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Lewis Stowe

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment

Durch IT-Rekrutierung

At DevSkiller, we work hard every day to make tech recruitment better. We also know that the people who best know how to make it better are the people who are actively engaged in the process and know their biggest pains. These are the recruiters, executives, and hiring managers on the front line, fighting to place the right candidates in the right positions.

The only way the tech recruiters can get better is if the tech recruitment community share our biggest pains and successes. With that in mind, we decided to ask people involved in tech recruitment what their biggest pains were and also as a bonus, what the features are of excellent tech recruitment process. Because this is for the community, we promised to share the results with everybody. Keep reading below to see what your peers we’re hiring developers are dealing with and how are they being successful. 

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The 2020 employee development plan that works wonders

The 2020 employee development plan that works wonders

Durch Humanressourcen

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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Working from home tips that’ll help you stay productive, no matter what you do

Durch Humanressourcen

Es ist nicht schwer, von zu Hause aus allgemeine Arbeitstipps für so gut wie jeden Beruf zu finden.

Ob Sie Verkaufsassistent, Heimwerker oder technischer Entwickler sind, Tipps für die Arbeit von zu Hause aus sind allgemein. Finden Sie eine Routine, halten Sie sich daran, und so weiter und so fort. 

Und das ist großartig, denn es gilt für die meisten Arbeiten, die von zu Hause aus erledigt werden können. 

Aber wenn sich Ihre Arbeitsabläufe um das Büro drehen, wie arbeiten Sie dann erfolgreich von zu Hause aus?

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Alles, was Sie über ein Interview zur Kompetenzeinschätzung wissen müssen Blog

Alles, was Sie über ein Gespräch zur Kompetenzeinschätzung wissen müssen

Durch Technisches Interview

Wussten Sie, dass 78% der Stellenbewerber lügen während des Rekrutierungsprozesses, wobei 60% eine Beherrschung von Fähigkeiten erklärt, die sie kaum je genutzt haben? Schockierend, nicht wahr? Glücklicherweise können Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten in einem Gespräch zur Beurteilung der Fähigkeiten überprüfen. 

In diesem Artikel sagen wir Ihnen, welche Methoden zur Beurteilung von Mitarbeiterqualifikationen Sie wählen können, warum es sich lohnt, Ihre Zeit in diese Methoden zu investieren, und geben Ihnen einige Tipps, wie Sie Ihre Interviews zur Beurteilung von Mitarbeiterqualifikationen effektiver gestalten können. Lassen Sie uns beginnen!

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Wie man Programmierkenntnisse bewertet - ein Überblick über die besten Methoden Blog

Wie man Programmierkenntnisse bewertet - ein Überblick über die besten Methoden

Durch IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Wussten Sie, dass die Kosten für die Einstellung eines Software-Entwicklers kann bis zu $60k betragen? Solange Sie nicht über ein riesiges Rekrutierungsbudget verfügen, können Sie es sich nicht leisten, einen Mitarbeiter einzustellen, dessen Fähigkeiten noch nicht überprüft wurden, und nur auf das Beste hoffen. In der Tat, wenn man weiß, wie man Programmierkenntnisse beurteilt, ob Front-End, Back-End oder voller Stapelist grundlegend für jeden erfolgreichen IT-Rekrutierungsprozess. 

Wie können Arbeitgeber im technischen Bereich die eigenen Fähigkeiten im Voraus testen? Es ist komplexer, als sich nur den Lebenslauf eines Programmierers anzusehen. 

Im folgenden Artikel gehen wir darauf ein, wie Programmierkenntnisse mit verschiedenen Beurteilungsmethoden bewertet werden können, mit besonderem Schwerpunkt auf dem optimalen Setup, nämlich den Codierungstests für die Arbeitsproben, gefolgt vom HR- und technischen Interview. Wenn Sie unseren Rat befolgen, minimieren Sie das Risiko, dass Sie einen Bewerber einstellen, der unter- oder überqualifiziert ist oder einfach nicht gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Sehen wir uns das mal an. Lesen Sie mehr

17 Rekrutierungsinstrumente, die jeder Rekrutierer in seinem Rekrutierungsprozess verwenden sollte

18 Rekrutierungsinstrumente, die jeder Rekrutierer in seinem Rekrutierungsprozess verwenden sollte

Durch Rekrutierungs-Tipps

Die Technologie und die Fähigkeiten moderner Rekrutierungsinstrumente sind etwas, das selbst die technisch versiertesten unter uns in Ehrfurcht versetzen würde. 

Diese Einstellungsinstrumente sind so konzipiert, dass ein Personalvermittler jeder Branche bessere Talente findet, ein besseres Vorstellungsgespräch führt und einen besseren Mitarbeiter einstellt. Sie wurden sowohl für Unternehmen entwickelt, die jeden Monat eine wahnsinnige Anzahl von Neueinstellungen vornehmen, als auch für solche, die nur selten neue Mitarbeiter einstellen. 

Köche haben ihr Lieblingsmesser, Fussballer ihre Lieblingsstiefel, und Personalvermittler haben ihre besten Rekrutierungswerkzeuge, um ihre Arbeit zu erleichtern. 

Aber bei so vielen Rekrutierungsinstrumenten für Arbeitgeber da draußen, wie wählt ein HR-Manager das Beste aus den anderen aus?

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Web-Entwickler Stellenbeschreibungs-Vorlage Blog

Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Webentwicklers

Durch IT-Rekrutierung

Web-Entwicklung. Es ist ein allumfassender Begriff. "Was macht ein Webentwickler?" ist eine häufige Frage, die häufig von Leuten außerhalb des technischen Bereichs gestellt wird. 

Um Ihnen zu helfen, die Anforderungen und die Definition dieser Rolle zu verstehen, haben wir eine Stellenbeschreibung für Webentwickler zusammengestellt, die Ihnen helfen soll, die Details zu präzisieren. 

Was ist ein Webentwickler?

Ein Webentwickler ist jemand, der in der Lage ist, Websites und Webanwendungen anhand eines Webinterface-Designs zu entwerfen, zu erstellen und zu warten. Der Begriff wird allgemein verwendet und kann jeden Entwickler einschließen, dessen Arbeit eine Website unterstützt. Es gibt im Wesentlichen drei Arten von Webentwicklern. Front-End-Webentwickler sind für die Elemente einer Website verantwortlich, die die Benutzer sehen und mit denen sie interagieren. Back-End-Webentwickler sind für den "Hinter-den-Kulissen-Code" verantwortlich, der bestimmt, wie die Website funktioniert. Während Full-Stack-Webentwickler in der Lage sind, eine etwas von beidem.

Im Allgemeinen werden Webentwickler beschäftigt, um Code zu schreiben, wobei sie eine Vielzahl von Programmiersprachen. Die fähigsten Entwickler sprechen nicht nur viele Sprachen fließend, sondern, was wichtig ist, sie sind auch in der Lage, neue Technologien weiter zu erlernen und danach zu streben, die beste Methode um ein Problem zu lösen.  

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Ein praktischer Leitfaden zur Bewältigung der hohen Fluktuationsrate in der Technik

Fluktuationsrate der Mitarbeiter

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Eine hohe Fluktuationsrate verursacht Probleme in der Technologiebranche.

Die Mitarbeiterfluktuationsrate im Technologiesektor liegt bei 13.2% und ist höher als in jedem anderen Wirtschaftssektor. Selbst Unternehmen, die die Rekrutierung und das Onboarding perfekt gemeistert haben, haben immer noch mit der Talentbindung zu kämpfen. Ist eine hohe Fluktuationsrate eine Selbstverständlichkeit und etwas, das Personalabteilungen akzeptieren sollten? 

Hohe Fluktuationsrate in der Technologie verursacht Probleme für die Industrie

Definitiv nicht - in diesem Artikel werden wir Ihnen die Hauptgründe darlegen, warum Tech-Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, und was Tech-Arbeitgeber tun können, um die Fluktuationsrate zu senken.  Lesen Sie mehr

Vollständige Gehaltsdaten für C++-Entwickler

Vollständige Gehaltsdaten für C++-Entwickler

Durch Gehalt für Entwickler

C++-Entwickler sind auf dem Arbeitsmarkt ständig gefragt, und es ist wichtig, das erwartete Gehalt eines C++-Entwicklers zu kennen. Gleichzeitig ist C++ branchenübergreifend weit verbreitet, hauptsächlich in einer Anwendungsdomäne. Tatsächlich ist C++ überall zu finden. Microsoft Windows, Mac OSX, Linux - all diese Betriebssysteme sind in C++ und C programmiert, ebenso wie zwei der beliebtesten Datenbanken - MySQL und Postgres. C++ ist auch als Backend-Technologie in Grafikanwendungen weit verbreitet, die Computer Vision und High-End-Grafikverarbeitung einsetzen, einschließlich grafikintensiver Spiele. Darüber hinaus eignet sich C++ für eingebettete Systeme (Smartwatches, medizinische Geräte usw.), Finanzsysteme, Telefonvermittlungen, Cloud-Storage-Systeme, Browser und Compiler.

Was macht C++ zu einer so weit verbreiteten und vertrauenswürdigen Backend-Technologie? Es handelt sich um eine allgemeine, kompilierte, statisch typisierte, auf Groß- und Kleinschreibung achtende und freie Programmiersprache, die eine erweiterte Version von C ist. C++ bietet umfangreiche Bibliotheksunterstützung in Form der Standard Template Library (STL). Einer der größten Vorteile der Sprache ist ihre Geschwindigkeit: C++ ist schneller als die meisten Programmiersprachen. 

C++-Entwickler sind dafür verantwortlich, effizienten Code in C++ zu schreiben oder den vorhandenen Code zu modifizieren, um verschiedene Anwendungen und Programme zu entwickeln. Sie sind auch für die Verwaltung von Speicherverbrauchsproblemen zuständig. Kurz gesagt, ein C++-Entwickler soll ausführbare Programme erstellen, die organisatorische Abläufe erleichtern. 

In this article, we’re looking at the C++ programmer salary.

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Vollständige Gehaltsdaten der Webentwickler

Vollständige Gehaltsdaten der Webentwickler

Durch Gehalt für Entwickler, Humanressourcen

Sie fragen sich, wie viel ein Webentwickler verdient? Wir haben einen ausführlichen Leitfaden zum Gehalt von Webentwicklern in den USA erstellt, der auf Daten von PayScale, Glassdoor, ZipRecruiter und Indeed.com basiert. Diese Zusammenfassung wird Ihnen helfen, bei der Einstellung eines Webentwicklers ein konkurrenzfähiges Gehalt abzuziehen. Schauen Sie mal rein!

In diesem Artikel werden wir die folgenden Themen behandeln:

  • Was ist ein Webentwickler und was macht ein Webentwickler?
  • Durchschnittliches Gehalt als Webentwickler
  • Einstiegsgehalt für Webentwickler 
  • Einstiegsgehalt für Webentwickler
  • Gehalt für Junior-Webentwickler
  • Gehalt für leitende Webentwickler 
  • Gehalt als freiberuflicher Webentwickler 
  • Gehalt für Webentwickler NYC

Was ist ein Webentwickler und was macht ein Webentwickler?

Beginnen wir mit einer möglichst einfachen Definition - ein Webentwickler erstellt webbasierte Anwendungen. Die meisten Webentwickler konzentrieren sich entweder auf das Back-End einer Webanwendung (Datenbanken, Anwendungen, Server) oder auf das Front-End (Schnittstellen, die visuelle Seite). Einige Webentwickler decken alle diese Aspekte ab. Diese sind als Full-Stack-Entwickler bekannt. Diese Vielfalt macht die Webentwicklung zu einem recht weiten Feld. Ein Entwickler kann für das Rückgrat einer Webanwendung, ihre benutzerseitige Seite oder für beides zuständig sein. Lesen Sie mehr

Wie man die Fähigkeiten von React Native-Entwicklern überprüft

Wie man die Fähigkeiten von React Native-Entwicklern überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung, Technisches Interview

Während React die gesamte große Presse bekommt, ist React Native immer mehr zu einem wesentlichen Bestandteil des JavaScript-Universums geworden. Es ermöglicht es Entwicklern mobiler Geräte, mobile Anwendungen zu schreiben, die sowohl auf iOS als auch auf Android portiert werden können. Dies hat den Vorteil, dass Entwickler mobiler Anwendungen auf JavaScript, die derzeit am häufigsten verwendete Sprache, zurückgreifen können, anstatt separate iOS-Kenntnisse (Objective-C und Swift) und Android-Kenntnisse (Java und Kotlin) entwickeln zu müssen. Aber wie bei allen technischen Stacks reicht es nicht aus, JavaScript einfach nur zu kennen. Sie müssen auch ein tiefes Verständnis von React Native haben. Woran können Arbeitgeber also erkennen, ob ein Entwickler von React Native über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt? 

Ein Leitfaden zur Überprüfung der Fähigkeiten von React Native-Entwicklern

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StepStone Services' beste Hackathon-Ideen für die Personalbeschaffung

Wie StepStone Services eine der besten Hackathon-Ideen für die Personalbeschaffung entwickelt hat

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

Es gibt nur wenige Dinge, die Entwickler mehr mögen als Hackathons und die Entwicklung von Hackathon-Ideen. Es ist eine Gelegenheit für sie, ihre sprichwörtlichen Muskeln spielen zu lassen und etwas wirklich Kreatives zu tun. Das Abhalten eines Hackathons kann eine großartige Möglichkeit sein, das Blue-Sky-Denken in Ihrem Technikteam zu fördern und generell eine professionelle Entwicklerumgebung in Ihrem Unternehmen zu schaffen. Da diese Ergebnisse mit der Mission der Personalabteilungen übereinstimmen, die Loyalität und Produktivität der Belegschaft des Unternehmens zu fördern, sind Hackathons ein Kinderspiel. 

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Front-End-Entwickler-Job-Beschreibungsvorlage

Stellenbeschreibung Frontend-Entwickler

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

Was ist Front-End-Entwicklung und was macht ein Front-End-Entwickler? Wir haben alle Antworten in dieser Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Frontend-Entwicklers.

Front-end web developer: roles and responsibilities

Front-end developers focus on the visual layout, user interface/interaction, and user experience. They create components and features that are directly accessed by a user through the front-end of a website. Front end developer responsibilities include everything on a website that users see, touch, click, and use including the UX and UI of the website or web application. In their work, they translate wireframes from designers into fully realized user interfaces by creating the buttons, images, links, and pages that all need to function efficiently, accurately, and quickly in order for the user to carry out a particular task.

Below you can find a front-end developer job description template. This template includes examples of the front end developer roles and responsibilities and skills which are typical for such a position. Of course, this template is just a basic starting-point – we strongly recommend that you customize the template so that it fits the exact job which you wish to fill. Please note that, in line with good practice, this front-end developer job description template shows you one way of describing the person you’re searching for, starting from more general requirements, leading up to more specific requirements, and finishing with any optional extra skills or experience.

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The Workable ATS tech recruitment workflow for hiring developers

The Workable ATS tech recruitment workflow for hiring developers

Durch IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

Funktionsfähig is one of the most powerful ATS systems out there and is a particularly useful tool for tech recruitment. When recruiting developers, it’s incredibly important to keep track of your candidates. With as many as 20 people applying for each software development position, a simple spreadsheet won’t scale. But luckily, there is a useful Workable ATS tech recruitment workflow that you can use for hiring developers which will allow you to focus more time on the areas that recruiters are uniquely qualified for. Using Workable and the integrations that it offers, you can automate repetitive tasks. This will allow you to spend more one-on-one time with candidates to see if they are a good cultural fit for the company.

This article will cover the steps of a tech recruitment workflow for hiring developers and how this workflow can be streamlined in Workable. These steps include:

  • Post your ad to job sites
  • Integrate with DevSkiller
  • Invite candidates to tests
  • Check your stages
  • Get test summaries
  • Invite candidates for interviews

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ISO 27001 at DevSkiller will speed up your procurement process

ISO 27001 at DevSkiller will speed up your procurement process

Durch Änderungsprotokoll

DevSkiller has always had a major commitment to security. Our system was built by software professionals who understood that security is not simply a skin that you put over a system. Instead, it’s a state of mind, a way of designing systems that needs to be implemented from the ground up. With our new ISO 27001 certification, our customers can now easily verify what we’ve been doing since the beginning, providing a secure system for their data.

What is ISO 27001

ISO 27001 is an internationally recognized and standardized specification for an information security management system. It was created to “provide a model for establishing, implementing, operating, monitoring, reviewing, maintaining and improving an information security management system.”

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