Nach einer McKinsey study conducted in Latin America, employees who work at companies committed to diversity are 150% more likely to display creativity and initiative in the workspace. In fact, for many years, it’s been a well-known fact that diverse teams are more productive. How do you make sure you create a diversified workplace? One way is ensuring that your organization is free of any form of hiring discrimination.
Whether you’re looking at your next hire or simply want to further yourself as a technical recruiter, it’s essential to understand the most valuable skills for a WordPress developer.
The high adoption rate of WordPress for the creation of business websites has resulted in the service’s market share of 35% of online content. For this reason, expertise in WordPress development is in high demand.
But what are some must-have skills to do well in the field?
With so many coding languages available, finding a suitable WordPress-Entwickler is challenging. But lucky for you, we’ve put together this handy guide to help you make sense of it all.
What is tech recruitment all about, and what does a tech recruiter do? Our tech recruiter job description template tells you everything you need to know.
Laut Dr. John Sullivan, a recruiter’s primary responsibility is to provide their company’s teams with the very best coworkers that they can afford by proactively placing the best career opportunities directly in front of interested top talent.” Essentially, tech recruiters specialize in finding the right people for technical and IT-related jobs in a range of industries. They are responsible for identifying, screening, and qualifying candidates for a variety of positions. They also have to review and present the resumes to hiring managers and handle multiple human resources duties, including employee relations, compensation, and training.
It might not sound difficult at first, but recruiting and retaining top tech talent is not the easiest task nowadays. Skilled tech candidates are already in high demand. In fact, only about 6.4% of developers are currently unemployed and looking for work. At the same time, though, almost three-quarters of developers already employed are interested in hearing about new job opportunities.
According to a study by SHRM, 75% of HR professionals say there is a shortage of skills in candidates for job openings. As many as 83% report struggling with recruiting suitable candidates. However, not all employers know how to identify and bridge this competency gap. One of the best ways of doing this is by conducting a skills gap analysis. Below, we discuss how it can help your business achieve its goals by guiding your recruitment efforts and making the most of your employees’ skills.
Recruiting is a seriously competitive industry. And first impressions matter. That’s why your job description writing skills are an important weapon of your organizational armory and why writing a good job posting is essential to success.
The most effective job descriptions are engaging and inclusive, while also being clear, concise, and to-the-point. Anyone should be able to understand it. A great job posting prompts the right people to apply and helps you trim down your time-to-fill.
Your description should accurately reflect the duties and job responsibilities of the position. When well-written, it produces a realistic picture of a job and answers the question,
“What does the person in this role actually do?”
Full life cycle recruiting gives you the ability to make strategic hiring decisions. How can you use it to improve your results? In this article, we’re answering questions like “what is full life cycle recruiting” and “What it’s in it for me?”.
Let’s go!
Die Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus bezieht sich auf den gesamten Einstellungsprozess für einen neuen Mitarbeiter. Die Idee der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus bezieht sich auf jeden Schritt der Rekrutierungsphase von Anfang bis Ende. Sie wird manchmal auch als "End-to-End-Rekrutierung" oder "360er-Rekrutierung" bezeichnet.
Mit 94% der Anwerber Da sie zugeben, dass sie soziale Medien für die Kandidatensuche nutzen, ist der Wettbewerb um technische Talente so hart wie eh und je. Es ist jedoch falsch anzunehmen, dass man sich nicht von der Menge der IT-Personalbeschaffer abheben kann. Es gibt viele Möglichkeiten (einige davon sind kreativ), wie Sie Social Recruiting für die Suche nach neuen Mitarbeitern nutzen können!
In unseren früheren Artikeln haben wir bereits erörtert, wie Sie VerlinktInund Gemeinschaften wie Stapel-Überlauf und GitHub um Entwickler für Ihr Team zu finden. Nun haben wir beschlossen, dass es an der Zeit ist, zu sehen, was Facebook, Instagram und Twitter in dieser Angelegenheit zu bieten haben.
Nachfolgend finden Sie eine Liste von Best Practices im Bereich Social Recruiting sowie kanalspezifische Tipps & Tricks, die Ihnen bei der Talentfindung helfen werden. Als Bonus geben wir Ihnen auch einen Pro-Tipp über die Suche nach technischen Talenten auf Reddit und darüber, wie Sie die Benutzer von Reddit mit ihren Social Media-Konten in Verbindung bringen können. Lesen Sie mehr
PHP ist eine Allzweck-Programmiersprache, die lange Zeit der Eckpfeiler des Webs war. Tatsächlich "PHP wird von 79.0% aller Websites verwendet, deren serverseitige Programmiersprache wir kennen”. Eine so hohe Anzahl von Websites, die mit PHP laufen, bedeutet, dass auch die Nachfrage nach PHP-Entwicklern hoch bleiben dürfte, zumal es neue Entwickler schneller als viele andere Programmiersprachen zu gewinnen.
Auch wenn es Gerüchte gibt, dass PHP im Laufe der Jahre etwas von seiner Popularität verloren hat, ändert es sich ständig. Es ist eine der am weitesten verbreiteten Full-Stack-Fähigkeiten, häufig mit Front-End-Technologien getestet wie JavaScript. Die Änderungen umfassen Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit und Geschwindigkeit, die mit den 7.x-Versionen eingeführt wurden. Infolgedessen ist es jetzt die zweitbeliebteste Sprache für die Webentwicklung und die fünftbeliebteste Sprache insgesamtmit 5,9 Millionen Entwicklern auf der ganzen Welt.
Die Einstellung der erfahrensten und qualifiziertesten Entwickler hängt jedoch stark vom Anfangsgehalt, dem Standort und dem Wettbewerb auf dem Markt ab. Aus diesem Grund ist es wichtig zu wissen, wie hoch das durchschnittliche Gehalt eines PHP-Entwicklers ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Gehaltsniveaus von PHP-Entwicklern in den USA. Lesen Sie mehr
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass hier bei DevSkiller große Dinge in Arbeit sind. Ab Februar 2020 führen wir ein Rebranding durch!
Einige von Ihnen haben vielleicht bemerkt, dass wir mit der Einführung eines neuen Logos und eines neuen Website-Designs begonnen haben. Wir möchten Ihnen gerne unsere Beweggründe für diese Veränderungen mitteilen.
Die Übernahme eines Rebrandings ist keine kleine Aufgabe, aber wir gehen sie an, weil wir uns für eine faire Beurteilung der Fähigkeiten und den Fortschritt von Einzelpersonen einsetzen, die wir unterstützen. Nach einigen eingehenden Untersuchungen, Marktanalysen und zahlreichen Gesprächen mit unseren Kunden waren wir der Meinung, dass es an der Zeit war, auch unsere Markenidentität zu ändern. Lesen Sie mehr
Das Jahr 2019 ist zu Ende, und die Lupe auf die diesjährigen Personal- und Rekrutierungstrends hat sich bereits aufgeheizt. Um Ihnen bei der Durchsicht der Zahlen zu helfen, haben wir eine Liste mit über 100 aussagekräftigen Einstellungs- und Jobstatistiken für 2020 zusammengestellt. Die Zahlen wurden unter anderem von Das Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale und die Gesellschaft für Personalmanagement.
Was wir aus den letzten Jahren wissen, ist, dass das Paradigma in den USA einen Paradigmenwechsel vollzogen hat, und zwar vor kurzem der Markt eines Kandidaten. Es gibt jetzt mehr offene Stellen, als es Leute gibt, die sie besetzen können. Dies hat einen Dominoeffekt und verändert die Einstellungslandschaft völlig. Ungeachtet dieser ermutigenden Zahlen für Arbeitssuchende, es besteht nach wie vor ein Fachkräftemangel.
Sowohl für die Kandidaten als auch für ihre Arbeitgeber gibt es viele Fragen, die sie bei der Formulierung ihrer Strategie für das neue Jahr berücksichtigen müssen. Besonders seit das Jahr 2020 von vielen als das Kultur - erstes Jahrzehnt für Arbeitgeber. Lesen Sie mehr
Die Einstellung von Datenwissenschaftlern war vor einem Jahrzehnt vielleicht nicht so populär, aber jetzt ist sie es sicher. Aufgrund der steigenden Bedeutung großer Daten wurden Datenwissenschaftler sehr begehrt. Tatsächlich ist ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und Schlussfolgerungen aus den verfügbaren Datensätzen zu ziehen, für viele Unternehmen, die nach neuen Wegen zur Gewinnerzielung suchen, von entscheidender Bedeutung.
Gleichzeitig kann es für viele Unternehmen eine Herausforderung sein, Datenwissenschaftlern bei wichtigen Entscheidungen zu vertrauen. Genau aus diesem Grund sollten Sie die richtige Person sorgfältig auswählen. Da die Nachfrage jedoch steigt, könnte es bald schwierig werden, Spitzentalente anzuziehen. Da dies oft Gegenstand von Verhandlungen mit Kandidaten ist, sollten Sie sich mit einem durchschnittlichen Gehalt als Datenwissenschaftler vertraut machen, um sicherzugehen, dass Sie die beste Person für den Job an Land ziehen.
What is the average WordPress developer salary and are WordPress skills really important? They certainly are.
Wenn Sie eine Website besuchen: einen Blog, eine komplexe E-Commerce-Plattform oder eine Unternehmenswebsite, ist es sehr gut möglich, dass sie mit WordPress erstellt wurde. WordPress gibt es seit 2003. Dieses äußerst beliebte CMS (Content Management System) wird verwendet von 34.2% aller Websiteseinschließlich 14,7% der 100 wichtigsten Websites im Internet. Kein Wunder, dass WordPress-Entwickler ständig gefragt sind. Das Problem ist, dass es nicht immer einfach ist, die Anforderungen an ihre Fähigkeiten zu definieren.
First of all, they have to know both back-end and front-end. In addition to that, they should also be familiar with User Experience principles, design, and even SEO skills. To add to the confusion, there are people who claim they are WordPress developers despite lacking technical skills. They can install WP on a server, customize templates, add relevant plugins, edit content, maintain updates – all with little or no coding skills. In this article about WordPress developer salary, we focus on developers with strong programming skills. That said, the average WordPress salary provided by popular services (PayScale, Glassdoor, Indeed) reflect the salary levels of both groups. Lesen Sie mehr
In der Welt der Teamwork-Interviews gibt es noch viel mehr Fragen, die fragen: "Arbeitet man besser im Team oder allein? Die Wahrheit ist, dass es auch in technischen Entwicklungsrollen wichtig ist, ein Teamplayer zu sein.
Aber bei vielen Startups, Softwarehäusern und sogar Unternehmen, die Teams als Mittel zur Bewältigung von Aufgaben und Unternehmensinnovation fördern, the modern ‘team player’ has to have a wide range of personal skills and a flexible work ethic.
Dies bedeutet, dass unabhängig davon, ob Sie einen Front-End-Entwickler, ein Datenwissenschaftler oder ein CTO, muss jeder in irgendeiner Form in der Lage sein, in einer Teamumgebung zu arbeiten. Lesen Sie mehr
Eine schlechte Anstellung im technischen Bereich kann so viel kosten wie $485,371.38. Dies sind Kosten, die sich nur wenige Unternehmen leisten können. In vielen Fällen können Fehlbesetzungen das Ergebnis einer Voreingenommenheit der Interviewer, ineffizienter Screeningmethoden oder einer Kombination dieser Faktoren sein.
Sind sich die Anwerber dieses Phänomens überhaupt bewusst? Wie sich herausstellt, sind sie das. Basierend auf LinkedIn-Daten421TP1Von Personalvermittlern glauben, dass die Voreingenommenheit bei Vorstellungsgesprächen ein Problem der traditionellen Vorstellungsgespräche ist.
Quelle: VerlinktIn
Einstellungen im IT-Bereich sind riskant und zeitaufwendig. Angebote werden erst nach Prüfung der Bewerbungen, technischem Screening, Durchführung von Background- und Referenzprüfungen, Telefon-Screening und einem abschließenden Interview gemacht. Hier kommt also die Überraschung: Laut einer Studie von Schmidt und Hunter kann das Vorstellungsgespräch nur 14% of the variability in employee performance. It seems that recruiters rely heavily on a process that is far from being perfect and one of the most significant factors that affect it is an interviewer bias. Lesen Sie mehr
Der Arbeitsmarkt und die Beschäftigungstrends für Software-Entwickler ändern sich ständig. Da Unternehmen auf der ganzen Welt bestrebt sind, datengetriebener zu werden, wird die Nachfrage nach SQL-Entwicklern jedoch wahrscheinlich weiter steigen. Das liegt hauptsächlich daran, dass sich heutzutage jede Anwendung um Daten dreht. SQL ist das, was die meisten Anwendungen zur Kommunikation mit Datenbanken verwenden, um alle darin enthaltenen Informationen zu verwalten. Dies wird sich wahrscheinlich auf das Gehalt von SQL-Entwicklern auswirken.
SQL wird auch mit einer Reihe anderer Technologien verwendet, die Sie finden können Gehaltszahlen für wie Java und .NET.
In diesem Beitrag werden wir uns mit den folgenden Themen befassen:
Full-stack software development happens to be one of the best career prospects today. It comes with great growth opportunities and a decent full stack developer salary. But how much does a full stack developer earn and what does the salary depend on?
“Tech stack” refers to the combination of software products and programming languages. A full stack developer should possess a variety of skills, which often means handling databases, servers, systems engineering, and clients at the same time. Having such a wide range of expertise is quite appealing for employers since it means reducing the cost of employment while adding value to the organization.
To give you a full understanding of the subject, we’ve put together up-to-date, industry-specific data from reputable sources including PayScale, Indeed, FRG Technology Consulting, and ZipRecruiter with their annual salaries for this position.
Similarly to the salaries for other software development roles, the pay of a full stack developer depends on a number of factors. The developer’s skill set is probably the most significant one, along with their work experience and previous income. Nonetheless, there are many other factors that influence the pay of a full stack developer. These include demographics, geographic location, and the “standards” of the organization in question. That’s precisely why there is often a huge gap between salaries being offered for the same role.
If you are looking for front-end and back-end salary numbers, we also have salary data for languages like Python and JavaScript. Lesen Sie mehr
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