Das Team von DevSkiller bereitet Ajax-Interview-Fragen und Online-Tests vor, um die Fähigkeiten von Junior-, Middle- und Senior-Level Ajax-Entwicklern zu testen.
Angetrieben durch die RealLifeTesting™-Methodik sind die DevSkiller Ajax-Interview-Fragen und Online-Tests einzigartig, da sie wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Einstellungskandidaten liefern, indem sie diese mit realen Aufgaben testen.
Mit unserem Angebot an Ajax-Interviewfragen und Online-Tests war es noch nie so einfach, Ihren nächsten Ajax-Entwickler zu finden.
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Die DevSkiller Ajax-Interviewfragen und Online-Tests basieren auf der RealLifeTesting™-Methodik. Im Gegensatz zu anderen Entwicklertests setzen unsere Ajax-Online-Tests RealLifeTesting™ ein, um reale Szenarien zu simulieren. Wir bitten die Kandidaten dann, Probleme zu lösen, die die Arbeit widerspiegeln, die sie im wirklichen Leben in ihrer Rolle tun würden. Dies bietet einen unschätzbaren Einblick in die Programmierfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten eines Kandidaten. Unsere Ajax-Interviewfragen und Online-Tests können sicherstellen, dass Sie den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
Ajax wurde durch Google Suggest im Jahr 2005 populär gemacht. Es steht für Asynchronous JavaScript and XML. Es ist eine Möglichkeit, schnelle und dynamische Webseiten zu erstellen.
Mit Ajax können Webseiten aktualisiert werden, ohne dass die Seite neu geladen werden muss. Dies geschieht, indem im Hintergrund kleine Datenmengen mit dem Server ausgetauscht werden. Klassische Webseiten, die AJAX nicht verwenden, müssen neu geladen werden, wenn sich der Inhalt ändern sollte. Bekannte Seiten wie Google Maps, Youtube und Facebook verwenden alle AJAX. Google Suggest verwendet AJAX in seiner Suchmaschine. Wenn Sie beginnen, in das Suchfeld von Google zu tippen, sendet ein JavaScript die Buchstaben an einen Server und der Server gibt eine Liste mit Vorschlägen zurück.
Die Ajax-Interviewfragen und Online-Tests von DevSkiller können Ihnen helfen, den richtigen Ajax-Entwickler für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Unser Angebot an Tests ist perfekt darauf ausgelegt, herauszufinden, welche Kandidaten über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.
Wussten Sie, dass Sie DevSkiller Ajax-Interview-Fragen und Online-Tests anpassen können? Mit dem DevSkiller-Aufgabenassistenten können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Tests erstellen, um mehr Kontrolle über Ihren Rekrutierungsprozess zu erhalten. Sie können die getesteten Sprachen, die Art der gestellten Fragen und den Schwierigkeitsgrad jedes Tests festlegen. Sie können sogar Zeitlimits für einzelne Fragen innerhalb eines Tests festlegen. Alle unsere Tests finden remote statt, so dass Sie Testeinladungen an Kandidaten auf der ganzen Welt versenden und die Ergebnisse abwarten können. Mit DevSkiller Ajax-Interview-Fragen und Online-Tests ist es einfach, Ihren nächsten Entwickler zu finden.
Wir denken, dass unsere Ajax-Online-Tests genau das sind, was Ihr Unternehmen braucht, damit Sie anfangen können, großartige Ajax-Entwickler einzustellen. Wenn Sie nicht ganz überzeugt sind, sehen Sie sich an, was wir für einen unserer zufriedenen Kunden, CodeValue, getan haben:
CodeValue ist ein dynamisches Unternehmen für Softwareentwicklung, UI/UX-Design und Beratungsdienstleistungen.
Sie liefern maßgeschneiderte innovative Lösungen und Dienstleistungen, die von der fokussierten Produkt- und Technologieanalyse bis hin zur umfassenden Entwicklung und eingehenden Beratung reichen.
Als es um die Rekrutierung neuer Entwickler ging, stieß CodeValue auf Probleme. Sie stellten fest, dass sie zu viele unnötige Interviews führten. Es gab auch Kandidaten, die von der technischen Screening-Phase in die Interview-Phase gelangten, denen es an den notwendigen Fähigkeiten mangelte. Der Prozess war zeitaufwändig und ineffizient.
DevSkiller hat den Screening-Prozess von CodeValue überarbeitet. Sie ersetzten ein Telefoninterview durch detailliertere DevSkiller-Tests zu Hause. Die Änderungen brachten eine Reihe positiver Ergebnisse, vor allem die Verbesserung der Effizienz des CodeValue-Prozesses. Der DevSkiller-Test ist 20% effektiver bei der Identifizierung der richtigen Kandidaten als die alte Methode des Telefoninterviews. Mit der gleichen Anzahl von Kandidaten stellt CodeValue jetzt 2,8x mehr Entwickler aus jedem Kandidatenpool ein als früher.
Der Standard der Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch kommen, ist höher und die Wahrscheinlichkeit, dass das Gespräch zu einer Einstellung führt, ist größer. Insgesamt hat CodeValue die Zeit, die sie für Neueinstellungen benötigen, um 50% reduziert.
"DevSkiller ist einfach zu bedienen und freundlich."
Olga Berger- Lead Recruiter & Sourcing Spezialist bei CodeValue
Die RealLifeTestingTM -Methodik bildet die Grundlage aller DevSkiller-Codierungstests und Interviewfragen. Diese Methodik bietet einen abgerundeten Blick auf die Fähigkeiten eines Kandidaten, der mit traditionellen Methoden wie algorithmischen Puzzles nicht zu erreichen wäre.
Die RealLifeTestingTM -Methodik basiert auf der Annahme, dass die beste Art und Weise, die Fähigkeiten eines Entwicklers zu beurteilen, darin besteht, ihm einen Test zur Verfügung zu stellen, der die tatsächliche Entwicklungsarbeit widerspiegelt, die er leisten wird. Unsere Ajax-Interview-Fragen und Online-Tests tun genau das. Sie verlangen von den Kandidaten, dass sie komplette Projektanwendungen erstellen oder Funktionen zu bestehenden Anwendungen hinzufügen, genau wie sie es nach der Einstellung tun werden. Sie müssen ihr Wissen über Coding und Ressourcen wie Stack Overflow unter Beweis stellen, um Lösungen zu finden und Entscheidungen zu treffen, um den besten Weg zur Lösung der Probleme zu finden, auf die sie stoßen. Die Ergebnisse, die Sie sehen, zeigen die Programmierkenntnisse, die Entscheidungsfindung, die Codesauberkeit und die Problemlösungsfähigkeiten des Kandidaten.
Der größte Vorteil von DevSkiller ist, dass es automatisiert ist. Sobald der Kandidat seinen Test abgeschlossen hat, macht sich unsere Plattform automatisch an die Arbeit, die Ergebnisse zu bewerten. Ein automatisch generierter Bericht wird dann erstellt und an die Personalverantwortlichen gesendet. Die Berichte sind einfach gehalten und leicht zu verstehen.
Die Kandidaten werden nach der Qualität ihrer Kodierung bewertet, ob ihre Lösungen laufen würden (ein wesentlicher Faktor bei jeder Software-Entwicklung) und ob sie Fehler in ihrem Code haben. Wir haben auch eine Reihe von robusten Anti-Plagiat-Tools, um die Gültigkeit der Tests zu gewährleisten.
Auf die Interviewfragen und Online-Tests von Devskiller kann von überall aus zugegriffen werden. Alles, was der Recruiter tun muss, ist, dem Kandidaten eine Testeinladung zu schicken.
Wenn es an die Arbeit geht, hat der Kandidat die Möglichkeit, unsere hochmoderne In-Browser-IDE zu verwenden, oder er kann das Projekt in seiner bevorzugten IDE fertigstellen und in GIT klonen. Während des Tests können die Kandidaten Unit-Tests ausführen, um sicherzustellen, dass ihre Lösungen so funktionieren, wie sie sollen
Am Ende der zugewiesenen Zeit wird der Test automatisch ausgewertet und ein leicht verständlicher Bericht an den Recruiter gesendet.
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