DevSkiller und VidCruiter bündeln ihre Kräfte, um das Online-Hiring zu vereinfachen

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VidCruiter x Devskiller Partnerschaft

Devskiller schließt sich mit VidCruiter zusammen

Devskiller hat sich mit dem kanadischen Online-Personalvermittler VidCruiter zusammengetan, um die Grenzen der technischen Personalbeschaffung zu erweitern.

DevSkiller TalentScore ist bereits ein leistungsfähiges Tool - in der Tat eines der leistungsfähigsten seiner Art auf dem Markt. TalentScore bietet Recruitern die Möglichkeit, Entwickler automatisch zu screenen und die Anzahl der Bewerber so zu reduzieren, dass nur noch die besten Kandidaten zur Auswahl stehen. Unser realistischer Kodierung Tests spiegeln die reale Arbeit eines Entwicklers wider, und die Bewertungen werden automatisch durchgeführt. TalentScore ist ein unschätzbares Werkzeug, das die Einstellungsprozesse eines jeden Technologieunternehmens revolutionieren kann.

Aber mit VidCruiter können wir noch mehr bieten.

"Es ist großartig, mit gleichgesinnten Unternehmen zusammenzuarbeiten, die wichtige Lösungen für das Screening vor der Einstellung anbieten, von denen wir wissen, dass unsere Kunden sie nutzen und ihnen vertrauen.

JF Poirier, Leiter der Partnerschaften bei VidCruiter

Wer ist VidCruiter?

Seit über einem Jahrzehnt hat sich VidCruiter auf die Bereitstellung von Videointerviews für Unternehmen spezialisiert, die Bewerber aus der ganzen Welt einstellen möchten. VidCruiter bietet voraufgezeichnete Videointerviews und maßgeschneiderte Technologien, die sich an die bereits bestehenden Rekrutierungsprozesse der Unternehmen anpassen lassen. Und das mit einer Software, die auf jedem Gerät und in jeder Sprache verfügbar ist.

Die Aufgabe von VidCruiter ist:

 "Wir helfen unseren Kunden, einen maßgeschneiderten Rekrutierungsprozess zu entwickeln, der die besten Mitarbeiter auf die effizienteste und kostengünstigste Weise liefert."

DevSkiller's Partnerschaft mit VidCruiter

Die Partnerschaft zwischen DevSkiller und VidCruiter wird unseren Kunden enorme Vorteile bringen und den Bewerbern eine schnellere und effizientere Erfahrung bei der Suche nach einer neuen Stelle ermöglichen.

Für Personalvermittler, die auf der Suche nach der nächsten Verstärkung für ihr Team sind, bringt die Zusammenarbeit der beiden Unternehmen verschiedene Vorteile mit sich.

So können VidCruiter-Kunden, die Video-Interviews durchführen, nun direkt von der VidCruiter-Plattform aus auf DevSkiller-Codierungstests zugreifen. Und Bewerberdaten können nun automatisch von VidCruiter an DevSkiller gesendet werden, um die Erstellung von Profilen zu unterstützen.

Einige weitere Vorteile sind:

  • TalentScore Testergebnisse und Bewertungen fließen nahtlos in VidCruiter zurück
  • Entwicklerprüfungen können per Video (aufgezeichnet oder live) durchgeführt werden.

"Wir freuen uns sehr über die Partnerschaft mit DevSkiller, um eine Lücke in unserem Angebot zu schließen und unseren gemeinsamen Kunden eine robustere Option für Tests vor der Einstellung zu bieten. Der Service von DevSkiller bietet den Nutzern von VidCruiter einen Mehrwert durch spezialisierte Codierungstests, ohne den Fluss der Recruiting-Pipeline zu unterbrechen. "

JF Poirier, Leiter der Partnerschaften bei VidCruiter

Warum sind wir davon begeistert?

Wir bei DevSkiller freuen uns immer, wenn wir mit gleichgesinnten Unternehmen zusammenarbeiten können, die wissen, wie wichtig es ist, sowohl für die Unternehmen als auch für die Bewerber gute Einstellungsprozesse zu implementieren.

Ziel unserer Partnerschaft ist es, die Grenzen dessen zu erweitern, was Unternehmen zur Verfügung steht, wenn sie ihre Einstellungsverfahren verbessern wollen. Durch die Kombination von technischen Bewertungen und Videoüberwachung von Bewerbern hoffen wir, den Personalverantwortlichen, die sich auf unsere Tools verlassen, ein klareres Bild von den Fähigkeiten eines Bewerbers als je zuvor vermitteln zu können.

Zu den Werkzeugen, die VidCruiter zur Verfügung stehen, gehören:

  • Ein benutzerfreundliches System für voraufgezeichnete Videointerviews
  • Ein Live-Video-Interview-System, das Interviews aufzeichnen kann
  • Ein automatisiertes Planungssystem
  • Automatisierte Software zur Überprüfung von Referenzen

Die Möglichkeit, all diese großartigen Vorzüge mit den bestehenden Tools von DevSkiller TalentScore zu kombinieren, bedeutet, dass Recruiter nun Kandidaten automatisch screenen, die besten Kandidaten online interviewen (entweder vorab aufgezeichnet oder live) und ihre Fähigkeiten testen können. Und das alles, ohne das Büro zu verlassen.

"Wir bei DevSkiller freuen uns, einen Partner für die Videopersonalbeschaffung zu haben, der die Bedeutung der Einstellung sowohl für Unternehmen als auch für ihre Kandidaten versteht; ein Unternehmen, das unseren Kunden, die mit der Zeit gehen wollen, enorme Vorteile bieten wird."

Todor Papic, Leiter der Partnerschaften bei DevSkiller

Für den Personalverantwortlichen bedeutet dies, dass mehr Aspekte seiner Arbeit einfacher sind als je zuvor. Je mehr der Einstellungsprozess mit Tools automatisiert wird, denen die Personalverantwortlichen vertrauen können, desto schneller können sie ihre Suche auf den richtigen Kandidaten eingrenzen.

 Für die Bewerber selbst gibt es weniger Wartezeiten zwischen den einzelnen Einstellungsphasen. Für die Bewerber ist der Prozess schnell, organisiert und effizient. Und vieles davon kann bequem von zu Hause aus erledigt werden. Sie müssen ihr Haus nicht mehr verlassen, auch nicht für ein Live-Interview.

Zusammenfassung

Mit Unternehmen wie DevSkiller und VidCruiter, die gemeinsam die Grenzen der technischen Personalbeschaffung verschieben, kann die Arbeit des technischen Personalchefs nur einfacher werden. Die Erfahrung der Bewerber wird sich verbessern und Technologieunternehmen werden mehr Zeit und Geld sparen können, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, als je zuvor.

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