DevSkiller ein Integrationspartner von LinkedIn Talent Hub. In der Tat waren wir die erste Lösung dieser Art, die mit Talent Hub in Europa zusammenarbeitete. Diese Integration ermöglicht es Recruitern, mühelos Einladungen zu TalentScore-Codierungstests über LinkedIn Talent Hub Jobs zu versenden.

LEVER x DevSkiller_blg

2021 wurde DevSkiller auch in die Hebeleiner der führenden CRM+ ATS-Lösungen auf dem Markt. Lever-Benutzer können jetzt DevSkiller-Testeinladungen automatisch aus der Lever-Plattform heraus verschicken. Außerdem können sie auf Berichte zugreifen. Dies ist eine enorme Zeitersparnis für Personalverantwortliche, die ihre Bewerberdaten einfacher verfolgen wollen. Sowohl für DevSkiller- als auch für Lever-Benutzer bedeutet dies ein verbessertes Bewerbererlebnis.

Andere Integrationen Im vergangenen Jahr wurde unter anderem VidCruiter, ein führendes Unternehmen für Video-Interviews, gegründet, das nun DevSkiller-Tests direkt in seine Interview-Plattform integriert.

Weiterhin ein unschlagbares Bewerbererlebnis bieten

Browser-interne IDE

Eine der aufregendsten Funktionen, die der DevSkiller TalentScore Plattform in den letzten 12 Monaten hinzugefügt wurde, ist unsere Entwicklung von In-Browser-IDEs. Durch die Zusammenarbeit mit Jetbrains sind wir nun in der Lage, Testkandidaten die Möglichkeit zu bieten, in ihrer bevorzugten IDE zu arbeiten, auf die sie direkt über den DevSkiller-Browser zugreifen können, ohne dass sie irgendwelche unterstützenden Komponenten herunterladen müssen. In den kommenden Monaten wird die gleiche Technologie auch für alle von TalentScore unterstützten Technologien implementiert werden.

intelliJ IDEA TalentScore

Infrastruktur-Tests

DevSkiller hat den Anspruch, die führende Plattform für Entwicklertests zu sein. In diesem Jahr haben wir dies weiter unterstützt, indem wir die einzige Plattform sind, die Entwicklertests in spezifischen Technologien anbietet, wie z.B. Terraform und Kubernetes.

Vordenkerrolle bei technischen Talenten

In den letzten 12 Monaten hat das Team von DevSkiller verschiedene Online-Diskussionsrunden veranstaltet, um Personalverantwortliche im technischen Bereich über die häufigsten Fallstricke bei der Personalbeschaffung im Tech-Bereich zu informieren. Wir haben uns mit führenden Tech-Unternehmen zusammengetan wie HeadSpring um die Vorteile der Einführung eines technischen Screenings in technische Einstellungsverfahren zu erörtern.

Ende 2021 haben wir zwei Panels zum Thema DevOps veranstaltet, um zu erörtern, was genau die Rolle von DevOps beinhaltet, und um einen umfassenden Leitfaden für die Einstellung von DevOps zu erstellen. An der Veranstaltung nahmen sowohl DevOps-Praktiker als auch DevOps-Recruiter teil, die ihre fachlichen Einblicke in diesen sich schnell entwickelnden Bereich gaben.

Im November nahmen wir auch an unserer ersten Vor-Ort-Veranstaltung seit der Pandemie teil. DevSkiller war einer der Redner auf der Tech Rec Berlin-Konferenz, wo unsere Vertreter einen Vortrag mit dem Titel "Secrets to the ideal tech recruitment process" hielten.

Wir kommen zusammen!

Natürlich war es nicht nur Arbeit und kein Vergnügen! Im Dezember konnte DevSkiller wieder einmal seine alljährliche Weihnachtsfeier im Büro organisieren. Sie gab uns die Möglichkeit, etwas Dampf abzulassen, und bot unseren Remote-Mitarbeitern die Chance, sich persönlich in das Team zu integrieren.

Wir hoffen, dass 2022 ein noch besseres Jahr wird, in dem wir weiterhin innovativ sind und uns als Unternehmen weiterentwickeln. Wir alle von DevSkiller wünschen Ihnen alles Gute für das neue Jahr.

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