37 beste Artikel von 2015 über die Rekrutierung von Programmierern und technischen Talenten

Durch 13. Januar 2016 #!31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200p1431#31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200p-3Europa/Warschau3131Europa/Warschaux31 17pm31pm-31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200p3Europa/Warschau3131Europa/Warschaux312018Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200253258pmFreitag=8#!31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200pEuropa/Warschau8#August 17. August 2018#!31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200p1431#/31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200p-3Europa/Warschau3131Europa/Warschaux31#!31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200pEuropa/Warschau8#!31Fr, 17 Aug 2018 15:25:14 +0200pEuropa/Warschau8# IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

Wie Rekrutierung programmers is getting more and more challenging, IT Personalvermittler want to stay up to date with all the valuable information that can help them in hiring best tech talents. However, due to information overload, it might happen that you miss some insightful and useful articles.

Aus diesem Grund we’ve made a compilation of 37 articles that were most shared and thus valuable for tech recruiters in 2015. 

Wir haben sie in folgende Gruppen eingeteilt:

  • Tipps für IT-Rekrutierer,
  • Rekrutierung von Top-Tech-Talenten für Start-ups und kleine Unternehmen,
  • Technische Rekrutierung für die Kultur passen,
  • Social-Tech-Rekrutierung,
  • Video, Podcast, Interview zur IT-Rekrutierung,
  • Technische Vielfalt,
  • Strategie für die Einstellung von Spitzentechnologie-Talenten,
  • Rekrutierung von Marketing für technische Talente,
  • Markt für technische Talente - Trends und Statistiken 2015,
  • Creative examples how to recruit programmers,
  • Nahrung zum Nachdenken.

Die Reihenfolge der Artikel ist zufällig, sie sind alle lesenswert.

Bitte denken Sie daran, den Autoren der Artikel, die Sie für die besten halten, zu gratulieren, denn sie leisten großartige Arbeit!

Tipps für IT-Rekrutierer

ikonen-zwitschern1. 5 Tipps zum Finden großartiger IT-Kandidaten

Ritika Puri unter LinkedIn Talent-Blog

Bei der Suche nach IT-Kandidaten suchen Personalvermittler oft nach Nischenqualifikationen, was die Einstellung in diesem Sektor zu einer Herausforderung macht. In der Vergangenheit war die IT eine unterstützende Funktion, aber heute werden ähnliche Rollen funktionsübergreifend und strategisch. Unternehmen suchen Mitarbeiter mit facettenreichen technischen, Management- und Geschäftskenntnissen. Fähigkeiten.

Here you find best tips from 5 staffing agency leaders on how to find and place them.

Gratulieren Sie Ritika Puri

ikonen-zwitschern

2. 7 Tipps für die Rekrutierung technischer Talente

Paul LancasterAndrew McFetrich unter Tech North Blog

Die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen, insbesondere von Entwicklerrollen, sind nicht so einzigartig, da überall ein verstärkter Wettbewerb um Talente herrscht und ein potenzielles Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten, über die die Menschen verfügen, und den angebotenen Stellen besteht. Andrew McFetrich, Senior Recruitment Specialist for Sage, shares some tips on how to think differently when it comes to finding the talent you need, regardless of how big or small your company is.

Paul Lancaster gratulieren

ikonen-zwitschern3. Warum Personalvermittler nicht die Liebe von Codierern spüren

Dan Draper unter Codehire-Blog

Wir befinden uns in unbekanntem Gewässer.

Die Nachfrage nach Programmierern war noch nie so hoch wie heute, und es zwingt die Anwerber von Technikern, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um Talente für ihre Kunden zu gewinnen. Das einzige Problem ist, dass ihre Taktik die Programmierer verdrängt. Und das ist der Grund, warum Programmierer die Anwerber hassen.

Gratulieren Sie Dan Draper

ikonen-zwitschern4. 8 Tipps zum Finden und Verwalten von Programmierern

Paul Rubens unter CIO

If you experience shortage of exceptional developers, why not hire the best people wherever they happen to be — in the Mitte of Nebraska, or in Mumbai, London or Sydney for that matter — and allow them to work remotely? Running productive distributed development teams is challenging but by no means impossible. If it’s something you are considering, here are eight tips for success from people who have hands-on experience.

Gratulieren Sie Paul Rubens

Rekrutierung von Top-Tech-Talenten für Start-ups und kleine Unternehmen

ikonen-zwitschern5. Wie rekrutieren Sie Spitzentalente für Ihr Start-up? Wie gewinnen Sie die besten Leute für Ihr Team und helfen Ihnen, Ihr Startup zu vergrößern?

Sujan Patel unter Inc.

Die richtigen Mitarbeiter zu haben, kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Als neugegründeter Unternehmer stehen Sie vielleicht schon vor dem Balanceakt, zu entscheiden, wie Sie in Ihr Unternehmen investieren und auch die besten Talente für Ihre Mitarbeiter rekrutieren - vor allem, wenn Sie nicht gut finanziert sind. Hier sind vier Strategien, die andere Technologie-Gründer derzeit anwenden, um Spitzentalente anzuwerben.

Gratulieren Sie Sujan Patel

ikonen-zwitschern6. 5 Wege, wie kleine Startups um technische Talente konkurrieren können

Jessica Gilmartin unter Schnelles Unternehmen

Denken Sie, dass Ihr Technologieunternehmen nicht gegen die Schwergewichte für junge technische Spitzentalente antreten kann? Es stimmt, dass es nie schwieriger war, junge Superstars im Bereich der Codierung zu engagieren. Kleinere Technologie-Startups können immer noch konkurrieren - es ist nur eine Frage des Wissens wie. Hier sind die neuen Best Practices für die Rekrutierung junger Tech-Talente.

Jessica Gilmartin gratulieren

ikonen-zwitschern7. So wetteifert Coursera gegen Google und Facebook um das beste Talent

John Ciancutti unter Überprüfung der ersten Runde

John Ciancutti teilt seine Erfahrung, wie man die besten Einstellungen gewinnt und erfolgreich mit riesigen Vergütungspaketen und gut geölten Rekrutierungsmaschinen konkurrieren kann. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Prinzipien und die vier Phasen, die einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess definieren, einschließlich sehr spezifischer Taktiken zur Schließung der anspruchsvollsten Kandidaten.

Gratulieren Sie John Ciancutti

ikonen-zwitschern8. Diese 13 Standorte machen die Einstellung eines talentierten freiberuflichen Entwicklers einfach

John Boitnott unter Inc.

Möchten Sie einen freiberuflichen Entwickler für Ihr Unternehmen einstellen? Das ist eine der begehrtesten Fähigkeiten weltweit.

Wenn ja, gibt es mehrere Websites, die Sie nutzen können, um den richtigen freiberuflichen Entwickler zu finden. Hier sind 13 von ihnen.

Gratulieren Sie John Boitnott

Technische Rekrutierung für die Kultur fit

ikonen-zwitschern9. Wie können Sie Techniker einstellen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen?

Jenny Jedeikin unter LinkedIn Talent-Blog

Wenn es darum geht, technische Mitarbeiter zu befragen und einzustellen, machen viele Einstellungsmanager einen Fehler. Das liegt daran, dass sie sich zu sehr darauf konzentrieren, technische Mitarbeiter daran zu messen, welche Computersprachen sie beherrschen, statt an ihrer kulturellen Eignung und ihren Fähigkeiten im Umgang mit Menschen. Hier sind ihre Tipps, die Managern helfen sollen, Techniker zu finden und einzustellen, die großartige Mitarbeiter in kultureller Hinsicht fit machen.

Jenny Jedeikin gratulieren

Social-Tech-Rekrutierung

ikonen-zwitschern10. Soziale Rekrutierung in der Technik - Umfrage 2015

Einblicke Würfel

Social-centric recruiting is the new norm, with recruiters relying on social networks to support their broader efforts to find the right candidates. Simply put, it translates into better results in candidate quality, quantity, and time-to-hire. Dice’s data shows that, when done right, social media gets a good response from candidates. Check the survey out.

Würfel gratulieren

ikonen-zwitschern11. Wie man: Verwenden Sie GitHub, um hochbegabte Entwickler zu finden

Siofra Pratt unter Blog über soziale Talente

Entwickler nutzen GitHub, um Open-Source-Entwicklungsprojekte, an denen sie arbeiten, gemeinsam zu nutzen.

Ursprünglich wurde GitHub von Tom Preston-Werner, Chris Wanstrath und PJ Hyett gegründet, um die gemeinsame Nutzung von Code zu vereinfachen, und entwickelte sich schnell zum größten Code-Host der Welt. Inzwischen haben sie eine Mitgliedschaft von über 8,9 Millionen Entwicklern, Programmierern, Ingenieuren und Technik-Typen, die zu etwa 20,8 Millionen Repositories mit Quellcode beitragen.

Das ist es, was es zu einem Traum für Tech-Recruiter macht. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie in GitHub nach Kandidaten suchen und GitHub bei der Personalbeschaffung einsetzen können.

Siofra Pratt gratulieren

ikonen-zwitschern12. 7 Tipps für die Tech-Rekrutierung auf Twitter

Nick Kolakowski unter Einblicke Würfel

Tech-Profis sind auf Twitter äußerst aktiv, aber sie über das soziale Netzwerk zu rekrutieren, kann sich als eine heikle Angelegenheit erweisen. Hier sind einige schnelle Tipps dazu. Sie finden hier auch eine Slideshare-Präsentation "140 Zeichen durchbrechen: Sieben Schritte zu einer Tech-Rekrutierungsstrategie für Twitter".

Gratulieren Sie Nick Kolakowski

ikonen-zwitschern13. Wie Twitter Ihnen helfen kann, technische Talente zu rekrutieren

Sarah K. White unter CIO

Auf Twitter entsteht ein Pool von Stellenbewerbern. Tatsächlich geben 45 Prozent der Arbeitssuchenden an, dass sie Twitter nutzen, im Vergleich zu 40 Prozent, die LinkedIn nutzen, laut einer Studie von JobVite aus dem Jahr 2014. Dieselbe Untersuchung deutet auch auf ein gesteigertes Interesse an Twitter bei der Rekrutierung hin. 73 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie sich auf die verstärkte Rekrutierung über soziale Netzwerke konzentrieren. Man mag Twitter nicht als ein Rekrutierungsinstrument betrachten, aber die Unternehmen integrieren es in ihre Einstellungsstrategien. Im Folgenden erfahren Sie, wie Twitter Personalchefs und Personalvermittlern hilft, Talente zu finden - insbesondere passive Arbeitssuchende.

Gratulieren Sie Sarah White

ikonen-zwitschern14. Twitter ist für Personalvermittler und HR nicht länger optional

Andy Headworth unter Sirona sagt Blog

There is a social media platform that every recruiter should be using – but they don’t, and I have no idea why. It is mainstream, super easy to use and is as mobil friendly as social networks go.  I am of course talking about the little blue bird, Twitter. Here are 9 steps you as a recruiter or HR person can take, to start using Twitter more effectively for recruiting.

Gratulieren Sie Andy Headworth

ikonen-zwitschern15. Der ultimative Leitfaden für Sourcing und Recruiting auf Facebook im Jahr 2015

Todd Davis unter SourceCon

Personalvermittler (und Personalvermittler, die Personal beschaffen) sind darauf konditioniert worden, dass sie erwarten, dass wir, wenn wir auf die Knöpfe drücken oder die Filter verwenden, die Kandidaten erhalten, die wir wollen. Obwohl unser Schwerpunkt auf der Besetzung von Positionen liegen sollte, haben wir uns selbst und unserer Branche geschadet, indem wir die Kunst des Sourcings und den menschlichen Teil unserer Arbeit vernachlässigt haben. In diesem Artikel finden Sie Tips und Tricks für die Suche innerhalb von Facebook.

Gratulieren Sie Todd Davis

ikonen-zwitschern16. Sie verwenden Instagram nicht für die Rekrutierung?

Bergmann Katrina unter Gewinnender Eindruck

Instagram hat mehr als 300 Millionen Benutzer, von denen fast die Hälfte es täglich benutzt. Unternehmen müssen ihre Methoden ändern, um dem Publikum, das sie erreichen wollen, gerecht zu werden. Finden Sie heraus, wie Sie Instagram für die Rekrutierung von Personen jeden Alters verwenden können.

Gratulieren Sie Katrina Collier

Video, Podcast, Interview zur IT-Rekrutierung

ikonen-zwitschern17. Wie man Entwickler findet, einstellt und bindet - Interview mit Cal Evans

Nebelbach-Blog

In diesem Interview erhalten Sie Tipps, wo Sie großartige Entwickler finden, wie Sie Stellenanzeigen schreiben, die sie ansprechen, und wie Sie sie am besten interviewen können. Wir erörtern auch Möglichkeiten zum Aufbau einer großartigen Teamkultur, die Start-ups und wachsenden Unternehmen helfen kann, mit den Großen um Talente zu konkurrieren.

Nebelbach gratulieren

ikonen-zwitschern18. Bewährte Praktiken bei der Tech-Rekrutierung

Ardy Daie unter Khosla Ventures Blog

Wie rekrutieren Sie Spitzentalente in einem extrem überfüllten Markt? Der operative Partner von Khosla Ventures, Ardy Daie, kann auf 15 Jahre Erfahrung beim Aufbau von Weltklasse-Teams für Startups und Fortune-100-Unternehmen zurückblicken und teilt die besten Praktiken für die Rekrutierung im technischen Bereich.

Gratulieren Sie Ardy Daie

ikonen-zwitschern19. Webinar zum Thema Beschaffung: Wie man sich bei der Rekrutierung von Tech-Talenten hervorhebt

Christopher Murphy unter Rekrutierung von Webinaren

Die Beschaffung hat sich geändert. Die Landschaft der Suche nach qualifizierten Kandidaten hat sich von einer einfach E-Mail zu einer direkteren, aber personalisierten Methode. Chris Murphy, CEO von Zoomforth, erläutert auf LinkedIn seine Strategien, sich mit den gleichen Talenten zu vernetzen und mit ihnen in Kontakt zu treten, die auch für die Personalbeschaffung zuständig sind.

In diesem Webinar lernen Sie, wie man das macht: Erzählen Sie eine Geschichte auf die richtige Art und Weise und warum sie wichtig ist, führen Sie E-Mail- und In-Mail-Kampagnen durch und vermeiden Sie, dass der Rekrutierer um jeden Preis versagt.

Gratulieren Sie Christopher Murphy

Technische Vielfalt

ikonen-zwitschern20. Analyse der subtilen Verzerrung in den Rekrutierungs-E-Mails von Technologieunternehmen

Sean Kapitän unter Schnelles Unternehmen

Eine genaue Untersuchung der Wortwahl in Stellenbeschreibungen und Rekrutierungs-E-Mails zeigt, wie Technologieunternehmen unbeabsichtigt die Vielfalt behindern.

Laut dem Linguisten und Kognitionswissenschaftler Kieran Snyder könnten leere Worte in Dokumenten wie Stellenbeschreibungen genau das sein, was der Vielfalt schadet, indem sie Menschen davon abhalten, sich überhaupt zu bewerben.

Gratulieren Sie Sean Captain

ikonen-zwitschern21. Was es wirklich braucht, um mehr weibliche Tech-Talente anzuwerben?

Jane Porter unter Schnelles Unternehmen

Was ein Unternehmen getan hat, um die geschlechtsspezifischen Unterschiede im Technologiebereich signifikant und dauerhaft zu verändern.

Not long after founding his company, Sri Ambati walked into the office one day, looked around, and had a staggering obvious realization. Of the six engineers working at H2O, a platform for open-source predictive analytics, there wasn’t a single woman. Ambati knew he had to make a change, and fast. “It’s about instilling diversity in the early days,” he says. “After a certain point, it grows on its own.”

Jane Porter beglückwünschen

ikonen-zwitschern22. 4 Wege, um vielfältigere Talente zu ermutigen, sich auf Ihre Tech-Stellenangebote zu bewerben

Rachel Taylor unter Stack Overflow Karriere-Blog

Wir hören mehr und mehr von Arbeitgebern über einen gemeinsamen Kampf bei ihren Rekrutierungsbemühungen. Die Arbeitgeber sagen, ihre größte Herausforderung sei die Einstellung einer vielfältigen technischen Belegschaft. Dieses Thema ist insgesamt viel zu komplex, um es nur in einem Blog-Beitrag zu behandeln, aber es gibt einige Dinge, die Arbeitgeber mit ihren Personalanzeigen und Stellenangeboten tun können, um vielfältigere Kandidaten anzuziehen.

Gratulieren Sie Rachel Taylor

ikonen-zwitschern23. Warum gibt es nicht mehr Frauen in der Technik? (Infografik)

Rekrutierungs-Blog der nächsten Generation

Frauen sind im Technologiesektor unterrepräsentiert. Nicht nur das, sie sind auch unterbezahlt, werden oft für Beförderungen gehalten und sind täglich mit Sexismus konfrontiert. Es ist kein Wunder, dass Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen eher dazu neigen, die Branche innerhalb eines Jahres zu verlassen.

Es ist an der Zeit, dass wir uns auf die nächste Generation von Tech-Talenten konzentrieren und sicherstellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter zum Wohle aller existiert. Das bedeutet flexiblere Arbeitsvereinbarungen, mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Ermutigung in jungen Jahren für Mädchen und Jungen, das zu tun, was sie von Natur aus interessiert.

In diesem Artikel finden Sie eine umfassende Infografik, in der die Statistiken, Probleme und Lösungen rund um Frauen in der Technik beschrieben werden.

Gratulieren Sie der nächsten Generation der Rekrutierung

Strategie für die Einstellung von Spitzentechnologie-Talenten

ikonen-zwitschern24. 11 effektive Strategien für die Einstellung von Spitzentechnikern

Scott Gerber unter TNW-Nachrichten

Technologie ist zu einer wesentlichen Abteilung für jedes Unternehmen geworden. Der Wettbewerb um technische Talente ist nach wie vor heftig.

11 Unternehmer teilen ihren Standpunkt zur effektivsten Strategie, die sie zur Bekanntmachung Ihrer offenen Tech-Position verwendet haben.

Glückwunsch an Scott Gerber

ikonen-zwitschern25. Der Stand der Kandidatenerfahrungen in 10 Statistiken

Matt Charney unter Tägliche Rekrutierung

Wenn Sie in der Personalbeschaffung tätig sind, ist Mathe wahrscheinlich nicht Ihr Ding; wenn es so wäre, würden die statistischen Chancen, die meisten Ihrer offenen Stellen zu besetzen, so gering aussehen, dass Sie wahrscheinlich schon einen anderen Beruf gefunden hätten. Aus diesem Grund haben wir uns eingehend mit den Daten der diesjährigen Candidate Experience Awards befasst und diese Liste aus dem Feuerwehrschlauch mit unglaublich aufschlussreichen Informationen eingegrenzt.

Diese Liste von 10 Imbissbuden stellt eine statistische Momentaufnahme dar, die zeigt, wo die Erfahrungen der Kandidaten heute liegen - und was getan werden muss, um sie morgen zu verbessern.

Matt Charney gratulieren

Rekrutierung von Marketing für technische Talente

ikonen-zwitschern26. Tech Marketing ist der Schlüssel zur Tech-Rekrutierung

Stevie Buckley unter LinkedIn-Impuls

Die meisten Technologieunternehmen wissen, dass ein sicherer Weg zur Förderung Ihrer Kandidatenpipeline darin besteht, Technologieveranstaltungen zu sponsern, die sich speziell an die Art von Person(en) richten, die Sie anzuwerben versuchen.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, 15.000 Pfund bei einer Veranstaltung zu werfen, gibt es eine andere Option, die nicht nur kostenlos ist, sondern auch exponentiell effektiver ist, um neue Talente anzuziehen. Sprechen statt Sponsoring. Erfahren Sie mehr darüber.

Gratulieren Sie Stevie Buckley

ikonen-zwitschern

27. 7 Schritte zu effektivem Content-Marketing für die Rekrutierung

Jerome Ternynck unter Inc.

Content-Marketing wird eine primäre Rolle beim Aufbau von Markenbewusstsein spielen. Mit einem spezifischeren Fokus auf Content-Marketing können Sie hier herausfinden, wie führende Organisationen und Talentakquirierer wie Marketingexperten rekrutieren.

Gratulieren Sie Jerome Ternynck

Markt für technische Talente - Trends und Statistiken 2015

ikonen-zwitschern28. Kostenloser Führer: Die Entwickler-Einstellungslandschaft 2015

Stack Overflow Karriere-Blog

Die Ergebnisse unserer jährlichen Benutzerumfrage sind da und geben Ihnen einen Einblick in den globalen Markt für technische Personalbeschaffung.

In diesem kostenlosen Leitfaden erfahren Sie, wie Sie den Interviewprozess verbessern können, wie Sie am besten mit den Entwicklern in Kontakt treten können und welche Sprachen technologisch gesehen die bestbezahlten sind.

Stack Overflow-Karrieren beglückwünschen

ikonen-zwitschern29. 5 Kurzstatistiken über Entwickler (und was sie bedeuten)

Rachel Maleady unter Stack Overflow Karriere-Blog

Talentierte Personalvermittler und Personalchefs werden zu Experten für die von ihnen gesuchten Branchen und Berufsbezeichnungen. Diejenigen, die für technische Positionen einstellen, sollten beispielsweise in technischer Hinsicht gut versiert sein, die Branche als Ganzes verstehen und über das Marktgehalt und die Stellennachfrage informiert sein. Hier sind ein paar Statistiken über Entwickler, die jeder Personalvermittler, Personalchef und CTO kennen sollte.

Gratulieren Sie Rachel Maleady

ikonen-zwitschern30. Die erschreckenden Kosten des Verlusts eines Entwicklers

Rachel Maleady unter Stack Overflow Karriere-Blog

Turnover rates of employees in the technology industry have been reported between 9.1% and 10.6%, proving that properly onboarding and retaining developers has never been more important. Unfortunately, there’s no universally approved statistic on the monetary cost of losing a developer – it really depends on their skill level, their salary, and the company itself. Regardless, here are a few stats that help speak to the issue.

Gratulieren Sie Rachel Maleady

ikonen-zwitschern31. Die 12 Hauptgründe, warum langsame Einstellungsverfahren Rekrutierung und Geschäftsergebnisse ernsthaft schädigen

Dr. John Sullivan unter ERE | Rekrutierung Intelligenz

Es reicht nicht aus, sich der langsamen Einstellung bewusst und bewusst zu sein. Identifizieren und quantifizieren Sie dann die negativen Auswirkungen der langsamen Einstellung von Mitarbeitern in Dollar, so dass alle, vom CEO bis hinunter zum Mitarbeiter, die Rationalisierung des Prozesses unterstützen. Nach mehreren Jahrzehnten der Arbeit an "schnellen Einstellungen" habe ich eine umfangreiche Liste der negativen Folgen zusammengestellt, die mit einer zu langen Einstellungsdauer verbunden sind. Die 12 schädlichsten Faktoren sind in diesem Artikel aufgelistet.

Gratulieren Sie Dr. John Sullivan

Wie man einen Programmierer für Nicht-Techniker einstellt

ikonen-zwitschern32. Infografik: Wie Nicht-Techniker das richtige technische Talent finden können

IT-Einblicke nach Modis

Die richtigen technischen Talente zu finden, ist eine schwierige Aufgabe! Da die Arbeitslosenzahlen für professionelle Dienstleistungen seit 2007 auf einem historischen Tiefstand sind, steigt die Nachfrage nach IT-Fachkräften in die Höhe! Um die richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie konzentriert bleiben, professionelle Hilfe suchen und die besten Eigenschaften Ihres Unternehmens als Verkaufsargument nutzen. Werfen Sie einen Blick auf die unten stehende Infografik, damit Sie herausfinden können, wie Sie es trotzdem schaffen können, den perfekten Kandidaten für die Stelle zu finden, auch wenn Sie nicht so versiert in der Branche sind wie sie.

Modis beglückwünschen

Kreative Beispiele, wie man Programmierer anwirbt

ikonen-zwitschern33. Google hat ein geheimes Bewerbungsgespräch... Und es hat mir einen Job beschert

Max Rosett unter das Gedränge

Wenn Google sieht, dass Sie nach bestimmten Programmierbegriffen suchen, werden Sie aufgefordert, sich auf eine Stelle zu bewerben.

Es ist wild.

Und so funktioniert es.

Max Rosett gratulieren

ikonen-zwitschern34. Die 17 kreativsten Rekrutierungskampagnen

Ben Slater unter Beamery-Blog

Connecting with top tier talent is getting harder every day. The best candidates aren’t responding to traditional tactics, they’re slipping through the net and we need to be more proactive to connect with them.

Hier sind die 17 kreativsten Rekrutierungskampagnen, die wir je gesehen haben, allesamt erstaunliche Ideen, die Ihre innovative Seite ansprechen werden.

Ben Slater gratulieren

Denkanstöße

ikonen-zwitschern35. Die 33 schlechtesten Zeilen, die je von Anwerbern für technische Berufe gesagt wurden

JR Raphael unter InfoWelt

Die Männer und Frauen, die mit der Rekrutierung von Tech-Talenten betraut sind, unternehmen große Anstrengungen, um die Aufmerksamkeit ihrer Ziele zu erregen - (oft ahnungslose) Tech-Profis, die als wertvolle "Gets" angesehen werden. Während sich einige Personalvermittler als unschätzbar wertvoll für die Verbesserung Ihrer Karriere erweisen, indem sie genau die richtigen Worte finden, um Ihr Interesse an einem neuen Job zu wecken, scheinen sie viel mehr zu stottern, zu stolpern und verärgerte Seufzer hervorzurufen.

Einige tapfere Tech-Arbeiter aus der ganzen Welt haben sich die Zeit genommen, ihre Lieblings-Horrorgeschichten (wenn man sie so nennen kann) von Tech-Rekrutierern zu erzählen, und wir haben hier Highlights für Sie.

Gratulieren Sie JR Raphael

ikonen-zwitschern36. Typen von Programmierern in 12 Archetypen

Katarzyna Kandefer unter DevSkiller

People who deal with code can be very peculiar. What do you think of when you hear the word `Programmierer`? A strange but genius guy with no social skills? I can assure you that there are such people, but you are likely to meet also other types.

Wir hatten die verrückte Idee, zu versuchen, 12 Archetypen (die normalerweise in der Psychologie verwendet werden), die von Carl Gustav Jung definiert wurden, zu verwenden, um verschiedene Typen von Programmierern zu definieren.

Hier ist, was wir uns ausgedacht haben. Welcher dieser Jungs hat Sie in Ihrem Team?

Katarzyna Kandefer gratulieren

ikonen-zwitschern37. Inspirierende Zitate von Tech Recruiting

Rachel Maleady unter Stack Overflow Karriere-Blog

Wir alle hatten diese Tage, an denen uns der Antrieb fehlte, um bei unserer Arbeit erfolgreich zu sein. Dies gilt insbesondere für Personalvermittler und Personalchefs, die vor der schwierigen Aufgabe stehen, die besten Talente zu finden und sie in Jobs zu vermitteln, die sie lieben. Die Auswahl der richtigen Leute, die für Sie arbeiten, spielt eine große Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Sie sich also das nächste Mal frustriert oder uninspiriert fühlen, sollten Sie sich diese beliebten Zitate aus dem Bereich der technischen Personalbeschaffung ansehen.

Gratulieren Sie Rachel Maleady