5 Geschäftsideen, wofür man Codierungstests verwenden kann, außer für IT-Rekrutierung

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Wenn Sie Codierungstests hören, kommt Ihnen sicher der IT-Rekrutierungsprozess in den Sinn. Aber unsere Geschäftsfälle zeigen eine viel größere Vielfalt der Nutzung und Anwendung von Online-Programmiertests. Dank der Flexibilität unseres Systems kann die Programmierprüfung bei DevSkiller für verschiedene Unternehmensziele eingesetzt werden, nicht nur bei der Rekrutierung von technischen Talenten. Überzeugen Sie sich einfach selbst.

Natürlich sind Codierungstests immer noch großartig für die Rekrutierung. Finden Sie heraus, wie in Der ultimative Leitfaden für das technische Interview.

1. Codierung von Tests als Werkzeug zur Rationalisierung der IT-Rekrutierung

Programmier-Assessments sind in der IT-Rekrutierungswelt weit verbreitet. Obwohl Codierungstests hauptsächlich technische Recruiter in einer Screening-Phase unterstützen, rationalisiert die Verwendung der richtigen Programmiertests den gesamten Rekrutierungsprozess und bringt positive Auswirkungen auf alle anderen Rekrutierungsphasen.

Einige Unternehmen verwenden Coding-Tests als erste Screening-Methode - sie laden alle Bewerber ein, einen Coding-Test zu lösen und je nach Ergebnis setzen sie den Einstellungsprozess fort. Mit einem solchen Ansatz können Sie Kandidaten auf der Grundlage ihrer Programmierkenntnisse und ihrer Fähigkeit, Programmieraufgaben zu lösen, beurteilen und filtern und nicht auf der Grundlage ihres Lebenslaufs, ihrer bisherigen Erfahrung oder ihrer Zertifikate. Dieser Ansatz ist eine viel genauere Methode der Beurteilung. Es bringt auch andere positive Ergebnisse, wie z.B. die Verringerung der Anzahl unnötiger Vorstellungsgespräche um bis zu 40%, die Erhöhung der Anzahl von Qualitätskandidaten, die ein technisches Vorstellungsgespräch mit dem IT-Team bekommen und eine schnellere Time-to-Hire, was sich als entscheidend bei der IT-Rekrutierung erweist.

Coding-Tests können auch während des technischen Interviews mit Ihrem IT-Team verwendet werden. Anstelle von White-Board-Coding kann dem Kandidaten während oder kurz vor dem Gespräch eine Programmieraufgabe gestellt werden, die er lösen soll, und anschließend wird die eingereichte Lösung diskutiert.

Wenn Sie mehr über die Straffung des IT-Rekrutierungsprozesses mit Codierungstests erfahren möchten, schauen Sie sich das eBook "Hack-Prozess zur Rekrutierung von Programmierern [mit Fallstudie]

2. Codierungstests als pädagogische Methode, die in Programmierkursen und Schulungen (vor Ort und online) eingesetzt werden

Programmieren ist eine sehr praktische Fähigkeit. In der Welt der Entwickler spielt es keine Rolle, wie viel Sie wissen, was zählt, ist, was Sie in der Praxis tun können, ob Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten nutzen können, um Programmierprobleme auf effiziente und effektive Weise zu lösen. Coding-Tests können ein großartiges Lehrmittel sein. Einerseits können Sie damit zeigen, wie man die Dinge, die Sie lehren, anwendet, und andererseits können sie als großartige Möglichkeit dienen, um zu überprüfen, ob die Kursteilnehmer die Dinge gelernt haben, die sie lernen sollten. Basierend auf der im Kodierungstest erzielten Punktzahl können Sie ihnen ein Diplom-Zertifikat ausstellen.

Bei DevSkiller lassen wir Sie Ihre eigenen Online-Programmiertests hinzufügen, so dass Sie diese so strukturieren können, dass sie Ihren Programmierkurs und Ihre Ausbildung widerspiegeln.

3. Codierungstests als Möglichkeit zur Überprüfung der Programmierkenntnisse von IT-Vertragspartnern

In IT-Projekten kommt es oft vor, dass Sie innerhalb sehr enger Fristen arbeiten müssen und unter einem Mangel an Programmierern leiden. In diesem Fall wird temporäre Hilfe von außen benötigt und IT-Vertragspartner kommen ins Spiel. Sie können Tech-Talente über IT-Personalagenturen, IT-Outsourcing-Unternehmen (z. B. IBM, Atos, Accenture) unter Vertrag nehmen oder selbst über Portale wie UpWork oder Guru (wenn Remote-Programmierer eine Lösung sind, die Sie in Betracht ziehen). Unabhängig davon, welche Methode Sie wählen, muss Ihr CTO oder Senior IT-Programmierer immer noch die Fähigkeiten der IT-Freiberufler überprüfen, denn der Lebenslauf, die bisherige Erfahrung oder die Zertifikate sind keine Garantie dafür, dass der Programmierer den Job erledigt, für den Sie ihn einstellen. Seltsamerweise übernehmen die Agenturen der IT-Firmen oft keine Verantwortung für die Qualität solcher Programmierer, sie leiten nur Leads an Sie weiter und es liegt an Ihnen, zu überprüfen, ob sie Ihren Anforderungen entsprechen. Nochmals, wenn Sie nach zusätzlichen Programmierern suchen, bedeutet das, dass Sie ziemlich beschäftigt sind und nicht viel Zeit haben, die Fähigkeiten von IT-Firmen zu bewerten.

Hier können unsere Codierungstests helfen. Bei DevSkiller lassen wir Sie Ihren eigenen Programmiertest vorbereiten, der auf dem Code Ihres Unternehmens basieren kann und somit perfekt das IT-Ökosystem imitiert, in dem der Programmierer arbeiten wird. So können Sie überprüfen, ob der IT-Mitarbeiter einer bestimmten Aufgabe gewachsen ist, für die Sie ihn anstellen.

Abgesehen davon, dass Sie ihnen reale Programmieraufgaben geben, können Sie auch ihre Programmierfähigkeiten mit einer Code-Review-Herausforderung überprüfen.

4. Codierungstests als Möglichkeit, das Wachstum und die Entwicklung des Mitarbeiters zu überprüfen

Eine weitere interessante Verwendung von Codierungstests ist die Bewertung des Wachstums von Mitarbeitern. Die Ergebnisse, die ein Programmierer erzielt, tragen zu seiner Gesamtbewertung bei und dienen als Input für die Karriereentwicklung.

5. Codierwettbewerbe und -herausforderungen als alternative Möglichkeit zur Verwendung von Codiertests

Unternehmen wenden sich aus verschiedenen Gründen an Programmierwettbewerbe. Es kann eine Herausforderung für die Personalbeschaffung sein, eine Gelegenheit für Employer Branding oder eine Möglichkeit, ein Programmierproblem per Crowdsourcing zu lösen.

Als Einstellungsherausforderung - es ermöglicht Ihnen, eine große Anzahl von Programmierern auf einmal oder innerhalb eines wirklich kurzen Zeitraums (z. B. 24 Stunden) zu testen und die Kandidaten mit der besten Punktzahl auszuwählen, sie zu Vorstellungsgesprächen einzuladen und einen Job anzubieten. Einige Kandidaten finden es sehr motivierend, an einer solchen Herausforderung teilzunehmen und zu sehen, wie sie im Vergleich zu Top-Programmierern abschneiden.

Coding-Wettbewerbe können auch für Crowdsourcing-Zwecke genutzt werden. Wenn Sie auf der Suche nach einer kreativen Lösung für Ihre Programmierherausforderung sind, könnte das eine Möglichkeit dafür sein. Allerdings sollten Sie ziemlich vorsichtig sein, denn eine solche Initiative erfordert viel Aufmerksamkeit für Branding und PR, um die Menge in die richtige Richtung zu lenken und das richtige Maß an Motivation zu erhalten. Sie möchten, dass die Teilnehmer wertgeschätzt werden und sich nicht missbraucht fühlen.

DevSkiller einzigartige Funktionen, die den Einsatz von Codierungstests in verschiedenen Geschäftsideen unterstützen

Die große Verbreitung und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Codierungstests bei DevSkiller sind auf die Flexibilität unseres Systems zurückzuführen, die wir anbieten. Die folgenden Merkmale unseres Systems sind entscheidend:

a) Sie können nicht nur Fähigkeiten und Kenntnisse von Programmiersprachen, sondern auch bestimmte Frameworks und Bibliotheken testen

was ein viel besserer Indikator dafür ist, wie sich der Programmierer in Ihrem Programmier-Ökosystem verhalten wird. Wenn ein Entwickler mit Frameworks und Bibliotheken vertraut ist, dann kann er sie wie ein Puzzle verwenden, um das zu machen, was er braucht, und nur dort Code schreiben, wo es notwendig ist. Auf diese Art und Weise wird ihre Arbeit viel effizienter.

b) Sie können Ihre eigenen Codierungstests erstellen, bei denen Sie die Codebasis Ihres Unternehmens verwenden können.

Ihr benutzerdefinierter Codierungstest wird perfekt das IT-Ökosystem imitieren, in dem der Programmierer in Ihrem Unternehmen arbeiten wird. Wir haben unser System flexibel gestaltet, sodass Sie nicht nur eine Seite Ihres Codes implementieren können, sondern ein ganzes System mit Frameworks und Bibliotheken, die der Kandidat verwenden wird, während er für Sie arbeitet. Es ist eine Art Nachahmung dessen, was wir den 1. Arbeitstag für Kandidaten während ihres Assessments nennen. In diesem Fall können Sie überprüfen, ob der Programmierer einer bestimmten Aufgabe gewachsen ist, für die Sie ihn anstellen.

c) Beim Programmieren geht es um das Lösen von Kodierproblemen in einer natürlichen Kodierumgebung.

Wir sind starke Befürworter von Open-Book-Prüfungen und schaffen eine solche Umgebung während des Assessments, so dass es realen Codierungsherausforderungen ähnelt (z. B. erlauben wir Programmierern, IDE zu verwenden, so dass sie Codierungs-Assessments in einer für sie komfortablen Umgebung lösen). Nur dann werden Sie sehen, wie der Kandidat Ihnen helfen kann, die Ziele Ihres Unternehmens und der Programmierung zu erreichen. Wir sind strikt gegen die Verwendung von algorithmischen Aufgaben im Assessment, da sie nicht als Beweis für die Programmierfähigkeiten des Kandidaten dienen.

d) Code-Review als eine Möglichkeit, die Fähigkeiten der Programmierer für die Arbeit mit dem Code und im IT-Team zu beurteilen.

Abgesehen davon, dass Sie reale Programmieraufgaben stellen, können Sie auch die Programmierfähigkeiten der Programmierer mit einer Code-Review-Herausforderung überprüfen. Es wird Ihnen helfen, die Vertrautheit der Kandidaten mit Design Patterns und Programmierpraktiken zu bewerten, was wichtig ist, um den Code bei der Arbeit im Team sauber zu halten.

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