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Spielt die Beschäftigungsgeschichte bei der Einstellung von Entwicklern eine Rolle?

Spielt die Beschäftigungsgeschichte bei der Einstellung von Entwicklern eine Rolle?

Durch Humanressourcen, Rekrutierungs-Tipps, Nicht kategorisiert

Das Konzept der Rekrutierung besteht darin, die richtige Person für die Stelle zu finden. In der Vergangenheit wurden verschiedene Methoden angewandt, um dies zu erreichen. Im Technologie- und Entwicklungsbereich wird die Beschäftigungsgeschichte oft genauso hoch gewichtet wie die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten. Aber ist das wirklich so wichtig? 

Fast ein Viertel der befragten Entwickler in Stack Overflow's 2019 Entwickler-Umfrage behaupteten, nicht einmal ihren Bachelor-Abschluss abgeschlossen zu haben. Von denen, die einen Abschluss erworben haben, hat etwa ein Drittel nichts studiert, was mit Software-Entwicklung zu tun hat. 

Die meisten Entwickler haben weniger als fünf Jahre Berufserfahrung in der Codierung und dreißig Prozent haben weniger als zwei.

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7 step formula to hire top tech talent

[Video]7 step formula to hire top tech talent

Durch Rekrutierungs-Tipps, Nicht kategorisiert, Video

Hiring the right software developers is hugely important. It requires a large investment (up to $31,970) to get the right person. If you get it wrong, you could be looking at a loss of almost a half million dollars in the worst cases. So every professional and engaged tech recruiter worth their salt is constantly working to build a process that is both efficient and effective.

Hire the right tech talent

But it doesn’t have to be that hard. In this video, we explain our proven 7 step formula for hiring the right tech talent. Find out why you should,

  1. Start sourcing creatively, focusing on quality over quantity
  2. Start using an automated technical screening platform
  3. Run online coding interviews
  4. Make timely and fair job offers
  5. Make your recruitment team more technically aware
  6. Eliminate unconscious bias
  7. Nurture your candidates

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HR-Trends DevSkiller-Experten-Roundup

14 Branchenexperten von Weltrang zeigen HR-Trends für 2018

Durch Experten-Interview, Humanressourcen, IT-Rekrutierung, Nicht kategorisiert

As 2017 is coming to an end, it’s time to look ahead and plan for the future. To give you a head start on the new year, we’ve gathered world-class industry experts to share 2018 HR trends which will rule the year to come.

HR-Trends: Prognosen für 2018 von 14 Experten 

We’ve asked Craig Fisher, Franz Gilbert, Dr. John Sullivan, Shannon Pritchett, Jim Stroud, Todd Raphael, Ben Slater, Elyse Mayer, Matthew Cooper, Mei Lu, Aleksandra Pszczoła, Nathan Perrott, Vince Szymczak, and Kate Kandefer about their recruitment trends forecast for 2018. Buckle up for seriously good insights from some of the sharpest minds in the industry!

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