37 beste Artikel von 2015 über die Rekrutierung von Programmierern und technischen Talenten

13. Januar 2016

Da die Rekrutierung von Programmierern immer schwieriger wird, möchten IT-Rekrutierer mit allen wertvollen Informationen auf dem Laufenden bleiben, die ihnen bei der Einstellung der besten technischen Talente helfen können. Aufgrund der Informationsflut kann es jedoch vorkommen, dass Ihnen einige aufschlussreiche und nützliche Artikel entgehen.

That’s why we’ve made a compilation of 37 articles that were most shared and thus valuable for tech recruiters in 2015. 

Wir haben sie in folgende Gruppen eingeteilt:

  • Tipps für IT-Rekrutierer,
  • Rekrutierung von Top-Tech-Talenten für Start-ups und kleine Unternehmen,
  • Technische Rekrutierung für die Kultur passen,
  • Social-Tech-Rekrutierung,
  • Video, Podcast, Interview zur IT-Rekrutierung,
  • Technische Vielfalt,
  • Strategie für die Einstellung von Spitzentechnologie-Talenten,
  • Rekrutierung von Marketing für technische Talente,
  • Markt für technische Talente - Trends und Statistiken 2015,
  • Creative examples how to recruit programmers,
  • Nahrung zum Nachdenken.

Die Reihenfolge der Artikel ist zufällig, sie sind alle lesenswert.

Bitte denken Sie daran, den Autoren der Artikel, die Sie für die besten halten, zu gratulieren, denn sie leisten großartige Arbeit!

Tipps für IT-Rekrutierer

ikonen-zwitschern1. 5 Tipps zum Finden großartiger IT-Kandidaten

Ritika Puri unter LinkedIn Talent-Blog

When sourcing IT candidates, recruiters are often looking for niche skillsets which makes hiring in this sector a challenge. In the past, IT was a support function, but today, similar roles are becoming cross-functional and strategic. Companies look for people with multi-faceted technical, managerial, and business skills.

Here you find best tips from 5 staffing agency leaders on how to find and place them.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/5cy4_” text=”Congratulate Ritika Puri” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern

2. 7 Tipps für die Rekrutierung technischer Talente

Paul LancasterAndrew McFetrich unterTech North Blog

Die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen, insbesondere von Entwicklerrollen, sind nicht so einzigartig, da überall ein verstärkter Wettbewerb um Talente herrscht und ein potenzielles Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten, über die die Menschen verfügen, und den angebotenen Stellen besteht. Andrew McFetrich, Senior Recruitment Specialist for Sage, shares some tips on how to think differently when it comes to finding the talent you need, regardless of how big or small your company is.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/b68d8″ text=”Congratulate Paul Lancaster” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern3. Warum Personalvermittler nicht die Liebe von Codierern spüren

Dan Draper unterCodehire-Blog

Wir befinden uns in unbekanntem Gewässer.

Die Nachfrage nach Programmierern war noch nie so hoch wie heute, und es zwingt die Anwerber von Technikern, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um Talente für ihre Kunden zu gewinnen. Das einzige Problem ist, dass ihre Taktik die Programmierer verdrängt. Und das ist der Grund, warum Programmierer die Anwerber hassen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/xV1du” text=”Congratulate Dan Draper” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern4. 8 Tipps zum Finden und Verwalten von Programmierern

Paul Rubens unter CIO

If you experience shortage of exceptional developers, why not hire the best people wherever they happen to be — in the middle of Nebraska, or in Mumbai, London or Sydney for that matter — and allow them to work remotely? Running productive distributed development teams is challenging but by no means impossible. If it’s something you are considering, here are eight tips for success from people who have hands-on experience.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/Rbf7U” text=”Congratulate Paul Rubens” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Rekrutierung von Top-Tech-Talenten für Start-ups und kleine Unternehmen

ikonen-zwitschern5. Wie rekrutieren Sie Spitzentalente für Ihr Start-up? Wie gewinnen Sie die besten Leute für Ihr Team und helfen Ihnen, Ihr Startup zu vergrößern?

Sujan Patel unter Inc.

Die richtigen Mitarbeiter zu haben, kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Als neugegründeter Unternehmer stehen Sie vielleicht schon vor dem Balanceakt, zu entscheiden, wie Sie in Ihr Unternehmen investieren und auch die besten Talente für Ihre Mitarbeiter rekrutieren - vor allem, wenn Sie nicht gut finanziert sind. Hier sind vier Strategien, die andere Technologie-Gründer derzeit anwenden, um Spitzentalente anzuwerben.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/ci6Lc” text=”Congratulate Sujan Patel” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern6. 5 Wege, wie kleine Startups um technische Talente konkurrieren können

Jessica Gilmartin unter Schnelles Unternehmen

Denken Sie, dass Ihr Technologieunternehmen nicht gegen die Schwergewichte für junge technische Spitzentalente antreten kann? Es stimmt, dass es nie schwieriger war, junge Superstars im Bereich der Codierung zu engagieren. Kleinere Technologie-Startups können immer noch konkurrieren - es ist nur eine Frage des Wissens wie. Hier sind die neuen Best Practices für die Rekrutierung junger Tech-Talente.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/nkfLV” text=”Congratulate Jessica Gilmartin” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern7. So wetteifert Coursera gegen Google und Facebook um das beste Talent

John Ciancutti unter Überprüfung der ersten Runde

John Ciancutti shares his experience how to win best hires and successfully compete with huge compensation packages and well-oiled recruiting machines. In this article you find out about the principles and four phases that define a successful recruiting process, including very specific tactics for closing the most aspirational of candidates.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/h8b3b” text=”Congratulate John Ciancutti” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern8. Diese 13 Standorte machen die Einstellung eines talentierten freiberuflichen Entwicklers einfach

John Boitnott unter Inc.

Möchten Sie einen freiberuflichen Entwickler für Ihr Unternehmen einstellen? Das ist eine der begehrtesten Fähigkeiten weltweit.

Wenn ja, gibt es mehrere Websites, die Sie nutzen können, um den richtigen freiberuflichen Entwickler zu finden. Hier sind 13 von ihnen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/U6z84″ text=”Congratulate John Boitnott” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Technische Rekrutierung für die Kultur fit

ikonen-zwitschern9. Wie können Sie Techniker einstellen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen?

Jenny Jedeikin unter LinkedIn Talent-Blog

Wenn es darum geht, technische Mitarbeiter zu befragen und einzustellen, machen viele Einstellungsmanager einen Fehler. Das liegt daran, dass sie sich zu sehr darauf konzentrieren, technische Mitarbeiter daran zu messen, welche Computersprachen sie beherrschen, statt an ihrer kulturellen Eignung und ihren Fähigkeiten im Umgang mit Menschen. Hier sind ihre Tipps, die Managern helfen sollen, Techniker zu finden und einzustellen, die großartige Mitarbeiter in kultureller Hinsicht fit machen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/2cT4P” text=”Congratulate Jenny Jedeikin” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Social-Tech-Rekrutierung

ikonen-zwitschern10. Soziale Rekrutierung in der Technik - Umfrage 2015

Einblicke Würfel

Social-centric recruiting is the new norm, with recruiters relying on social networks to support their broader efforts to find the right candidates. Simply put, it translates into better results in candidate quality, quantity, and time-to-hire. Dice’s data shows that, when done right, social media gets a good response from candidates. Check the survey out.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/nbtZf” text=”Congratulate Dice” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern11. Wie man: Verwenden Sie GitHub, um hochbegabte Entwickler zu finden

Siofra Pratt unter Blog über soziale Talente

Entwickler nutzen GitHub, um Open-Source-Entwicklungsprojekte, an denen sie arbeiten, gemeinsam zu nutzen.

Ursprünglich wurde GitHub von Tom Preston-Werner, Chris Wanstrath und PJ Hyett gegründet, um die gemeinsame Nutzung von Code zu vereinfachen, und entwickelte sich schnell zum größten Code-Host der Welt. Inzwischen haben sie eine Mitgliedschaft von über 8,9 Millionen Entwicklern, Programmierern, Ingenieuren und Technik-Typen, die zu etwa 20,8 Millionen Repositories mit Quellcode beitragen.

Das ist es, was es zu einem Traum für Tech-Recruiter macht. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie in GitHub nach Kandidaten suchen und GitHub bei der Personalbeschaffung einsetzen können.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/7Of4R” text=”Congratulate Siofra Pratt” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern12. 7 Tipps für die Tech-Rekrutierung auf Twitter

Nick Kolakowski unter Einblicke Würfel

Tech-Profis sind auf Twitter äußerst aktiv, aber sie über das soziale Netzwerk zu rekrutieren, kann sich als eine heikle Angelegenheit erweisen. Hier sind einige schnelle Tipps dazu. Sie finden hier auch eine Slideshare-Präsentation "140 Zeichen durchbrechen: Sieben Schritte zu einer Tech-Rekrutierungsstrategie für Twitter".

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/LUy9B” text=”Congratulate Nick Kolakowski” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern13. Wie Twitter Ihnen helfen kann, technische Talente zu rekrutieren

Sarah K. White unter CIO

Auf Twitter entsteht ein Pool von Stellenbewerbern. Tatsächlich geben 45 Prozent der Arbeitssuchenden an, dass sie Twitter nutzen, im Vergleich zu 40 Prozent, die LinkedIn nutzen, laut einer Studie von JobVite aus dem Jahr 2014. Dieselbe Untersuchung deutet auch auf ein gesteigertes Interesse an Twitter bei der Rekrutierung hin. 73 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie sich auf die verstärkte Rekrutierung über soziale Netzwerke konzentrieren.Man mag Twitter nicht als ein Rekrutierungsinstrument betrachten, aber die Unternehmen integrieren es in ihre Einstellungsstrategien. Im Folgenden erfahren Sie, wie Twitter Personalchefs und Personalvermittlern hilft, Talente zu finden - insbesondere passive Arbeitssuchende.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/4LkvZ” text=”Congratulate Sarah White” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern14. Twitter ist für Personalvermittler und HR nicht länger optional

Andy Headworth unter Sirona sagt Blog

Es gibt eine Social-Media-Plattform, die jeder Personalvermittler nutzen sollte - aber sie tun es nicht, und ich habe keine Ahnung, warum. Sie ist Mainstream, superleicht zu bedienen und so mobilfreundlich wie soziale Netzwerke. Ich spreche natürlich über den kleinen blauen Vogel, Twitter. Hier sind 9 Schritte, die Sie als Personalvermittler oder Personalverantwortlicher unternehmen können, um Twitter effektiver für die Personalbeschaffung zu nutzen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/l9Mne” text=”Congratulate Andy Headworth” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern15. Der ultimative Leitfaden für Sourcing und Recruiting auf Facebook im Jahr 2015

Todd Davis unter SourceCon

Personalvermittler (und Personalvermittler, die Personal beschaffen) sind darauf konditioniert worden, dass sie erwarten, dass wir, wenn wir auf die Knöpfe drücken oder die Filter verwenden, die Kandidaten erhalten, die wir wollen. Obwohl unser Schwerpunkt auf der Besetzung von Positionen liegen sollte, haben wir uns selbst und unserer Branche geschadet, indem wir die Kunst des Sourcings und den menschlichen Teil unserer Arbeit vernachlässigt haben. In diesem Artikel finden Sie Tips and Tricks for Searching within Facebook.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/i9Ay3″ text=”Congratulate Todd Davis” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern16. Sie verwenden Instagram nicht für die Rekrutierung?

Bergmann Katrina unter Gewinnender Eindruck

Instagram hat mehr als 300 Millionen Benutzer, von denen fast die Hälfte es täglich benutzt. Unternehmen müssen ihre Methoden ändern, um dem Publikum, das sie erreichen wollen, gerecht zu werden. Finden Sie heraus, wie Sie Instagram für die Rekrutierung von Personen jeden Alters verwenden können.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/f5Th4″ text=”Congratulate Katrina Collier” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

Video, Podcast, Interview zur IT-Rekrutierung

ikonen-zwitschern17. Wie man Entwickler findet, einstellt und bindet - Interview mit Cal Evans

Nebelbach-Blog

In diesem Interview erhalten Sie Tipps, wo Sie großartige Entwickler finden, wie Sie Stellenanzeigen schreiben, die sie ansprechen, und wie Sie sie am besten interviewen können. Wir erörtern auch Möglichkeiten zum Aufbau einer großartigen Teamkultur, die Start-ups und wachsenden Unternehmen helfen kann, mit den Großen um Talente zu konkurrieren.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/ETLb7″ text=”Congratulate Fog Creek” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

ikonen-zwitschern18. Bewährte Praktiken bei der Tech-Rekrutierung

Ardy Daie unterKhosla Ventures Blog

Wie rekrutieren Sie Spitzentalente in einem extrem überfüllten Markt? Der operative Partner von Khosla Ventures, Ardy Daie, kann auf 15 Jahre Erfahrung beim Aufbau von Weltklasse-Teams für Startups und Fortune-100-Unternehmen zurückblicken und teilt die besten Praktiken für die Rekrutierung im technischen Bereich.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/_Gf8U” text=”Congratulate Ardy Daie” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern19. Webinar zum Thema Beschaffung: Wie man sich bei der Rekrutierung von Tech-Talenten hervorhebt

Christopher Murphy unter Rekrutierung von Webinaren

Die Beschaffung hat sich geändert.The landscape of finding qualified candidates has evolved from a simple email to a more direct but personalized method. Chris Murphy, CEO of Zoomforth shares his strategies to connect and engage with the same talent qs ever recruiter is that is on LinkedIn.

In diesem Webinar lernen Sie, wie man das macht: Erzählen Sie eine Geschichte auf die richtige Art und Weise und warum sie wichtig ist, führen Sie E-Mail- und In-Mail-Kampagnen durch und vermeiden Sie, dass der Rekrutierer um jeden Preis versagt.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/eQf54″ text=”Congratulate Christopher Murphy” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Technische Vielfalt

ikonen-zwitschern20. Analyse der subtilen Verzerrung in den Rekrutierungs-E-Mails von Technologieunternehmen

Sean Kapitän unter Schnelles Unternehmen

Eine genaue Untersuchung der Wortwahl in Stellenbeschreibungen und Rekrutierungs-E-Mails zeigt, wie Technologieunternehmen unbeabsichtigt die Vielfalt behindern.

Laut dem Linguisten und Kognitionswissenschaftler Kieran Snyder könnten leere Worte in Dokumenten wie Stellenbeschreibungen genau das sein, was der Vielfalt schadet, indem sie Menschen davon abhalten, sich überhaupt zu bewerben.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/jbKd3″ text=”Congratulate Sean Captain” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern21. Was es wirklich braucht, um mehr weibliche Tech-Talente anzuwerben?

Jane Porter unterSchnelles Unternehmen

Was ein Unternehmen getan hat, um die geschlechtsspezifischen Unterschiede im Technologiebereich signifikant und dauerhaft zu verändern.

Not long after founding his company, Sri Ambati walked into the office one day, looked around, and had a staggering obvious realization. Of the six engineers working at H2O, a platform for open-source predictive analytics, there wasn’t a single woman. Ambati knew he had to make a change, and fast. “It’s about instilling diversity in the early days,” he says. “After a certain point, it grows on its own.”

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/uYXef” text=”Congratulate Jane Porter” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern22. 4 Wege, um vielfältigere Talente zu ermutigen, sich auf Ihre Tech-Stellenangebote zu bewerben

Rachel Taylor unter Stack Overflow Karriere-Blog

Wir hören mehr und mehr von Arbeitgebern über einen gemeinsamen Kampf bei ihren Rekrutierungsbemühungen. Die Arbeitgeber sagen, ihre größte Herausforderung sei die Einstellung einer vielfältigen technischen Belegschaft. Dieses Thema ist insgesamt viel zu komplex, um es nur in einem Blog-Beitrag zu behandeln, aber es gibt einige Dinge, die Arbeitgeber mit ihren Personalanzeigen und Stellenangeboten tun können, um vielfältigere Kandidaten anzuziehen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/2X0aY” text=”Congratulate Rachel Taylor” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern23. Warum gibt es nicht mehr Frauen in der Technik? (Infografik)

Rekrutierungs-Blog der nächsten Generation

Frauen sind im Technologiesektor unterrepräsentiert. Nicht nur das, sie sind auch unterbezahlt, werden oft für Beförderungen gehalten und sind täglich mit Sexismus konfrontiert. Es ist kein Wunder, dass Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen eher dazu neigen, die Branche innerhalb eines Jahres zu verlassen.

Es ist an der Zeit, dass wir uns auf die nächste Generation von Tech-Talenten konzentrieren und sicherstellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter zum Wohle aller existiert. Das bedeutet flexiblere Arbeitsvereinbarungen, mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Ermutigung in jungen Jahren für Mädchen und Jungen, das zu tun, was sie von Natur aus interessiert.

In diesem Artikel finden Sie eine umfassende Infografik, in der die Statistiken, Probleme und Lösungen rund um Frauen in der Technik beschrieben werden.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/sWBN5″ text=”Congratulate Next Generation Recruitment” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Strategie für die Einstellung von Spitzentechnologie-Talenten

ikonen-zwitschern24. 11 effektive Strategien für die Einstellung von Spitzentechnikern

Scott Gerber unter TNW-Nachrichten

Technologie ist zu einer wesentlichen Abteilung für jedes Unternehmen geworden. Der Wettbewerb um technische Talente ist nach wie vor heftig.

11 Unternehmer teilen ihren Standpunkt zur effektivsten Strategie, die sie zur Bekanntmachung Ihrer offenen Tech-Position verwendet haben.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/pW9hc” text=”Congratulate Scott Gerber” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern25. Der Stand der Kandidatenerfahrungen in 10 Statistiken

Matt Charney unter Tägliche Rekrutierung

Wenn Sie in der Personalbeschaffung tätig sind, ist Mathe wahrscheinlich nicht Ihr Ding; wenn es so wäre, würden die statistischen Chancen, die meisten Ihrer offenen Stellen zu besetzen, so gering aussehen, dass Sie wahrscheinlich schon einen anderen Beruf gefunden hätten. Aus diesem Grund haben wir uns eingehend mit den Daten der diesjährigen Candidate Experience Awards befasst und diese Liste aus dem Feuerwehrschlauch mit unglaublich aufschlussreichen Informationen eingegrenzt.

Diese Liste von 10 Imbissbuden stellt eine statistische Momentaufnahme dar, die zeigt, wo die Erfahrungen der Kandidaten heute liegen - und was getan werden muss, um sie morgen zu verbessern.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/73vcc” text=”Congratulate Matt Charney” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Rekrutierung von Marketing für technische Talente

ikonen-zwitschern26. Tech Marketing ist der Schlüssel zur Tech-Rekrutierung

Stevie Buckley unter LinkedIn-Impuls

Die meisten Technologieunternehmen wissen, dass ein sicherer Weg zur Förderung Ihrer Kandidatenpipeline darin besteht, Technologieveranstaltungen zu sponsern, die sich speziell an die Art von Person(en) richten, die Sie anzuwerben versuchen.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, 15.000 Pfund bei einer Veranstaltung zu werfen, gibt es eine andere Option, die nicht nur kostenlos ist, sondern auch exponentiell effektiver ist, um neue Talente anzuziehen. Sprechen statt Sponsoring. Erfahren Sie mehr darüber.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/9MPn4″ text=”Congratulate Stevie Buckley” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern

27. 7 Schritte zu effektivem Content-Marketing für die Rekrutierung

Jerome Ternynck unter Inc.

Content-Marketing wird eine primäre Rolle beim Aufbau von Markenbewusstsein spielen. Mit einem spezifischeren Fokus auf Content-Marketing können Sie hier herausfinden, wie führende Organisationen und Talentakquirierer wie Marketingexperten rekrutieren.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/9c8ac” text=”Congratulate Jerome Ternynck” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Markt für technische Talente - Trends und Statistiken 2015

ikonen-zwitschern28. Kostenloser Führer: Die Entwickler-Einstellungslandschaft 2015

Stack Overflow Karriere-Blog

Die Ergebnisse unserer jährlichen Benutzerumfrage sind da und geben Ihnen einen Einblick in den globalen Markt für technische Personalbeschaffung.

In diesem kostenlosen Leitfaden erfahren Sie, wie Sie den Interviewprozess verbessern können, wie Sie am besten mit den Entwicklern in Kontakt treten können und welche Sprachen technologisch gesehen die bestbezahlten sind.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/Zc8aE” text=”Congratulate Stack Overflow Careers” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

ikonen-zwitschern29. 5 Kurzstatistiken über Entwickler (und was sie bedeuten)

Rachel Maleady unter Stack Overflow Karriere-Blog

Talentierte Personalvermittler und Personalchefs werden zu Experten für die von ihnen gesuchten Branchen und Berufsbezeichnungen. Diejenigen, die für technische Positionen einstellen, sollten beispielsweise in technischer Hinsicht gut versiert sein, die Branche als Ganzes verstehen und über das Marktgehalt und die Stellennachfrage informiert sein. Hier sind ein paar Statistiken über Entwickler, die jeder Personalvermittler, Personalchef und CTO kennen sollte.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/w6IzQ” text=”Congratulate Rachel Maleady” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern30. Die erschreckenden Kosten des Verlusts eines Entwicklers

Rachel Maleady unter Stack Overflow Karriere-Blog

Die Umsatzraten der Beschäftigten in der Technologiebranche wurden zwischen 9,1% und 10,6% gemeldet, was beweist, dass es noch nie so wichtig war, Entwickler richtig einzubinden und zu halten. Leider gibt es keine allgemein anerkannte Statistik über die monetären Kosten, die durch den Verlust eines Entwicklers entstehen - sie hängen wirklich von seinem Qualifikationsniveau, seinem Gehalt und dem Unternehmen selbst ab. Unabhängig davon gibt es hier ein paar Statistiken, die helfen, dieses Problem anzusprechen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/w6IzQ” text=”Congratulate Rachel Maleady” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern31. Die 12 Hauptgründe, warum langsame Einstellungsverfahren Rekrutierung und Geschäftsergebnisse ernsthaft schädigen

Dr. John Sullivan unter ERE | Rekrutierung Intelligenz

Es reicht nicht aus, sich der langsamen Einstellung bewusst und bewusst zu sein. Identifizieren und quantifizieren Sie dann die negativen Auswirkungen der langsamen Einstellung von Mitarbeitern in Dollar, so dass alle, vom CEO bis hinunter zum Mitarbeiter, die Rationalisierung des Prozesses unterstützen. Nach mehreren Jahrzehnten der Arbeit an "schnellen Einstellungen" habe ich eine umfangreiche Liste der negativen Folgen zusammengestellt, die mit einer zu langen Einstellungsdauer verbunden sind. Die 12 schädlichsten Faktoren sind in diesem Artikel aufgelistet.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/dFX2r” text=”Congratulate Dr. John Sullivan” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Wie man einen Programmierer für Nicht-Techniker einstellt

ikonen-zwitschern32. Infografik: Wie Nicht-Techniker das richtige technische Talent finden können

IT-Einblicke nach Modis

Die richtigen technischen Talente zu finden, ist eine schwierige Aufgabe! Da die Arbeitslosenzahlen für professionelle Dienstleistungen seit 2007 auf einem historischen Tiefstand sind, steigt die Nachfrage nach IT-Fachkräften in die Höhe! Um die richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie konzentriert bleiben, professionelle Hilfe suchen und die besten Eigenschaften Ihres Unternehmens als Verkaufsargument nutzen. Werfen Sie einen Blick auf die unten stehende Infografik, damit Sie herausfinden können, wie Sie es trotzdem schaffen können, den perfekten Kandidaten für die Stelle zu finden, auch wenn Sie nicht so versiert in der Branche sind wie sie.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/bTYo8″ text=”Congratulate Modis” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Kreative Beispiele, wie man Programmierer anwirbt

ikonen-zwitschern33. Google hat ein geheimes Bewerbungsgespräch... Und es hat mir einen Job beschert

Max Rosett unterdas Gedränge

Wenn Google sieht, dass Sie nach bestimmten Programmierbegriffen suchen, werden Sie aufgefordert, sich auf eine Stelle zu bewerben.

Es ist wild.

Und so funktioniert es.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/uSx5e” text=”Congratulate Max Rosett” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern34. Die 17 kreativsten Rekrutierungskampagnen

Ben Slater unter Beamery-Blog

Connecting with top tier talent is getting harder every day. The best candidates aren’t responding to traditional tactics, they’re slipping through the net and we need to be more proactive to connect with them.

Hier sind die 17 kreativsten Rekrutierungskampagnen, die wir je gesehen haben, allesamt erstaunliche Ideen, die Ihre innovative Seite ansprechen werden.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/43z0i” text=”Congratulate Ben Slater” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Denkanstöße

ikonen-zwitschern35. Die 33 schlechtesten Zeilen, die je von Anwerbern für technische Berufe gesagt wurden

JR Raphaelunter InfoWelt

Die Männer und Frauen, die mit der Rekrutierung von Tech-Talenten betraut sind, unternehmen große Anstrengungen, um die Aufmerksamkeit ihrer Ziele zu erregen - (oft ahnungslose) Tech-Profis, die als wertvolle "Gets" angesehen werden. Während sich einige Personalvermittler als unschätzbar wertvoll für die Verbesserung Ihrer Karriere erweisen, indem sie genau die richtigen Worte finden, um Ihr Interesse an einem neuen Job zu wecken, scheinen sie viel mehr zu stottern, zu stolpern und verärgerte Seufzer hervorzurufen.

Einige tapfere Tech-Arbeiter aus der ganzen Welt haben sich die Zeit genommen, ihre Lieblings-Horrorgeschichten (wenn man sie so nennen kann) von Tech-Rekrutierern zu erzählen, und wir haben hier Highlights für Sie.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/h3Q6e” text=”Congratulate JR Raphael” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern36.Typen von Programmierern in 12 Archetypen

Katarzyna Kandeferunter DevSkiller

Menschen, die mit Code umgehen, können sehr eigentümlich sein. Woran denken Sie, wenn Sie das Wort `Programmierer` hören? An einen seltsamen, aber genialen Typen ohne soziale Fähigkeiten? Ich kann Ihnen versichern, dass es solche Leute gibt, aber Sie werden wahrscheinlich auch andere Typen treffen.

Wir hatten die verrückte Idee, zu versuchen, 12 Archetypen (die normalerweise in der Psychologie verwendet werden), die von Carl Gustav Jung definiert wurden, zu verwenden, um verschiedene Typen von Programmierern zu definieren.

Hier ist, was wir uns ausgedacht haben. Welcher dieser Jungs hat Sie in Ihrem Team?

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/GnUce” text=”Congratulate Katarzyna Kandefer” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

ikonen-zwitschern37.Inspirierende Zitate von Tech Recruiting

Rachel Maleady unter Stack Overflow Karriere-Blog

Wir alle hatten diese Tage, an denen uns der Antrieb fehlte, um bei unserer Arbeit erfolgreich zu sein. Dies gilt insbesondere für Personalvermittler und Personalchefs, die vor der schwierigen Aufgabe stehen, die besten Talente zu finden und sie in Jobs zu vermitteln, die sie lieben. Die Auswahl der richtigen Leute, die für Sie arbeiten, spielt eine große Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Sie sich also das nächste Mal frustriert oder uninspiriert fühlen, sollten Sie sich diese beliebten Zitate aus dem Bereich der technischen Personalbeschaffung ansehen.

[button open_new_tab=”true” color=”extra-color-1″ hover_text_color_override=”#fff” size=”small” url=”http://ctt.ec/w6IzQ” text=”Congratulate Rachel Maleady” color_override=””]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Beitrag teilen

Es ist mehr als nur ein Newsletter

Erhalten Sie nützliche Einblicke direkt in Ihren Posteingang und erfahren Sie mehr über die Einstellung von Technikern.

Kodierfähigkeiten nahtlos verifizieren & entwickeln.

Sehen Sie DevSkiller-Produkte in Aktion.

Sicherheitszertifizierungen & Konformität. Wir sorgen dafür, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind.