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Humanressourcen

How many programming languages are there blog

How many programming languages are there?

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Did you know that there are approximately 6500 spoken languages in the world? We bet that number is more than you would have guessed. Now have you ever wondered – how many programming languages are there?

The answer might also surprise you.

Wikipedia claims there are approximately 700 programming languages, while others say that number is closer to 9000! The truth is, there’ve been countless programming languages created throughout history. But like spoken languages, there’s a hierarchy of programming languages based on their prevalence and usage. 

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Hiring discrimination – examples and how to prevent it

Hiring discrimination – examples and how to prevent it

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Nach einer McKinsey study conducted in Latin America, employees who work at companies committed to diversity are 150% more likely to display creativity and initiative in the workspace. In fact, for many years, it’s been a well-known fact that diverse teams are more productive. How do you make sure you create a diversified workplace? One way is ensuring that your organization is free of any form of hiring discrimination.

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Geschichte der Programmiersprachen

Geschichte der Programmiersprachen

Durch Kodierungstest, Humanressourcen

Computer programming is the very basis of the digital age that we live in today. Every time you like a post on social media, send an email, or set an alarm on your phone, a programming language is working behind the scenes – pulling the strings. 

But where did it all begin? And what spurred its growth into the leading industry that exists today? Most of all, why is knowing the history of programming languages important to hiring developers?

Join us, as we embark on a tour of the history of programming languages. This retrospective will demonstrate how much computer programming has developed over the years.  It’ll take you back from the early languages and complicated machine code to sophisticated human-readable language that powers our favorite technologies today. 

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The 2020 employee development plan that works wonders

The 2020 employee development plan that works wonders

Durch Humanressourcen

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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How to make the most of a skills gap analysis Blog

How to make the most of a skills gap analysis: the all-in-one guide

Durch Humanressourcen, Rekrutierungs-Tipps

According to a study by SHRM, 75% of HR professionals say there is a shortage of skills in candidates for job openings. As many as 83% report struggling with recruiting suitable candidates. However, not all employers know how to identify and bridge this competency gap. One of the best ways of doing this is by conducting a skills gap analysis. Below, we discuss how it can help your business achieve its goals by guiding your recruitment efforts and making the most of your employees’ skills.

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Guide to writing a good job posting Blog

Guide to writing a good job posting

Durch Humanressourcen, Rekrutierungs-Tipps

Recruiting is a seriously competitive industry. And first impressions matter. That’s why your job description writing skills are an important weapon of your organizational armory and why writing a good job posting is essential to success.  

The most effective job descriptions are engaging and inclusive, while also being clear, concise, and to-the-point. Anyone should be able to understand it. A great job posting prompts the right people to apply and helps you trim down your time-to-fill.

Your description should accurately reflect the duties and job responsibilities of the position. When well-written, it produces a realistic picture of a job and answers the question,
“What does the person in this role actually do?”

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HR Best Practices Blog

HR Best Practices for 2020 – a must-see list!

Durch Humanressourcen

It’s the year 2020 and the way we hire, develop, and terminate staff is rapidly evolving. It’s now a better time than ever to examine whether your hr best practices are in sync. 

Wussten Sie, dass 83% of employers believe attracting and retaining talent is a growing challenge?

Or that 93% of employees say they’re more likely to stay at an organization with an empathetic employer.

The methodology of hiring and retaining staff in such an environment is not simple. Then, add a bunch of young job-hunters with different mindsets from previous generations and it doesn’t become easier. 

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Was Sie über den Skills Gap Blog wissen müssen

What you need to know about the skills gap

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

Tech-Rekrutierer finden es äußerst schwierig, hoch qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Tatsächlich 64% der HR-Manager glauben, dass die Mitarbeiter nicht in der Lage sein werden, mit dem zukünftigen Bedarf an Kompetenzentwicklung Schritt zu halten. Zwar geben 70% der Mitarbeiter zu, dass sie noch nicht alle notwendigen Fähigkeiten erworben haben, um ihre derzeitige Arbeit zu verrichten. Zwar hat die durch die COVID 19-Pandemie verursachte Störung den US-Arbeitsmarkt gestört, doch die Qualifikationslücke wird bestehen bleiben, wenn die Krise vorüber ist.

Das Qualifikationsdefizit führt zu RekrutierungsproblemenWenn die Qualifikationslücke nicht geschlossen wird, könnte dies zu einer ernsthaften Rekrutierungskrise führen. Im folgenden Artikel werden wir darüber sprechen, was strategische, vorausschauende Talentmanager über die Qualifikationslücke wissen sollten und was sie tun können, um sie zu mindern. 

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Fernarbeitstrends im Jahr 2020

Was denken Experten über die Trends der Fernarbeit im Jahr 2020?

Durch Experten-Interview, Humanressourcen

Die Fernarbeit nimmt zu - laut Buffers Arbeit aus der Heimatstatistik ist eine erschütternde 98% von Fernarbeitern möchten für den Rest ihrer beruflichen Laufbahn ein "Work-from-home"-Arrangement beibehalten. Wie reagiert der globale Rekrutierungsmarkt auf die Trends zur Telearbeit?

Wir haben zehn Experten aus der Personalvermittlungsbranche angesprochen und sie nach ihrer Meinung über die Zukunft der Fernarbeitstrends befragt - insbesondere im Hinblick auf die COVID-19-Pandemie. Hier sind ihre Vorhersagen.

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Wie man ein großartiges Rekrutierungs-Videoblog erstellt

Wie man ein großartiges Rekrutierungsvideo erstellt - eine kurze Anleitung

Durch Humanressourcen, Video

Wie können Arbeitgeber anzeigen ihre Organisationskultur vor der Einstellung? Eine Möglichkeit ist die Erstellung eines Einstellungsvideos. Ein Rekrutierungsvideo ist - ein Kurzfilm, der das Aussehen, das Gefühl und die Authentizität des Unternehmens einfängt, um potenziellen Kandidaten zu zeigen, wie es wäre, für Sie zu arbeiten.

In diesem Artikel werden wir Ihnen ein paar Tipps zur Erstellung eines Rekrutierungsvideos geben und Ihnen sagen, wie Sie dafür werben können. 

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Working from home tips that’ll help you stay productive, no matter what you do

Durch Humanressourcen

Es ist nicht schwer, von zu Hause aus allgemeine Arbeitstipps für so gut wie jeden Beruf zu finden.

Ob Sie Verkaufsassistent, Heimwerker oder technischer Entwickler sind, Tipps für die Arbeit von zu Hause aus sind allgemein. Finden Sie eine Routine, halten Sie sich daran, und so weiter und so fort. 

Und das ist großartig, denn es gilt für die meisten Arbeiten, die von zu Hause aus erledigt werden können. 

Aber wenn sich Ihre Arbeitsabläufe um das Büro drehen, wie arbeiten Sie dann erfolgreich von zu Hause aus?

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Tech-Rekrutierung: Was macht ein Personalvermittler

Tech-Rekrutierung: Was macht ein Personalvermittler?

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Haben Sie sich jemals die Frage gestellt - was macht ein Personalvermittler? Vielleicht erwägen Sie, einen Personalvermittler einzustellen, weil Ihr Personalbedarf größer wird, als Sie bewältigen können?

Ob es das ist oder nur Ihre Neugier, die Antwort auf die Frage - "Was macht ein Anwerber?" - ist nicht einfach. 

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Als Wirtschaftsautor Kamil Toume sagt es, "der wahre Wettbewerbsvorteil in jedem Unternehmen ist nur ein Wort, nämlich Menschen". 

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Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus

Die 6 bewährten Schritte, um den gesamten Lebenszyklus der Rekrutierung zu meistern

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Full life cycle recruiting gives you the ability to make strategic hiring decisions.  How can you use it to improve your results? In this article, we’re answering questions like “what is full life cycle recruiting” and “What it’s in it for me?”.

Let’s go!

Was ist Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus?

Die Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus bezieht sich auf den gesamten Einstellungsprozess für einen neuen Mitarbeiter. Die Idee der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus bezieht sich auf jeden Schritt der Rekrutierungsphase von Anfang bis Ende. Sie wird manchmal auch als "End-to-End-Rekrutierung" oder "360er-Rekrutierung" bezeichnet. 

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Ein praktischer Leitfaden zur Bewältigung der hohen Fluktuationsrate in der Technik

Fluktuationsrate der Mitarbeiter

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Eine hohe Fluktuationsrate verursacht Probleme in der Technologiebranche.

Die Mitarbeiterfluktuationsrate im Technologiesektor liegt bei 13.2% und ist höher als in jedem anderen Wirtschaftssektor. Selbst Unternehmen, die die Rekrutierung und das Onboarding perfekt gemeistert haben, haben immer noch mit der Talentbindung zu kämpfen. Ist eine hohe Fluktuationsrate eine Selbstverständlichkeit und etwas, das Personalabteilungen akzeptieren sollten? 

Hohe Fluktuationsrate in der Technologie verursacht Probleme für die Industrie

Definitiv nicht - in diesem Artikel werden wir Ihnen die Hauptgründe darlegen, warum Tech-Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, und was Tech-Arbeitgeber tun können, um die Fluktuationsrate zu senken.  Lesen Sie mehr

Rekrutierungs-Blogs werden folgen. Beste Rekrutierungsressourcen

20+ beste Rekrutierungs-Blogs werden folgen

Durch Humanressourcen, Rekrutierungs-Tipps

Die Welt der Anwerbung ist eine holprige Welt: Man muss Augen am Hinterkopf haben, um zu wissen, was vor sich geht und wie man sich auf die neuesten Veränderungen einstellen kann. 

Ganz gleich, ob Sie Ihre Reise gerade erst als Anwerber begonnen haben oder ob Sie ein erfahrener Anwerber sind, man kann nie zu viele Ressourcen haben, denen man folgen kann. Außerdem sollten Sie die Liste regelmäßig aktualisieren, um sicherzustellen, dass Ihnen nichts entgeht.

Aber so einfach ist das nicht. Personalvermittler haben eine Menge Aufgaben zu erledigen, und viele von ihnen können einfach nicht genug Zeit aufbringen, um die Nachrichten zu verfolgen.

Wir haben zwar kein Mittel dagegen, aber wir haben beschlossen, dass eine kleine Liste nie schadet. Heute haben wir über 20 Rekrutierungsblogs aus der ganzen Welt gesammelt, die wir verfolgen werden, und wir werden Ihnen zeigen, warum es sich lohnt, ihnen zu folgen. Wenn Sie über Neuigkeiten aus der Personalbranche auf dem Laufenden bleiben möchten, dann sind wir hier, um Ihnen einige großartige Rekrutierungsressourcen zur Verfügung zu stellen.

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