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Technisches Interview

Alles, was Sie über ein Interview zur Kompetenzeinschätzung wissen müssen Blog

Alles, was Sie über ein Gespräch zur Kompetenzeinschätzung wissen müssen

Durch Technisches Interview

Wussten Sie, dass 78% der Stellenbewerber lügen während des Rekrutierungsprozesses, wobei 60% eine Beherrschung von Fähigkeiten erklärt, die sie kaum je genutzt haben? Schockierend, nicht wahr? Glücklicherweise können Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten in einem Gespräch zur Beurteilung der Fähigkeiten überprüfen. 

In diesem Artikel sagen wir Ihnen, welche Methoden zur Beurteilung von Mitarbeiterqualifikationen Sie wählen können, warum es sich lohnt, Ihre Zeit in diese Methoden zu investieren, und geben Ihnen einige Tipps, wie Sie Ihre Interviews zur Beurteilung von Mitarbeiterqualifikationen effektiver gestalten können. Lassen Sie uns beginnen!

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Wie man Programmierkenntnisse bewertet - ein Überblick über die besten Methoden Blog

Wie man Programmierkenntnisse bewertet - ein Überblick über die besten Methoden

Durch IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Wussten Sie, dass die Kosten für die Einstellung eines Software-Entwicklers kann bis zu $60k betragen? Solange Sie nicht über ein riesiges Rekrutierungsbudget verfügen, können Sie es sich nicht leisten, einen Mitarbeiter einzustellen, dessen Fähigkeiten noch nicht überprüft wurden, und nur auf das Beste hoffen. In der Tat, wenn man weiß, wie man Programmierkenntnisse beurteilt, ob Front-End, Back-End oder voller Stapelist grundlegend für jeden erfolgreichen IT-Rekrutierungsprozess. 

Wie können Arbeitgeber im technischen Bereich die eigenen Fähigkeiten im Voraus testen? Es ist komplexer, als sich nur den Lebenslauf eines Programmierers anzusehen. 

Im folgenden Artikel gehen wir darauf ein, wie Programmierkenntnisse mit verschiedenen Beurteilungsmethoden bewertet werden können, mit besonderem Schwerpunkt auf dem optimalen Setup, nämlich den Codierungstests für die Arbeitsproben, gefolgt vom HR- und technischen Interview. Wenn Sie unseren Rat befolgen, minimieren Sie das Risiko, dass Sie einen Bewerber einstellen, der unter- oder überqualifiziert ist oder einfach nicht gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Sehen wir uns das mal an. Lesen Sie mehr

Wie man die Fähigkeiten von React Native-Entwicklern überprüft

Wie man die Fähigkeiten von React Native-Entwicklern überprüft

Durch Fragen zum Interview, IT-Rekrutierung, Technisches Interview

Während React die gesamte große Presse bekommt, ist React Native immer mehr zu einem wesentlichen Bestandteil des JavaScript-Universums geworden. Es ermöglicht es Entwicklern mobiler Geräte, mobile Anwendungen zu schreiben, die sowohl auf iOS als auch auf Android portiert werden können. Dies hat den Vorteil, dass Entwickler mobiler Anwendungen auf JavaScript, die derzeit am häufigsten verwendete Sprache, zurückgreifen können, anstatt separate iOS-Kenntnisse (Objective-C und Swift) und Android-Kenntnisse (Java und Kotlin) entwickeln zu müssen. Aber wie bei allen technischen Stacks reicht es nicht aus, JavaScript einfach nur zu kennen. Sie müssen auch ein tiefes Verständnis von React Native haben. Woran können Arbeitgeber also erkennen, ob ein Entwickler von React Native über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt? 

Ein Leitfaden zur Überprüfung der Fähigkeiten von React Native-Entwicklern

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Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Durch Fragen zum Interview, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

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5 ways to assess cultural fit in your tech candidates

5 ways to assess cultural fit in your tech candidates

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

When you’re hiring for tech roles, you need people to be job fit, meaning that they are actually capable of doing the job you’re hiring for. For example, you need to be sure that your tech candidates know certain programming languages, can navigate certain software, etc. Nevertheless, these specific skill sets shouldn’t be the only competencies you evaluate your tech candidates for. According to Forbes, 89% of hiring fails are a result of poor cultural fit. Which means you need to ensure that the potential tech candidate and your company are aligned in both core values and ways of working. While job fit is one thing, cultural fit is an entirely different kettle of fish. And arguably one that is just as important. 

Neither should take precedence over the other, in fact, in a perfect world, your ideal tech candidate should have both. And even though the US Bureau of Labor Statistics predicts a deficit of over one million tech employees come 2020, that doesn’t mean you should be rushing to hire the first person who comes along with the requisite job skills, even though they won’t mesh well with your company. Because the cost of a bad hire is much higher than you think, especially when it comes to developers.

So, while you can verify each candidate’s technical skills via assignments, Codierungsprobleme, and technical interviews, how do you assess something much less tangible and far more subjective, such as cultural fit? Lesen Sie mehr

17 interviewing tips for interviewers

17 interviewing tips for interviewers

Durch Humanressourcen, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

The modern job interview, as old as it is, hasn’t changed much considering modern technological advances. Some actionable interviewing tips for interviewers are just the thing to bring your process up to date.

Nowadays, the interview itself can happen between two people on opposite sides of the planet, but the dynamics and process stay the same. Modern recruitment interviews are now more planned and calculated. With the mounting costs of a bad hire on the line, interviews now need to be consistent and reliable. 

So whether you’d like to bring your interview techniques up to speed or create a new interview process from scratch, you’re in the right place. 

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Situationsbezogene Interview-Fragen: Software-Ingenieur-Interview-Fragen

Situationsbezogene Interview-Fragen

Durch Humanressourcen, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:

You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.

Wenn Sie dachten, dass die oben beschriebene Situation allzu häufig vorkommt, haben Sie Recht - das ist sie. Solche Interviews haben für keine der Parteien einen Wert.

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The 9-step guide to hire a mobile app developer Blog

The 9-step guide to hire a mobile app developer

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Mobile apps are literally everywhere. So, if you’re a tech recruiter, one day very soon, your colleague will come to you and say: “I need an app developer,” “Please help me to hire someone to build an app,” “We need to hire app developers for our team,” “Please find app development companies near me,” “We need to hire a mobile app developer,” or “Do you know any app developers near me?”

This guide will show you, step-by-step, how to find app developers for hire. Not only how to hire any mobile app developer, but how to hire a mobile app developer who is right for you. We’ll also talk about the cost of hiring an app developer. For example, on average, do Android developers earn as much as iOS developers?

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Der vollständige Leitfaden zur Voreingenommenheit von Interviewern - was ist sie und wie lässt sie sich beseitigen?

Der vollständige Leitfaden zur Voreingenommenheit von Interviewern - was ist sie und wie lässt sie sich beseitigen?

Durch Einstellungs-Statistik, Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Eine schlechte Anstellung im technischen Bereich kann so viel kosten wie $485,371.38. Dies sind Kosten, die sich nur wenige Unternehmen leisten können. In vielen Fällen können Fehlbesetzungen das Ergebnis einer Voreingenommenheit der Interviewer, ineffizienter Screeningmethoden oder einer Kombination dieser Faktoren sein.

Sind sich die Anwerber dieses Phänomens überhaupt bewusst? Wie sich herausstellt, sind sie das. Basierend auf LinkedIn-Daten421TP1Von Personalvermittlern glauben, dass die Voreingenommenheit bei Vorstellungsgesprächen ein Problem der traditionellen Vorstellungsgespräche ist.

warum traditionelle Interviews an der Voreingenommenheit der Interviewer scheiternQuelle: VerlinktIn

Einstellungen im IT-Bereich sind riskant und zeitaufwendig. Angebote werden erst nach Prüfung der Bewerbungen, technischem Screening, Durchführung von Background- und Referenzprüfungen, Telefon-Screening und einem abschließenden Interview gemacht. Hier kommt also die Überraschung: Laut einer Studie von Schmidt und Hunter kann das Vorstellungsgespräch nur 14% of the variability in employee performance. It seems that recruiters rely heavily on a process that is far from being perfect and one of the most significant factors that affect it is an interviewer bias. Lesen Sie mehr

security engineer: software engineer interview questions

Security Engineer interview questions

Durch Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Security has never been more important than it is right now. As a society, we have become comfortable with putting much more sensitive and important information in areas that we don’t control. On top of that, we work collectively, with many of the applications we used to host on our own systems now being hosted in the cloud. While these new trends create tons of possibilities, the growing complexity of systems, the sensitivity of data, and widening access to our networks means that the role of the dedicated security engineer has become essential to most companies.

Security Engineers are not simply your standard software engineer or developer that has been pulled in from another function to look at security. The best candidates have unique skill sets and approaches that make them uniquely suited to this purpose. Security Engineers require a dedicated screen separate from the other technologies that you use.  Keep reading to find out exactly what your security engineer needs to know and how to find out if they know it.

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C and C++: software engineer interview questions

Screen C and C++ Developers Skills

Durch Kodierungstest, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

C and C++ developers don’t get the same buzz as developers in other languages. They aren’t as ubiquitous as JavaScript developers. They aren’t as well connected to hot topics like data science as Python developers. They don’t use a technology as up-and-coming as Kotlin developers do. But unlike the technologies making all the headlines, C and C++ continue to be the workhorses of many essential systems as well as areas like embedded technology and gaming. As a result, there is still a lot of demand for C and C++ developers. So the question becomes, how do you screen C and C++ developer skills?

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Herausforderungen bei der Kodierung technischer Interviews

Wie man technische Herausforderungen bei der Codierung von Interviews nutzt, um die besten Entwickler einzustellen

Durch Kodierungstest, Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Interview coding challenges are a highly polarizing topic. The truth is, you could probably fill libraries with resources to help you master coding interview challenges. That said, what does it take for the employee to create an effective coding challenge scenario?

Interview coding challenges aren’t inherently evil. They can help developers master the art of coding. From the recruiter’s point of view, they can help choose the right candidates. You have to be careful though because they’re a double-edged sword. If done right, they can help you identify the best candidates. If done wrong, however, they can turn your candidates into your enemies and possibly make a bad hiring decision.

Weitere Tipps und Tricks finden Sie unter Der ultimative Leitfaden für das technische Interview.

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Slack hacks for hiring developers

Why you should use Slack hacks to hire developers

Durch Kodierungstest, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

If you work in an office, there’s a good chance that you use Slack. It’s an incredible tool for collaboration. It will come as no surprise then that there are a few key Slack hacks that can speed up tech recruitment. In this post, you’ll find out some fantastic Slack hacks you can use to do a lot more in the same workflow that you already use. If you don’t already use Slack for tech recruitment, there are some good reasons why you should. Lesen Sie mehr

whiteboard interview: software engineer interview questions

The whiteboard interview alternative: how to (finally) do technical interviews right

Durch IT-Rekrutierung, Technisches Interview

Technical interviews have long sparked outrage among software developers. They aim to assess engineering aptitude and predict future performance if hired for the job. This sounds pretty straightforward, right? Why is it then that so many tech companies, including tech giants, resort to interviewing methods developers truly hate? The whiteboard interview is by far the biggest offender. 

In this article, we look at the following topics:

  • What is a whiteboard interview and what is wrong with it?
  • What is the aim of the technical interview?
  • Do developers hate the idea of being tested? Insights from our study
  • 73% of developers take a coding test sent by the recruiter
  • 91.9% of developers who start taking the test finish it
  • Whiteboard interview alternative a.k.a. how to structure your technical recruitment process
  • Spartez technical recruitment: structure
  • The whiteboard interview: conclusion

We’ve collected more tips and tricks for technical interviews in Der ultimative Leitfaden für das technische Interview.

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Technische Interview-Tipps

Techniken für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber

Durch Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Rekrutierungs-Tipps, Technisches Interview

Job interviews are the first point of the interview process where you can start piecing things together. And by using specific interview techniques and skills, you’re able to shed a little more light on your applicant.

An interview gives you, the interviewer, the first real chance to assess a person and see if they’re an OK fit or a bad fit for the applied position. But your interviewing skills and techniques are more than what you say – it’s your body language, the environment and the way that you listen.

Interview-Fähigkeiten und -Techniken

In diesem Artikel werden Sie sehen: Lesen Sie mehr