HTML5-Interview-Fragen

DevSkiller bereitet HTML5-Interview-Fragen vor, die Recruitern dabei helfen sollen, den richtigen HTML-Entwickler zu finden. Unser Expertenteam hat hart daran gearbeitet, HTML5-Interviewfragen zu perfektionieren, die für die Rekrutierung von HTML-Entwicklern auf Junior-, Middle- und Senior-Level verwendet werden können.

Angetrieben von der RealLifeTesting Methodik unterscheiden sich die von DevSkiller angebotenen HTML5-Interview-Fragen von den traditionellen algorithmischen Tests. RealLifeTesting ist einzigartig, da es die Fähigkeiten eines Kandidaten testet, indem es reale Probleme simuliert, die er lösen muss. Die innovativen HTML5-Interview-Fragen von DevSkiller machen es einfach, Ihren nächsten HTML-Entwickler zu finden.

AngularJS
MIDDLE
Geprüfte Fähigkeiten
Dauer
173 Minuten max.
Auswertung
Automatisch
Test-Übersicht

Auswahlfragen

Beurteilung des Wissens über HTML und CSS

Aufgabe der Programmierung

Bewertung der Fähigkeiten in JavaScript mit Schwerpunkt auf den Grundlagen der funktionalen Programmierung

Aufgabe der Programmierung

Bewertung der Fähigkeiten in jQuery, indem der Entwickler gebeten wird, etwas jQuery-Code zu debuggen

Aufgabe der Programmierung

Bewertung der Fähigkeiten in AngularJS, indem der Entwickler gebeten wird, etwas AngularJS-Code zu debuggen

Code-Lücken

Überprüfen Sie die wichtigsten Fähigkeiten in Git, indem Sie den Entwickler bitten, ein paar Befehle auszuführen.

Rollen für unsere HTML5-Interview-Fragen empfehlen

  • Junior HTML-Entwickler
  • Mittlerer HTML-Entwickler
  • Senior HTML-Entwickler
  • JavaScript-Entwickler
  • HTML/CSS-Entwickler
  • Front-End-Entwickler
  • Web-Designer
  • Software-Entwickler
  • Vollständiger Stack-Entwickler
  • UX/UI-Designer
  • Web-Analyst
  • Technischer Berater

Wie unsere HTML5-Interview-Fragen funktionieren

Wenn Sie einen Bäcker einstellen wollten, würden Sie vielleicht wollen, dass er einen Laib Brot backt und sieht, wie er ausfällt, richtig? Die Rekrutierung von Entwicklern sollte nicht anders sein. Wir bei DevSkiller glauben, dass der beste Weg, einen HTML-Entwickler einzustellen, darin besteht, Ihre Kandidaten mit Projekten zu testen, die denen ähnlich sind, denen sie in ihrer tatsächlichen Arbeit begegnen werden. Das ist der Punkt, an dem das RealLifeTesting Methodik einfließt.

RealLifeTesting funktioniert, indem es die reale Arbeitsumgebung eines Entwicklers simuliert und die Kandidaten dann auffordert, Fragen zu beantworten und Probleme zu lösen, die auf der Art von Herausforderungen basieren, denen sie in der realen Welt begegnen würden. Vorbei sind die Zeiten, in denen man alten Code rezitieren oder akademische Algorithmus-Rätsel lösen musste. RealLifeTesting bietet Recruitern einen abgerundeten, objektiven Einblick in die Fähigkeiten eines Kandidaten, und das bereits während des ersten Screenings. Erhalten Sie einen detaillierten Einblick in das kritische Denken, die Programmierfähigkeiten und das Zeitmanagement Ihrer Kandidaten mit unserer Auswahl an HTML5-Interview-Fragen.

Hauptmerkmale der HTML5-Interview-Fragen

  • Gewinnen Sie einen Einblick in die tatsächlichen Programmierfähigkeiten Ihres Kandidaten, nicht nur in sein akademisches Wissen
  • Remote-HTML5-Online-Tests, die von überall auf der Welt abgelegt werden können
  • Die RealLifeTestung Die Methodik schafft eine einzigartige Testerfahrung, bei der die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, zu GIT klonen, Unit-Tests ausführen und auf Stack Overflow/Github/Google zur Recherche zugreifen können.
  • Robuste Werkzeuge, die Plagiate verhindern und die Genauigkeit der Tests sicherstellen
  • Beobachten Sie die Durchführung von Tests durch den Kandidaten in Echtzeit
  • Nicht-technisch freundliche automatisierte Ergebnisse
  • HTML5-Interviewfragen für Junior-, Middle- und Senior-Level-Entwickler

Fähigkeiten, die von unseren HTML5-Interview-Fragen abgedeckt werden

  • HTML
  • HTML5

Wonach Sie bei einem HTML5-Entwickler suchen sollten

HTML5 ist die fünfte und aktuellste Version von HTML. Zusammen mit CSS und JavaScript ist HTML eine der wichtigsten Programmiersprachen, die die Grundlagen der Frontend-Entwicklung bilden. Obwohl sich die meisten Entwickler in der Regel auch auf eine andere Sprache spezialisieren, ist HTML dennoch so wichtig für die moderne Softwareentwicklung, dass von allen Frontend-Entwicklern erwartet wird, dass sie es effektiv einsetzen können. Während der Einstieg in HTML einfach ist, erfordert die Kenntnis seiner fortgeschrittenen Anwendungen ein tiefergehendes Verständnis. Unsere HTML5-Interview-Fragen werden Ihnen bei der Suche helfen, aber es ist gut zu wissen, auf welche Fähigkeiten Sie bei Ihrem neuen Entwickler achten sollten.

Erstens wird Ihr HTML5-Entwickler Erfahrung mit HTML5 haben wollen. Das sollte selbstverständlich sein, aber es gibt verschiedene Versionen von HTML und von Ihrem Entwickler-Kandidaten wird erwartet, dass er die Unterschiede zwischen ihnen kennt.

Als Nächstes sind Kenntnisse über Front-End-Frameworks erforderlich, die zur Beschleunigung des Designs von Webseiten verwendet werden. Die beliebtesten Frameworks, die von HTML5 verwendet werden, sind Skeleton, HTML KickStart, Montage, SproutCore und Zebra.

Es ist auch hilfreich, wenn Ihr Entwickler HTML5-Vorlagen kennt, die für die Erstellung von Websites mit Cross-Browser-Fähigkeit verwendet werden, wie Boilerplate.

Weitere Fähigkeiten, nach denen man bei einem Front-End-Entwickler suchen sollte, sind Kenntnisse der Benutzerperspektive (UX), Responsive Web Design (RWD) und ein Verständnis von a11y, das sich auf die Zugänglichkeit von Websites für Menschen mit Behinderungen bezieht.

Warum sollten Sie Ihre HTML5-Interview-Fragen nicht anpassen?

Wir entwerfen unsere Tests und unsere HTML5-Interviewfragen so, dass sie so weit wie möglich automatisiert sind, aber wir möchten auch, dass Recruiter so viel Kontrolle wie möglich über den Rekrutierungsprozess haben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigenen angepassten Tests zu erstellen.

Der DevSkiller-Aufgabenassistent wird mit vorgefertigten Entwicklertests ausgeliefert, aber Sie können auch eigene Tests mit Ihrer eigenen Codebasis erstellen. So können Sie die Programmiersprachen, die Sie bewerten möchten, die spezifischen Fähigkeiten und die einzelnen Technologien, die Sie testen möchten, auswählen.

Der Schwierigkeitsgrad, die Testdauer und die Zeit, die für jede Frage zur Verfügung steht, sind alles Optionen, die Sie selbst festlegen können.

Die Anpassung unserer HTML5-Interview-Fragen ist nur eine weitere Möglichkeit, Ihren gesamten Screening-Prozess für Entwickler zu beschleunigen.

Sind Sie an unseren HTML5-Interview-Fragen interessiert, brauchen aber einen Beweis?

Es ist verständlich, dass Sie sich für unsere HTML5-Interviewfragen interessieren, aber dennoch nicht 100% überzeugt sind. Es ist ein großer Schritt, das Geld Ihres Unternehmens zu investieren und Sie wollen die richtige Entscheidung treffen. Warum also nicht hören, was einige unserer bisherigen Kunden zu sagen haben:

Jonatan Rugarn - CEO, Gründer, Recruiter bei Lingonberry Talent Acquisition, Engineering Manager bei Avinode Group

"Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hat sich nicht verändert, aber wir verbringen weniger Zeit und Aufwand pro Kandidat. Außerdem verschwenden wir keine Zeit mit den falschen Kandidaten."

Richard Williams - VP der Technik bei Plutora

"Dank der Automatisierung der Screening-Phase konnten wir die Interview-Rate um 50% reduzieren. Gleichzeitig ist die Qualität der Kandidaten, die es in die Interview-Phase schaffen, jetzt viel höher. DevSkiller fügt unserem technischen Einstellungsprozess eine zusätzliche Qualitätsebene hinzu.

Michael Gerwig - Technischer Leiter bei Ada Health

"DevSkiller hat uns geholfen, wertvolle Vor-Ort-Zeit für Bewerber zu sparen, die bereits wahrscheinlich passen werden. Wir sparen 3 Stunden pro Bewerber - das war die Zeit, die wir vorher mit Bewerbern für eine technische Aufgabe verbracht haben."

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert es, DevSkiller einzurichten?

Unsere HTML5-Interviewfragen wurden entwickelt, um Ihren gesamten Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Daher ist unsere Testplattform natürlich schnell und einfach einzurichten. Ein HTML5-Onlinetest kann in nur fünf Minuten zum Versand bereit sein. Unsere große Auswahl an HTML5-Online-Tests für Junior, Middle und Senior Level bedeutet, dass Sie mit dem Testen Ihrer Kandidaten beginnen können, sobald Sie Ihr Konto eingerichtet haben.

Was halten die Kandidaten von DevSkiller-Tests?

Unsere Testmethode ist bei Entwicklern beliebt, weil sie das Gefühl haben, dass sie endlich eine Chance haben, ihre Entwicklungsfähigkeiten in einem fairen Rahmen zu demonstrieren. Früher bestand die einzige Möglichkeit, Entwickler-Kandidaten zu testen, in einfachen algorithmischen Tests und in der Erwartung, dass sie sich an Codierungsmuster erinnern, die sie seit Jahren nicht mehr verwendet haben. Dank der DevSkiller HTML5-Interview-Fragen können Entwickler nun von Anfang an ihre tatsächliche HTML-Erfahrung unter Beweis stellen.

Entwickler mögen, dass unsere HTML5-Interview-Fragen die Entwicklungsarbeit widerspiegeln, die sie täglich machen. Sie mögen auch die Tatsache, dass DevSkiller-Tests normale Coding-Tools und Konventionen wie Unit-Tests verwenden und ihnen erlauben, ihre Projekte von ihrer persönlichen IDE aus in GIT zu klonen.

Wenn ein Entwickler anfangs unsicher ist, liegt das in der Regel daran, dass er akademischen, algorithmischen Tests misstraut, die nicht die tatsächlichen Fähigkeiten testen, die Entwickler tagtäglich verwenden, und er nimmt an, dass unsere Tests genauso sind. Sobald sie den Unterschied erkennen, freuen sie sich über die Gelegenheit, zu zeigen, was sie können.

Wie verhindern Sie Plagiate in Ihren HTML5-Interview-Fragen?

Unser Ziel ist, dass unsere Testmethode 100% vertrauenswürdig ist, daher nehmen wir die Gefahr von Plagiaten ernst. Bei unseren HTML5-Interviewfragen implementieren wir eine Reihe von robusten Anti-Plagiatstools, um sicherzustellen, dass alle Testergebnisse korrekt sind. Bildschirmaufnahmen werden verwendet, um zu überprüfen, ob der Kandidat während des Tests auf einen anderen Bildschirm schaut, und eine Reihe von Social Listening-Tools sind ebenfalls implementiert. Unser Plagiatsdetektor kann auch jeden Code überprüfen, den der Kandidat eingegeben hat, und diesen mit allen zuvor eingegebenen Antworten in unserer Datenbank abgleichen, um zu sehen, ob es eine Übereinstimmung gibt. Wenn dies der Fall ist, wird die doppelte Antwort in unserem System angezeigt und bedeutet, dass der Kandidat seine Antwort aus einem früheren Test kopiert hat.

DevSkiller-Logo TalentBoost-Logo TalentScore Logo