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30 Brancheneinblicke für die Einstellung von Entwicklern

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Die Rekrutierung von Entwicklern erfordert viel Geschick, denn die meisten von ihnen sind passive Kandidaten. Als Tech-Recruiter sind Sie gezwungen, ständig neue Dinge zu lernen. Je gebildeter Sie sind, desto schneller können Sie fundierte Entscheidungen treffen, um Ihre Konkurrenten zu übertreffen. Wir haben Untersuchungen von führenden Organisationen wie The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, Manpower Group, Evans Data Corporation und Vision Mobile ausgewertet, um Ihnen 30 Brancheneinblicke für die Einstellung von Entwicklern zu geben. Wir haben die Daten in einer leicht zu lesenden Liste zusammengestellt, die Sie bei Ihrem Morgenkaffee durchgehen können. Viel Spaß!

Liebe zum Beruf

Entwickler ArbeitszufriedenheitQuelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Arbeitszufriedenheit

sind Entwickler mit ihrer Arbeit zufriedenQuelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Offenheit für neue Möglichkeiten

Nur 24,8% der Software-Ingenieure sind überhaupt nicht an neuen Jobangeboten interessiert.aktueller Jobstatus EntwicklerQuelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Zeitaufwand für die Suche nach Jobs

25% von ihnen nehmen sich keine Zeit für diese Tätigkeit.

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Wie Entwickler ihre Jobs finden

31% der Entwickler entdeckten ihr jüngstes Jobangebot "durch eine Art von Recruiter".

Entwickler-StellenangebotsstatistikQuelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Macht der Empfehlungen

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Software-Entwickler weltweit

Asien rühmt sich einer zunehmend großen Population von Softwareentwicklern (34% aller Entwickler weltweit) "sowohl durch westliches Outsourcing als auch durch die Entwicklung lokaler Märkte".

Softwareentwickler Geographie

Quelle: Umfrage zur Entwicklerökonomie

Softwareentwickler und Branchen

Entwickler arbeiten typischerweise sektorübergreifend (Mobile, Internet of Things, Desktop und Cloud), wobei 36% in 2 Sektoren arbeiten.

Entwickler arbeiten branchenübergreifend

Quelle: Umfrage zur Entwicklerökonomie

Die Kosten für die Anstellung

Die Kosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers mit internen Personalvermittlern erreichen $22.562 und $31.970 für Personalvermittler. Mit Produktivitätsverlust und Konstrukteursdeckung können diese Kosten $60.000 übersteigen - siehe die Mathematik hinter der Berechnung in dieser Beitrag.

Kosten für die Einstellung von Softwareentwicklern

Quelle: Payscale, Quarsh, Wanted Analytics via DevSkiller

Dinge, die nach Ansicht der Entwickler im Einstellungsprozess wichtig sein sollten

Basierend auf dem Feedback der Entwickler, Kommunikationsfähigkeit, Ruf, Dinge zu erledigenund Kenntnisse über Algorithmen und Datenstrukturen zusammen mit Erfahrung mit spezifischen Toolssollte das Wichtigste in der Einstellungsverfahren. Die befragte Gruppe behauptete, dass Bildungsnachweise, frühere Jobtitel und Stack Overflow Reputation Score bei der Einstellung eines guten Entwicklers weniger wichtig sind.

Tipps für die Einstellung von Technikern

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Wie Entwickler ihre Fähigkeiten erlernen

wobei 45,4% von ihnen Online-Kurse absolvierten und 41,2% eine Ausbildung am Arbeitsplatz als ihren Bildungshintergrund angaben.

autodidaktische Entwickler

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Dies legt nahe, dass Tech-Recruiter sollte die formale Bildung nicht als zwingende Voraussetzung betrachten. Denken Sie daran, wenn Sie das nächste Mal an der Stellenbeschreibung arbeiten. Warum ist das wichtig? Sehen Sie sich #12 an.

Talent-Pool & Job-Kriterien auf LinkedIn

Laut LinkedIn Talent Solutions vergrößert das Entfernen oder Ändern von nur einem Jobkriterium den Talentpool um mehr als das 6-fache.

Talentpool-KriterienQuelle: LinkedIn Talentlösungen

Software-Ingenieure & Abschluss

Ungefähr ein Viertel hat einen Hochschulabschluss.

Entwickler Bildungshintergrund

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Bedeutung der formalen Bildung

Bedeutung der formalen Bildung

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Entwickler & LinkedIn-Konto

Quelle: Stapel-Überlauf

Talentmangel

Talentknappheit Arbeitskräfte

Quelle: Manpower Gruppe

Globale Entwicklerpopulation und Demographie

Bis 2025 soll diese Zahl auf 25 Millionen anwachsen. Indien wird bis 2021 voraussichtlich die größte Population von Software-Ingenieuren haben.

Entwickler-Demografien

Quelle: Evans Data Corporation

Software-Erfahrung

Die Entwicklerpopulation "wächst von unten", was bedeutet, dass es viele weniger erfahrene Software-Ingenieure gibt.

Entwicklerpopulation wächst

Quelle: Umfrage zur Entwicklerökonomie

Vielfalt

männliche und weibliche Entwickler

Quelle: Umfrage zur Entwicklerökonomie

Projizierte Beschäftigung

Von 2014 bis 2024 werden in den Vereinigten Staaten voraussichtlich 9,8 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen.

lohn- und bildungstabelle bureau of labor statistics

Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

Projizierte Beschäftigung

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics wird die Beschäftigung von Softwareentwicklern aufgrund der hohen Nachfrage nach Computersoftware von 2014 bis 2024 voraussichtlich um 17% wachsen", deutlich schneller als der Durchschnitt aller Berufe.

Software-Entwickler prozentualer Anteil an der Beschäftigung

Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

Software Engineer Jahresgehalt

Gehaltstafel für DatenentwicklerQuelle: Lohnskala

Software-Ingenieur mittleres Jahresgehalt

Basierend auf Daten des Bureau of Labor Statistics beträgt das mittlere Jahresgehalt für Software-Ingenieure $102.280 und der Stundensatz $49,17%.

Softwareentwickler-Gehalt

Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

Mittleres Gehalt eines Software-Ingenieurs nach Bundesland

Der durchschnittliche Jahreslohn variiert erheblich zwischen den Bundesstaaten, wobei Washington die Liste anführt ($129.940) und Puerto Rico das Schlusslicht bildet ($55.480).

Jahresdurchschnittslohn

Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

Standortquotient der Softwareentwickler, Anwendungen nach Bundesland

Washington, New Jersey und Colorado sind die drei Staaten mit der höchsten Arbeitsplatzkonzentration und dem höchsten Standortquotienten (2,83, 1,88 bzw. 1,79). Puerto Rico bildet mit einem Standortquotienten von 0,09 das Schlusslicht.

Standortquotient Software-Entwickler

Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

Coding als Hobby

Programmieren als Hobby

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Wie oft Entwickler ihren Job wechseln

Während 32,3% der Entwickler ihren Job vor weniger als einem Jahr gewechselt haben, haben 20,8% eine neue Position zwischen 1 und 2 Jahren angenommen.

Zeit am aktuellen Arbeitsplatz Entwickler

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Was Entwickler bei einem neuen Jobangebot suchen

Gehalt (62,68%), Work-Life-Balance (50,41%) und Unternehmenskultur (41,78%) sind die drei wichtigsten Aspekte, die Software-Ingenieure bei einem neuen Jobangebot berücksichtigen.

Aspekte einer neuen Arbeitsmöglichkeit

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Was Entwickler im Einstellungsprozess stört

Auch das Schreiben und Aktualisieren von Lebensläufen (15,11%) und das Verfassen von Anschreiben (14,46%) werden als lästig empfunden.

Jobsuche lästige AspekteQuelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Möglichkeiten zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses

Aus der Sicht der Entwickler sind die drei wichtigsten Möglichkeiten zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses folgende: den Kandidaten dem Team vorstellen (44,80%), dem rekrutierten Entwickler mehr Live-Code zeigen (38,93%), mehr Raum präsentieren, in dem die Person potentiell arbeiten würde (34,60%).

Verbesserung des Rekrutierungsprozesses in der it

Quelle: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

Schlussfolgerung

Laut den im Beitrag zitierten Prognosen wird die Softwareentwicklung in den kommenden Jahren schneller wachsen als andere Branchen, auch außerhalb der USA (behalten Sie Indien im Auge!). Obwohl die Population der Entwickler wächst, wächst sie von unten, was bedeutet, dass die Rekrutierung für leitende Positionen so schwierig bleiben wird, wie es derzeit ist.

Wenn man sich die Daten ansieht, kann man auch erkennen, dass Software-Ingenieure als Berufsgruppe hoch motiviert sind - viele von ihnen sind Autodidakten, bilden sich weiter und programmieren nach Feierabend. Auch wenn die meisten Entwickler passive Kandidaten sind, hat die Mehrheit von ihnen keinen Job, den sie lieben. Das gibt Tech-Recruitern Hoffnung, aber denken Sie daran - Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Rekrutierungsprozess tadellos ist und das Gegenteil von den stereotypen Tech-Recruitern ist, über die sich Entwickler typischerweise beschweren. Lernen Sie weiter!

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