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IT-Rekrutierung

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment

Durch IT-Rekrutierung

At DevSkiller, we work hard every day to make tech recruitment better. We also know that the people who best know how to make it better are the people who are actively engaged in the process and know their biggest pains. These are the recruiters, executives, and hiring managers on the front line, fighting to place the right candidates in the right positions.

The only way the tech recruiters can get better is if the tech recruitment community share our biggest pains and successes. With that in mind, we decided to ask people involved in tech recruitment what their biggest pains were and also as a bonus, what the features are of excellent tech recruitment process. Because this is for the community, we promised to share the results with everybody. Keep reading below to see what your peers we’re hiring developers are dealing with and how are they being successful. 

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How many programming languages are there blog

How many programming languages are there?

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Did you know that there are approximately 6500 spoken languages in the world? We bet that number is more than you would have guessed. Now have you ever wondered – how many programming languages are there?

The answer might also surprise you.

Wikipedia claims there are approximately 700 programming languages, while others say that number is closer to 9000! The truth is, there’ve been countless programming languages created throughout history. But like spoken languages, there’s a hierarchy of programming languages based on their prevalence and usage. 

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Hiring discrimination – examples and how to prevent it

Hiring discrimination – examples and how to prevent it

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Nach einer McKinsey study conducted in Latin America, employees who work at companies committed to diversity are 150% more likely to display creativity and initiative in the workspace. In fact, for many years, it’s been a well-known fact that diverse teams are more productive. How do you make sure you create a diversified workplace? One way is ensuring that your organization is free of any form of hiring discrimination.

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How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Wie man die Fähigkeiten von Frontend-Entwicklern prüft - HTML und CSS

Durch Kodierungstest, Front-End-Entwickler, Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung

HTML and CSS are two of the most fundamental front end developer skills. You’d be hard-pressed to come across a web developer who doesn’t have at least a basic understanding of the two stalwarts. However, some believe that HTML and CSS shouldn’t be given the same respect as other languages because neither requires any internal logic. That’s because HTML and CSS are declarative languages that instruct a web browser to render web pages rather than use computational code.

Despite what some may think, it’s becoming increasingly valuable for developers to possess in-depth knowledge and expertise of theses two languages. Verifying a developer’s HTML and CSS skills is as important as ascertaining skills in languages like Java and C++. Surely, anyone vaguely technical should have a basic understanding of HTML and CSS. In the end, that’s all you need, right? Not exactly.

HTML and CSS make up the backbone of front end development along with JavaScript. In fact, you’ll also find quite a lot of back-end developers who use these languages on a regular basis. While you will never find a developer who solely uses these languages, HTML and CSS are critical enough to modern software development to ensure that front end developers are able to use them effectively. While they are simple to get started with, advanced applications require in-depth skill and understanding. It’s essential to verify that your developer has this understanding.

Check out more qualities of a software engineer.

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Vorlage für die Stellenbeschreibung eines technischen Personalberaters

Vorlage für die Stellenbeschreibung eines technischen Personalberaters

Durch IT-Rekrutierung

What is tech recruitment all about, and what does a tech recruiter do? Our tech recruiter job description template tells you everything you need to know.

Laut Dr. John Sullivan, a recruiter’s primary responsibility is to provide their company’s teams with the very best coworkers that they can afford by proactively placing the best career opportunities directly in front of interested top talent.” Essentially, tech recruiters specialize in finding the right people for technical and IT-related jobs in a range of industries. They are responsible for identifying, screening, and qualifying candidates for a variety of positions. They also have to review and present the resumes to hiring managers and handle multiple human resources duties, including employee relations, compensation, and training. 

Tech recruiter Job Description

It might not sound difficult at first, but recruiting and retaining top tech talent is not the easiest task nowadays. Skilled tech candidates are already in high demand. In fact, only about 6.4% of developers are currently unemployed and looking for work. At the same time, though, almost three-quarters of developers already employed are interested in hearing about new job opportunities.

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How to screen PHP developer skills Blog

Wie man die Fähigkeiten von PHP-Entwicklern überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ Daten, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Was Sie über den Skills Gap Blog wissen müssen

What you need to know about the skills gap

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps

Tech-Rekrutierer finden es äußerst schwierig, hoch qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Tatsächlich 64% der HR-Manager glauben, dass die Mitarbeiter nicht in der Lage sein werden, mit dem zukünftigen Bedarf an Kompetenzentwicklung Schritt zu halten. Zwar geben 70% der Mitarbeiter zu, dass sie noch nicht alle notwendigen Fähigkeiten erworben haben, um ihre derzeitige Arbeit zu verrichten. Zwar hat die durch die COVID 19-Pandemie verursachte Störung den US-Arbeitsmarkt gestört, doch die Qualifikationslücke wird bestehen bleiben, wenn die Krise vorüber ist.

Das Qualifikationsdefizit führt zu RekrutierungsproblemenWenn die Qualifikationslücke nicht geschlossen wird, könnte dies zu einer ernsthaften Rekrutierungskrise führen. Im folgenden Artikel werden wir darüber sprechen, was strategische, vorausschauende Talentmanager über die Qualifikationslücke wissen sollten und was sie tun können, um sie zu mindern. 

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Tomasz Nurkiewicz algorithmischer Test

Ich werde nicht an Ihrem Interview zum algorithmischen Test teilnehmen

Durch Kodierungstest, Experten-Interview, IT-Rekrutierung

Wie stellt eine durchschnittliche Person einen hochkarätige Schneider? Sie bitten die Kandidaten, ihnen zu zeigen, was sie bisher genäht haben, vielleicht bitten sie sie sogar, schnell etwas zu nähen. Dann beobachten sie die Ergebnisse, stellen fest, wie gut sie die Nähmaschine bedienen, die Organisation des Arbeitsplatzes und beurteilen die Detailgenauigkeit des Schneiders. Verschwenden sie zu viel Stoff oder leisten sie einfach keine sehr gute Arbeit?

Wie stellen Software-Entwickler erstklassige Schneider ein? Nun, es würde wahrscheinlich in etwa so ablaufen; Dies ist ein Whiteboard. Bitte zeichnen Sie den Unterschied zwischen Ghiordes- und Senneh-Knoten. Die Länge des Fadens in Abhängigkeit von der Oberfläche des Gewebes ableiten".

Ehrlich gesagt glaube ich, dass ein erstklassiger Schneider den Unterschied kennen sollte, aber was überprüfen wir hier wirklich? Wollen Sie eine elegante Jacke oder eine elegante Gleichung auf einer weißen Tafel? Lesen Sie mehr

Tech-Rekrutierung: Was macht ein Personalvermittler

Tech-Rekrutierung: Was macht ein Personalvermittler?

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Haben Sie sich jemals die Frage gestellt - was macht ein Personalvermittler? Vielleicht erwägen Sie, einen Personalvermittler einzustellen, weil Ihr Personalbedarf größer wird, als Sie bewältigen können?

Ob es das ist oder nur Ihre Neugier, die Antwort auf die Frage - "Was macht ein Anwerber?" - ist nicht einfach. 

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Als Wirtschaftsautor Kamil Toume sagt es, "der wahre Wettbewerbsvorteil in jedem Unternehmen ist nur ein Wort, nämlich Menschen". 

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Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus

Die 6 bewährten Schritte, um den gesamten Lebenszyklus der Rekrutierung zu meistern

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Full life cycle recruiting gives you the ability to make strategic hiring decisions.  How can you use it to improve your results? In this article, we’re answering questions like “what is full life cycle recruiting” and “What it’s in it for me?”.

Let’s go!

Was ist Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus?

Die Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus bezieht sich auf den gesamten Einstellungsprozess für einen neuen Mitarbeiter. Die Idee der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus bezieht sich auf jeden Schritt der Rekrutierungsphase von Anfang bis Ende. Sie wird manchmal auch als "End-to-End-Rekrutierung" oder "360er-Rekrutierung" bezeichnet. 

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Wie man Programmierkenntnisse bewertet - ein Überblick über die besten Methoden Blog

Wie man Programmierkenntnisse bewertet - ein Überblick über die besten Methoden

Durch IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Wussten Sie, dass die Kosten für die Einstellung eines Software-Entwicklers kann bis zu $60k betragen? Solange Sie nicht über ein riesiges Rekrutierungsbudget verfügen, können Sie es sich nicht leisten, einen Mitarbeiter einzustellen, dessen Fähigkeiten noch nicht überprüft wurden, und nur auf das Beste hoffen. In der Tat, wenn man weiß, wie man Programmierkenntnisse beurteilt, ob Front-End, Back-End oder voller Stapelist grundlegend für jeden erfolgreichen IT-Rekrutierungsprozess. 

Wie können Arbeitgeber im technischen Bereich die eigenen Fähigkeiten im Voraus testen? Es ist komplexer, als sich nur den Lebenslauf eines Programmierers anzusehen. 

Im folgenden Artikel gehen wir darauf ein, wie Programmierkenntnisse mit verschiedenen Beurteilungsmethoden bewertet werden können, mit besonderem Schwerpunkt auf dem optimalen Setup, nämlich den Codierungstests für die Arbeitsproben, gefolgt vom HR- und technischen Interview. Wenn Sie unseren Rat befolgen, minimieren Sie das Risiko, dass Sie einen Bewerber einstellen, der unter- oder überqualifiziert ist oder einfach nicht gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Sehen wir uns das mal an. Lesen Sie mehr

Web-Entwickler Stellenbeschreibungs-Vorlage Blog

Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Webentwicklers

Durch IT-Rekrutierung

Web-Entwicklung. Es ist ein allumfassender Begriff. "Was macht ein Webentwickler?" ist eine häufige Frage, die häufig von Leuten außerhalb des technischen Bereichs gestellt wird. 

Um Ihnen zu helfen, die Anforderungen und die Definition dieser Rolle zu verstehen, haben wir eine Stellenbeschreibung für Webentwickler zusammengestellt, die Ihnen helfen soll, die Details zu präzisieren. 

Was ist ein Webentwickler?

Ein Webentwickler ist jemand, der in der Lage ist, Websites und Webanwendungen anhand eines Webinterface-Designs zu entwerfen, zu erstellen und zu warten. Der Begriff wird allgemein verwendet und kann jeden Entwickler einschließen, dessen Arbeit eine Website unterstützt. Es gibt im Wesentlichen drei Arten von Webentwicklern. Front-End-Webentwickler sind für die Elemente einer Website verantwortlich, die die Benutzer sehen und mit denen sie interagieren. Back-End-Webentwickler sind für den "Hinter-den-Kulissen-Code" verantwortlich, der bestimmt, wie die Website funktioniert. Während Full-Stack-Webentwickler in der Lage sind, eine etwas von beidem.

Im Allgemeinen werden Webentwickler beschäftigt, um Code zu schreiben, wobei sie eine Vielzahl von Programmiersprachen. Die fähigsten Entwickler sprechen nicht nur viele Sprachen fließend, sondern, was wichtig ist, sie sind auch in der Lage, neue Technologien weiter zu erlernen und danach zu streben, die beste Methode um ein Problem zu lösen.  

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Ein praktischer Leitfaden zur Bewältigung der hohen Fluktuationsrate in der Technik

Fluktuationsrate der Mitarbeiter

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Eine hohe Fluktuationsrate verursacht Probleme in der Technologiebranche.

Die Mitarbeiterfluktuationsrate im Technologiesektor liegt bei 13.2% und ist höher als in jedem anderen Wirtschaftssektor. Selbst Unternehmen, die die Rekrutierung und das Onboarding perfekt gemeistert haben, haben immer noch mit der Talentbindung zu kämpfen. Ist eine hohe Fluktuationsrate eine Selbstverständlichkeit und etwas, das Personalabteilungen akzeptieren sollten? 

Hohe Fluktuationsrate in der Technologie verursacht Probleme für die Industrie

Definitiv nicht - in diesem Artikel werden wir Ihnen die Hauptgründe darlegen, warum Tech-Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, und was Tech-Arbeitgeber tun können, um die Fluktuationsrate zu senken.  Lesen Sie mehr

Rahmenwerk vs. Bibliothek

Erstellen von Software mit einem Rahmenwerk vs. Bibliothek: Was Tech-Recruiter wissen müssen

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung

Als technischer Anwerber reicht es nicht mehr aus, nur die Namen bestimmter Programmiersprachen zu kennen - Sie sollten auch die Grundlagen verstehen, wie Software hergestellt wird.

Wenn es um die Erstellung von Produktionssoftware geht, gibt es zwei sehr wichtige Faktoren zu berücksichtigen: Der erste ist, dass die Entwicklung von Anwendungen immer komplexer wird. Der zweite ist, dass Programmierer immer versuchen, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu gestalten. Infolgedessen muss jedes Programmiererteam entscheiden, ob es eine Anwendung unter Verwendung eines Software-Frameworks oder einer Software-Bibliothek (oder einer Reihe von Bibliotheken) erstellen will oder nicht.  Lesen Sie mehr

Wie man Groovy-Entwickler-Fähigkeiten überprüft

Wie man Groovy-Entwickler-Fähigkeiten überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung

Die Programmiersprache Apache Groovy ist eine der ältesten alternativen Programmiersprachen, die auf JVM (Java Virtual Machine) läuft. Das Java-Syntax-kompatible Groovy-Skript feiert 2020 seinen 17. Geburtstag. Man könnte meinen, dass die Entwicklung oder die brummende Umgebung neuerer JVM-Sprachen wie Kotlin Groovy überflüssig gemacht haben. 

Nun, das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein! 

Die Groovy-Gemeinschaft ist mehr als lebendig und gut, und die Groovy-Syntax wird immer noch von einer Gruppe von Mitwirkenden entwickelt. Die Sprache ist eine der am häufigsten heruntergeladenen Bibliotheken in der Java-Ökosystem und es wird durch eine breite Palette von Rahmenwerken unterstützt. Einer der Gründe für seine Beliebtheit liegt darin, dass Groovy das Unit- und automatisierte Testen erleichtert. Klar ist, dass Apache Groovy bei richtiger Anwendung das Potenzial hat, Ihrer Technologie einen enormen Produktivitätsschub zu verleihen. Lesen Sie mehr