Laravel-Bewertungstest und Interview-Fragen für Tech-Recruiter. Wählen Sie einen der folgenden Laravel-Fähigkeiten-Tests aus, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu prüfen. Unser Angebot an Laravel-Fähigkeiten-Tests hilft Ihnen bei der Auswahl der besten Kandidaten für offene Stellen, indem Sie ihnen ein klares Verständnis ihrer Fähigkeiten vermitteln, ohne ihnen Zugang zu Ihrem Quellcode gewähren zu müssen.
Tests sind für Laravel-Entwickler der Junior-, Mittel- und Senior-Ebene verfügbar. Werfen Sie unbedingt einen Blick auf unser gesamtes Angebot an Tests.
Beurteilung des Wissens über Laravel, PHP
PHP | Laravel | Bookstore API - Implementieren Sie fehlende Funktionen einer Buchladen-REST-API.
Beurteilung des Wissens über Laravel, PHP
PHP | Laravel | Taschenrechner-API - Implementieren Sie die fehlenden Funktionen einer Web-API für einen Taschenrechnerdienst.
Beurteilung des Wissens über Laravel, PHP
PHP | Laravel | Taschenrechner-API - Implementieren Sie die fehlenden Funktionen einer Web-API für einen Taschenrechnerdienst.
eine Programmieraufgabe lösen, die PHP Web Scraper beinhaltet
Beurteilung von Kenntnissen über die Rückgabe von Ansichten, Controller-Klasse, Verschlüsselung von Cookies, Teil-Ressourcen-Routen, Konfiguration der Datenbankverbindung, Zugriff auf Request in Controller-Methoden, Wartungsmodus, Routing von Controller-Methoden, Methodenpfad von Request, Maskierung des Dateinamens einer heruntergeladenen Datei
Unsere Laravel-Bewertungstests und Interviewfragen basieren auf der Methodik von RealLifeTesting™. Sie testen die Fähigkeiten der Bewerber, dynamische Websites und Webanwendungen mit PHP und dem Laravel-Framework zu entwickeln und zu pflegen. Unsere Laravel-Bewertungstests testen nicht nur das Wissen Ihrer Bewerber, sondern auch ihre Programmierkenntnisse, ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihr Zeitmanagement.
Laravel ist ein kostenloses, quelloffenes PHP-Webanwendungs-Framework mit ausdrucksstarker Syntax, das von Taylor Otwell im Juni 2011 erstellt wurde. Es folgt der MVC (Model-View-Controller)-Struktur, die es leicht verständlich und für das Prototyping von Webanwendungen einsetzbar macht.
Ein effizienter Laravel-Entwickler sollte über fundierte Kenntnisse des MVC-Architekturmusters verfügen. Darüber hinaus sollten die Bewerber die Fähigkeit zur Entwicklung von REST-APIs unter Verwendung von PHP und des Laravel-Frameworks nachweisen.
Möchten Sie benutzerdefinierte Tests in einer vordefinierten Umgebung erstellen? Vielleicht möchten Sie Ihre Kandidaten mit Ihrer eigenen Codebasis testen? Mit dem Online-Aufgabenassistenten von DevSkiller können Sie Ihren eigenen Kodierungstest nach Ihren spezifischen Bedürfnissen erstellen. Mit den DevSkiller Laravel-Bewertungstests können Sie Ihre Tests überall auf der Welt und zu jeder Zeit bereitstellen.
Still unsure about our Laravel assessment tests?
Maybe you’re interested in trying DevSkiller Laravel assessment tests for your business, but you’re a little unsure? No problem. It’s perfectly understandable to be hesitant when it comes to investing your company’s money. Check out what some of our past clients have to say:
"Die Verwendung von DevSkiller zur Benotung von Tests ist 2-mal kosteneffizienter, während wir unseren Studenten einen viel besseren Test bieten und sie auf zukünftige Einstellungstests vorbereiten."
"Wir nutzen DevSkiller an 15 Standorten in unseren 3 Regionen (US/APAC/EMEA). Wir haben 7 häufige Nutzer in der TA (Recruiter) über unsere Regionen hinweg, und unsere technischen Hiring Manager Nutzer rotieren je nach aktuellem Bedarf. Mehr als 30 haben sich einmal in die Plattform eingeloggt, um eine Aufgabe zu überprüfen oder einen Test zu erstellen."
"Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hat sich nicht verändert, aber wir verbringen weniger Zeit und Aufwand pro Kandidat. Außerdem verschwenden wir keine Zeit mit den falschen Kandidaten."
DevSkiller’s expert team has already done the hard work so you don’t have to. Your first Laravel coding test can be sent out in as little as 5 minutes. Our testing platform comes ready with an extensive library of predefined Laravel tests so you just need to select one and you’re ready to start testing.
A main concern of clients is whether or not test results can be manipulated. DevSkiller implements several different strict anti-plagiarism measures to ensure cheating simply cannot happen.
We implement screen recording procedures that flag if a user is looking at a different screen during the test. We also use social listening tools, perform checks on each candidate’s IP address, and use live pair notifications. We automatically cross-check any entered code, with that of each answer ever provided in our database. If there is a match, we can be sure that the person has cheated and their test will be automatically flagged.
The RealLifeTestingTM is at the heart of all DevSkiller Laravel assessment tests and interview questions. Instead of traditional game-like quizzes or algorithmic puzzles that often don’t challenge a developer’s actual development skills, we implement a testing method that mirrors the actual work developers are required to do on a daily basis. We reflect a developer’s everyday work life back at them and ask them to perform just as they would during their actual workday. That way, there is no faking. Either they have the skills required, or they don’t.
This provides a rounded view of each applicant’s level of skill. To pass, candidates must demonstrate their knowledge of coding, their understanding of resources like Stack Overflow, as well as possess the critical thinking needed to determine the best solutions. Results are then automatically generated, meaning there is no pressure on your in-house developers to have to grade hundreds of screening tests.
It is not always programmers who are responsible for hiring developers. In fact, a lot of the time it is HR recruiters doing the work. Someone who is not a developer can’t be expected to possess the same knowledge as someone who is, so our tests reflect that. Our ready-to-use tests have been designed by our own IT experts to allow non-technical users to be able to verify the technical skills of candidates without needing the help of developers. If you do have a technical person involved in the recruiting process, then you can prepare a test from scratch if you prefer, but this isn’t necessary.
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