5 wesentliche Taktiken zur Rekrutierung von Tech-Talenten [unser Gastbeitrag auf SmartRecruiters]

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Viele Unternehmen beklagen, dass es einen Mangel an verfügbaren Entwicklern gibt und die guten Entwickler sehr schnell eingestellt werden. Das macht den IT-Rekrutierungsprozess wirklich schwierig und veranlasst technische Recruiter, nach effektiven Möglichkeiten zu suchen, den IT-Einstellungsprozess zu beschleunigen. Sehen Sie sich unsere Tipps zur Rekrutierung von Tech-Talenten an, damit Sie als Erster an die mit dem größten Potenzial und Wert für Ihr IT-Team herankommen.

In Artikel "Die 5 wesentlichen Taktiken zur Rekrutierung von Tech-Talenten", das auf SmartRecruiters veröffentlicht wurde, decken wir 5 Taktiken ab, um Ihren IT-Recruiting-Prozess zu rationalisieren:

1. Sie können es sich nicht leisten, einen einzigen wertvollen Kandidaten zu übersehen

Als Tech-Recruiter haben Sie eine Vermutung über den Kandidaten, dass er gut zu Ihrem Unternehmen passen könnte. Sie wollen nicht die Zeit Ihrer Entwickler für ein Interview mit einem minderwertigen Kandidaten verschwenden und Sie wollen auch keinen guten Kandidaten übersehen. Hier können Ihnen Codierungstests helfen, die die Programmierfähigkeiten an echten Programmieraufgaben überprüfen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie die Diamanten im Rohmaterial finden.

In dem Artikel werden auch die folgenden Themen behandelt:

2. Schnell rekrutieren - Sie haben keine Zeit zu verlieren

3. Die Kenntnisse eines Kandidaten in einer Programmiersprache sind nicht ausreichend

4. Testen Sie die Fähigkeiten der Entwickler in realen Umgebungen mit echten Programmierherausforderungen

5. Verwenden Sie Code-Review-Herausforderungen, um die Vertrautheit eines Kandidaten mit Entwurfsmustern und Codierungspraktiken zu bewerten

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