Die 50 wichtigsten Einflussfaktoren im Recruiting [auch für IT-Recruiter]

Um der Beste zu sein, muss man von den Besten lernen. Deshalb haben wir eine Liste von Spezialisten im Recruiting zusammengestellt, auf die Sie hören sollten, die Ihre Zeit wert sind. Sie sind die Menschen, die die Art und Weise der Rekrutierung verändern, neue Wege finden, den Rekrutierungsprozess rationalisieren und das Beste aus dem Rekrutierungstrichter herausholen.

Täglich konzentrieren wir uns auf Informationen für IT-Recruiter, aber die genannten Spezialisten gehen weit darüber hinaus und sind Inspiration für die gesamte Recruiting-Welt.

Wir haben Influencer ausgewählt, die nicht nur auf Twitter aktiv sind, sondern ihr Wissen auch in wertvollen Artikeln oder Podcasts teilen.

Auf diese Weise müssen Sie das Rad nicht "neu erfinden". Nutzen Sie deren Ratschläge, kombinieren Sie sie miteinander und entwickeln Sie Ihren perfekten Rekrutierungsprozess.

Wir haben diese 50 Recruiting Influencer in folgende Gruppen eingeteilt:

• Generalisten im Recruiting,
• Kommentatoren/Redakteure/Schriftsteller,
• Marketing-Rekrutierung,
• Soziales Recruiting,
• Technische Rekrutierung,
• HR-Technologie.

Die Influencer sind in bestimmten Gruppen nach der Anzahl der Follower auf Twitter geordnet. Was die Reihenfolge der Gruppen angeht, so hat uns das einfach so gefallen 🙂 .

Bitte denken Sie daran, den Influencern, die Sie inspirieren, zu gratulieren, denn sie haben es verdient!

Generalisten im Recruiting

1. Matt Buckland

Leiter der Abteilung Talent bei Lyst

Warum Sie ihm folgen sollten: Matt verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung in verschiedenen Bereichen: Softwareentwicklung, Handel, Finanzdienstleistungen und Vertrieb. Wenn Sie nach Tipps suchen, wie Sie Rekrutierungsstrategien entwerfen und umsetzen können, von Sourcing-Initiativen, Rekrutierungsprozess-Reengineering, über die Etablierung von Best Practices für die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, bis hin zum Aufbau von Rekrutierungsteams, die die Qualität steigern und die Kosten senken, dann ist er die Person, der Sie folgen sollten.

Experte in: Rekrutierung, Talentakquise

Follower: 99.4k

Wo Sie ihn lesen können: der Schilling des Königs

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2. Craig Fisher

Leiterin Talent Acquisition Marketing, Employer Brand bei CA-Technologien

Warum Sie ihm folgen sollten: Craig hilft Menschen und Unternehmen, ihre Geschichten besser zu erzählen und disparate Elemente so zusammenzuführen, dass sie klar und konsistent sind. Auf diese Weise können die Unternehmen bessere Talente um sich scharen.

Experte in: Recruiting, Employer Branding

Follower: 70k

Wo Sie ihn lesen und hören können: Fishdog Blog, SHRM-Blog

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3. Jason Buss

Leiterin der Abteilung Global Talent Acquisition & Diversity der New Relic

Warum Sie ihm folgen sollten: Jason ist ein anerkannter Experte mit umfassender Erfahrung in der Identifizierung, Rekrutierung und Einstellung von Hochleistungsteams. Er ist offen dafür, sein Fachwissen über Strategie und Lösungen für die Rekrutierung und das Workforce Management zu teilen.

Experte in: Rekrutierung, Talentakquise

Follower: 57.3k

Wo Sie ihn lesen können: TalentHQ Blog

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4. Greg Savage

Gründerin von Recruitment Solutions, Firebrand Talent

Warum Sie folgen sollten er: Als Recruiter mit 35 Jahren Erfahrung gehört Greg zu den führenden Köpfen der globalen Recruiting-Branche und ist regelmäßiger Keynote-Speaker auf Personalkonferenzen in aller Welt. Wenn Sie auf der Suche nach offenen und ehrlichen Einblicken und Kommentaren zum Thema Personalbeschaffung und Führung sind, dann sollte Greg Ihre Wahl sein.

Experte in: Rekrutierung, Führung

Follower: 47.2k

Wo Sie ihn lesen können: Die wilde Wahrheit, VerlinktIn

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5. Jennifer McClure

Gründer & Präsident von Ungezügeltes Talent

Warum Sie ihr folgen sollten: Jennifer zeigt eine Mischung aus Inspiration, How-to und strategischen Diskussionen, um die besten Talente in Teams anzuziehen, zu rekrutieren und zu halten.

Experte in: Recruiting-Strategie, Personal Branding, Führung

Follower: 47k

Wo Sie sie lesen können: Ungezügeltes Talent Blog

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6. Charlie Judy

Gründungspartner bei WorkXO

Warum Sie ihm folgen sollten: Judy arbeitet daran, HR "weniger komplex und wertvoller zu machen...mehr über den Menschen und weniger über die Ressource." Er glaubt, dass es bei der Zukunft der Arbeit nicht um bessere HR-Systeme und Technologien geht, sondern um die Humanisierung des Arbeitsplatzes.

Experte in: Talentakquise und -management, Personalbeschaffung

Follower: 26.1k

Wo Sie ihn lesen und hören können: WorkXo Blog

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7. Sharlyn Lauby

Präsident von ITM-Gruppe

Warum Sie ihr folgen sollten: Wenn Sie der Meinung sind, dass das Personalwesen ein strategischer Partner ist - die Marketingabteilung für die internen Kunden eines Unternehmens und nicht die Verwaltung, dann sollten Sie Sharlyn folgen. Sie ist mehr als glücklich, ihre umfangreiche und praktische Erfahrung im Personalwesen zu teilen.

Experte in: Führung, Mitarbeiterengagement, Rekrutierung

Follower: 23.4k

Wo Sie sie lesen können: HR Barkeeper, SHRM-Blog

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8. Robin Schooling

VP Personalwesen bei Gaming and Leisure Properties, Inc.

Warum Sie ihr folgen sollten: Robin ist auf einer Mission, Organisationen besser zu machen, indem sie HR besser macht. Sie wird auch "Humanizer of HR" oder "Story Architect" genannt. Sie erforscht, was HR tut (und warum wir es tun), indem sie die Feinheiten, Komplexitäten und Absurditäten diskutiert.

Experte in: Talentmanagement, Rekrutierung

Follower: 23.3k

Wo Sie sie lesen können: Robin Schooling Blog, VerlinktIn, SHRM-Blog

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9. Irina Schamaewa

Begründer von Sourcing-Zertifizierung

Warum Sie ihr folgen sollten: Irinas Mission ist es, anderen Fachleuten zu helfen, mit verschiedenen Systemen "boolesch zu sprechen". Sie recherchiert im Internet, während sie Sourcing-Projekte für Kunden in verschiedenen Branchen durchführt, und entdeckt dabei einfach zu wiederholende Wege, um Zielfachkräfte und relevante Wettbewerbsinformationen zu finden. Sie teilt diese Sourcing-Tipps gerne mit Recruitern, Talent Acquisition- und Staffing-Profis.

Experte in: Beschaffung

Follower: 21.7k

Wo Sie sie lesen können: Blog für boolesche Zeichenfolgen, VerlinktIn

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10. Michael Kelemen, Rekrutierung Tier

Personalbeschaffer

Warum Sie ihm folgen sollten: Diesen HR-Influencer dürfen Sie einfach nicht verpassen. Animal liebt die Recruiting-Branche. Sie können ihm zustimmen oder widersprechen, aber Sie werden trotzdem seine Leidenschaft für den HR-Beruf zu schätzen wissen.

Experte in: Rekrutierung

Follower: 21.7k

Wo Sie ihn lesen und hören können: Rekrutierung Tierschau

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11. Jeanne Meister

Partner bei Arbeitsplatz der Zukunft

Warum Sie ihr folgen sollten: Wenn Sie auf der Suche nach einer Antwort darauf sind, wie Online-Technologien und das Aufkommen digitaler und sozialer Medien die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Talente rekrutieren und die Mitarbeiterentwicklung anpassen, dann sollten Sie Jeanne unbedingt folgen. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Unternehmensstrategien für Recruiting, Lernen und Talentmanagement zu überdenken, neu zu definieren und neu zu gestalten, um sich auf den Arbeitsplatz der Zukunft vorzubereiten, und sie ist mehr als glücklich, ihre Erfahrungen zu teilen.

Experte in: Talentgewinnung, Corporate Learning, HR-Trends

Follower: 19.6k

Wo Sie sie lesen können: Forbes, Artikel

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12. Shanna Landolt

Präsident von Geheimnisse eines Headhunters

Warum Sie ihr folgen sollten: Shanna arbeitet mit Unternehmen zusammen, um die kombinierte Kraft der Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen, um Talente anzuziehen. Wenn Sie also nach einer Möglichkeit suchen, den Betrag, den Sie für Ihr Einstellungsbudget ausgeben, zu senken und gleichzeitig die Geschwindigkeit und Qualität der Kandidaten, die Sie einstellen, zu erhöhen, sollten Sie sich an sie wenden.

Experte in: Rekrutierung, Empfehlungsrekrutierung, LinkedIn Rekrutierung

Follower: 18k

Wo Sie sie lesen können: Geheimnisse aus einem Headhunter-Blog, VerlinktIn

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13. Laurie Rüttimann

Begründer von LFR LLC

Warum Sie sie lesen sollten: Rednerin, Autorin und Personalexpertin, die Führungskräfte zu HR-, Marketing- und Technologietrends berät. Laurie verschiebt die Grenzen dessen, was im Personalwesen wirklich möglich ist.

Experte in: Personalbeschaffung, HR, HR-Software

Follower: 14.4k

Wo Sie sie lesen können: Das zynische Mädchen, VerlinktIn, ERE-Medien

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14. Amybeth Quinn

Leiter der Personalbeschaffung für HP Technik

Warum Sie ihr folgen sollten: Amybeth ist ein Sourcing- und Recruiting-Profi. Sie begann ihre Karriere im Sourcing in der Agenturwelt als Internet Researcher. Im Laufe der Jahre hat sie sowohl in Agenturen als auch in Unternehmen im Sourcing und Recruiting gearbeitet. Jetzt ist sie zu ihrer ersten Liebe zurückgekehrt, dem Sourcing.

Experte in: Rekrutierung, Sourcing

Follower: 11.7k

Wo Sie sie lesen können: ResearchGoddess Blog, Sourcecon

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15. Sabrina Bäcker

Begründer von Acacia HR-Lösungen

Warum Sie ihr folgen sollten: Sabrina macht das Personalmanagement einfacher. Ganz gleich, ob es sich um ein Compliance-Problem oder die Suche nach den richtigen Talenten handelt, sie möchte das Personalwesen vereinfachen und es Führungskräften ermöglichen, sich wieder auf ihr Geschäft zu konzentrieren. Sie hilft kleinen Unternehmen, ihre HR- und Recruiting-Strategie so zu skalieren, dass sie zu ihrem Budget und ihren Ressourcen passt, und zwar auf eine Art und Weise, die es ihnen dennoch ermöglicht, Mitarbeiter wie ein großes Unternehmen zu rekrutieren und zu halten. Wenn dies also Ihr Fall ist, dann sollten Sie Sabrina folgen.

Experte in: Führung und Kommunikation, Social Recruiting, Rekrutierung mit Budget

Follower: 11.5k

Wo Sie sie lesen können: Acacia HR Solutions Blog, SHRM-Blog, VerlinktIn

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16. Lou Adler

CEO und Gründer von Die Adler-Gruppe

Warum Sie ihm folgen sollten: Lou ist Experte für die Recruiting-Branche, internationaler Redner und Kolumnist für eine Reihe von großen Recruiting- und HR-Organisationsseiten. Er ist derjenige, der Ihnen helfen wird, Ihren Einstellungsprozess mit dem Konzept des Performance-based Hiring zu verbessern.

Experte in: Rekrutieren, Finden & Einstellen von Talenten

Follower: 10.4k

Wo Sie ihn lesen können: VerlinktIn, Inc.

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17. John Sullivan

Professor bei San Francisco State University

Warum Sie ihm folgen sollten: "Michael Jordan of Hiring", "the father of HR metrics" und "One of the industries most respected strategists" - so wird er von der Industrie genannt. Dr. Sullivan ist darauf spezialisiert, mutige und geschäftswirksame sowie strategische Talent Management Lösungen anzubieten.

Experte in: Talentmanagement, Rekrutierung

Follower: 3987

Wo Sie ihn lesen und hören können: Dr. John Sullivan Blog, ERE-Medien

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Kommentatoren/Redakteure/Schriftsteller

18. Jeremy Roberts

Herausgeber von SourceCon

Warum Sie ihm folgen sollten: Jeremy beschreibt sich selbst als "Sourcer und Recruiter turned Editor and Conference Organizer". Er arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt in der Talent Acquisition und Recruiting Branche. Er verfügt über eine breite Erfahrung in verschiedenen Umgebungen, einschließlich Drittanbieter-Agenturen, Outsourcing-Anbieter von Rekrutierungsprozessen und interne Personalabteilungen von Unternehmen.

Experte in: Rekrutierung, Talentakquise, Sourcing

Follower: 65.1k

Wo Sie ihn lesen können: ERE-Medien, VerlinktIn

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19. John Sumser

Gründer und Chefredakteur von HRExaminer

Warum Sie ihm folgen sollten: Wenn Sie auf der Suche nach jemandem sind, der sich mit der Realität von HR-Praktikern und Technologie auseinandersetzt, dann sollte John Ihre Wahl sein. Er teilt seine Ansichten darüber, wie man die besten Mitarbeiter findet, einstellt und behält, wie Menschen arbeiten, wie sich Unternehmen und Systeme auf Mitarbeiter auswirken und wie sich verändernde Volkswirtschaften und Technologie die Natur der Arbeit selbst verändern.

Experte in: HR-Technologie, Employer Branding

Follower: 29.2k

Wo Sie ihn lesen und hören können: HRExaminer Radio, HRExaminer

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20. Matt Charney

Executive Editor für Tägliche Rekrutierung

Warum Sie ihm folgen sollten: HR & Recruiting Nerd. Gangsta. Seine Artikel sind aufschlussreich und bissig. Niemand kennt die Schnittmenge von Technik und Praktikern besser als Matt Charney, daher ist es immer inspirierend, seine Beiträge zu lesen.

Experte in: Rekrutierung

Follower: 16,1K

Wo Sie ihn lesen können: Tägliche Rekrutierung, Snark-Angriff, eine Handvoll Talente

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21. Todd Raphael

Chefredakteur von ERE.net

Warum Sie ihm folgen sollten: Ein bekannter und anerkannter Experte im Bereich der Personalbeschaffung. Todd teilt nicht nur seine Ansichten über HR-Trends und Technologie, sondern arbeitet auch mit den Mitarbeitern von ERE Media zusammen, um wertvolle Informationen und Einblicke zu liefern.

Experte in: Recruiting, HR-Trends, HR-Technologie

Follower: 7720

Wo Sie ihn lesen können: ERE-Medien

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22. Jackye Clayton

Herausgeber von RecruitingTools.com

Warum Sie ihr folgen sollten: Jackye nutzt ihren Sinn für Humor und ihr Verständnis von Recruiting und HR, um informative und wertvolle Blogbeiträge über Tools zu verfassen, die Recruiter nutzen, nutzen werden oder nutzen sollten, um Top-Talente einzustellen.

Experte in: HR-Technologie, HR-Werkzeuge

Follower: 7335

Wo Sie sie lesen können: RecruitingTools, VerlinktIn

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Marketing-Rekrutierung

23. Maren Hogan

Chief Marketing Brain bei Red Branch Media

Warum Sie ihr folgen sollten: Wenn Sie nach einem Weg suchen, Marketing in Ihrem Recruiting zu kicken, dann ist Maren die richtige Wahl, um sich inspirieren zu lassen. Sie teilt ihre Erfahrung in den Bereichen Marketing, Community und Social und setzt diese in den Bereichen Recruiting, Talent Acquisition und HR um.

Experte in: Rekrutierungsmarketing, Social Marketing

Follower: 23.4k

Wo Sie sie lesen können: marenated blog,VerlinktIn, TalentKultur

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24. Ben Slater

VP Wachstum bei Beamery

Warum Sie ihm folgen sollten: Er teilt aufschlussreiche Artikel darüber, wie man Marketing- und Growth-Hacking-Ansätze bei der Personalbeschaffung einsetzen kann. Er spielt gerne mit Worten und hilft Unternehmen, besser einzustellen. Möchtegern-Sportler und begeisterter Reisender.

Experte in: Rekrutierungsmarketing

Follower: 7122

Wo Sie ihn lesen können: Beamery-Blog, VerlinktIn, TalentCulture Blog

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Soziales Recruiting

25. Tony Restell

Direktor von Social-Hire.com

Warum Sie ihm folgen sollten: Tony hat über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Online-Rekrutierung und den sozialen Medien. Er ist leidenschaftlich über Social Media Marketing und die Rolle, die es beim Aufbau der Unternehmensmarke spielen kann, um Kandidaten anzuziehen und Leads zu generieren.

Experte in: soziale Rekrutierung

Follower: 43.7k

Wo Sie ihn lesen können: Social-Hire Blog

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26. Stacy Donovan Zapar

Gründer & Hauptstratege bei Zehnfache

Warum Sie ihr folgen sollten: Wenn Sie nach einem Weg suchen, die richtigen Talente anzuziehen, dann wird Stacy Ihnen eine große Hilfe sein. Sie sagt: "Ich teile einfach, was ich weiß, teile, was ich liebe, und das ist ehrlich gesagt, wie ich bisher jeden Kunden bekommen habe."

Experte in: Social Recruiting und Sourcing, Talent Branding, Recruiting Strategie

Follower: 38.5k

Wo Sie sie lesen können: VerlinktIn

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27. Jim Stroud

RPO SR Recruitment Strategies & Support Direktor bei Randstad Sourceright USA

Warum Sie ihm folgen sollten: Wenn Sie nach Informationen über Social Recruiting und Sourcing-Strategie suchen, dann ist Jim eine großartige Quelle. Er hat eine Expertise in Lead-Generierungs-Strategien und Social-Media-Recruiting aufgebaut, er ist ein Experte in der Gewinnung und Einbindung von passiven Kandidaten.

Experte in: Social Recruiting, Sourcing

Follower: 27.1k

Wo Sie ihn lesen und hören können: Artikel, Es geht um die Rekrutierung, Die Jim Stroud Show

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28. Glen Kathey

SVP Talent Acquisition Strategie und Innovation bei Kforce

Warum Sie ihm folgen sollten: Experte für die Nutzung von Informationssystemen, um eine Just-in-Time-Talentidentifizierung und -akquise zu erreichen - Sourcing, Recruiting und Einstellung von Kandidaten. Glen lebt und atmet alles, was mit Talentgewinnung, -bindung und -akquise zu tun hat, und insbesondere mit der Nutzung von Prozessen und Technologien, um mehr und schneller die richtigen Leute zu identifizieren und einzustellen.

Experte in: Social Recruiting, Sourcing

Follower: 25.3k

Wo Sie ihn lesen können: Boolean Black Belt-Sourcing/Recruiting Blog

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29. Bill Boorman

Geschäftsführer - Technologie & Innovation von RecruitingDaily.com

Warum Sie ihm folgen sollten: Bill hat in den letzten 30 Jahren in und um die Rekrutierung gearbeitet. Er hat eine einfache Vision, die Rekrutierung für alle besser zu machen. Die Produktion von Inhalten und Social Recruiting sind seine Hauptschwerpunkte.

Experte in: Social Recruiting, Rekrutierungsmarketing

Follower: 23.3k

Wo Sie ihn lesen können: RecruitingDaily Podcast

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30. Steve Levy

Principal: Recruiting-, Talent- und Social Media-Berater bei Rekrutierung Inferno Beratung

Warum Sie ihm folgen sollten: Steve ist begeistert vom Lösen von Talentproblemen. Er behauptet, dass er die mythischen lila Eichhörnchen kennt. Wenn Sie jemanden suchen, der in der Lage ist, außergewöhnliche Talente zu identifizieren und zu engagieren, sollten Sie Steve kennenlernen.

Experte in: Beschaffung, Talentakquise, Social Recruiting

Follower: 21.5k

Wo Sie ihn lesen können: Recruiting Inferno Blog, RecruitingBlogs

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31. Andy Headworth

Geschäftsführer der Sirona Beratung Ltd

Warum Sie ihm folgen sollten: Gehen Sie zu Andy, wenn Sie mehr über die Nutzung von Social Media und Technologie zur Verbesserung der Personalbeschaffungsstrategie Ihres Unternehmens, Social Recruiting und Personalmarketing erfahren möchten. Evangelist und Vordenker im HR-Bereich.

Experte in: Social Recruiting, Beschaffung, Recruiting Marketing

Follower: 20.5k

Wo Sie ihn lesen können: Sirona sagt Blog

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32. Johnny Campbell

CEO und Mitbegründer von Soziales Talent

Warum Sie ihm folgen sollten: Er ist auf einer Mission, jeden Recruiter der Welt in einen "Black Belt in Internet Recruitment" zu verwandeln. Seit 2010 verwandelt er Recruiter in Sourcing Ninjas. Er ist regelmäßiger Sprecher auf Konferenzen zum Thema Social Media im Recruiting.

Experte in: Sourcing, Social Recruiting, Rekrutierungsmarketing

Follower: 18,3K

Wo Sie ihn lesen können:: VerlinktIn, Rekrutierungs-Blogs

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33. Matt Erle

Strategin für digitales, soziales und mobiles Marketing bei MetaShift

Warum Sie ihm folgen sollten: Seine große Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitgebern bei ihren digitalen Strategien ermöglicht es ihm, einzigartige Einblicke in die Möglichkeiten zu teilen, die aufkommende Technologien sowohl Organisationen als auch den Menschen, die für sie arbeiten, bieten können. Von Matt können Sie lernen, wie Sie mit den besten Talenten in Verbindung treten, den ROI verbessern und den Wert durch digitale, soziale und mobile Recruiting-Marketing-Strategien und -Techniken steigern können.

Experte in: Social Recruiting, Mobile Recruiting, Employer Branding

Follower: 13,7K

Wo Sie ihn lesen und hören können: VerlinktIn, Zukunft rekrutieren

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34. Mervyn Dinnen

Analyst für Talentakquise bei Talent-Einblick

Warum Sie ihm folgen sollten: Mervyn zeigt, wie sich neue Trends auf die Einstellung, Bindung und das Engagement in den Bereichen HR, Personalbeschaffung und Technologie auswirken. Außerdem können Sie von ihm lernen, wie Sie eine breite Palette sozialer und digitaler Inhalte für die Einbindung von Talenten nutzen können.

Experte in: Social Recruiting, HR-Trends

Follower: 13.3k

Wo Sie ihn lesen können: T Empfohlen, VerlinktIn

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35. Bergmann Katrina

Social Media Recruitment Trainer bei Gewinnender Eindruck

Warum Sie ihr folgen sollten: Katrina versteht den Druck, dem Sie ausgesetzt sind, um die besten Talente anzuziehen, die Menschen, die den Erfolg Ihres Unternehmens sichern, und sie ist glücklich, ihre praktische Erfahrung zu teilen, wie man sie für sich gewinnen kann. Sie können von ihr lernen, wie man über soziale Medien rekrutiert.

Experte in: soziale Rekrutierung

Follower: 6173

Wo Sie sie lesen und hören können: Winning Impression Blog, Die #SocialRecruiting Show

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Technische Rekrutierung

36. Joe Burridge

Tech-Recruiter bei Hudl

Warum Sie ihm folgen sollten: Social-Media-Süchtiger. Er ist der Meinung, dass Interaktionen entscheidend sind, egal ob Sie talentierte Fachkräfte erreichen, um über Jobmöglichkeiten zu diskutieren, oder mit anderen Recruitern sprechen, um Ratschläge zu erhalten oder Meinungen auszutauschen.

Experte in: Technisches Recruiting, Social Recruiting

Follower: 50,5K

Wo Sie ihn lesen können: Joe Blogs, VerlinktIn

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HR-Technik

37. William Tincup

Gründer von Taste Intervallforschung

Warum Sie ihm folgen sollten: Wie William feststellt: "Er ist damit beschäftigt, Karten der Schnittmenge von HR und Technologie zu erstellen". Seine Leidenschaft besteht darin, Mythen von Fakten zu trennen. Er ist wirklich neugierig auf die Art und Weise, wie Menschen HR-Technologie nutzen und erleben.

Experte in: HR-Technik

Follower: 286k

Wo Sie ihn lesen können: VerlinktIn, eine Handvoll Talente

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38. Meghan M. Biro

CEO von Talent-Kultur

Warum Sie ihr folgen sollten: "Meghan ist davon überzeugt, dass Unternehmen, die in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts erfolgreich sein wollen, eine dynamische Kultur aufbauen müssen, die fest mit den sozialen Medien verdrahtet ist." Sie können von ihr lernen, wie mächtig die Kultur für das Talentmanagement sein kann.

Experte in: Talentmanagement, HR-Technologie

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Wo Sie sie lesen und hören können: TalentKultur, #WorkTrends

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39. Kevin W. Grossman

Vizepräsidentin bei Talent Board

Warum Sie ihm folgen sollten: Aufgrund seiner umfangreichen Erfahrung ist Kevin mit dem HR- und Recruiting-Technologiemarkt vertraut, einschließlich Talentmanagement, Talentsuche und -akquise, Videointerviews, Beurteilungen, Hintergrundscreenings und Schulungen.

Experte in: HR-Technologie, Recruiting, Candidate Experience

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Wo Sie ihn lesen und hören können: VerlinktIn, TalentKultur

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40. Kris Dunn

Vorstand für Personalwesen, Partner bei Kinetix

Warum Sie ihm folgen sollten:  Er hat eine große Leidenschaft für Talentakquise und -management. Seine Augen werden glänzend, wenn HR-Leute anfangen, über Strategie zu reden, ohne konkret zu sein. Sie können von Kris über die Schnittmenge von HR-Praxis, Technologie und Geschäftsergebnissen in heutigen Organisationen lernen.

Experte in: Rekrutierung, HR-Technologie

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Wo Sie ihn lesen können: Kinetix-Blog, eine Handvoll Talente, Der HR-Kapitalist

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41. Trish McFarlane

CEO von HRRingleader, Co-Gastgeber des HR-Happy-Hour-Show

Warum Sie ihr folgen sollten: Trish ist ein echter "game changer". Gelangweilt von traditionellen Konferenzen, hat sie HRevolution mitbegründet, um eine andere Art der Zusammenarbeit in der Branche zu fördern. Sie inspiriert die Zusammenarbeit und innovative Ideen in der Personalbranche.

Experte in: Talentakquise und -management, HR-Technologie

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Wo Sie sie lesen und hören können: HRringleader Blog, HR-Happy-Hour-Show

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42. Steve Boese

HR-Technologie-Konferenz Co-Vorsitzender, Co-Gastgeber des HR-Happy-Hour-Show

Warum Sie ihm folgen sollten: Steves Schwerpunkt liegt auf der Implementierung von Technologielösungen zur Lösung von Geschäftsproblemen, was ihn zu einem der einflussreichsten Akteure im Bereich der Talenttechnologie macht.

Experte in: HR-Technologie, Social Recruiting

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Wo Sie ihn lesen und hören können: Steve Boese's HR-Technologie-Blog, eine Handvoll Talente, HR-Happy-Hour-Show

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43. Tim Sackett

Präsident bei HRU Technische Ressourcen

Warum Sie ihm folgen sollten: Er ist der festen Überzeugung, dass das Wichtigste, was ein Unternehmen tun kann, die Erweiterung seiner Kerntalentbasis ist. Tim teilte seine Karriere zur Hälfte zwischen Recruiting und zur Hälfte zwischen HR-Generalisten-Rollen, zur Hälfte zwischen der HR-Anbieter-Community und Corporate America, - so bekommt er es von beiden Seiten des Schreibtischs.

Experte in: Rekrutierung, HR-Technologie

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Wo Sie ihn lesen können: Das Tim-Sackett-Projekt, eine Handvoll Talente, VerlinktIn

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44. Jay Kuhns

Personalverantwortlicher bei Kinetix

Warum Sie ihm folgen sollten: Jay ist eine "Typ A"-Führungskraft, die versteht, dass es bei der Personalführung und Talentakquise um hohe Energie, Kreativität, starke persönliche Verbindungen und Veränderungen geht, die Organisationen vorantreiben. Er begeistert sich für RPO, Talente und soziale Medien. Wenn Sie also auf der Suche nach Inspiration in diesen Bereichen sind, sollten Sie ihm folgen.

Experte in: HR-Technologie, Social Media in HR, Führung

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Wo Sie ihn lesen können: NoExcusesHR Blog

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45. Bill Kutik

Gastgeber der Firing Line mit Bill Kutik & Radio Show

Warum Sie ihm folgen sollten: Bill ist der Vater der beliebten HR Tech Conference. Wenn Sie auf der Suche nach einem Experten für HR-Technologie sind, dann sollten Sie Bill Kutik unbedingt folgen.

Experte in: HR-Technologie, Rekrutierung, Talent Management

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Wo Sie ihn lesen und hören können: VerlinktIn, Schießstand mit Bill Kutik®, HRE

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46. Chris Russell

Geschäftsführerin bei ChrisRussell.io

Warum Sie ihm folgen sollten: Treffen Sie Chris - er ist "der verrückte Wissenschaftler des Online-Recruitings". Er experimentiert ständig im Bereich des Online-Recruitings. Von neuen Jobbörsen bis hin zu Recruiting-Apps - die Kunst, Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen, ist ein ständiger Gedanke in seinem Kopf.

Experte in: HR-Technologie, Online-Recruiting, Employer Branding

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Wo Sie ihn lesen können: ChrisRussel.io Blog, VerlinktIn, ERE-Medien

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47. Wird Staney

Gründer & Leiter von ProactiveTalent

Warum Sie ihm folgen sollten: Will ist auf der Mission, das Recruiting dabei zu unterstützen, sich genauso weiterzuentwickeln, wie sich die Talentlandschaft entwickelt hat. "Was früher eine Welt war, die von Jobbörsen, Bewerbungen, Automatisierung und Jobsuchenden konsumiert wurde, ist heute ein Ort des Social Recruiting - einer, in dem Empfehlungen, Analysen und integriertes Recruiting regieren." Ein leidenschaftlicher Profi für den Aufbau dessen, was er "moderne Recruiting-Maschinen" nennt.

Experte in: HR-Technologie, Talentakquise, Employer Branding

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Wo Sie ihn lesen können: ProactiveTalent.io Blog

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48. Jerome Ternynck

Gründer & CEO von SmartRecruiters

Warum Sie ihm folgen sollten: Ein Unternehmer mit dem Herzen im Recruiting und der Seele in der Technologie. Von ihm können Sie lernen, wie man Talente anzieht, die Erfahrung der Kandidaten verbessert und wie man Marketing in der Rekrutierung einsetzt.

Experte in: Rekrutierung, HR-Technologie

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Wo Sie ihn lesen können: SmartRecruiters Blog, Inc

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49. George Larocque

Präsident von Larocque, Gründer und Konferenzleiter bei EinflussHR

Warum Sie ihm folgen sollten: Wenn Sie über Innovationen in der HR-Technologie auf dem Laufenden sein wollen, dann sollten Sie auf jeden Fall George und seinem #HRWins Award folgen, den er gegründet hat und der an heiße HR-Unternehmen vergeben wird, die Sie kennen müssen. Er ist ein bekannter führender B2B HR Tech Vendor Advisor, der immer bereit ist, seine Erfahrungen und Meinungen über HR-Technologie zu teilen.

Experte in: HR-Technik

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Wo Sie ihn lesen können: Larocque, VerlinktIn

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50. Joe Abusamra

Produktmarketing bei Acendre

Warum Sie ihm folgen sollten: Joe verfügt über ein umfangreiches praktisches Wissen im Bereich Marketing, das er mit spezifischer Erfahrung in cloudbasierten Technologien für die Talentakquise und das Talentmanagement kombiniert.

Experte in: HR-Technologie, Talentakquise, Mitarbeiterengagement

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Wo Sie ihn lesen können: Acendre Blog, TalentKultur, VerlinktIn, SHRM-Blog

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