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Fragen zum Interview

How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Wie man die Fähigkeiten von Frontend-Entwicklern prüft - HTML und CSS

Durch Kodierungstest, Front-End-Entwickler, Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung

HTML and CSS are two of the most fundamental front end developer skills. You’d be hard-pressed to come across a web developer who doesn’t have at least a basic understanding of the two stalwarts. However, some believe that HTML and CSS shouldn’t be given the same respect as other languages because neither requires any internal logic. That’s because HTML and CSS are declarative languages that instruct a web browser to render web pages rather than use computational code.

Despite what some may think, it’s becoming increasingly valuable for developers to possess in-depth knowledge and expertise of theses two languages. Verifying a developer’s HTML and CSS skills is as important as ascertaining skills in languages like Java and C++. Surely, anyone vaguely technical should have a basic understanding of HTML and CSS. In the end, that’s all you need, right? Not exactly.

HTML and CSS make up the backbone of front end development along with JavaScript. In fact, you’ll also find quite a lot of back-end developers who use these languages on a regular basis. While you will never find a developer who solely uses these languages, HTML and CSS are critical enough to modern software development to ensure that front end developers are able to use them effectively. While they are simple to get started with, advanced applications require in-depth skill and understanding. It’s essential to verify that your developer has this understanding.

Check out more qualities of a software engineer.

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How to screen PHP developer skills Blog

Wie man die Fähigkeiten von PHP-Entwicklern überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ Daten, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Wie man Groovy-Entwickler-Fähigkeiten überprüft

Wie man Groovy-Entwickler-Fähigkeiten überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung

Die Programmiersprache Apache Groovy ist eine der ältesten alternativen Programmiersprachen, die auf JVM (Java Virtual Machine) läuft. Das Java-Syntax-kompatible Groovy-Skript feiert 2020 seinen 17. Geburtstag. Man könnte meinen, dass die Entwicklung oder die brummende Umgebung neuerer JVM-Sprachen wie Kotlin Groovy überflüssig gemacht haben. 

Nun, das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein! 

Die Groovy-Gemeinschaft ist mehr als lebendig und gut, und die Groovy-Syntax wird immer noch von einer Gruppe von Mitwirkenden entwickelt. Die Sprache ist eine der am häufigsten heruntergeladenen Bibliotheken in der Java-Ökosystem und es wird durch eine breite Palette von Rahmenwerken unterstützt. Einer der Gründe für seine Beliebtheit liegt darin, dass Groovy das Unit- und automatisierte Testen erleichtert. Klar ist, dass Apache Groovy bei richtiger Anwendung das Potenzial hat, Ihrer Technologie einen enormen Produktivitätsschub zu verleihen. Lesen Sie mehr

Fall-Interview-Fragen

Fall-Interview-Fragen und warum Sie diese in der Technik verwenden sollten

Durch Fragen zum Interview

Vor einigen Jahren entdeckten wir eines der problematischsten Probleme bei der Einstellung von IT-Fachkräften: Es ist nicht sehr realistisch. Glücklicherweise gibt es zahlreiche Interviewtechniken, die dabei helfen, from situative Interview-Fragen Beispiele für das Ideal Fragen zum persönlichen Interview und Codierungsprobleme die für Ihren nächsten Kandidaten verwendet werden können. Dieser Artikel wird sich auf eine von mehreren technische Befragungsstrategien die Sie in Ihrem Rekrutierungsprozess einsetzen können: die Fragen des Fall-Interviews. 

Das Fall-Interview war ursprünglich eine Technik, die sich auf die Beurteilung von Kandidaten für Partnerrollen und Mitarbeiter auf Mitarbeiterebene konzentrierte. Es hat sich jedoch zu Mitarbeitern auf Analystenebene entwickelt, die die Geschäftsleitung und die Forschungsabteilung intern unterstützen. 

In diesem Artikel werden Sie sehen:

  • Was ist ein Fall-Interview?
  • Warum Fall-Interview-Fragen verwenden?
  • Arten von Fällen, die Sie in einem Interview sehen könnten
  • Beispielfall-Interviewfragen
  • Fall-Interview-Szenarien 

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Wie man die Fähigkeiten von React Native-Entwicklern überprüft

Wie man die Fähigkeiten von React Native-Entwicklern überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung, Technisches Interview

Während React die gesamte große Presse bekommt, ist React Native immer mehr zu einem wesentlichen Bestandteil des JavaScript-Universums geworden. Es ermöglicht es Entwicklern mobiler Geräte, mobile Anwendungen zu schreiben, die sowohl auf iOS als auch auf Android portiert werden können. Dies hat den Vorteil, dass Entwickler mobiler Anwendungen auf JavaScript, die derzeit am häufigsten verwendete Sprache, zurückgreifen können, anstatt separate iOS-Kenntnisse (Objective-C und Swift) und Android-Kenntnisse (Java und Kotlin) entwickeln zu müssen. Aber wie bei allen technischen Stacks reicht es nicht aus, JavaScript einfach nur zu kennen. Sie müssen auch ein tiefes Verständnis von React Native haben. Woran können Arbeitgeber also erkennen, ob ein Entwickler von React Native über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt? 

Ein Leitfaden zur Überprüfung der Fähigkeiten von React Native-Entwicklern

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Persönliche Interviewfragen, die Sie Ihren Kandidaten stellen sollten

Persönliche Interview-Fragen

Durch Fragen zum Interview

Persönliche Interviewfragen machen das "menschliche" Element zu dem "HR-Recruiter", der Sie sind. Wenn Sie für eine Entwicklerrolle einstellen, werden Sie natürlich viele Fragen zu den technischen Fähigkeiten Ihrer Kandidaten stellen. 

Aber um sich ein möglichst genaues Bild von einem Individuum machen zu können, muss man ein wenig persönlich werden. Ihre Lieblingsfrühstücksflocken oder ihr Lieblingsurlaubsziel sind vielleicht ein bisschen zu viel, aber es ist wichtig, dass Sie offene Fragen zu Ihrem Kandidaten stellen als Mensch.

Eine Handvoll Fragen zu Arbeitsethik, Stressmanagement, Stärken und Schwächen können Ihnen helfen, die andere Seite Ihres Kandidaten zu sehen, die über seine technischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Fertigkeiten hinausgeht. 

Sicher, es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf persönliche Interviewfragen, aber es gibt bewährte und erprobte Interview-Techniken. Dennoch kann Ihnen die Antwort, die Sie erhalten, dabei helfen, festzustellen, ob Ihr Kandidat in die Unternehmenskultur und die positionsspezifischen Herausforderungen passt, die in der Rolle in Ihrem Unternehmen auftreten. 

Einige wenige mischen verhaltensbezogene Interview-Fragen mit Ihren persönlichen Interviewfragen, und Sie werden in der Lage sein, eine umfassende kulturelle Einschätzung Ihres Kandidaten zu erstellen. 

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Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Durch Fragen zum Interview, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

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Fragen zum Teamwork-Interview: Interview-Fragen für Software-Ingenieure

Fragen zum Teamwork-Interview

Durch Humanressourcen, Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

In der Welt der Teamwork-Interviews gibt es noch viel mehr Fragen, die fragen: "Arbeitet man besser im Team oder allein? Die Wahrheit ist, dass es auch in technischen Entwicklungsrollen wichtig ist, ein Teamplayer zu sein. 

Aber bei vielen Startups, Softwarehäusern und sogar Unternehmen, die Teams als Mittel zur Bewältigung von Aufgaben und Unternehmensinnovation fördern, the modern ‘team player’ has to have a wide range of personal skills and a flexible work ethic. 

Dies bedeutet, dass unabhängig davon, ob Sie einen Front-End-Entwickler, ein Datenwissenschaftler oder ein CTO, muss jeder in irgendeiner Form in der Lage sein, in einer Teamumgebung zu arbeiten. Lesen Sie mehr