50 Recruiting-Statistiken, die HR-Profis im Jahr 2017 kennen müssen

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Mit einem neuen Jahr kommt typischerweise der Wunsch, uns in dem, was wir tun, zu verbessern, und die Personalabteilung ist da keine Ausnahme. Doch Lernen braucht Zeit und es ist kein Geheimnis, dass Recruiter vielbeschäftigte Menschen sind. Um Ihnen Zeit zu ersparen, haben wir eine Liste der 50 wichtigsten Einstellungsstatistiken zusammengestellt, die HR-Profis 2017 kennen müssen, basierend auf Untersuchungen des Bureau of Labor Statistics, Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, MRINetwork, Jobvite, Capterra, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale und der Society for Human Resources Management.

In den letzten Jahren hat sich die Rekrutierungslandschaft im Tech-Bereich rasant verändert und es ist nicht einfach, da mitzuhalten. Immer mehr Unternehmen stellen jetzt für Tech-Jobs ein - auch solche, die die "eher traditionell, Old Economy Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzen und sogar Einzelhandel". Infolgedessen ist die Nachfrage nach Top-Tech-Talenten höher als je zuvor, und Recruiter sind diejenigen, die den Druck mehr als alle anderen spüren.

Die Branche entwickelt sich weiter und das sollten Sie auch. Glücklicherweise ist der Zugang zu Daten in Bezug auf die Personalbeschaffung heute einfacher denn je. Und obwohl die Personalarbeit in der Tech-Branche aufgrund der Knappheit an Talenten immer schwieriger wird, ist es jetzt einfacher geworden, sich darüber zu informieren, was es braucht, um einen guten Mitarbeiter zu finden.

50 Rekrutierungsstatistiken, die HR-Profis 2017 kennen müssen

1. 86% der Personalvermittler und 62% der Arbeitgeber empfanden den Arbeitsmarkt 2016 als kandidatengesteuert. (Quelle: MRINetzwerk)

kandidatenorientierter arbeitsmarkt mrinetwork

Bildquelle: MRINetzwerk

2. Es wird immer schwieriger, Stellen zu besetzen - 65% der Personalverantwortlichen geben an, dass Talentmangel die größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung ist. (Quelle: Jobvite)

jobvite Talentknappheit 2016

Bildquelle: Jobvite

3. 75% von Einstellungs- und Talentmanagern verwenden Sie entweder die Bewerberverfolgung oder Recruiting-Software um ihren Einstellungsprozess zu verbessern. (Quelle: KAPITELRA)

75 Prozent der HR-Profis nutzen Recruiting-Software Capterra

Bildquelle: KAPITELRA

4. Im Jahr 2016, 58% der Kleinunternehmen gaben an, "einzustellen oder zu versuchen, einzustellen" und 52% meldet Knappheit oder Mangel an qualifizierten Bewerbern für ihre offenen Positionen. (Quelle: NFIB)

5. Unternehmen priorisieren das Engagement von Talenten, weil "es schafft eine Pipeline von hochwertigen Talenten" (72%). (Quelle: Beamery)

6. Personalvermittler erleben derzeit eines der schnellsten Gehaltswachstum in den USA im Vergleich zu anderen Positionen. Im Durchschnitt sehen sie ein 7,6% Gehaltserhöhunggegenüber dem Vorjahresmonat im November auf $50,105 pro Jahr". Dies ist keine Überraschung, wenn man bedenkt, wie schwierig es derzeit ist, aufgrund der niedrigen Arbeitslosigkeit und der hohen Nachfrage nach Talenten, insbesondere im Tech-Bereich, neue Mitarbeiter zu finden. (Quelle: Glastür)

7. Durchschnittliche jährliche Gehaltserhöhung erreicht 2,7% pro Jahr. Durchschnittlicher Zielbonus war 4.7% für Nicht-Führungskräfte und 10.2% jeweils für Führungskräfte. (Quelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Human Resources Management)

8. Das Gehalt wird mehr denn je von Personalvermittlern verhandelt - 68% der Unternehmen "haben das durchschnittliche Gehaltsangebot für Kandidaten im letzten Jahr erhöht". (Quelle: Jobvite)

9. Suche nach geeigneten Kandidaten (46%), Kompensation (43%) und Wettbewerb (39%) bilden die drei größten Hindernisse zur Einstellung. (Quelle: VerlinktIn)

10. 38% der Unternehmen denken über digitales HR nach, und nur 9% von ihnen glaubt, dass sie vollständig bereit sind dafür. 72% der Unternehmen halten digitales Personal für eine wichtige Priorität und 32% behauptet, dass es sehr wichtig ist. (Quelle: Deloitte University Press)

hr automatisierung bedeutung deloitte university press

Bildquelle: Deloitte University Press

11. Die Ausgaben für Cloud-HR-Software steigen schneller als die "Ausgaben für installierte oder On-Premises-HR-Software". HR-Cloud-Lösungen wird bilden 50% oder mehr der gesamten Ausgaben für HR-Technologie bis 2017. (Quelle: Gartner)

12. "Weniger als 20% von Unternehmen setzen ihre HR- und Mitarbeiterproduktivitätslösungen auf mobilen Apps heute". (Quelle: Bersin von Deloitte)

13. Mobile Technologie wird eingesetzt für Coaching und Leistungsmanagement von 7% und 10% der Unternehmenbeziehungsweise. 21% von Unternehmen verwenden Sie es für Urlaubsanträge, mit einer weiteren 8% und 13% im Einsatz für Terminplanung und Recruiting & Bewerbermanagement beziehungsweise. (Quelle: Deloitte)

14. Tech/Software-Recruiter sind am wenigsten mit der Automatisierung von HR beschäftigt, mit nur 9% von ihnen fürchten sich vor der Veralterung des Arbeitsplatzes. (Quelle: Jobvite)

15. 64% von Unternehmen nur einmal im Jahr das Engagement der Mitarbeiter messen. (Quelle: Deloitte University Press)

16. 80% von Menschen einen Job einem anderen vorziehen würde basierend auf persönlichen Beziehungen während des Interviewprozesses gebildet. (Quelle: Mattersight)

17. Fast 60% von Arbeitssuchenden berichten, dass sie eine schlechte Kandidatenerfahrung. (Quelle: Future Workplace & CareerArc Studie über workplacetrends.com)

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18. Von den 60%, die ein schlechtes Bewerbererlebnis hatten, teilten 72% Informationen darüber "online auf einer Arbeitgeberbewertungsseite, wie Glassdoor, auf einer sozialen Netzwerkseite oder direkt mit einem Kollegen oder Freund". (Quelle: Future Workplace & CareerArc Studie über workplacetrends.com)

19. Vorstellungsgespräche (47%) und Online-Recherche (36%) sind am wichtigsten bei der Meinungsbildung über einen zukünftigen Job. (Quelle: Jobvite)

sich eine Meinung über eine zukünftige Stelle bilden jobvite

Bildquelle: Jobvite

20. 74% der Belegschaft sind offen für die Herstellung eines Arbeitsplatzwechsel. (Quelle: Jobvite)

21. 51% der Arbeitgeber sind zufrieden, würden aber einen Jobwechsel in Betracht ziehen. (Quelle: Jobvite)

jobvite-Statistiken zur Mitarbeiterzufriedenheit

Bildquelle: Jobvite

22. “Die Hälfte der Arbeitssuchenden haben eine neue Stelle gesucht im Bett, während 37% angaben, von ihrem aktuellen Arbeitsplatz aus nach Jobs zu suchen". (Quelle: Jobvite)

wie Menschen einen Job suchen jobvite

Bildquelle: Jobvite

23. 67% von Menschen die ihren letzten Job über soziale Medien gefunden haben verwendet Facebook dies zu tun. (Quelle: Jobvite)

24. 87% der Recruiter nutzen LinkedIn, aber nur 55% nutzen Facebook. (Quelle: Jobvite)

25. 72% von Kandidaten Zustand Aufstiegsmöglichkeiten sind der Hauptgrund, warum sie eine Stelle wechselnDie besseren Vergütungspakete (57%) und die bessere Unternehmenskultur folgen auf den Plätzen zwei und drei. (Quelle: MRINetzwerk)

mrinetwork Faktoren, die Menschen zum Jobwechsel bewegen

Bildquelle: MRINetzwerk

26. 60% von Personalvermittlern glauben Kulturpassung ist von höchster Wichtigkeit bei der Entscheidung für oder gegen eine Einstellung. (Quelle: Jobvite)

27. 49% von Arbeitgebern glauben, dass wettbewerbsfähige Vergütungspakete sind die attraktivste Eigenschaft für potenzielle Mitarbeiter, wobei die Betonung der Work-Life-Balance (42%) und der Aufstiegsmöglichkeiten (40%) an zweiter und dritter Stelle stehen. (Quelle: MRINetzwerk)

was für potenzielle Mitarbeiter attraktiv ist mrinetwork

Bildquelle: MRINetzwerk

28. Langsamere Interviewprozesse erhöhen allmählich die Time-to-Hire. "Die Interviewprozesse in Amerika haben sich um 3.3 bis 3.7 Tagen seit 2009. Heute steht sie bei 22,9 Tage im Durchschnitt". (Quelle: Glastür)

Länge des Interviewprozesses bei Glassdoor

Bildquelle: Glastür

29. Es dauert im Durchschnitt drei Interviews und drei bis sechs Wochen um ein Angebot zu erhalten. Im Vergleich dazu waren es in der zweiten Hälfte des Jahres 2015 eine bis vier Wochen. (Quelle: MRINetzwerk)

wie lange es dauert, ein Angebot zu erhalten mrinetwork

Bildquelle: MRINetzwerk

30. Ein anderes Angebot annehmen (47%) und niedriger als erwartetes Gehalt (26%) sind die beiden Hauptgründe, warum Angebote erhalten abgelehnt. (Quelle: MRINetzwerk)

31. 32% von Personalvermittlern Anspruch Mitarbeiterbindung ist ihre Priorität für die nächsten 12 Monate. (Quelle: VerlinktIn)

32. 89% der Unternehmen glauben, dass Führung "ein wichtiges oder sehr wichtiges Thema" ist (Anstieg von 87% im Jahr 2015). 57% von ihnen bezeichnen Führung als sehr wichtig (Anstieg von 50% im Jahr 2015). (Quelle:  Deloitte University Press)

deloiite die Bedeutung der Führung

Bildquelle:  Deloitte University Press

33. 9,8 Millionen Arbeitsplätze werden in den USA voraussichtlich hinzukommen. von 2014 bis 2024. Software-Anwendungsentwickler sind eine der Top 15 Berufe mit dem größten Wachstum bis 2024und einer der 4 Berufe, die am besten bezahlt wurden höchste Jahreslöhne im Jahr 2014, mit dem Durchschnittslohn erreicht $95.510.

lohn- und bildungstabelle bureau of labor statistics

 Quelle: Amt für Arbeitsstatistik

34. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Sr. Software Engineer / Entwickler / Programmierer ist $99,194 (Quelle: Lohnskala)

35. 82% von Fachleuten geben an, dass "Kultur ist ein potenzieller Wettbewerbsvorteil". (Quelle: Deloitte University Press)

deloitte die Bedeutung der Unternehmenskultur Karte

Bildquelle: Deloitte University Press

Interessanterweise versucht mehr als die Hälfte der von Deloitte University Press befragten Unternehmen, "ihre Kultur als Reaktion auf sich verändernde Talentmärkte und verstärkten Wettbewerb zu verändern".

36. "Weniger als 12% von Unternehmen glauben, dass sie wirklich verstehen ihre Kultur". (Quelle: Deloitte University Press)

37. Es waren 1,98 Millionen neue Arbeitsplätze zwischen Januar und November 2016 in den U.S.A. (Quelle: Amt für Arbeitsstatistik)

38. Im April 2016 verzeichnete die Wirtschaft einen neuen Allzeitrekord von 5,85 Millionen unbesetzte Stellen - der höchste Wert, seit das Bureau of Labor Statistics im Jahr 2000 begann, Erhebungen über offene Stellen durchzuführen. (Quelle: Glastür)

39. Zum letzten Geschäftstag im Oktober 2016 gab es 5,5 Millionen offene Stellen. Im Vergleich zum Vorjahr (letzter Arbeitstag im Oktober 2015) verzeichnete der US-Arbeitsmarkt einen Anstieg der offenen Stellen um 112.000. (Quelle: Amt für Arbeitsstatistik)

Veränderung der offenen Stellen nach Branchen bureau of labor statistics

Bildquelle: Amt für Arbeitsstatistik

40. Neu geschaffene Positionen sind der Grund, warum 63% von Stellenangeboten erstellt werden. (Quelle: MRINetzwerk)

Gründe für Stellenausschreibungen mrinetwork

Bildquelle: MRINetzwerk

41. Das Verhältnis von Arbeitslosen pro offener Stelle war 1,4 im Oktober 2016 - ein Rückgang von schockierenden 6,6 im Juli 2007. (Quelle: Amt für Arbeitsstatistik).

Anzahl der Arbeitslosen pro Arbeitsplatz bureau of labor statistics

Bildquelle:Amt für Arbeitsstatistik

42. Im November 2016, Arbeitslosenquote wurde auf 4,6% gedrücktwas ungefähr dem Stand vom August 2007 entspricht, bevor die Große Rezession ihren Tribut forderte. (Quelle: Glastür)

Arbeitslosenquote glassdoor

Bildquelle: Glastür

43. Der durchschnittliche Arbeitssuchende liest mindestens sechs Bewertungen im Prozess der Meinungsbildung über ein Unternehmen. (Quelle: Glastür)

44. Menschen von Mitarbeitern geteilte Inhalte vertrauen eines Unternehmens mehr als das des CEOs (55% vs. 49%). (Quelle: Edelman-Vertrauensbarometer 2016)

edelman vertrauensbarometer mitarbeitervertretung

Bildquelle: Edelman-Vertrauensbarometer 2016

45. Bei der Recherche nach Beschäftigungsmöglichkeiten erwarten Arbeitssuchende, dass Arbeitgeber Folgendes bieten: "1) Gehalt/Vergütung, 2) Sozialleistungen, 3) Grundlegende Unternehmensinformationen, 4) Was macht es zu einem attraktiven Arbeitsplatz, 5) Unternehmensmission, Vision, Werte". (Quelle: Glastür)

46. 8 Monate ist die ungefähre Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um um die volle Produktivität zu erreichen. (Quelle: Harvard Business Review)

47. Der Durchschnitt Kosten-pro-Miete ist $4,129. (Quelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Human Resources Management)

48. Der Durchschnitt Zeit, die zum Befüllen benötigt wird eine bestimmte Position ist 42 Tage. (Quelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Human Resources Management)

49. Der durchschnittliche Mitarbeiter Amtszeit ist 8 Jahre. (Quelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Human Resources Management)

Beschäftigungsdaten SHRM

Bildquelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Human Resources Management

50. 61% der Unternehmen bieten Studiengebührenerstattung an an ihre Mitarbeiter, wobei die durchschnittliche jährliche maximale Erstattung für diesen Zweck etwa $4,000. (Quelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Personalwesen Verwaltung)

Studiengebührenerstattungstabelle Shrm

Bildquelle: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Gesellschaft für Human Resources Management

51. 84% der Führungskräfte sehen Lernen als ein wichtiges (40%) oder sehr wichtiges (44%) Thema an. (Quelle: Deloitte University Press)

Bedeutung des Lernens deloitte

Bildquelle: Deloitte University Press

Schlussfolgerung

Im Laufe des Jahres 2016 hat die Zahl der Neueinstellungen weiter zugenommen. Wie die Statistiken zeigen, wird die Einstellung in der Tech-Branche immer schwieriger. Kandidaten bevorzugen Unternehmen mit starken Arbeitgebermarken und einer starken Unternehmenskultur. Sie wollen sich inspiriert und motiviert fühlen und sich weiterbilden, während sie arbeiten. Die Arbeitslosigkeit ist niedrig und die Nachfrage nach Top-Talenten ist enorm hoch, was bedeutet, dass viele Positionen von passiven Kandidaten besetzt werden, die unter Umständen recht schwierig zu gewinnen sind.

Wenn es Ihr Ziel ist, Top-Talente zu gewinnen und zu BINDEN, sollten Sie diese Statistiken im Jahr 2017 nutzen und die wichtigsten Trends, die das Personalwesen in diesem Jahr bestimmen, aufgreifen.

Da bleibt nur noch zu sagen: "Frohes (und bewusstes) Einstellen"!

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